CHWILA DOBREJ ROBOTY

Dziś skupiamy się na bodaj najpowszechniej stosowanej strategii zdobywania zatrudnienia - strategii dobrego pierwszego wrażenia. Osoby po nią sięgające inwestują w doskonalenie swojej sztuki autoprezentacji, aby dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej i w ten sposób wyprzedzić konkurencję. Jak ten cel osiągnąć? O tym w dzisiejszym odcinku.

To strategia dla osób, które śledzą oficjalne komunikaty i doniesienia medialne na temat nowych inwestycji w najbliższej okolicy, zmian prawnych dotyczących zawodów i globalne trendy. Dzięki temu zanim inwestycja zostanie ukończona zmiany wejdą w życie, a trend stanie się normą, są oni przygotowani do bycia idealnym kandydatem do zatrudnienia. Więcej informacji w dzisiejszym odcinku.

Strategię tę stosują osoby, które łączą w sobie dwa, lub nawet więcej zawodów. Dzięki temu mogą zaoferować pracodawcy, lub w przypadku prowadzenia własnego biznesu: klientom, coś więcej. Tacy pracownicy już dziś są w cenie, zwłaszcza w mniejszych firmach i instytucjach. Ze stosowaniem tej metody wiąże się jednak pewne ryzyko. Przy takiej wszechstronności można uznać kandydatów za osoby, które w ni...

To strategia najczęściej stosowana przez wysokiej klasy specjalistów, którzy zdobywają dodatkowe uprawnienia lub rozwijają umiejętności w wąskiej dziedzinie. Tą drogą dochodzą nie tylko do mistrzostwa, ale też do zajęcia znaczącej pozycji na rynku usług. Strategię wąskiej specjalizacji stosują m.in. lekarze i osoby odpowiedzialne za obsługę sprzętu medycznego wysokiej klasy oraz informatycy. Choci...

Procesy rekrutacyjne są drogie, a każda pomyłka w wyborze kandydata dodatkowo podnosi ich koszt. Dlatego pracodawcy i rekruterzy tak chętnie zwracają uwagę na rekomendacje. Warto więc o nie zadbać i umieścić informację o nich zarówno w CV, jak i na portalach profesjonalistów w mediach społecznościowych. Swoją sieć kontaktów możemy zbudować biorąc udział w spotkaniach networkingowych, konferencjach...

Po tę strategię powinny sięgać tylko osoby niespełniające wszystkich wymogów stanowiska, o które się starają. Na przykład brak im stażu pracy lub potrzebnych umiejętności. Proponują wówczas, w okresie próbnym, niższe wynagrodzenie do czasu podniesienia swoich kwalifikacji i zdobycia doświadczenia. O szczegółach, w tym o tym kto powinien strategii płacy minimalnej unikać, w dzisiejszym docinku.

Dziś poznajemy bardzo interesującą, ale też ryzykowną strategię poruszania się po rynku pracy - strategię wysokiego C. Osoby, które ją stosują pozycjonują się na „produkt premium”, czyli rywalizują z konkurentami „ceną w górę”. Mają wysokie wymagania co do stanowiska pracy i wynagrodzenia, co ma w oczach rekruterów podkreślać ich wybitne kompetencje. Metoda ta jest łatwiejsza do zastosowania w cza...

W dzisiejszym odcinku poznajemy kolejną strategię poruszania się po rynku pracy. Jej nazwa brzmi: „każda praca”. Nie oznacza ona bynajmniej, że podejmiemy jakiekolwiek zatrudnienie w dowolnej firmie. Stosuje się ją wówczas, gdy mamy już wytypowanego pracodawcę i stanowisko, na jakim chcemy pracować, ale nie są na nie prowadzone aktualnie rekrutacje. Wówczas staramy się dostać pracę w innym zespole...

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marlena Maląg poinformowała, że przez jej resort prowadzone są właśnie działania zmierzające do nowelizacji Kodeksu Pracy. Jednym z celów jest wprowadzenie zapisów regulujących pracę zdalną. To dobra informacja, ponieważ czas pandemii pokazał, że nie wszyscy pracodawcy rozumieją to zagadnienie. Zdarzały się nawet przypadki traktowania pracy zdalnej na...

