A Cup of Culture

ในยามที่ทุกองค์กรกำลังต่อสู้เพื่อความอยู่รอดและยั่งยืน หลายองค์กรยังขาดการมององค์รวมของปัจจัยต่างๆ ที่จำเป็นในการส่งเสริมให้การบริหารเกิดความสำเร็จอย่างยั่งยืน และหากเราสามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว เป้าหมายทั้งธุรกิจ องค์กร บุคลากร วัฒนธรรมที่ยั่งยืน เป็นสิ่งที่ไม่เกินสามารถที่จะทำให้เกิดขึ้นอย่างแน่นอน Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์ ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากร...

ไม่เพียงแค่การล้มแล้วกลับมายืนขึ้นอีกครั้ง แต่สิ่งนี้คือความเข้มแข็งในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งเราควรฝึกฝนเพื่อให้สามารถดึงมาใช้ในการเปลี่ยนแปลงชีวิตของเราให้ดียิ่งขึ้น 🟦 คุณเอมมี่ - สโรชินี พูนสวัสดิ์ People & Organizational Transformation Consultant ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร การพัฒนาภาวะผู้นำ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร Page FB : Aim for Growth Email : sarochinee.poon@gmail.com Websi...

Culture Crush Ep.51 I วัฒนธรรมองค์กรมีไว้ช่วยตัดสินใจ . ประโยชน์ของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยหลักๆ แล้ว เป็นเรื่องของการส่งเสริม Business Performance ซึ่งองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงมักจะมี Business Performance ที่ดี รองลงมาคือ เรื่องของความเป็นทีม คนในองค์กรจะรู้สึกว่าเป็นพวกเดียวกัน มี Engagement ในองค์กร ต่อด้วยวัฒนธรรมองค์กรยังช่วยในการดึงดูดคนเก่งๆ มาร่วมงานด้วย องค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์...

“เมื่อคุณเลือกที่จะแบ่งปันเรื่องราวของคุณ เท่ากับคุณแบ่งปันส่วนหนึ่งของตัวคุณเอง” การเล่าเรื่องเป็นทักษะที่สำคัญมากๆของผู้นำ ไม่ว่าจะระดับผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ยิ่งในช่วงที่มีการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง เช่นวัฒนธรรมองค์กรใหม่ หรือการควบรวมกิจการ ยิ่งสำคัญขึ้นไปอีก Trust Story, Teaching Story, Value Story และ Vision Story คือ 4 ประเภทการเล่าเรื่องที่ผู้นำต้องเล่าให้เป็น A Cup of Culture ———– #วั...

Culture Crush Ep.50 I วัฒนธรรมองค์กรของ BrightSide People . ในฐานะที่ปรึกษาในเรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร บริษัท BrightSide People อะไรคือวัฒนธรรมองค์กรของเรา Ep. นี้ เลยถือโอกาส มาพูดคุยแลกเปลี่ยนกัน แชร์มุมมอง และประสบการณ์ของเรา ในการที่เราได้เอา Core Values และ Mission มาเป็นส่วนสำคัญในการทำงาน . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture . รับชม ep.อื่นๆ ของ Culture Cr...

ปัญหาใหญ่ในยุคแห่งการเปลี่ยนผ่านผู้นำจากรุ่นสู่รุ่น คือ การขาดตัวผู้นำที่ใช่ และนั่นเป็นผลลัพธ์ของการขาดการวางแผนและจัดการที่ดีจากอดีต เพราะการมอบหมายคนให้เหมาะสมกับงานว่ายากแล้ว การจัดเตรียมกำลังคนเพื่อแต่งตั้งให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมยิ่งยากกว่า และเป็นพันธกิจเพื่ออนาคตที่ต้องลงมือทำวันนี้ Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์ ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากร A Cup of Culture...

ไม่ใช่ว่าธรรมชาติของมนุษย์ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง แต่ธรรมชาติของมนุษย์ไม่ชอบการถูกเปลี่ยนแปลงโดยไม่มีที่มาที่ไปต่างหาก มาฟัง 3 เหตุผลที่จะช่วยให้คนเราตัดสินใจสร้างการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น 🟥 ยุ่ง - ศริยา ประวงษ์ People Transformation Consultant ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร และบุคลากร Action Learning Coach Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sariya-prawong-22b266125

Culture Crush Ep.49 I สร้างวัฒนธรรมองค์กรด้วย 4C . ในฐานะที่ปรึกษาในเรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้กับหลายองค์กรในประเทศ ใน Ep. นี้ จะเล่าถึง Framework ในการทำงานของเรา เผื่อท่านอาจจะได้ไอเดีย ลองไปปรับใช้ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้วยตัวเองได้ ซึ่งเราเรียกกระบวนการนี้ว่า กระบวนการ 4C โดยประกอบไปด้วยอะไรบ้างเราจะพาทุกท่านไปดูพร้อมๆ กัน . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Cul...

