Blandemaskinen

Forebyggelse af forråelse kræver nærvær og rum til den kritiske samtale.   Det er Michael Danielsen igen, som gør os klogere på denne forebyggelse. Han er stifter og chefpsykolog af Wellbeing Institute. Ved at diskutere i hvor høj grad forråelsen er en del af os, ved at have det på dagsordenen, tale åbent om det og udfordre hinanden forebygger vi forråelse. Og den diskussion skal vi gerne have på...

I sidste ugen talte vi om, hvad det vil sige at forråde ens kollega eller et andet bekendtskab. I denne uge er Michael på besøg igen. Michael er chefpsykolog hos Wellbeing Institute. Men i denne uge snakker vi om, hvordan man handler på forråelse.     En arbejdsplads kan invitere til forråelse og det har Michael selv været en del af. Men så blev Michael gjort opmærksom på det – hvilken han er takn...

Hvorfor handler gode mennesker ondt? Hvorfor kan vi blive rasende på de mennesker, vi er ansat til at passe på? Hvad er det der bringer os derhen?  Det sætter Michael Danielsen og jeg fokus på i ugens episode.  Udover at både Michael og jeg møder forråelsen når vi hjælper arbejdspladser med deres samarbejde og arbejdsmiljø har vi begge smagt en flig af forråelsens bitre smag i vores egen adfærd. V...

I ugens episode har jeg givet værtsrollen til Charlotte Heje Haase. Charlotte er forfatter, samt skrive- og podcastmentor. Men i ugens afsnit snakker jeg om, hvorfor jeg podcaster om vidne​​adfærd. Du kommer også med på en rutschebanetur, hvor du får lov til at høre om de opture og nedture, som jeg har haft med podcasten.    Vi taler om, hvordan jeg deler noget af sig selv, for at skabe et rum, hv...

Blandemaskinen holder med ugens afsnit 1-års jubilæum. Jeg tæller nu 52 afsnit på det første år og det er gået helt forrygende. Tak til jer. Min gæst i ugens afsnit hedder Charlotte Heje Haase, hun er både forfatter, samt skrive- og podcastmentor. Jeg gik de første podcast-skridt med Charlotte, da jeg deltog på hendes podcast kursus, der blev startskuddet til Blandemaskinen.   I dagens afsnit snak...

I ugens episode har jeg været på konference i Aarhus om den genoprettende ret. Her talte jeg med Henrik Vilmar, Formand for journalisterne i DR, og Kristina Garth-Grûner, ledende rådgiver i Forsvaret om hvordan vi kan håndtere krænkelsessager.  I mange tilfælde gennemfører virksomhederne undersøgelser af krænkelsessagerne, som bliver foretaget af advokatfirmaer. Men det er hverken det bedste for k...

Det gjorde kvinde vi her kalder Gerda for 30 år siden! Da hendes kollega blev behandlet dårligt satte hun det på dagsordenen i sikkerhedsudvalget. Men da chefen kort før mødet fortalte, at hun ikke ville få støtte fra ledelsen, så trak hun punktet tilbage. Hør hvordan Gerda har taget denne oplevelse med sig igennem alle årene og hvordan den næsten har vaccineret hende mod at overvære uretfærdighed...

I ugens episode har jeg besøg af Katrine Emme Thielke. Katrine er ekspert i at håndtere shitstorme på de sociale medier. Vi taler om, hvorfor folk troller på de sociale medier.  "At trolle" betyder, at en person skriver indlæg med formålet om at provokere eller fremkalde en hidsig reaktion hos andre.  Katrine søger dagligt at imødegå trolling på de sociale medier ved at opsøge personerne bag handl...

Blandemaskinen på farten I ugens episode sætter vi fokus på, hvordan en leder kan arve en konflikt fra den tidligere leder. I sidste ende kan det gå ud over lederen, hvis vedkommende ikke gør noget.  Vi er i dagens afsnit på farten og Susanne Mortensen, konfliktmægler, sidder bag rattet. Vi kommer netop fra en virksomhed, som gennem 10 år har haft markante medarbejderproblemer.  Faktisk har deres...

I ugens episode har vi snakket med Mette Juel Madsen. Mette er faglig leder og konfliktmægler i Center for Konfliktløsning. Hun deler ud af sine erfaringer om, hvor svært det kan være konflikte med dem, som man elsker allerhøjst. Mette deler ud af sin egen historie og hendes lærdom fra de konflikter, hun har stået i. Der altid en ny lektie forbundet med en ny konflikt. Da hun var i konflikt med si...

I ugens episode sætter vi fokus på, hvordan roserunder kan ende med at påvirke trivslen negativt, selvom de skulle have den modsatte effekt. Det er Stine Kaplan Jørgensen, som skal gøre os klogere på disse roserunder. Hun forsker nemlig i børn og underviser på læreruddannelsen, så Stine er den helt rigtige gæst at have med. Folkeskolen kan nemlig generelt godt blive bedre til at tackle uhensigtsmæ...

I ugens episode sætter vi fokus på, hvordan griber vi ind i mobbemønstre. Stine Kaplan Jørgensen er gæst i studiet, og hun både forsker i børn, derudover underviser hun også på læreruddannelsen. Stine er meget opmærksom på, at den usunde kultur avler også utrygge studerende. Derfor indgår hun et kontrakt med de studerende, hvor de lover hinanden, at man ikke siger noget dårligt om hinanden. Dette...

