Blandemaskinen

December er tid til hygge, historiefortællinger og refleksion. Derfor udgiver vi her i december episoder med årets personlige blandehistorier. Lyt til de seks nye blandehistorier i dag. Blandehistorierne bygger alle på vores gæsters personlige og lærerige oplevelser med at blande sig.  Når du lytter til blandehistorierne vil jeg invitere dig til at lytte til, om vidnerne i historierne er aktive el...

December er tid til hygge, historiefortællinger og refleksion. Derfor udgiver vi her i december fire episoder med årets bedste blandehistorier. Lyt til den første af fire i dag. Det er alle blandehistorier, der bygger på vores gæsters personlige og lærerige oplevelser med at blande sig.  Historierne omhandler både situationer, hvor vores gæster har blandet sig, men også historier, hvor de ikke har...

Er du introvert eller ekstrovert? Er du tænke- eller føletypen? Og hvad betyder det, når vi vil blande os i andres negative handlinger? Det undersøger vi i ugens episode. Erhvervspsykolog Kitty Dencker er gæst og hun øser ud af sin store viden og erfaring med personlighedstyper.   Vi taler om, at ens personlighedstype har betydning for om, hvor, hvordan og hvornår du blander dig, når du møder noge...

Når jeg kører seminarer om at skabe blandekulturer på arbejdspladsen, sætter jeg især fokus på arbejdspladsens kultur og ledelse.  Her bliver jeg ofte spurgt om ens personlighedstype ikke også betyder noget i forhold til det her med at blande sig i kollegers negative handlinger. Det korte svar er JO, det har også en betydning.  Jeg har i ugens episode inviteret Charlotte Ostertag i studiet, som ti...

Krænkelser på arbejdspladsen er udbredt. 24 % af arbejdsstyrken har inden for et år f.eks. været vidne til mobning.  Folk fortæller, at de mangler ord til at tale om krænkende handlinger. Og at de mangler viden om, hvad man gør ved krænkelser.  Derfor har jeg i ugens episode igen inviteret Louise Dinesen i studiet til en snak om, hvordan man kan håndtere krænkelser på arbejdspladsen.  Louise og je...

Er dit ledelsessprog gået hen og blevet for poleret, så meget, at det til tider kan virke fremmedgørende for dine medarbejdere?  I ugens episode taler jeg endnu engang med Stephen Holst, og denne gang tager vi et kig på, hvordan ledere kan blande sig i din ledelse, når der opstår uklarhed og medarbejderne er uforstående over for dine valg og ageren som leder.  Vi taler om, at lederen skal invitere...

Er den udviklende dialog mellem ledelse og medarbejdere blevet skiftet ud med kaffemaskine-snak? For meget snak i krogene kan være tegn på, at man trænger til at få snakket mere om, hvordan det går med ledelse i organisationen.  I ugens episode snakker Charlotte Dalsgaard og Stephen Holst om vigtigheden af at fremme en kultur, hvor der er psykologisk tryghed, der tillader, at man både som leder og...

I mit arbejde i organisationer høre jeg medarbejdere og ledere bekræfte hinanden i, at de ikke har krænkelser på deres arbejdsplads. Måske fordi, de har et snævert billede af, hvad krænkelser egentlig er? Det kan være et problem at afvise, at man har krænkelser på sin arbejdsplads, da det kan gøre os blinde og betyde at vi ikke får håndteret problemerne. I ugens episode snakker Charlotte Dalsgaard...

Et foredrag med Daniel Rye, der fortalte om, hvordan han ofte møder folk, der spørger ham, om han ikke selv var ude om at blive taget som gidsel i Syrien i 13 måneder, danner baggrunden for en dialog om, hvordan man undgår at forstørre en kollegas skyldfølelse, hvis man er vidne til krænkelser.     I ugens episode snakker Charlotte Dalsgaard og Marlene Andersen om skyld og skam, og hvordan man gen...

Sammen med Marlene fra Nordjysk Center for Supervision går jeg på opdagelse i, hvad der er spil, når man er vidne til forråelse i kollegers arbejde med borgere.  For Marlene har særligt passivitet hos vidner en afgørende rolle, når det handler om forråede kulturer på arbejdspladsen - Hvorfor hun også i sit arbejde søger at skabe kulturer, hvor medarbejdere griber ind.  Vi taler om vigtigheden af,...

Sammen med Marlene fra Nordjysk Center for Supervision går jeg på opdagelse i, hvorfor de fleste af os ser den anden vej, når vi f.eks. oplever konflikter og mobning på arbejdspladsen.  Én af forhindringerne i at blande sig er, at vi har en forestilling om, at det kræver, at vi skal konfrontere eller irettesætte dem, der har gjort noget, der ikke er i orden. Det kan blive svært, fordi det for mang...

Jeg har i ugens episode inviteret Synne i studiet, der til dagligt er medarbejder hos JAC, hvis virksomhedleder Ann-Christina Matzen Andreasen vi i sidste uge havde med i podcasten.  JAC som for tredje år i træk er blevet kåret til Europas bedste offentlige arbejdsplads!!!! Sammen med Synne dykke vi ned i, hvordan man som medarbejder blander sig på JAC. Vi taler om, hvordan processen har været i a...

Jeg har taget studiet med til Gentofte for at besøge Ann-Christina, som er virksomhedsleder for JAC, som forleden for tredje år i træk er blevet kåret til Europas bedste offentlige arbejdsplads !!!! Vi taler om hvordan JAC 's 90% ledelsesløs e organisering er helt afhængig af medarbejdernes evne til at blande si g . Og vi taler om hvordan det er lykkes at skabe en kultur hvor der også bliver sagt...

