A Cup of Culture

ในยุคแห่งการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ และยั่งยืน ผลงานของทีมงานคือ หัวใจแห่งความสำเร็จ ผ่านการผลักดันให้เกิดสิ่งที่เรียกว่า Accountability ( ความรับผิดชอบ) และ Commitment (ความมุ่งมั่นทุ่มเท) ให้กลายเป็นวัฒนธรรมของทีมงาน Key Takaways : 1. Accountability และ Commitment คือ 2 คุณลักษณะ ของ High Performing Team 2. ผลกระทบจากการขาด Accountability และ Commitment คือ ความล้มเหลวของธุรกิจ ความบิดเบี้...

ไม่มีเวลา หรือ เวลาไม่พอ เป็นสองประโยคที่ไม่เคยอยู่ในพจนานุกรมของ Elon Musk หรือ Jeff Bezos เพราะอะไรมหาเศรษฐีโลกทั้งสองคนถึงทำสิ่งต่างๆ ได้สำเร็จทั้งที่มีภารกิจมากมาย เคล็ดลับอยู่ที่การมีเทคนิคในการบริหารเวลาที่เราจะนำมาแชร์ให้คุณเข้าใจและนำไปใช้ได้ทันทีที่ฟังจบ Key Takeaways: 1. Time Management (การบริหารเวลา) คือ การบริหารกิจกรรมที่ทำให้สอดคล้องกับเวลาที่มีอยู่ 2. Pomodoro เทคนิคบริหารเวลาที่แบ...

Culture Crush Ep.61 I คนที่ใช้ AI จะมาแทนคุณ . ไม่ว่าคุณจะอยู่ในองค์กรไหน ในบทบาทใด สิ่งนี้เกี่ยวกับคุณแน่นอน และถ้าคุณรู้จักที่ใช้ประโยชน์ของมัน มันจะช่วยคุณได้อย่างมหาศาล นั่นก็คือเรื่องของ AI ใน Ep. นี้ จะมาแชร์บทสัมภาษณ์ ของ Karim R. Lakhani ผู้ก่อตั้งแล็ปเรื่องของนวัตกรรม ของ Harvard University ที่ได้พูดถึง AI ได้อย่างน่าสนใจ โดยเฉพาะมุมมองที่เป็นประโยชน์ต่อโลกธุรกิจ และ Business Leader ที่จะ...

“ทำไมคนในทีมของเราไม่มี Responsibility เลย?” หรือ “จะทำอย่างไรให้ทีมงานของเรามี Accountability นะ?” ผมเชื่อว่าทั้งสองคำนี้เป็นคำที่เราหยิบมาใช้บ่อยๆ เวลาที่จะพูดถึงอะไรก็แล้วแต่ที่เกี่ยวกับคำว่า “ความรับผิดชอบ” ทำให้คำสองคำนี้ผู้คนมักใช้สลับกันอยู่เสมอ... แต่ในความจริงแล้วสองคำนี้ความหมายที่ค่อนข้างแตกต่างกัน ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการกำหนดวัฒนธรรมองค์กรและการปฏิบัติงานส่วนบุคคล Podcas...

Culture Crush Ep.60 I เราควรปล่อยให้มี Subculture หรือไม่ . Subculture หรือวัฒนธรรมองค์กรย่อยๆ ที่อยู่ภายใต้องค์กรใหญ่ ซึ่งอาจจะเกิดด้วยความตั้งใจ หรือไม่ได้ตั้งใจก็ได้ โดยส่วนใหญ่มักจะเกิดด้วยความไม่ได้ตั้งใจ แล้วมันเป็นเรื่องดีหรือไม่ ควรจะส่งเสริมหรือสกัดกั้นไม่ให้เกิดขึ้น ควรจะบริหารจัดการอย่างไร? . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture . รับชม ep.อื่นๆ ของ Culture...

