A Cup of Culture

กิจกรรม Outing ถือเป็นกิจกรรมยอดนิยมที่องค์กรต่างๆ ใช้ในการพัฒนาความสัมพันธ์ของคนในทีม และยังเป็นเหมือนกิจกรรมที่ให้รางวัล เติมความสุข และเกิดความผ่อนคลายกับคนในทีมด้วย คำถามคือ หากเราอยากจัด Outing ให้ได้ทั้ง "ความสนุก" และได้ "ความหมาย" ด้วย จะมีแนวทางในการจัดอย่างไรบ้าง? Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

คำพูดที่ว่า “เราคือคนที่ปล่อยให้ตัวเองดูยุ่งอยู่ตลอดเวลา...” ดูจะเป็นคำกล่าวที่ไม่เกินจริงนักในโลกปัจจุบันนี้! ที่ทุกคนพยายามจะ “KEEPING UP WITH EVERYTHING” หรือ “เกาะติดกับทุกเรื่องที่เกิดขึ้น” ดังนั้น เมื่อเราเดินบนเส้นทางแห่งความยุ่ง.. ความจริงข้อหนึ่งที่ต้องยอมรับคือ “เมื่อเราเลือก Busyness ≠ มันจะไม่ได้ Productive” Podcaster: อาร์ม - สุขพิชัย คณะช่าง A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #cor...

Culture Crush Ep.1 ❘ Culture Eats Strategy for Breakfast Peter F. Drucker นักคิดที่บุกเบิกแนวคิดด้านการบริหารจัดการขององค์กรธุรกิจสมัยใหม่ เคยกล่าวไว้ว่า "Culture Eats Strategy for Breakfast" ไม่ว่าเราจะมีกลยุทธ์ที่ดีเพียงใดก็ตาม แต่ถ้าวัฒนธรรมองค์กร และคนในองค์กรไม่ได้เป็นส่วนหนึ่ง กลยุทธ์เหล่านั้นก็ยากที่จะประสบความสำเร็จ เราควรที่จะขับเคลื่อนอย่างไร เพื่อส่งผลให้กลยุทธ์ที่มีนั้นประสบความได้ Pod...

แม้จะมีการ layoff มากมาย แต่ช่วงนี้ตลาดแรงงานก็ยังคงร้อนแรง โดยเฉพาะในด้านของการหาคนเข้ามาทำงาน ที่ตอนนี้เรียกได้ว่ามีตำแหน่งที่ขาดคนทำงานสูงสุดในรอบหลายปีทั่วโลกเลยทีเดียว และระหว่างที่เรากำลังง่วนอยู่กับการหาคนมาเติมที่ว่าง เราอาจจะกำลังทำให้คนที่ยังอยู่เขาอยากไปโดยไม่รู้ตัวก็ได้ Podcaster: ท็อป - ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

Culture Crush EP.0 I แนะนำ "Culture Crush" Video Podcast น้องใหม่ของเพจ A Cup of Culture ที่คัดสรรสาระความรู้ และเครื่องมือในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบเน้นๆ ไม่มีผสมมาให้ท่าน Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

หลังจากการเปิดตัว ChatGPT-4 ในช่วงเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ถึงขนาดที่ Sam Altman ผู้ร่วมก่อตั้ง OpenAI กล่าวว่า "นี่คือโมเดลที่ดีที่สุดในตอนนี้ เพราะมีจุดเด่นด้านความสร้างสรรค์ที่มากขึ้น ข้อมูลที่ผิดพลาดหน่อยลง รวมทั้งอคติต่อข้อมูลที่ลดลงด้วย คำถามที่น่าสนใจคือ หากเราจะนำ ChatGPT-4 มาช่วยในงาน HR เราจะสามารถใช้งานในมิติไหนได้บ้าง? แล้วจะนำมาประยุกต์ใช้อย่างไร? Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท A Cup...

