Betaniapodden - en LSS pod

Sommar, sommar, sommar Vi laddar för semestern genom att sammanfatta, reagera och tycka till om terminen som gått och lyfta några saker som fastnat lite extra eller på andra sätt är värda att älta. David funderar kring barn och deras eventuellt nedtryckta känslor och undrar om det inte går att applicera på yrkesutövandet där starka känslor ofta ses som problematiska och att man kanske måste få lär...

Språk och kommunikation Vi bjuder tillbaka vår vän Juulia för att prata om framtiden, och säga farväl, eftersom hon flyttar till Finland för att etablera WeMind i Helsingfors som första utlandsexpansion. David konstaterar att Juulia egentligen pratar finska, fast på svenska. Tomas efterfrågar en jämförelse mellan Finland och Sverige i fråga om arbetet kring människor med autism och får till svar a...

Bemötande och arbetssätt  Vi bjuder in kollegan, habiliteringsledaren och utbildaren i studio 3 och Lågaffektivt bemötande Sofia Andersson för att fördjupa oss ytterligare i detta outtömliga ämne.  David tar upp det viktiga med att ge tid till återhämtning men noterar också att vila i en fåtölj inför ingenting sällan är en bra idé. Tomas tycker om tanken på att sikta mot det positiva i motsats til...

Öppna kylskåp och katastrofscenarion Vi bjuder in kollegan, habledaren, chefen och utbildaren Peter Karlsson för att prata om Studio 3. David är nyfiken på hur utbildningen tas emot av ny kontra gammal luttrad personal och belyser det helt normala i att ibland stanna och köpa en korv. Tomas tillskriver personalens ovilja till förändring en rädsla att släppa kontrollen. Peter tar ett historiskt avs...

Med lugn och värme Vi bjuder in Juulia Järvdike för att prata om språket och hur vi kan tänka kring det. David noterar att utöver rent språkliga svårigheter måste man även ta sociala och kulturella aspekter i beaktande. Tomas blir imponerad och glad över perspektivbytet i fråga om spegel-neuronernas påverkan i ett möte med en annan människa och Juulia påvisar en distinktion mellan språkkunskaper o...

Utbildning och gamla föreställningar Vi bjuder in kollegan Pontus Jordan som utbildat personal i Lågaffektivt Bemötande och försöker komma åt essensen av utbildningen samt slå hål på några förlegade idéer. David efterfrågar en nyansering av alla de missriktade insatser som gjordes förr om åren och  Tomas undrar om Pontus har en tomtedräkt för nödfall på jobbet. Pontus gör sak av att det inte finns...

Vi avslutar terminen lite plötsligt, på grund av Tomas stundande pappaledighet och oförmågan att ta beslut om upplägg, med att prata om ett matigt lyssnarbrev angående förra avsnittets prat om personalhälsa. David lyfter vikten av att koppla in sin närmsta chef om saker inte står rätt till på arbetsplatsen och skådespelar sig själv som ny på jobbet. Tomas plockar exempel från elitfotbollen och idé...

Vi ställer snabbt om från uteblivna gäster och ett samtal om 90-talet till en lättsamt pratstund om personalhälsa. Ett ämne väl värt såväl vår som er tid och något vi lär återkomma till. Vi kommer fram till floskeln att stress ständigt ligger som ett hot mot vårt välmående och att beröm faktiskt kan vara riktigt viktigt. David redogör kort för en nyligen avklarad tredagars-utbildning om BAM (Bättr...

Vi fortsätter vår tidsresa och tar avstamp från våra två tidigare avsnitt om 80-talet, ett matigt lyssnar-mail och vår egen sammanfattning av det årtiondet innan vi rusar in i ett lagom hektiskt 90-tal. Där noterar vi att forskningen fortsätter, olika "betänkningar" leder till beslut och LSS äntligen blir lag. David gör en spaning gällande den ökade frekvensen av förändring från 1900-talets första...

Vi återvänder till 80-talet och vår lagom ytliga komparativa studie tillsammans med Kerstin och Marie som jobbade på Betaniahemmet under just 80-talet. Vi undrar hur arbetet såg ut på den tiden och möts av ett generellt varmt återberättande och bilden av ett parallellt samhälle med tillgång till det mesta, men på en tydligt begränsad plats. David undrar om graden av insyn i det ekonomiska och får...

Vi gör vårt bästa för att ge en övergriplig och kronologisk överblick av arbetet med funktionshindrade under 80-talet ur ett samhällsperspektiv. Detta gör vi för att skapa kontext inför kommande avsnitt då vi ska prata med personer som jobbade under 80-talet.  David gör kopplingen att barndomens barnprogram på teckenspråk var en indikation på att de döva i samhället drog ett tungt och tydligt lass...

Vi kickar igång den nya säsongen, eller som Tomas säger, terminen med att i realtid planera för vad som komma skall. Vi nämner några kära återseenden vi förväntar oss, konstaterar att förra terminens begreppen blir mindre framträdande och att vi hoppas mer på politiker och chefer. David lyfter hemsidan hejaolika.se och pekar på en intressant artikel om både rättigheten och svårigheten med att få v...

