Canan Duman’la İşin Aslı

Evlilik, doğum oranları ve nüfus dinamikleri hızla değişiyor. Peki, bu yeni gerçekler toplumumuzu nasıl şekillendiriyor? "Canan Duman’la İşin Aslı"nın bu bölümünde, Türkiye'deki gençlerin evlilik ve aile kurma konusundaki tercihlerine, karşılaştıkları zorluklara ve geleceği şekillendirebilecek çözümlere odaklanıyoruz. Sadece rakamları değil, hayatlarımızı etkileyen büyük değişimleri...

İnsan kaynakları gerçekten 'patronun adamı mı?' Bu algının kökenleri, Türkiye iş dünyasındaki yansımaları ve olası çözüm önerileri üzerine detaylı bir sohbet için bu podcasti dinleyebilirsiniz.

Maaşlar üzerine konuşmak neden bu kadar tabu? Aynı işi yapan iki kişinin maaş farkı öğrenildiğinde neler hissediliyor? Bu bölümde: Şirketlerin maaş gizliliği politikaları ne kadar doğru? Çalışanların maaşlarını konuşması neden önemli? İş ilanlarında maaş aralıklarının belirtilmesi adaleti nasıl sağlar? Performans ve piyasa değerlendirmeleriyle adalet nasıl sağlanır? Maaş şeffaflığı, sadece bir hak...

Herkese merhaba! İş dünyasında hepimizin aklını kurcalayan bir soruya cevap aradığım yepyeni podcast bölümüm Spotify’da yayında! 🌟 Bir iş yerinde ne kadar kalmamız gerektiğini, bu kararı nasıl verebileceğimizi ve kariyer pişmanlıklarından nasıl dersler çıkarabileceğimizi konuşuyoruz. 📌 Bu bölümde: ✅ İş değiştirme ya da kalma kararında dikkate almanız gereken önemli ipuçları, ✅ Uzun süre aynı i...

İş dünyasında duygusal zeka (EQ) giderek daha fazla ön plana çıkıyor. Harvard Business Review'un araştırmasına göre, yüksek duygusal zekaya sahip CEO'lar tarafından yönetilen şirketler finansal açıdan daha iyi performans gösteriyor. 📈💼 💡 Duygusal Zeka Neden Bu Kadar Önemli? İnsani Dokunuş: Yapay zeka görevleri üstlendikçe, insan ilişkilerini güçlendirmek için duygusal zekaya ihtiyacımız...

İşten çıkarmanın sorumluluğunu paylaşan başka bir kişi daha vardır. Bu kişi patrondur. İşten çıkarmalar çoğunlukla patronun istediği ile çalışanın teslim ettiğine kendini inandırdığı şey arasında bir gerçeklik boşluğu olduğu için gerçekleşir.

Aşırı düşünmek hiç düşünmemek kadar kötü olabilir. Bazen daha da kötüdür çünkü aşırı düşünmek ilk başta olmayan sorunlar yaratabilir. Hatta aşırı düşünenin hayal gücünün bir ürünü olan sorunlar bile yaratabilir.  Aşırı düşünmeyle ilgili en şaşırtıcı şey, ne kadar zeki olursanız aşırı düşünme tuzağına düşmeye o kadar yatkın olmanızdır. Tüm bu bilgi, aşırı hazırlanmanıza ve aşırı analiz etmenize ned...

Son yıllarda gıdacısı, akaryakıtçısı, oyuncakçısı, madencisi, holdingi, otomotivcisi derken üst üste yaşanan süreç yönetememe örnekleri ile halkla nasıl iletişim kurulamadığını, yapılacak yanlışları öğrendik. Söylentilerin, eleştirilerin sosyal medya üzerinden hızla yayıldığını da… Krizi iyi algılamak için doğru tanımlamak gerektiğini de… Kriz yönetimi, öngörülen ya da öngörülemeyen bir olayın kur...

Yaşamın doğal bir gerçeği de insanların birbirleriyle uyumsuzlukları sonucunda yaşadıkları çatışmalardır. Çatışma, aile içinde ve ikili ilişkilerde olduğu gibi şirketlerde de farklı düşünce ve yaklaşımlardan dolayı lider-yönetici, yönetici-yönetici, yönetici-iş gören, iş gören-iş gören veya müşteri ile bir hizmet sağlayıcı arasında görülebilir. Çatışan taraflar, tepe yönetimler veya bir sorun üzer...