ประโยคที่ได้ยินอยู่เสมอๆ เมื่อถึงฤดูกาลฝึกอบรม คือ “ต้องเข้าเทรนนิ่งอีกแล้ว..” “ยิ่งทำงานไม่ทันอยู่..” “เนื้อหาไม่เห็นจะมีอะไรน่าสนใจเลย..” หรือ “มีแต่ครอสแบบเดิม ๆ..” และอีกหลายประโยคที่ตามมา คำถามที่น่าสนใจคือ “ทำไมพนักงานถึงรู้สึกแบบนั้น และการจัดเทรนนิ่งในยุคปัจจุบันยังจำเป็นอยู่ไหม..?” Podcaster: อาร์ม - สุขพิชัย คณะช่าง A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalc...

ในการทำงานกับวัฒนธรรมองค์กรนั้น ไม่ว่าจะตำแหน่งอะไร หนึ่งในบทบาทสำคัญที่ทุกคนต้องสวมถ้าอยากให้องค์กรประสบความสำเร็จในด้านวัฒนธรรมองค์กรก็คือ การเป็น Culture Designer ที่ดี วันนี้เราจะพามารู้จักกับการเป็น Culture Designer ที่ดีกัน Podcaster: ท็อป - ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

หากพูดถึง Top CEO ระดับโลก เชื่อว่าชื่อของ Satya Nadella (สัตยา นาเดลลา) CEO คนปัจจุบันของ Microsoft และ Sundar Pichai (ซุนดาร์ พิชัย) CEO คนปัจจุบันของ Alphabet บริษัทแม่ของ Google และ YouTube และนั่งตำแหน่ง CEO ของ Google ควบด้วย... ซึ่งทั้งสองท่านเป็นคนอินเดียโดยกำเนิดเลย นอกจากนั้นบริษัทชั้นนำของโลกอีกหลายที่ก็เป็นคนอินเดีย ทำให้เกิดคำถามตามมาว่า... "Top CEO ระดับโลกทำไมถึงเป็นคนอินเดียทั้งนั้...

องค์กรยุคปัจจุบันประกอบด้วยคน 4 เจนเนอเรชั่น โดยกลุ่มคน Gen X และ Gen Y จะมีสัดส่วนมากที่สุด ในอีกมุมหนึ่งคนกลุ่ม Baby Boomers ก็เริ่มลดลงเพราะถึงช่วงวัยเกษียณ ในขณะที่น้องเล็กสุดอย่างคน Gen Z ก็เริ่มก้าวเท้าเข้าสู่โลกของการทำงานมากขึ้น ดังนั้น เมื่อมีในองค์กรมีคนทั้ง 4 เจนเนอเรชั่นอยู่รวมกัน ความยากอย่างหนึ่งในการพัฒนาบุคลากร คือ “แล้วจะจัดเทรนนิ่งอย่างไร เมื่อช่วงวัยต่างกัน…?” Podcaster: อาร์ม -...

เคยไหมที่มาประชุมตรงเวลาแล้วแต่ก็ต้องมานั่งรอคนนึงที่มาประชุมสายตลอด นั่นเป็นหนึ่งในห้านิสัยไม่ดีที่พบบ่อยที่สุดที่องค์กรกำลังส่งเสริมให้กับพนักงาน และนอกจากการมาสายแล้ววันนี้เรามี 5 นิสัยไม่ดีที่องค์กรกำลังส่งเสริมโดยไม่รู้ตัว Podcaster: ท็อป - ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

4 ปัจจัยสำคัญ ที่เป็นตัวแปรสำคัญในการตัดสินว่าองค์กรนั้นๆ จะสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรสำหรับหรือไม่? (เนื้อหาเป็นภาคต่อมาจาก EP 470, EP473, EP476 และEP479) ซึ่งเรื่องราวในตอนจบของซีรีย์การสร้างวัฒนธรรมองค์กรวันนี้คือ "ผู้นำ" Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