“Meeting check-in!” คือ แนวทางปฏิบัติสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนที่ถูกออกแบบไว้อย่างตั้งใจให้ทุกคนได้ "เช็คอิน" หรือการเปิดโอกาสให้ทุกคนได้แบ่งปันและได้พูดแต่เริ่มต้นก่อนเริ่มการประชุม (แทนที่จะกระโดดเข้าสู่วาระการประชุมในวันนั้นๆ เลย) ซึ่งการเช็คอินก่อนเริ่มการประชุมทีมหรือก่อน 1-on-1 meeting จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมเปลี่ยนโฟกัสจากงานที่ยุ่งเหยิงหรือจากการประชุมก่อนหน้านี้ ให้กลับมาสู่ปัจจุบันขณะและ...

Culture Crush Ep.48 I มาหา Purpose ขององค์กรกันเถอะ . หนังสือ Start Wtih Why ที่เขียนโดย Simon Sinek เป็นหนังสือที่มีอิทธิพลต่อความคิดยุคใหม่ๆ ในหลายๆ ที่ ซึ่งใน Concept ของ Start With WHY จะมีบทหนึ่งที่พูดถึง Golden Circle WHY HOW และ WHAT ถ้ามองในบริบทขององค์กร บริษัททั่วไปโดยส่วนใหญ่มักคิดว่าตัวเองจะทำอะไร อยากมียอดขายเท่าไร แล้วค่อยมาดูว่าจะหาวิธีไปถึงตรงนั้นได้อย่างไร แต่ Simon ได้บอกว่า องค์...

“เจ้านายในฝัน” คงเป็นสิ่งที่ทุกคนคาดหวังเมื่อก้าวเข้าสู่การทำงานในองค์กร ในโลกแห่งความจริง เราคงเลือกไม่ได้ที่จะเป็น “ เจ้านายในฝัน” ด้วยบริบทรายล้อมมากมาย หรือ เราคงเลือก “เจ้านายในฝัน” ของเราเองไม่ได้ สิ่งที่เราทำได้ คือ การเข้าใจ ตระหนักรู้ ฝึกฝน เพื่อสร้างภาวะผู้นำ รวมทั้งการทำงานร่วมกันทั้งสองฝ่าย ที่ส่งเสริมการทำงานของทีมงาน และความสำเร็จ รวมไปถึงวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์ Podcaster: พี่ชุ...

การผัดวันประกันพรุ่งคืออุปสรรคที่สำคัญที่สุดของ Productivity แต่รู้หรือไม่ว่ากฏการเคลื่อนที่ของเซอร์ไอแซค นิวตัน ที่เป็นรากฐานของวิชาฟิสิกส์ช่วยให้เราเอาชนะการผัดวันประกันพรุ่งได้อยู่หมัด Ep. นี้จะชวนคุณมาทำความเข้าใจกฏนี้และบอกแนวทางการนำไปประยุกต์ใช้ที่เข้าใจง่ายสุดๆ 🟨 อ.เวย์ - เวสารัช โทณผลิน Productivity coach & Team collaboration facilitator ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารตัวเองเพื่อสร้างประสิทธิผ...

Culture Crush Ep.47 I Change Management Part 4 . ไม่ว่าการเปลี่ยนแปลงจะเป็นเรื่องอะไรก็แล้วแต่ ก็ต้องมีคนที่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย ถ้าเราจะพูดถึงเรื่องของการที่คนไม่เห็นด้วยต่อการเปลี่ยนแปลงจะมีผลอย่างไร แน่นอนว่าทำให้การเปลี่ยบนแปลงล่าช้า แล้วยิ่งถ้าคนที่ไม่เห็นด้วยเป็นคนเสียงดัง เป็น Influencer ที่สามารถโน้มน้าวคนในองค์กรได้ด้วย โอกาสที่การเปลี่ยนแปลงจะประสบความสำเร็จก็จะค่อนข้างยาก ฉะนั้นเราจะม...

นวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จมาจากการที่ถูกฝังไว้ในวัฒนธรรมองค์กร และการทำงานในทุกๆ วัน ไม่ว่าคุณจะอยู่ในบทบาทไหน กระดุมเม็ดแรกที่องค์กรต้องติดให้ถูกคือการปลูก “Innovation Mindset” ที่กระตุ้นให้พนักงานคิดอย่างสร้างสรรค์ และท้าทายสภาพเดิมๆ ที่เป็นอยุ่ในหน้างานของตนเอง A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture ================== “ท้ายสุดนี้ ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตา...

Culture Crush Ep.46 I Change Management Part 3 . เวลามีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ภายในองค์กรเกิดขึ้น โดยส่วนใหญ่เรามักจะได้ยินเสียงบ่น หรืออาจจะได้เสียงตอบรับในเชิงบวกบ้าง ซึ่งในความเป็นจริงจะมีการแบ่งการตอบสนองของคนเป็นกลุ่มต่างๆ ใน Ep. นี้เราจะมาพูดถึงคนกลุ่มต่างๆ ที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกัน ผ่านโมเดลที่ทำการแบ่งกลุ่มคนที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในเชิงเทคโนโลยี เอามาปรับใช้ในเรื่องของก...

ทำงานยุคนี้ เช้าชาม เย็นชาม คงไปรอดยาก ทุกองค์กร ต่างร่ำร้องหา ทีมงานที่มีคุณสมบัติของ “ภาวะผู้นำแบบผู้ประกอบการ หรือ Entrepreneurial Mindset” เรื่องนี้พูดกันมากมาย แต่ขาดการพัฒนาและสร้างเสริมอย่างเหมาะสม หากนั่นไม่ใช่ข้อแก้ตัว แต่เป็นสิ่งที่หัวหน้างานหรือผู้นำควรช่วยกันสร้างให้เกิดขึ้นจริงในองค์กร เพื่อผลลัพธ์ในการเจริญเติบโตของธุรกิจที่แข็งแรงและวัฒนธรรมการทำงานที่มีคุณภาพ Podcaster: พี่ชุ - ชุต...

ไม่ว่ายุคสมัยแห่งการทำงาน จะเปลี่ยนผ่านมากี่ยุคสมัย แต่หนึ่งใน Soft Skills ที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนที่อยากจะ "เติบโต" หรือ "ก้าวหน้า" ในหน้าที่การงาน Leadership skills ยังคงถูกยกให้เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดอยู่เสมอแน่นอน บางคนบอกว่าทักษะการเป็นผู้นำนั้นติดตัวใครบางคนมาตั้งแต่เกิด จะมากจะน้อยก็แตกต่างกันไปตามแต่ละคน แต่ผมเชื่อเป็นอย่างยิ่งว่าถ้าคุณอยากเป็น "ผู้นำ" อย่างแท...

Culture Crush Ep.45 I Change Management Part 2 . ในการบริหารโปรเจคต่างๆ หัวใจสำคัญส่วนใหญ่เป็นเรื่องของคน How to manage the people side of change? เป็นเรื่องที่สำคัญ เพราะหากทุกอย่างดีหมด แต่ถ้าคนไม่เข้าใจ ไม่เข้าร่วม ก็ไม่มีประโยชน์อะไร โครงการก็ไม่บรรลุเป้าหมาย หรือบรรลุเป้าหมายแต่ต้องใช้ทรัพยากรมากมาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของเวลา พอใช้เวลายืดยาว เงินทองก็ใช้ไปมากมายเช่นเดียวกัน โอกาสที่เราจะได้ใช้...

“การประชุม” กับ “คนทำงาน” ดูจะเป็นของคู่กันที่แยกจากกันยากเหลือเกิน เราใช้เวลามากกว่าครึ่งหนึ่งของวันไปกับการประชุม ซึ่งการประชุมที่มีประสิทธิภาพหรือไม่มีประสิทธิภาพสามารถใช้เป็นตัวสะท้อนภาพของ "วัฒนธรรมองค์กร" ที่เกิดขึ้นได้ ไม่ว่าจะถูกออกแบบอย่างตั้งใจหรือถูกปล่อยปะละเลยสะท้อนผ่าน 5 พฤติกรรม ดังนี้ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture ==================...