I ugens episode sætter vi fokus på, hvorfor mobber børn hinanden. Stine Kaplan Jørgensen er gæst i studiet, og skal gøre os lidt klogere på mobning blandt børn. Stine er forsker i netop børn og interventioner. Derudover har hun skrevet bogen mobbemønstre og magtkampe.    Vi taler også om, hvordan børn skal være modige for ikke at mobbe andre børn. For mobning opstår af et utrygt miljø, derfor kan...

I ugens episode sætter vi fokus på, hvor vigtigt det er, at lederen blander sig udenom. Jeg har snakket med Nikolaj Stegeager, som er professor og tidl. leder på Aalborg Universitet.  Nikolaj Stegeager har et bredt kendskab til forskellige ledelsesstile. Derfor har han set mange eksempler på, at det er medarbejderne som forlanger at blive ledet. Men det er ikke god ledelse, ifølge Nikolaj Stegeage...

I ugens episode sætter vi fokus på, hvad man skal gøre, hvis man er vidne til vold. Ilse Bjerregaard er gæst i studiet, og hun deler sin egen historie om, hvordan hun levede i et voldeligt forhold gennem 19 år. Ilse er psykoterapeut og har skrevet bogen Voldens Væsen.    Vi taler om, at den nemme måde at gribe ind, når man er vidne til vold, samtidig er den bedste løsning. Ilse fortæller om en epi...

Mogens Vester er igen på besøg i Blandemaskinens studie. Mogens er Major i Forsvaret og en del af ledelsen i organisationen for personlig rådgivning og kollegastøtte.  Mogens fortæller om, hvordan konflikter kan blive en indgroet del af kulturen i en organisation. Han mindes en oplevelse, hvor medarbejderne ikke talte om selve problemet, fordi de havde lært at leve med det og kunne ikke forestille...

I ugens episode har vi snakket med Mette Juel Madsen. Mette er faglig leder og konfliktmægler i Center for Konfliktløsning. Hun deler ud af sine erfaringer om, hvordan teori og praksis ikke altid stemmer overens.  De tunge teoribøger siger, at visse konflikter bør løses uden indgriben. Mette har et eksempel, hvor denne teori ikke fungerede i praksis, fordi personerne i konflikten faktisk havde bru...

Mogens Vester er på besøg i Blandemaskinens studie. Mogens er Major i Forsvaret og en del af ledelsen i organisationen for personlig rådgivning og kollegastøtte. Mogens fortæller om, hvordan Forsvaret har opbygget et kollegastøttekorps, der er specialuddannede til at støtte kolleger i konflikter, stress og kriser. Kollegastøtterne er både gode til at spotte, når der er brug for hjælp, til at hjælp...

I ugens episode har vi Elsebeth Hauge på besøg igen. Elsebeth fortæller om, hvordan hun selv tog affære, da hun oplevede en krænkende handling.  Med denne oplevelse i rygsækken udfolder hun skam i ledelse. Denne gang med et fokus på, hvordan ledere skjuler deres egen fejlbarlighed.   Med sig har Elsbeth et klip, hvor en kvindelig leder fortæller om en skamfuld oplevelse, da hendes arbejdsplads afv...

I ugens episode har vi endnu engang glæde af at have Elsebeth Hauge med i studiet. Det har vi for at udfolde begrebet om lederskam yderligere. Denne gang med et fokus på, hvordan du som leder kan blande dig i dine kollegers ledelse.   Med sig har Elsbeth et klip, hvor en leder fortæller, hvor meget hendes arbejde fylder, og hvordan det gør hende skamfuld i forhold til sit nærvær til familien. Samm...

I ugens episode har vi Elsebeth med i studiet. Sammen sætter vi fokus på lederskam og overlevelsesmekanismer. Vi går tæt på, hvad lederskam i det hele taget er, og hvordan det kan komme til udtryk, når ledere prøver at blande sig. Med sig har Elsbeth et klip, hvor en leder fortæller om en episode, hvor han ikke blandede sig. Sammen kigger vi på, hvorfor lederen i klippet afholder sig fra at gribe...

I ugens episode sætter vi fokus på, hvilke personligheder, der i højere grad tør blande sig på arbejdspladsen. Kitty Dencker er gæst i studiet, og tager os i hånden, når hun deler sine erfaringer om, hvordan medarbejdere bliver bedre til at blande sig.  Vi taler om, hvordan ledere kan skabe de bedste forudsætninger og rammer for en mødekultur, hvor der er plads til, at alle personlighedstyper kan...

Blandemaskinen kan for første gang gå ind i et nyt år. Et nyt år fyldt med drømme og håb om at skabe mere viden, refleksion og debat om dét at blande sig i negative handlinger. I den anledning har vi i teamet bag podcasten lavet en episode, hvor vi ser tilbage på året 2021, og alle de personlige og lærerige episoder vi har haft sammen med vores gæster. Vi skylder alle vores gæster, lyttere og sama...

December er tid til hygge, historiefortællinger og refleksion. Derfor udgiver vi her i december episoder med årets personlige blandehistorier. Lyt til de seks nye blandehistorier i dag.  Når jeg lytter til blandehistorier, synes jeg, at det er spændende at lægge mærke til, at der er mange forskellige måder at reagere på, som vidne til negative handlinger.  Under hver episode i Blandemaskinen, har...

December er tid til hygge, historiefortællinger og refleksion. Derfor udgiver vi her i december episoder med årets personlige blandehistorier fra vores gæster. Lyt til de næste blandehistorier i dag. Alt for mange undgår at blande sig, når de møder noget, som ikke er i orden. Blandehistorier invitere til at reflektere og blive inspireret til, at vi hver i sær tænker over, hvornår og hvordan, vi bl...