อดติ เป็นเรื่องห้ามยาก ส่งผลเชิงไม่สร้างสรรค์ ในการพัฒนาองค์กร เป็นสิ่งกีดขวางการส่งเสริมความหลากหลาย การ สร้างความเสมอภาคเท่าเทียม และการผลักดันให้เกิดความเป็นหนึ่งเดียวกันของทีมงาน และหากเกิดขึ้นโดยมีต้นเหตุจากผู้นำ หรือหัวหน้างาน ยิ่งเป็นเรื่องอันตรายขององค์กร ดังนั้น การมีความตระหนักรู้ และมีทักษะในการบริหาจัดการ Unconscious Bias จึงเป็นเรื่องหนึ่งที่องค์กรควรให้ความสำคัญ Podcaster: พี่ชุ - ชุ...

คำว่า "การเงิน" เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับตัวเราตั้งแต่ตื่นนอนจนเข้านอน ไม่ว่าจะเป็นค่ากิน ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น วันนี้ A Cup of Culture Podcast อยากชวนคุณผู้ฟังคุยถึงคำว่า "การเงินส่วนบุคคลในแบบฉบับนักกลยุทธ์" ว่าคืออะไร? แล้วเราจะใช้ประโยชน์จากคำนี้ได้อย่างไร? รับฟังเรื่องราวต่อที่ ➾ 🟡 อ.ป๊อป มาติก ตั้งตรงจิตร, CFA, FRM, CFP Personal Finance Strategist นักวางกลยุทธ...

Culture Crush Ep.59 I วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทขนาดใหญ่ . เราได้พูดถึงวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรขนาดเล็กกันไปเมื่อ Ep.58 สำหรับใน Ep. นี้เราจะมาพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรกลุ่มองค์กรขนาดใหญ่ขึ้น ในมุมของ BrightsidePeople ที่มีโอกาสได้ทำงานร่วมกันกับองค์กรใหญ่ๆ ที่มีจำนวนพนักงานหลักร้อย จนถึงหลักหมื่น อะไรเป็น Challenge ขององค์กรประเภทนี้เวลาที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เราพบอยู่บ่อยๆ เพราะแน่นอนว่าองค์กรใหญ่มีค...

“งานยุ่ง” อาจจะกลายเป็นคำตอบสุดคลาสสิคแห่งยุคสมัยไปแล้วเมื่อถูกถามถึงสารทุกข์สุขดิบ ซึ่งในมุมขององค์กร และนายจ้างอาจจะแฮปปี้กับคำตอบนี้ แต่งานยุ่งไม่ได้แปลว่ามีประสิทธิภาพเสมอไป เพราะสิ่งที่พนักงานต้องแลกมา ไม่ว่าจะเป็นความเหนื่อยล้าทางร่างกาย และจิตใจ ไปจนถึงอาการ burn out ซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุของ quit quitting นั้นส่งผลเชิงลบต่อองค์กรในระยะยาว Culture of Busyness คืออะไร ส่งผลกระทบต่อพนักงานและ...

Culture Crush Ep.58 I วัฒนธรรมของ Startups ต่างจาก SMEs อย่างไร . วัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องที่จำเป็น ไม่ว่าองค์กรของท่านจะบริหารด้วยรูปแบบใด อยู่ใน Stage ไหน หรือว่าขนาดเท่าไรก็ตาม และเมื่อพูดถึงองค์กรที่มีขนาดเล็ก ก็จะมีธุรกิจ 2 ประเภท นั่นก็คือ Startup และ SMEs ซึ่งใน Ep.นี้เราจะมาพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรขององค์กร 2 ประเภทนี้ ว่ามีความเหมือน หรือแตกต่างกันอย่างไร หากทำธุรกิจประเภทนี้อยู่ จะต้องเริ่มส...