Aile şirketleri Türk ve dünya ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. İstihdamımıza önemli katkı sağlar. Kurumsallaşmalı, dünyaya açılmalı, kuşak geçişini sağlamalı” gibi sözleri bir yana bırakmalı, ortalama ömrü 25 yılı geçmeyen aile şirketleri “duygusallığı neden aşamıyor” buna odaklanmalı. 

Zaman yönetimi, faaliyetlerinizi ve görevlerinizi zamanında ve verimli bir şekilde planlama ve tamamlama yeteneğidir. Zaman yönetimi konusunda yetenekli olduğunuzda, her bir göreve ne kadar zaman harcayacağınıza etkili bir şekilde karar verebilirsiniz, böylece her gün daha fazlasını yapabilirsiniz. Zaman yönetiminde ne kadar iyi olursanız, işte o kadar verimli olursunuz.

Potansiyelimizi, yeteneklerimizi keşfetmeli, birilerinin bizi keşfetmesini beklememeliyiz.  Çünkü, keşfedeni sayıca az olsa da ailemiz, öğretmenimiz, yöneticimiz keşfetmez yeteneğimizi… Üstüne bir de küçümseriz kendimizle ilgili düşünmeyi. Kendi yarattığımız sınırlarımızdan özgürleşmedikçe, kendi potansiyelimizi ve yeteneklerimizi keşfedemeyiz. Birbirinden uzak kurumlar, diplomalar, sertifikalarla...

İş, hayatımızın merkezinde. Hepimiz bir iş yaparız. Kimi devlet dairesinde, kimi kendi işinde kimi de özelde. Siz ne kadar işinize titizlikle sarılsanız da bazen işler sarpa sarıyor. İş yerinde karşılaştığı olumsuz koşullar ve mobbing nedeniyle depresyona girmiş, hayat kalitesi düşmüş, gelecek kaygısı içinde huzursuz dostlarımla her konuştuğumda, yazıştığımda bu can sıkıcı durum üzerine daha fazla...

Her ofis, farklı kişiliklerin gerçek bir karışımıdır. Kaç şirkette çalışmış olursanız olun, her zaman karşılaşacağınız belli tipte insanlar olacaktır. Ofislerde karşılaşacağınız en yaygın 15 iş yeri kişiliklerini gelin birlikte inceleyelim. Aşağıda podcast'te sözü geçenlerin bir kısmına değindim. ↠ İşkolikler gerçekten hiç mi yorulmaz? ↠ Yıldız çalışanlar herkesin gözdesi mi? ↠ Dedikoducu gerçekte...

Son yıllarda gerek dünyada gerekse Türkiye'de yeniden yapılanma gerekçesiyle en sık duyduğumuz cümlelerden biri; "departmanı kapatıyoruz." Kimi yeniden yapılanma, kimi giderleri azaltma, kimi de sorunlu bir çalışanla başa çıkma amacıyla departman kapatma yoluna başvuruyor. Bu podcast'te önümüzdeki zaman diliminde sıkça duyacağımız "pozisyon eleme" konusuna değindim. Son zamanlarda bazı sektörlerde...

Sadakat iki uçludur. Fazlası şirkete ve çalışanlara zarar verebiliyor. Öncelikle her iki taraf için bir enerji kaybı yaratabiliyor. Yani her iki tarafta daha fazlasını yapmaya yönelik hevesi düşürebiliyor. Taraflar birbirini bırakamayacaklarına dair güven içinde olabiliyor. Araştırmalar, yöneticilerin ücretsiz veya ek görevler verme söz konusu olduğunda, en sadık çalışanlarını daha az bağlı olanla...

İnsanların sahip oldukları, iktidar gücü, makam, para, servet ve şöhretleri arttıkça vicdanları katılaşır, ahlakları aşınır, adalet duyguları körelir, hükmetme ve buyurma tutkuları artar. İnsanî değerleri ve empati yetenekleri ise giderek erozyona uğrar. Egoları tavan yapar ve fren tutmaz duruma gelir. Hukuksal,  toplumsal meşruluk ve adalet  anlayışı artan oranda yerini güç kullanarak sınırsız ve...