Starając się zdobyć nowe zatrudnienie wszyscy posługujemy się, w sposób świadomy lub nieświadomy, jakąś strategią. W tym odcinku rozpoczynamy poznawanie różnych metod. Pierwsza z omawianych technik nazywa się „strategia budowania relacji”. Najlepiej streścił ją Woody Allen. Gdy zapytano go o podstawy sukcesu, odparł „kręć się w pobliżu”. O szczegółach tego „kręcenia” w dzisiejszej „Chwili dobrej r...

W poprzednim odcinku zastanawialiśmy się, w jakim zawodzie lub na jakim stanowisku chcielibyśmy pracować. Tym razem patrzymy jeszcze dalej i szukamy odpowiedzi na pytanie: co w tej branży chcemy osiągnąć? Zarówno w poradnictwie zawodowym, jak i w coachingu kariery używane jest w tym wypadku takie zadanie: pomyśl, co robisz za 5, 10, 15 lat. To narzędzie może nam pomóc w zaplanowaniu rozwijania nas...

Żeby zaplanować ścieżkę kariery musimy wiedzieć, co naprawdę chcemy w życiu robić. Co przyniesie nam satysfakcję i sprawi, że będziemy czuli się zawodowo spełnieni? Jeśli jeszcze nie wiemy, jakie mamy predyspozycje zawsze możemy skorzystać z pomocy doradców zawodowych. Możemy też spróbować odpowiedzieć sobie na to fundamentalne pytanie sami. Podpowiedź, jak to zrobić, w dzisiejszym odcinku.

Analizy Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) pokazują, że stres związany z pracą dotyczy coraz większej liczby z nas. Powoduje on przemęczenie, frustrację, potrafi dosłownie spędzać sen z powiek. Z drugiej strony pracodawcy oczekują, że pracownik pojawi się na swoim stanowisku w pełni sił witalnych i pozytywnej energii. Pytanie o to, jak wypoczywamy i jak odreagowujemy dzień, zapewne stanie się nie...

W dzisiejszym odcinku przyglądamy się bliżej rozwiązaniu, które wprowadzono nad Jeziorem Bodeńskim w 2011 roku. Żeby usprawnić procesy rekrutacji zaczęto organizować Job SpeedDating, czyli zawodowe szybkie randki. Na spotkania z kilkoma firmami zapraszano grupę wyselekcjonowanych uprzednio na podstawie dokumentów aplikacyjnych kandydatów. Rozmowy toczyły się na zasadach szybkich randek, czyli ocen...

Zjawisko nudy należy do doznań przykrych i wręcz destrukcyjnych. Pojawia się m.in. wtedy, gdy mamy czas, z którym nie wiemy, co zrobić. Są jednak bohaterowie, którzy udowodnili, że pokonywanie nudy może mieć wyjątkowo pozytywny wpływ na odniesienie sukcesu. Don Bradman, legenda australijskiego krykieta, jako chłopiec odbijał z nudów piłkę o zbiornik na wodę. Gdy trafił do drużyny, w wieku 12 lat,...

Według badań, które po raz pierwszy przeprowadzono w Polsce, 25 proc. z nas nie widzi sensu w swojej pracy. Na tle świata nie wypadamy bardzo źle. Z globalnych analiz wynika, że co drugi zatrudniony nie dostrzega sensu w tym, co robi. Dzisiejszy odcinek poświęcony jest temu, jakie czynniki wpływają na poczucie sensu pracy lub jego brak. Jest to też zachęta, żeby zastanowić się, czy sami widzimy je...

W tym odcinku szukamy odpowiedzi na pytanie: jak myśli headhunter, rekruter i pracodawca podczas analizy zawodowego wizerunku kandydata. Zgodnie z prezentacją firmy Lee Hecht Harrison DBM Polska, która miała miejsce podczas seminarium Ministerstwa Pracy, interesuje ich znalezienie odpowiedzi na trzy podstawowe kwestie: czy ma? (formalne kwalifikacje - dyplomy, uprawnienia), czy potrafi? (wykonać z...

Co decyduje o wyborze miejsca pracy? Według danych Pracuj. PL za rok 2019, przedstawionym podczas konferencji MarCom Skills Day (29.01.2020 r.) w Polsce na pierwszym miejscu wciąż znajduje się atrakcyjność oferty zatrudnienia. Na znaczeniu zyskują jednak inne czynniki. W Niemczech sama propozycja pracy zaczyna tracić pozycję, którą zajmują: łatwy dostęp do terenów rekreacyjnych, życie kulturalne i...