Betaniapodden - en LSS pod

Vi sätter oss ner och vänder och vrider på det andra värdeordet i Betaniahemmets vision, nämligen tillit. David belyser vikten av att du som personal upplever en hel drös tillit till bland annat dina kollegor, din chef och din egen förmåga, för att verkligen må bra på jobbet. Tomas citerar en vid namn okänd psykologiprofessor som menar att tillit reducerar komplexitet i sociala situationer och min...

Vi slår oss ner och pratar om mobbning, bland annat som resultat av en i yrket inbyggd maktobalans och hur subtil mobbning faktiskt kan vara. David pekar på problematiken med den sortens majoritetsbeslut som leder till kalendrar med lättklädda personer på personaltoaletten och den känsla av kränkande särbehandling som följer. Tomas presenterar idén om att personer faktiskt kan känna sig mobbade ut...

Vi pratar om engagemang, som är det första värdeordet i Betaniahemmets vision, och pratar bland annat om vad det kan innebära att vara en engagerad medarbetare och vilka faktorer som påverkar. David river av en anekdot som visar på hur engagemang kan ta dig till oanade höjder, exempelvis toppskiktet av svensk curling med tillhörande bankett. Tomas nästlar in sig i ett resonemang med den eventuellt...

Vi åker på mässa för att höra om det senaste inom kommunikation och tillhörande hjälpmedel, närmare bestämt Kommunikationskarnevalen på temat "Bygga språk med AKK". Vi pratar med utställare och lär oss en del om industrin bakom produkterna, om målgrupper och om rättigheten att kommunicera. David fastnar lite extra för ett visuellt mycket tilltalande program som främst är anpassat för skolan och To...

Vi träffar Charlotta från Winningtemp på Winningtemp för att bland annat diskutera affärsidén och synen på våra medarbetares behov, önskemål och välmående och vinsterna därav. David undrar lite extra kring anonymiteten och hur den kan säkerställas för att sudda ut alla sådana tvivel som kanske finns i personalgruppen och liknar det kvantitativa insamlandet av information med simträning över 100 me...

Vi pratar om det där med att ha bredvidgång och vad man hoppas på och vill ha av en ny vikarie och vi minns tillbaka till vår egen tid som vikarie och vad vi möttes av. David berättar om sina första intryck 2005, som började med att han kom för sent, fick trots det ett positivt bemötande och drabbades till slut av ansvar. Tomas slår ett slag för viss passivitet hos helt nya vikarier, troligtvis bl...

Vi bjuder in föreningens arbetsterapeut för att prata om hennes uppdrag och arbete. David vill veta mer om var gränsen går för vad som föreskrivs och i vilken utsträckning det är personligt. Och gissa om Tomas klämmer in en fråga som berör hans nyligen påbörjade studier i välfärdsteknik och om det är något som läcker in i arbetsterapeutens arbete. Vi pratar också kort om: arbetsterapi, vävstugor,...

  Vi öppnar upp höstterminen med att diskutera mätverktyget Winningtemp, dess funktioner och hur underlaget skulle kunna agera underlag för diskussioner här i Betaniapodden. David illustrerar gemene kollegas eventuella chefs-missnöje med diverse muttrande svordomar men slår också ett slag för att formulera och följa upp alla de positiva resultat som kommer ur medarbetarundersökningar. Tomas pekar...

Vi firar in sommaren med att lyfta några saker som fastnat lite extra från terminen som gått. David pekar på att vi inom LSS är lite ur synk med ny teknik eftersom många som jobbar skyr den men att tekniken själv inte riktigt är anpassad ännu. Tomas slår ett slag för att ta den högst eventuella problematik som kan uppstå när man som personal säger "ja" då istället för att bibehålla problematiken e...

Vi låter oss inspireras av förra avsnittets bok "Världens bästa jobb" och vänder och vrider på det faktum att en del av arbetet inom det vardagsnära stödet inom LSS handlar om och ibland påverkas av brukarnas anhöriga. David gör en god poäng av att se till den källa av erfarenheter som föräldrar ofta utgör och slår även ett slag för att sluta tänka på anhöriga som "jobbiga", vilket tyvärr inte är...

Vi presenterar och tycker till om den nya boken Världens bästa jobb, skriven av Therese Waldenborg och Jeanette Johansson-Ånmark, utgiven år 2022 av Komlitt. David är nyfiken på språkets kvalitet i boken och landar efter omvägar i att titeln är en smula genialisk. Tomas berömmer författarnas blick för yrket och noterar att det ibland dyker upp en nästan ofrivillig igenkänningshumor när vissa delar...

Vi funderar kring det där med hur ens livserfarenheter kan, bör och får påverka vårt arbete med människor inom LSS. David pekar på det eventuellt problematiska med att personal ibland "använder" brukare för sin egen känslomässiga vinnings skull och understryker detta med exempel från tiden inom äldrevården. Tomas kommer ut som självdiagnostiserad affektallergiker och blir snart mån om att inte för...

Vi bjuder in Märta som bor på ett av Betaniahemmets boenden för att prata om det där med valfrihet. David undrar över de stora valen i livet, som exempelvis arbete, och får till svar att viljan finns men att det också finns saker som tar emot. Tomas undrar lite kring en bok som fungerar som skrivkontakt mellan Märta och personalen och Märta önskar att hon hade större möjlighet att välja sin person...