มายเซ็ตหนึ่งที่เรามักมีต่อกลุ่มคนแบบ “Introvert คือ คนกลุ่มนี้ไม่ได้เกิดมาเป็นผู้นำ” เป็นคนเงียบ เก็บตัว และอาจไม่ใช่คนแรกที่จะเอ่ยปากพูดในที่ประชุม ฉะนั้น การจะเห็นคนกลุ่มนี้ลุกขึ้นมาอยู่แถวหน้าและก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำทีม ดูจะเป็นเรื่องที่ไม่ได้อยู่ในความคาดหวังของผู้คนทั่วไปมากนัก... แต่ในความจริงแล้วนั้น... ผู้นำแถวหน้าของโลกหลายคนกลับเป็นกลุ่มคนแบบ Introvert Podcaster: อาร์ม - สุขพิชัย คณะช่าง A...

งานวิจัยในช่วง 3 ปีให้หลังมานี้ นักวิจัยพบว่าผู้นำที่มีความสามารถรอบตัวสูงคือ ผู้นำที่สามารถสร้างผลลัพธ์ให้กับองค์กรได้ดีที่สุด ตั้งแต่ในด้านของ Employee Engagement, Agility, Productivity และประสิทธิภาพการทำงานอื่น ๆ โดยรวม Podcaster: ท็อป - ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

ความเข้าใจผิดอย่างหนึ่งเกี่ยวกับหน้าที่หลักหรือผู้รับผิดชอบในงานสร้างวัฒนธรรมองค์กรคือ "เป็นงานของ HR" แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทีม HR เป็นเพียงหนึ่งในผู้มีบทบาทในงานนี้แต่ไม่ใช่ทั้งหมด... แล้วงานสร้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นงานของใคร? Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

คุณเคยทำงานเป็นทีม “กับคนที่ไม่เป็นทีม” บ้างไหม? ความหมายของคำว่า –คนที่ไม่เป็นทีม หมายถึง เขาอาจจะมุ่งโฟกัสแต่งานของตนเองให้เสร็จ เขาอาจไม่ได้สนใจว่าทีมกำลังดิ้นรนปั่นงานให้เพื่อให้ทันกำหนดเดดไลน์ หรือเขาอาจใช้วิธีหลีกเลี่ยงไม่ตอบไลน์ไม่อ่านแชทในขณะที่ทีมต้องการความคิดเห็นหรือคำตอบ... A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

ความยุ่งไม่ใช่เรื่องแปลกในโลกการทำงาน และไม่ใช่เรื่องไม่ดี แต่บ่อยครั้งหลายองค์กรก็อดไม่ได้ที่จะเห็นความยุ่งเป็นเรื่องเดียวกันกับความขยัน ทั้งๆ ที่ก็รู้อยู่แล้วว่าการทำงานเยอะไม่ได้แปลว่าจะมีประสิทธิภาพ วันนี้จะมาดูกันว่าทำไมองค์กรต่าง ๆ ถึงติดกับนี้กันเยอะนัก Podcaster: ท็อป - ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

หลายองค์กรใช้วิธีวัดผลการสร้างวัฒนธรรมองค์กร จากการดูว่าพนักงานของพวกเขาสามารถท่องจำ Core Values หรือ Missions, Vision ขององค์กรได้ไหม... คำถามที่ตามมาคือ "แล้วเรารู้ได้อย่างไรว่า.. การที่เขาท่องได้ จำได้ เขาจะปฎิบัติตัวตามอย่างนั้นจริงๆ ?" วันนี้เราอยากมาชวนคุยว่า เราจะสามารถสร้าง Culture ให้เกิดขึ้นได้อย่างไร? แบบที่พนักงานไม่ต้องท่องจำมากนัก Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท A Cup of Culture...