I Blandemaskinen har vi igen fornøjelsen af at have Danni Liljekrans fra Feedwork i studiet. Denne gang til en snak om, hvordan man kan skabe en blandekultur.  For Danni er det vigtigt se skabelsen af en blandekultur eller dét at blive god til at blande sig, som en proces. En proces i at gå på opdagelse i de mange facetter det indebærer at skabe den nødvendige psykologiske tryghed, der skal til fo...

I Blandemaskinen stiller vi skarpt på, hvordan man som vidne kan blande sig i negative handlinger i både private og professionelle sammenhænge.    Jeg har inviteret Danni Liljekrans i studiet, som til dagligt arbejder med feedback i Feedwork.    Danni kommer i ugens episode med helt konkrete eksempler på, hvordan han blander sig når han møder noget, der ikke er i orden. Han nævner her, at det er v...

Den 29-31 august deltog vi i dette års Arbejdsmiljøkonference, hvor vi på sidste dagen afholdte en workshoppen:  Bland dig! - Sådan aktiverer du passive vidner på arbejdspladsen. Workshoppen havde til formål at give deltagerne bevidsthed om vidnernes betydning og handlemuligheder, når de oplever negative handlinger på arbejdspladsen. Her inviterede vi deltagerne til at diskutere, hvordan vi som ar...

Jeg møder mange ledere og medarbejdere, som godt ved, at de skal blande sig, når de møder noget, der ikke er i orden. Men de ved ikke altid hvordan. Det afholder dem fra at blande sig. I virkeligheden gør de tingene værre, når de ikke gør noget, og det skal dagens episode sætte fokus på.    Jeg har besøg af Tine Ravn Holmegaard, som er Arbejds- og organisationspsykolog i CRECEA. Tine har været med...

Jeg er interesseret i, hvordan man skaber en blandekultur på arbejdspladens. En kultur, hvor der er et sprog for det, der sker imellem os. Igennem mit arbejde oplever jeg ofte, at der er skabt en form for tavshedskultur, hvor medarbejderne ikke sætter ord på det, som ikke er i orden.   I denne uges Blandemaskinen har jeg inviteret Lise Keller i studiet, for at tage en snak med hende om blandekultu...

Jeg hjælper overraskende ofte arbejdspladser med at løse problemstillinger, hvor mellemlederne ikke har taget problemet ordentligt op med chefen. Det er især skidt, hvis det er chefens adfærd, der er bøvl med.   Hvis vi skal skabe et ordentligt miljø, hvor alle kan trives, være produktive og skabe resultater så skal medledere også kunne blande sig i chefens adfærd.  Gør op med tavshedskulturen. Ny...

I denne uges podcast er Annette Klausen Bengtsson gæst i studiet. Annette er konsulent og ekspert i mellemledere. I episoden fortæller hun om vigtigheden af at blande sig, når man som mellemleder møder en adfærd hos medarbejdere, der ikke er i orden. Og helst hurtigt.  Anette har et eksempel med fra den tid, hvor hun selv var mellemleder, hvor hun efter lang tid tog sig mod til at tage fat i en me...

I denne uges podcast har jeg flyttet studiet til Vejer Strand, hvor jeg er på arbejdsuge med mine søskende. Her arbejder vi og tager i ny og næ et dyp i det dejlige vesterhav. Jeg har inviteret min bror, Christian Nielsen, til en snak om dét at blande sig i kollegers privatliv. Det har jeg, fordi han har en helt konkret oplevelse om lige præcis det. Christian fortæller om en ung kollega, der for e...

I denne uges podcast er Annette Klausen Bengtsson gæst i studiet. Annette er ekspert i mellemledere og lever i en sammenbragt familie, hvoraf hun har to skønne bonusbørn. I episoden fortæller hun om vigtigheden i at blande sig i sine bonusbørns adfærd, så længe man gør det af kærlighed og et ønske om, at børnene skal have det bedst muligt.   Hun tror på, at hvis man blander sig i noget omkring and...

I denne uges podcast er jeg taget til Vendsyssel nærmere bestemt Mygdal for at mødes med Birte Roest, Kitty Dencker og Kate Bryrup. De tre kvinder er alle bedstemødre og har store erfaringer med dét at holde ferie med familien. De har derfor sagt ja til at tale om, hvorvidt du kan blande dig i dine familiemedlemmers adfærd, når I er på ferie sammen.   Vi taler om ubehagelige situationer, når man e...

I denne uges podcast er jeg sammen med Kate Bryrup, som er tidligere virksomhedsejer. Sammen har vi en samtale om vigtigheden af en forventningsafstemning før ferien med familien. En forventningsafstemning, som kan forebygge eventuelle konflikter, der kan opstå på baggrund af forskellige forventninger til formen og ikke mindst hinanden under ferien sammen.  Kate fortæller om skiferier med familien...

I denne uges podcast har jeg endnu engang besøg af Katrine Emme Thi e lke, som er ekspert i at håndtere shitstorme på de sociale medier. Denne gang kommer hun med konkrete redskaber til, hvordan du kan blande dig på de sociale medier.  Først fortæller Katrine om en hændelse for flere år tilbage, hvor en fyr hun kendte skrev noget krænkende på de sociale medier. Her ville Katrine ønske, at hun havd...