Culture Crush Ep.44 I Change Management Part 1 . เมื่อเราพูดถึงเรื่องวัฒนธรรมองค์กร ในกระบวนการสร้างนั้นจำเป็นมากที่เราจะต้องบริหารความเปลี่ยนแปลงจากวัฒนธรรมองค์กรแบบเดิมไปสู่วัฒนธรมองค์กรอีกแบบนึง เพราะฉะนั้นใน Ep. นี้ และอีก 3 Ep. ข้างหน้า เราจะมาพูดถึงเรื่อง Change Management การบริหารความเปลี่ยนแปลงกัน . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture . รับชม ep.อื่นๆ ของ Cu...

Micro Management คำนี้ คงไม่มีผู้นำหรือหัวหน้างานท่านไหนอยากได้รับการขนานนามทั้งต่อหน้า และลับหลัง เพราะนั่นย่อมเป็นภาพสะท้อนถึงความอ่อนแอและขาดคุณสมบัติของภาวะผู้นำที่องค์กรและทีมงานต้องการ ในโลกของการสร้างผู้นำยุคใหม่ จึงควรตระหนักถึงหลุมพรางและมีความเข้าใจถึงสาเหตุรวมทั้งวิธีการจัดการเพื่อให้เราเป็นผู้นำแห่งอนาคตที่มีคุณภาพ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizational...

Pitch ให้คม เล่าได้ครบ จบในไม่กี่นาที!! มาพบกับเคล็ดลับ เตรียมตัวก่อน Pitch งาน ด้วยการตั้งคำถาม 7 ข้อนี้ แล้ว Pitch ของคุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นอย่างแน่นอน 🟧 โค้ชแอม ไชยวัฒนพงศ์ Communication Coach ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร ที่เชื่อมั่นว่าเราสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ ผ่านการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และทรงพลัง Email : amp@amable.to Website : www.amable.to FB Page : Amable - Communication Coach...

Culture Crush Ep.43 I Future trend ของวัฒนธรรมองค์กร . วัฒนธรรมองค์กรควรจะสะท้อนความเป็นตัวตนของเรา มากกว่าที่เราจะมองว่าเราจะเป็นอะไรเพื่อจะตามเทรนด์ ฉะนั้นเราต้องหาตัวตน และจุดแข็งให้เจอ แต่จริงๆ แล้วแม้ว่าวัฒนธรรมองค์กรจะยึดโยงกับความเป็นตัวเรามากกว่าสิ่งอื่นๆ ก็ตาม แต่ก็ไม่ได้เสียหายเลยที่เราจะพิจารณาเทรนด์ต่างๆ ที่เกิดขึ้น ที่อาจจะส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กร เพื่อเราจะได้มั่นใจได้ว่าความเป็นตัวเรา...

ถ้าต้องซื้อกาแฟในร้านที่มีตัวเลือก 3 ขนาด (เล็ก กลาง ใหญ่) คุณมักจะเลือกซื้อขนาดไหน และเพราะอะไร ? หรือสมมุติว่าคุณเป็นคุณครูในโรงเรียนมัธยมต้น และพบว่านักเรียนหญิงที่ทาลิปติกชอบประทับรอยจูบที่กระจกในห้องนํ้า คุณจะเลือกใช้วิธีไหนเพื่อหยุดพฤติกรรมนี้ ? คำตอบของคำถามเหล่านี้อาจจะไม่สำคัญเท่ากับว่า “เราจะอยากรู้ไปทำไม?” และเหตุผลที่อยากรู้ก็เพราะ - การตัดสินใจของมนุษย์ได้รับอิทธิพลจากอารมณ์ อคติ และป...

Culture Crush Ep.42 I อย่าปล่อยให้ HR เป็นเดอะแบก . หลายองค์กรมักคิดว่า HR เป็นหน่วยงานเดียวที่รับผิดชอบในเรื่องของวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งเป็นความเข้าใจที่ผิด ความจริงแล้วเป็นเรื่องของทุกคนในองค์กร โดยมีผู้บริหารสูงสุดเป็นแม่ทัพใหญ่ แต่แม้ว่า HR ไม่ใช่แค่หน่วยงานเดียวที่จะรับผิดชอบในเรื่องของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร แต่บทบาทของ HR ก็สำคัญมากๆ ซึ่งตรงไปตรงมา ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องของพฤติกรรมแ...