Canan Duman’la İşin Aslı

İş arayanların çoğu, hayallerindeki işe geleneksel kanallar aracılığıyla ulaşmaz. Gizli iş piyasası terimi, işin gizliliğini değil, halka açık olmayan bir şekilde çalışan bulma sürecini ifade eder. Giderek daha fazla insan, “gizli iş piyasası” aracılığıyla yeni fırsatlar buluyor. Pek çok iş ilanı çevrimiçi olarak yayınlanmıyor. Bu bölümde Canan Duman Belirsiz bir geleceğe nasıl liderlik edebileceğ...

İş kaybıyla uğraşmak zorlu ve stresli bir deneyimdir. Haklı bir şekilde işine son verilmiş ya da kendi hatası olmadan işten çıkarılmış olanlar için bu, kabul edilmesi zor bir durumdur.  Ancak bu zor durumu atlatmak için atabilecek bazı adımlar vardır.  Bu bölümde Canan işten çıkarıldıktan sonra neler yapabileceğimizi anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsini...

İş stresi olarak da bilinen iş kaygısı, işten kaynaklanan ve işin etrafında dönen bir kaygıdır. İş kaygısıyla baş etmek zor olabilir ama aşılmaz da değil. İş kaygısının nedenleri çok çeşitlidir ve kişiden kişiye değişir. İş yerinde kaygı ile nasıl başa çıkılır? Bu bölümde Canan iş kaygısını nasıl yönetebileceğimizi anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:...

Ego; kendine yoğun bir şekilde odaklanmaya, önemli görülme ve hayranlık ihtiyacına, sorunlu ilişkiler ve başkalarının acılarına karşı çok az empati duymaya neden olur. Bir egoistin kendini aşırı önemseme duygusu, işini ve yaşamını zorlaştırabilir.  Egolar iş başında! Bu bölümde Canan Duman iş hayatında egosunu kontrol edemeyenler ile nasıl başa çıkabileceğimizi anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki s...

Dört günlük çalışma haftasına yönelik iyimserlik, deneme süresinden sonra azabilir. Şirketler bu modeli nasıl uygulayacaklarını henüz çözmüş değiller. Dört günlük bir çalışma haftası, daha az iş anlamına gelmez. Dört günlük bir çalışma haftası, mevcut işyeri sorunlarını ortadan kaldırmaz.   Bu bölümde Canan 4 günlük çalışma haftasına nasıl geçiş yapabileceğimizi anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki...

Büyük istifadan sonra büyük işten çıkarılma endişesi yaşanıyor. Büyük şirketlerdeki kitlesel teknolojik işten çıkarmalar nedeniyle çalışanlar, işleri hakkında endişeli hissediyor ve "korkulu üretkenliğe" yöneliyor. Bu bölümde Cananişten çıkarılma korkusunu nasıl aşacağımızı anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz: Linkedin:  ⁠Canan Duman⁠ Twitte...

Teknoloji işleri hâlâ erkek egemenliğinde. Kadınların çoğu teknolojiyle ilgili işlere erkekler kadar ilgi duymuyor. Kadınların teknoloji işlerinden ayrılma olasılığı erkeklerden daha fazla. Teknoloji etkinliklerindeki katılımcıların çoğu erkek. Teknoloji endüstrisi kaynaklarını sektörü daha eşit hale getirmeye ayırmalı. Bu bölümde Canan Duman kadınların teknoloji işlerini neden düşünmediğini anlat...

Şirketler mavi yakalı çalışanları bulma ve etkin bir şekilde yönetme konusunda sayısız zorlukla karşı karşıya. Yeni nesil mavi yakalıların istihdam motivasyonu değişti. Z Kuşağı imalat sektöründe çalışmaya isteksiz. Üreticiler, mavi yakalının dönüşümünü görmek, ekiplerini güçlendirme yöntemlerini değiştirmek zorunda. Bu bölümde Canan mavi yakalının iş gücününün dönüşümünü anlatıyor. — Yorumlarızı...

İş yerinde uyarı almak ne demektir? Bir uyarı alırsanız, kovulacağınız anlamına mı gelir? Kaç savunmada işten çıkarma yapılır? Bir uyarıya nasıl cevap verilir? Bu bölümde Canan iş yerinde bir uyarı alındığında bilinmesi ve yapılması gerekenleri anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz: Linkedin:  ⁠Canan Duman⁠ Twitter:  ⁠canan_duman1⁠ Instagram: ⁠ _canandu...

Adaylar, iş başvurusu sırasında maaş aralığı ve sosyal yan haklar hakkında bilgi sahibi olmak istiyor.  Adaylar, maaş aralığının geçimlerini karşılamaya uygun olup olmadığını başvuru aşamasında bilmek istiyor. Maaş şeffaflığı, ücret eşitsizliklerini tespit etmeye yardımcı oluyor.   Bu bölümde Canan şirketlerin çalışanlarının maaş aralıklarını açıklamasının neden önemli olduğunu anlatıyor. — Yoruml...

Dünyanın her yerinde haftalık ortalama çalışma saatleri farklılık gösteriyor. AB İstatistik Ofisi’nin 2022 verilerine göre Türkiye, AB ülkeleri ortalamasının üstünde çalışıyor. Türkiye, haftalık 42,9 saat ile en uzun çalışma süresine sahip ülke konumunda.  AB ülkelerinde bu süre haftalık ortalama 36,4 saat. Daha az saat çalışmak, bir ülkenin daha az üretken hale geldiği anlamına gelmiyor. Bu bölüm...

Ücretler, enflasyona ayak uyduramıyor. Çalışanlar için yaşam maliyeti krizi, modası geçmiş bir siyasi slogan değil, hayatın bir gerçeği! Yeni işe alınanlarla kadrolu çalışanlar arasında maaş tutarsızlığı yaşanıyor.   Bu bölümde Canan işe alınan ve mevcur çalışan arasındaki maaş tutarsızlığının etkisini anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz: Linkedin:  ⁠...

İnsanlar neden işi bıraktıklarını göstermek için TikTok'u kullanıyor? Bir çalışanın patronlarına resmi bir istifa mektubu sunduğu günler geride kalıyor. Giderek daha fazla sayıda genç çalışan istifalarını gerçek zamanlı olarak Tiktok’ta canlı yayınlıyor. Videolar milyonlarca kişi tarafından seyrediliyor. Bu bölümde Canan Z kuşağının işi bıraktıkları göstermek için TikTok'u nasıl kullandığı...

İş hayatındaki her seviyede çalışana ulaşmak, işin geleceğini anlatmak, liderliğin önemine bakmak ve kariyerimiz boyunca karşılaştığımız sorunlarla nasıl başa çıkacağımıza dair bir kaynak, rehber oluşturmayı istiyorum. Bana canan@cananduman.com adresinden podcast olarak dinlemek istediğiniz konularda ulaşabilirsiniz.

Şirketler ofise dönüş stratejilerini yeniden ele alıyor. Her yerden sonsuza kadar uzaktan çalışma uygulamalarından vazgeçiliyor. Pandemi sonrası çalışanları ofis ortamlarına yeniden entegre etmek, hem işverenler hem de çalışanlar için zorluklar oluşturmaya devam ediyor. Uzaktan çalışmada hesap verebilirlik öne çıkıyor.   Bu bölümde Canan Duman şirketlerin 2023 yılındaki ofise dönüş stratejilerini...

İş yeri zorbalarının amacı nedir? İş yerinde zorba davranışlar hangileridir?  Ofis zorbalarına karşı ne yapmak gerekir? Zorbalığı en aza indirmenin ve caydırmanın yolları nelerdir?  Bu bölümde işyerinde yaşanan zorbalıklarla nasıl başa çıkabileceğimizi anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz: Linkedin:  ⁠Canan Duman⁠ Twitter:  ⁠canan_duman1⁠ Instagram: ⁠ ...

İşverenler, iş için uygun olan adaylar arasında özgeçmiş bilgileri fazla kalifiye olanları iş için değerlendirmeyebilirler. İşverenlerin nitelikli görünen adayları işe almaktan çekinmelerinin nedenleri ve çözümleri nelerdir? Bu bölümde Canan nitelikli olmanın iş görüşmelerinde neden sorun olduğunu anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz: Linkedin:  ⁠Canan...

Ücret-fiyat sarmalı, artan ücretler ile yükselen fiyatlar veya enflasyon arasındaki sebep-sonuç ilişkisini açıklar. Enflasyon, ücret-fiyat sarmalına ilişkin korkuları sürekli canlı tutar.  Ücret artışları enflasyonun ana itici gücü olabilir. Bu bölümde Canan Duman ücret-fiyat sarmalını nasıl kırabileceğimizi anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz: Linked...