Vi avslutar terminen genom att försöka sammanfatta våra intryck från de begrepp vi huvudsakligen rört oss kring, nämligen, trygghet, sysselsättning/meningsfullhet och förändring. Röster från våra gäster leder oss fram och vi gör vårt bästa för att plocka russinen ur kakan. David beskriver sin familjs gemensamma kalender vars syfte är att tydliggöra och förhindra konflikter. Han gör också helt rätt...

Vi utgår ifrån att det talade språket vi använder oss av i det dagliga arbetet smittar av sig. Som avstamp lyfter vi in värdegrundsdokumentet och för sedan samtalet vidare via tre vanliga frågeställningar. David nämner känslan av exkludering när barndomskompisens mamma pratade serbokroatiska som exempel på hur det kan och kanske bör kännas för brukare när vi pratar engelska i deras närhet. Tomas l...

Vi får kärt återbesök av kollegan Philip Ashton som berättar om visuell perception med tyngdpunkt på detaljerade exempel från den egna erfarenheten. David vill veta mer om känslorna bakom sensorisk överladdning och får veta att de negativa effekterna kan hålla i sig ganska länge. Tomas undrar hur strategier för hantering av överstimulering kan se ut och  Philip berättar om fenomenet "visual snow"...

Vi är tillbaka hos Juulia på WeMind och gör en första djupdykning i hennes specialintresse, nämligen hjärnan. David vill veta mer om kopplingen mellan minnen och erfarenhet eftersom det har visat sig att våra minnen sällan riktigt stämmer. Tomas frågar om utsikten för kostråd i samband med att autismdiagnoser ställs och Juulia introducerar begreppet sömnhygien.  Vi pratar också kort om: sudoku, mi...

Vi bjuder in kollegan Philip Ashton för att prata om perception med utgångspunkt i hans egna erfarenheter från ungdomen. David beskriver ett barns eventuellt dåliga kroppsuppfattning med att inte veta var hen börjar och var hen slutar. Tomas vill veta mer om begreppet mentalisering och Philip lyfter känslan av att vara född på fel planet som är ganska vanlig för människor med asperger. Vi pratar o...

Vi är äntligen tillbaka på WeMind hos Juulia, denna gången för att prata om yrkesval och sysselsättning för personer som fått en autismdiagnos. David ställer frågan om det finns yrken som bör undvikas och kommer snart ihåg något om den svenska lagen och vapenlicenser. Tomas inser hur stor del av ett yrkesliv som beror på ens social förmågor. Och Juulia noterar personer med autisms lägre benägenhet...

Vi bryter ner ett matigt lyssnarbrev i dess beståndsdelar och luftar bland annat den slentrianmässiga och ganska vanliga sägningen "att ligga steget före". David bjussar på sin barndoms svårighet de intryck sorlet på en fullpackad buss utgör och härmar det dessutom. Tomas lyfter problematiken som det innebär att erbjudas "paketlösningar" i arbetet kring människor med autism. Och så pratar vi också...

Vi bjuder in våra skarpsynta kollegor Sofia Johansson och Philip Ashton för att prata om ytterligare ett av begreppen vi valt att fokusera på den här terminen, nämligen trygghet.  David vill veta mer om hur kontroll, för såväl brukare som personal, är en viktig beståndsdel i känslan av trygghet. Tomas introducerar definitionen av trygghet bland annat som "känslan av att inget dåligt kommer hända"....

Vi bjuder tillbaka medarbetaren Kaj Pedersen, som har 30 års erfarenhet av arbete inom LSS och är en välrenommerad licensierad mental tränare, för att prata om förändring. David pushar för arbetet kring att våga bryta mönster och vilken omställning det faktiskt innebär för de individer vi arbetar med när sommarvikarier plötsligt kommer in och ska arbeta. Tomas tar sig an rollen av en person som og...

Vi tar sats mot framtiden och urskiljer tre begrepp som vi anser värda att älta den kommande terminen, nämligen: förändring, trygghet och sysselsättning. David konstaterar att begreppen är breda och i stort sett omöjliga att helt reda ut och Tomas försöker se ett sammanhang mellan synen på trygghet då och nu som förberedelse inför framtiden. Vi pratar också kort om meningsfullhet, socialstyrelsen,...

Efter ett lite längre uppehåll är vi äntligen tillbaka med ett nytt personporträtt. I det här avsnittet handlar det om personalen Margaretha Eklund som gav hela sitt yrkesverksamma liv åt betaniahemmet. Och under den tiden hann väldigt mycket förändras. Följ med på denna kaffedrickar-kompatibla resa med sin början i 50-talets slut.  Mycket nöje!

Vi sammanfattar det gångna året som podcastare genom att lyfta fram tre saker vardera som fastnat lite extra. David lyfter fram det fina minnet av inspelningen av avsnittet "hemma hos Max & Märta". Men även insikten om vikten av att tänka på att vi faktiskt stiger in i någons hem när vi jobbar på boende och vilken respekt det kräver, även om det inte alltid uttalas så tydligt som Märta kan. Tomas...

Vi bjuder tillbaka medarbetaren och den mentala tränaren Kaj Pedersen för att, i ett andra avsnitt, prata om kultur på arbetsplatsen. David bjuder på ett belysande exempel på en infekterad arbetsgrupp från tiden som anställd på ett äldreboende - rörande julgardiner. Tomas noterar vikten av att få hjälp med att se konflikter som verktyg för utveckling och Kaj lyfter fram ledarens ansvar och gör den...