Dünyada giderek daha acil hale gelen bir sorun, insanlar yaşlandıkça yalnızlaşması ve bakıma ihtiyaç duyması. Yaşlı bakımında çalışmak neden sağlam bir kariyer seçimidir? Günümüzün iş piyasasında teknoloji yaptığımız işi giderek daha fazla değiştiriyor. Otomasyon, işleri, hatta tüm endüstrileri hızla yönlendiriyor. Sonuç olarak, teknoloji ve otomasyondaki ilerlemelerden en az etkilenen meslekler,...

Avustralya 'bağlantıyı kesme hakkı' yasasını çıkarmaya hazırlanıyor.  Portekiz, Fransa ve İspanya gibi ülkelerde bağlantıyı kesme hakkı kullanılıyor. Çalışanlar fiziki olarak ofisten ayrılıyor ama işlerinden ayrılmıyorlar. Tüm araştırmalar, günümüzde eskiye kıyasla işle ilgili stresin çok daha fazla olduğunu ve stresin sabit olduğunu gösteriyor. Bu bölümde Canan, Türkiye'nin bağlantıyı...

Adaylar mülakat aşamasından sonra herhangi bir geri bildirim alamadığını belirtiyor. Adaylar, bir iş bulmaya çalışırken alabilecekleri her türlü geri bildirimin kendilerine yardımcı olduğunu ifade ediyor. Bu bölümde Canan işverenlerin neden geri bildirimde bulunmaktan kaçındıklarını anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz: Linkedin:  ⁠Canan Duman⁠ Twitter...

Liderlik kavramıyla ilişkilendirilen Hubris sendromu, gücü elinde bulunduranların kibirleri ve egolarından kaynaklanan davranış bozukluklarıdır. Liderlik gücünü elinde tutan insanların abartılı bir gurur ve kendine aşırı güven duyması; bununla birlikte başkaları için küçümseme duygusu yaşamasına Hubris sendromu denmektedir. Bu bölümde Canan Hubris sendromunu ve bu sendromun yarattığı etkileri anla...

Sürekli değişimin olduğu bir dünyada, işten çıkarmalar zorluklarla karşı karşıya kalan şirketler için ortak bir çözümdür. İster zorlu rekabet, pazarın çöküşü olsun ister ekonomik bozukluklar, teknolojik aksaklıklar olsun bu seçimi yapmak kaçınılmazdır.  İşten çıkarmalar acımasız olmak zorunda değildir.  Bu bölümde Canan bu bölümde işten çıkarmalarının nasıl doğru yönetilebileceğini adım adım anlat...

Türkiye'nin en ağır tablolarından birinin yaşandığı 6 Şubat depreminin üzerinden bir yıl geçti ancak bölgede pek çok yönden aksamalar sürüyor. Maalesef 1999 yılında yaşadığımız depremdeki hataların 6 Şubat depreminde de tekrarlandığını, daha önce hiç karşılaşmadığımız hataların yapıldığını gördük. Peki depremlerden neler öğrendik? Bu bölümde Canan 6 Şubat depreminin yıl dönümünde, depremlerden...

İyi şirketler çok çeşitli nedenlerden dolayı düşüş yaşayabilir ve başarısızlığa giden yol genellikle iç ve dış faktörlerin karmaşık etkileşiminden gelir. Sorumluluk çoğunlukla üst düzey liderliğe düşse de, nadiren tek bir kişinin hatası nedeniyledir.  Bu bölümde Canan başarılı veya "iyi" şirketlerin yollarını kaybetmelerinin bazı yaygın nedenlerini anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosy...

İş ilanlarındaki satır aralarını okumak bir iş avcısı olarak edinilebilecek en önemli becerilerden biridir. Başvurmak için zaman ayırmaya değip değmeyeceğini belirlemenize yardımcı olacak ipuçları konusunda ustalaşmak gerekir.  Bu bölümde Canan iş ilanlarındaki kelimelerin aslında ne anlama geldiğini anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz: Linkedin:  ⁠Ca...