“ความเป็นผู้นำ” ไม่ว่าจะเป็นผู้นำในระดับสูง ผู้จัดการทีม หัวหน้าฝ่าย หรือแม้กระทั้งหัวหน้าห้องในโรงเรียน เป็นบทบาทที่มาพร้อมกับคำว่า “รับผิดชอบ” หรืออย่างที่เราคุ้นเคยกับคำคมระดับโลกจากหนังเรื่อง Spider "With great power comes great responsibility." พลังอันยิ่งใหญ่มาพร้อมความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ นอกจากความรับผิดชอบแล้วยังมีคำว่า “เป็นแบบอย่างที่ดี” พ่วงเข้ามาด้วย... แต่ขึ้นชื่อว่า “มนุษย์” จึงไม่ม...

งานวิจัยล่าสุดพบว่าในขณะที่ช่วงมกราคมปี 2023 นี้มีการเหล่า HR ที่สหรัฐฯ ได้มีการลงตำแหน่งว่างกว่า 5 แสนตำแหน่ง ซึ่งมากกว่าปกติถึง 3 เท่า อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 3.4% ซึ่งเป็นตัวเลขที่น้อยที่สุดในรอบ 50 ปี นั่นทำให้ตอนนี้ที่สหรัฐมีตำแหน่งว่างอยู่เป็น 2 เท่าต่อคนว่างงานหนึ่งคน โดยปรากฏการณ์นี้เพิ่งเกิดขึ้นในช่วงของการฟื้นตัวจากโควิดเมื่อไม่นานมานี้ที่ทำให้ตัวเลขจำนวนชั่วโมงการทำงานโดยเฉลี่ยเปลี่ยนไ...

คำถามข้อหนึ่งที่เรามักถูกถามอยู่เสมอๆ ในฐานะที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร คือ "วัฒนธรรมองค์กรคืออะไรกันแน่?" พอดแคสต์วันนี้ขอมาเล่าเรื่องราวและเคสตัวอย่างที่จะช่วยให้คุณผู้ฟังเข้าใจความหมายของคำนี้เพิ่มมากขึ้น... Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

การศึกษาล่าสุดจาก Experimental Psychology พบว่า “การยิ้ม” — แม้จะเป็นเพียงการแกล้งยิ้ม หรือการขยับกล้ามเนื้อบนใบหน้าให้เสมือนรอยยิ้ม — สามารถส่งผลลัพธ์เชิงบวกต่ออารมณ์ และช่วยเปลี่ยน “เครียด” ให้ “สุข” ขึ้นมาได้ Podcaster: อาร์ม - สุขพิชัย คณะช่าง A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

5 ปีหลังมานี้ก็มีกระแส Produtivity เกิดขึ้นเป็นจำนวนมาก มี Productivity Tools จำนวนมากผุดขึ้นมา รวมถึง Video ใน Youtube เกี่ยวกับ Productivity แต่ถึงอย่างนั้นตัวรายงานล่าสุดกลับพบว่าในช่วง 15 ปีมานี้ Productivity เริ่มมาถึงทางตันแล้ว... Podcaster: ท็อป - ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

ในช่วง 2-3 ปี ที่ผ่านมา ในฐานะที่เราทำงานเรื่องการสร้างวัฒนธรรมให้กับองค์กรต่างๆ มากมาย เราพบบทเรียนสำคัญ 4 ข้อ ที่นำไปสู่ความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีให้เกิดขึ้น และในขณะเดียวกันเราก็พบความล้มเหลวที่อาจจะไม่เหมาะกับบริบทของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในประเทศไทยด้วย... A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

กระแสดราม่าภายในองค์กร ความขัดแย้งระหว่างทีม หรือการตัดสินลาออกจากองค์กร สาเหตุเบื้องหลังปัญหาเหล่านี้... อาจเป็นผลมาจากการมีพนักงาน 6 ประเภทนี้อยู่ในองค์กร Podcaster: อาร์ม - สุขพิชัย คณะช่าง A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture