Canan Duman’la İşin Aslı

Çoğu insan için bir terfinin reddedilmesi ciddi bir soruna, hatta bazen kişinin kariyer gidişatının tamamen değişmesine neden olur. Peki bir terfi ya da zam aldığınızda ve sonra bunu geri çevirerek düşünülemez olanı yaptığınızda ne olur? Anlamak zor olsa da bazen bu olur.  Bir teklifi reddetmenin yararınıza olduğunu söylemenizin aslında çeşitli nedenleri vardır. Bu bölümde Canan çalışanların terfi...

Kendilerini başkalarının başarı tehdidi altında hissedenler, nasıl davranırlar? Başarılı çalışanlar kıskançlıkla nasıl başa çıkmalılar?  Aynı ekip içinde uyumlu çalıştığınız, birlikte proje geliştirdiğiniz mesai arkadaşınız terfiinizden sonra değişti. Uyumda zorlanmaya, mazeretler bulmaya, ortamınızdan uzaklaşmaya başladı. Hafifletemediği kıskançlık duygusuyla “Neden ben değilim de o, eksiğim ne”...

Lider olunur mu yoksa doğulur mu sorusu liderliğin kendisi kadar eskidir. Bazı insanlar dışadönüklük, özgüven ve cesaret gibi belli liderlik özellikleriyle doğmuş gibi görünse de bu özelliklere sahip olup da asla liderlik etmeyen birçok insan vardır. Yani doğuştan gelen özellikler kişiyi tek başına bir lider yapmaz. Bu bölümde Canan bu bölümde liderliğin doğuştan mı yoksa sonradan mı kazanıldığını...

Şirket içi toplantıların bir hafta süreyle duraklatılması veya Cuma günleri tamamen durdurulması gibi stratejiler popülerlik kazanıyor. Çok fazla toplantı yapılması kritik görevler için zaman kıtlığına neden oluyor.  Uzayan toplantılar iş-yaşam dengesini zorlaştırıyor ve üretkenliği etkiliyor.  Bu bölümde Canan toplantı verimliliğini anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan ba...

Sosyal medyada kendini sürekli başarılı olarak lanse edenler kişilerarası rekabeti alevlendiriyor. Başarı bağımlılığı sosyal medya, zam, terfi veya hayran kitlesi oluşturmanın sarhoşluğuyla körüklenebiliyor. Hiç bitmeyen daha fazla başarı arayışı tatminsiz ve mutsuz insan hikayelerine neden olabiliyor. Bu bölümde Canan başarı bağımlılığından kurtulmanın mümkün olup olmadığını anlatıyor. — Yorumlar...

Güç, iyi ya da kötü için kullanılabilir, ancak kendisi tarafsız bir kavramdır. İnsan yeteri kadar paraya, statüye, iktidara sahip olduğunda, etik değerlerinden vazgeçmeye eğilimlidir. Güç biriktirmek artık dünyayı diğer insanların bakış açısıyla görememektir. Güç, büyük bir iyiliği ilerletmek için kullanıldığında insanlar üzerinde olumlu bir etki  oluşturabilir. Bu bölümde Canan güç paradoksunun n...

Eğer bir adım attıysanız ve kendi işinizi açtıysanız, başlangıçta kendi işinizin patronu olmaktan hoşlanmış olabilirsiniz; ancak daha sonra, sorumlu olmanın kendine has baş ağrılarını da beraberinde getirdiğini hemen fark edebilirsiniz. Oysa yeni işletme sahiplerinin yaptığı en yaygın hatalardan kaçındığınızda girişimcilik yolculuğunuz çok daha sorunsuz gerçekleşebilir.  Bu bölümde Canan kendi işi...

Bazı çalışanlar için işlerin zorlaştığı ancak daha da kötüye gitmediği için idare edilebildiği pek çok durum vardır. Ancak ne zamanki bu durumlar aşılamaz ve içinden çıkılmaz bir hal alır işte o zaman işten nefret edilen zamanlar başlar. Bu bölümde Canan işinizden gerçekten nefret ettiğinizi gösteren uyarı işaretlerini ve kalıp kalmayacağınıza ve ne zaman devam edeceğinize karar vermenize yardımcı...

İş Kanunu’nda ve Türk Ceza Kanunu’nda doğrudan mobbingi düzenleyen açık bir hüküm yok. Mobbing suç sayılmalı. Hukuk sistemimizdeki bu büyük eksikliğin giderilerek diğer ülke hukuk sistemleri ile eş seviyede hükümler içeren yasal düzenlenmelerin yapılması gerekiyor. Suç tanımlamasının yapılması, kapsamının çıkarılması, net ve caydırıcı olması mobbing uygulamalarının azalmasına katkı sağlayacak.  Bu...

İşinden ayrılmaya karar veren biri, istifa mektubu vererek işverenini durumdan haberdar eder. Özellikle mevcut işinden memnun olmadığı ve ideal koşullar altında çalışmadığı için istifa edenler bazen öfkelerine yenik düşerek istifa mektubunun içeriğine dikkat etmeden yazılmaması gerekenleri yazarlar. Bu bölümde Canan bir istifa mektubunda yazmaktan kaçınmamız gerkenleri anlatıyor. — Yorumlarızı aşa...

Tüm dünyada emeklilik yaşı yükselirken yeni emeklilik planları Y Kuşağı’na çok adaletsiz geliyor. Y kuşağı, emeklilik için birikim yapma konusunda diğer kuşakların gerisinde kalıyor. Yaşam maliyeti, birikim yapmayı zorlaştırıyor. Y Kuşağının emeklilik için birikim yapması öncelik listelerinin en alt sıralarına itiliyor. Bu bölümde Canan Y kuşağının emekli olup olamayacağını ve karşılaşacakları zor...

Türkiye’de mobbingin etkili olduğu sektörlerden biri bankacılık. Bankalarda A’dan Z’ye hedef baskısı adı altında mobbing var. Sektör genelinde personeller arasında antidepresan kullanımı yüksek oranda. Bankacıların yıpranma payı erken emeklilik talebi var. Son zamanlarda bankacılık sektöründe psikolojik tacizle ilgili basına yansıyan vakalarda artış var.  Bu bölümde Canan bankacılıkta mobbing süre...

Kamuya personel alımlarında uygulanan 35 yaş sınırı kamuda çalışmak isteyenleri mağdur ederek kariyerlerinin önüne büyük bir engel koyuyor. Devlet memurluğuna kadrolu ve/veya sözleşmeli olarak girmek isteyecek adaylar, akademik çevreler ve hukuk çevreleri 35 yaş sınırının kaldırılmasını talep ediyor.  Bu bölümde Canan kamuya personel alımındaki 35 yaş sınırının yarattığı etkiyi ve neden kaldırılma...

Statüko hem profesyonel hem de kişisel hayatta çok yaygın bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Kuruluşları ve bireyleri olduğu gibi kalmaya ikna ediyor. Statükocular için korunacak menfaatler, değişim ile gelecek yeniliklerden çok daha önemli oluyor. İnsanlar neden statüko yanlılığı gösteriyor? Statükoyu kimler savunuyor?   Bu bölümde Canan Duman iş yerinde statükoya neden ve nasıl meydan okunacağı...

Kimse maaş konuşmalarından hoşlanmaz ama siz kendinizi savunmazsanız kimse de sizi savunmaz. Maaş görüşmesini gerçekleştirirken söylenmemesi gereken bazı kelimeler ve ifadelerin bilinmesi önemlidir. İstediğiniz ve hak ettiğiniz şey için müzakere etme konusunda kelimelerinizi özenli seçmeyi öğrenin.  Bu bölümde Canan maaş müzakerelerinde yapılması ve yapılmaması gerekenleri anlatıyor. — Yorumlarızı...

Telefonumuzun alarmıyla uyanıyoruz ve hemen e-postalarımızı, sosyal medya bildirimlerimizi kontrol ediyor veya en sevdiğimiz programları çevrimiçi olarak izliyoruz. Küresel teknoloji bakım şirketi Asurion tarafından yapılan bir araştırmaya göre Amerikalılar telefonlarını günde 96 kez, yani 10 dakikada bir kontrol ediyor. Gerçi durum bizde de farklı görünmüyor. Sanki hayatlarımızı ekran başında vak...

Global ölçekte dövme yaptıranların sayısı artarken bunun iş piyasasına etkileri de tartışılmaya devam ediyor.  Çalışanların dövme yaptırması genellikle olumsuz damgalamalar tarafından yönlendirilirken, yakın zamanda yapılan bir araştırma, çalışanların dövmesi olsun ya da olmasın müşteri duyarlılığının aynı olduğunu öne sürüyor. İş yerlerinin dövme politikası konusunda esneklik göstermeye başladığı...

Karoshi, aşırı çalışmadan ölüm anlamına geliyor. Japonya'da her yıl aşırı çalışmaya bağlı olarak felç, kalp krizi ve intihardan kaynaklanan yüzlerce ölüm rapor ediliyor. Japonlar onlarca yıldır işgücü piyasasındaki kıtlığa katlanıyor. Japonya'da çalışmak oldukça fazla gönüllülük ruhu içeriyor. Japonya ve diğer ülkelerde olduğu gibi uzun saatler çalışmak yüksek verimlilik anlamına gelmiyor....

Türkiye'de kişi başına düşen su miktarı azalıyor. Yıllardır uyarı işaretleri alınıyor ama pratikte pek bir şey yapılmıyor. Çevresel endişeler göz ardı ediliyor. Yağmur yağınca sorun hızla unutuluyor. 2019'dan bu yana ülke çapında devam eden kuraklığı çözmek için bir sağanaktan fazlası gerekiyor. Toplum ve iş dünyasının afet bilinci artırılmalı.  Bu bölümde Canan Türkiye'de kuraklığın i...

Terfi, çalışanın yetki, sorumluluk ve statüsüyle birlikte maaşının artırılarak mevcut kıdem ve konumdan bir üst pozisyona yükselmesini ifade etmektedir. Kişinin bilgi, beceri, yetenek, yetkinlik ve deneyimlerini kullanarak daha üst pozisyondaki işin sorumluluğunu üstlenmesidir. Bu bölümde Canan terfide nasıl çıkabileceğinizi anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana ileteb...

İşe alım sürecinde adayların davranışları ve beklentileri değişti. İş arayanlar potansiyel işverenlerden artık daha fazlasını bekliyor. Soru artık; “Sizi neden işe almalıyız” değil. Soru artık; “neden burada çalışayım?” İş arayanlar eskiden yaptıkları fedakarlıkları yapmaya isteksizler. Bu bölümde Canan iş arayanların davranışlarındaki yaşanan değişimleri anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal...

Çalışma hayatınız boyunca hiç hakaret, tehdit, düşmanca bakış veya kötü muameleyle karşılaştınız mı? İşten eve yorgun geldiğiniz, sabahları en son istediğiniz şeyin işe gitmek olduğunu, kendinizi yetersiz, güvensiz, içinde bulunduğunuz gruptan dışlanmış hissettiğiniz hiç oldu mu? Peki ya çalışma ortamınız nedeniyle zihinsel ve fiziksel sağlığınızın bozulduğunu düşündüğünüz zamanlar? Bu sorulara ce...

Bir iş teklifi için pazarlık yaparken, işveren, “işe giriş bonusu” sunabilir. Doldurulması zor açık pozisyonlar için personeli çekmek için giriş bonusu verilir. Giriş bonusu gibi teşvikler zamanla popüler hale geldi. Giriş bonusları nasıl çalışır? Hangi sektörlerde yaygındır? Giriş bonusu elde etmek için nasıl pazarlık yapılır? Bu bölümde Canan giriş bonusunu ve nasıl işlediğini anlatıyor. — Yorum...

Türkiye’de belli aralıklarla gündeme gelen “iş var işçi yok! İş var iş beğenmeme var!” diyen işverenler genellikle işgücü lehine eleştiriliyorlar ama sanayici ve bazı sektörler istihdam sağlamada gerçekten zorlanıyor. Özellikle mavi yaka istihdamında. Sorun sadece büyük şehirlerde değil Anadolu’da da yaşanıyor. Artık bazı fabrikaların duvarlarına ya da servislerine "eleman aranıyor" ilan...

Helikopter patronları uzaktan çalışanları güven eksikliği nedeniyle gözetlerler. Çalışanları adına tüm kararları verirler. Mükemmeliyetçilik anlayışları nedeniyle görev devretmede zorluk yaşayabilirler.  Bu bölümde Canan helikopter patronların yükselişini anlatıyor. — Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz: Linkedin:  ⁠Canan Duman⁠ Twitter:  ⁠canan_duman1⁠ Instagram:...