Vi bjuder in hab-ledaren och kollegan Pontus Jordan för att fördjupa oss ytterligare i det där med valfrihet. David lyfter in perspektivet på den egentligen ganska begränsade valfriheten som finns på de flesta av våra arbetsplatser och hur man kan förhålla sig till den. Tomas skjuter in att det troligtvis är samma mekanismer hos brukare och personal som gör att man säger nej när man inte riktigt k...

Vi pratar om valfrihet och hur vi som personal kan och bör förhålla oss till begreppet i relation till de brukare vi dagligen möter i yrkesutövandet. David belyser vikten av bemötande i samband med eventuella svårigheter i att fatta rationella och fungerande val, exempelvis en månresa och Tomas gör sitt bästa för att belysa två extrema hållningar som personalgrupper riskerar hamna i vad gäller arb...

Vi kombinerar nytta och nöje genom att reflektera över arbetet med att implementera ett lågaffektivt arbetssätt med hjälp av ett trevligt och givande kortspel. Vi passar också på att uppmuntra er lyssnare till att pausa podden och själva ägna er åt att reflektera kring de olika spörsmålen vi helt slumpmässigt stöter på. David öppnar upp sig om barndomen och sin moders pedagogiska genväg bort från...

  Vi bjuder in Fanny Ryman som jobbar som projektledare på den ideella föreningen Passalen för att prata om deras integrationsarbete i synnerhet och föreningen i stort. David pekar på problematiken kring att vissa verksamheter riktar sig specifikt till människor med olika funktionsnedsättningar och får till svar att begreppet "för alla" inte alltid heller är så självklart inkluderande. Tomas får f...

Vi bjuder in enhetschefen Samuel Lundström för att prata om tydliggörande pedagogik. David kommer med den befogade undran om vad man som personal kan göra om personen man jobbar med trots all tänkbar tydlighet inte vill göra det som förväntas av hen. Tomas tycker om att utgå från personalens perspektiv och se till hur en själv använder sig av tydliggörande pedagogik i vardagen och hur en allt för...

Vi bjuder in vännen och kollegan Henrik Björserud för att prata om hans nyligen påbörjade projekt rörande välfärdsteknik. David efterfrågar en anekdot om en brukare och dennes upplevelse med Spotify och får ett exempel på personalens pedagogiska tillkortakommanden i fråga om relationen till digitala hjälpmedel. Tomas är odelat positiv till hela idén men vill ändå veta mer om vilka problem man kan...

Nu och sen Vi sammanfattar terminen med en genomgång av de höjdpunkter vi tycker oss upplevt och vad vi hoppas att framtiden ska föra med sig. David slår ett slag för storheten i det lilla i fråga om att ALLA ska få möjligheten att lyckas och Tomas gör en ofrivillig koppling mellan språkutveckling och kommunikation i det gemensamma att saker måste få ta tid. Vi pratar också kort om: kommunikation,...

Vi bjuder in Maria Engman som jobbar som verksamhetsutvecklare och enhetschef för hälso- och sjukvården för att prata om kvalitet och den nya visionen. Davids syn på kvalitet är hårt präglad av hans nuvarande arbetssituation med intranätet och består främst av en drös riktlinjer. Tomas vill vända på myntet i fråga om kvalitet bara är till för de mätbara krav som kommer utifrån och envisas med att...

Vi bjuder tillbaka den fortfarande relativt nyanställda HAB-ledaren Emelie Dijnér för att fördjupa oss ytterligare i ämnet kommunikation och landar i några upplysande exempel från verkligheten. David vill veta mer om de rent konkreta konsekvenserna av den förtydligande kommunikationen på brukarens välmående. Tomas är lite extra nyfiken på personalgruppens reaktioner på introducerandet av nya metod...

Att få lyckas Vi bjuder in Betanias verksamhetschef Camilla Dahlin för att prata om föreningen rykande färska vision. David presenterar en tjusig metafor med en lysande fyr i mörkret och lägger till att det känns som ett mer välkomnande begrepp än mål eller mission. Tomas får högst beklagligt inte nog av att säga "ordbajseri" för att förklara risken med en innehållslös vision och Camilla redogör f...

Om en bok Vi pratar om boken Stolt assistent som fungerar som en fickguide till personliga assistenter, skriven av Anna Andersson och Susanne Saxvold och utgiven av Eget förlag. David undrar om en liknande bok riktad till nyblivna stödassistenter skulle kunna vara ett bra sätt att introducera nya till yrket eller rent av som reflektionsstartare och Tomas sammanfattar boken som lättsam, inspirerand...

Med tid och tålamod Vi bjuder in den relativt nyanställda HAB-ledaren Emelie Dijnér för att prata om kommunikation. David efterfrågar de optimala omständigheterna för att introducera nya kommunikationshjälpmedel och Tomas noterar vikten av att se förbi brukarens diagnos och se till dennes livshistoria för att få reda på hur kommunikation sker bäst. Emelie gör några eleganta poänger av barns språku...