“เวลาไม่พอ” คำๆ นี้ เริ่มกลายเป็นประโยคของคนทำงานในยุคนี้ ทั้งที่พวกเรามีเวลา 24 ชั่วโมงเท่าเดิมมาโดยตลอด แต่ด้วยภาระหน้าที่ที่ถาโถมมาจากทุกทิศทาง ทำให้เราอาจหลงลืม หรือมองข้ามการจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ และนั่นเป็นอีกหนึ่งทักษะทางผู้นำที่สำคัญ เพราะ ผลของการจัดการที่ดีย่อมให้ประโยชน์ต่อตัวเอง ทีมงาน องค์กร รวมทั้งสร้างเสริมสัญญาณของวัฒนธรรมการทำงานที่หลายๆ คนอยากได้ Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา...

การเข้ามาของ ChatGPT สร้างความสุขให้กับใครหลายคน ขณะที่่บางคนกลับหวั่นใจว่าจะถูกแทนที่ด้วยโปรแกรมอัจฉริยะนี้ ในอีกมิติหนึ่ง ChatGPT ได้เข้ามามีส่วนสำคัญในการพัฒนา Soft Skills ด้วยเช่นกัน 🟦 อ.มินทร์ ผศ.ดร.ธรรณพ อารีพรรค ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ที่เชื่อว่า AI จะเข้ามาเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงานให้ดีขึ้นในทุกๆ วัน Email : iamaribarg@gmail.com FB Page : AI Insights by Thannob FB/Line id : thannob ==========...

Culture Crush Ep.57 I Culture Fit vs Culture Add . ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร สิ่งที่ควรพิจารณาที่สำคัญอย่างหนึ่ง ก็คือหลักการในการสรรหาคน Culture Fit เป็นกระบวนการในการสรรหาคนที่มุ่งเน้นไปที่คนที่ไปด้วยกันได้กับวัฒนธรรมองค์กรของเรา ซึ่งเป็นเรื่องปกติที่องค์กรที่เน้นเรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรใช้เป็นกรอบในการสรรหา ส่วน Culture Add เป็นมุมมองที่ต่างกัน โดยถ้าเราเอาคนที่คิดเหมือนกัน มุมมองเหมือนกัน ม...

การสร้าง Desire ให้พนักงานอยากนำพฤติกรรมที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรไปปรับใช้...ด้วยตัวเอง ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าทำได้ เท่ากับวัฒนธรรมองค์กรนั้นเกิดขึ้นในแบบที่หัวหน้าไม่อยู่ เพราะเมื่อ desire เกิดขึ้นในตัวหนักงานแล้ว หัวหน้าจะอยู่หรือไม่อยู่ พนักงานก็จะทำพฤติกรรมเหล่านั้นอยู่ดี วันนี้ใน A Cup of Culture Podcast เรานำ 4 กลไกที่ยึดหลัก Human Behavioral ซึ่งจะช่วยปลูกฝั่ง เสริมสร้างกระบวนการนี้ให้เ...

Culture Crush Ep.56 I Strategic Framework เข็มทิศขององค์กร . หลายคนคงคุ้นชินกับคำเหล่านี้ Vision, Mission, Core Value, Goal และ Strategy ซึ่ง 5 คำนี้ รวมเรียกกันว่าเป็น Strategic Framework เป็นเหมือนเฟรมสำคัญสำหรับขับเคลื่อนองค์กร องค์กรที่ประสบความสำเร็จมากๆ ระดับโลก มักจะมีองค์ประกอบของ Strategic Framework ในการทำงานเป็นเข็มทิศนำทาง เป็นแนวทางในการวางแผน การตัดสินใจต่างๆ ซึ่งใน Ep. นี้จะเล่าถึงภ...

ในยุคที่องค์กรต้องขับเคลื่อนโดยผลักดันธรรมาภิบาลที่ยั่งยืน Inclusive Culture กลายเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความเข้มแข็ง ยั่งยืนผ่านบุคลากร ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์อันหลากหลายเป็นต้นทุนอันประเมินค่ามิได้ แต่หากองค์กรไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างเหมาะสม จะเป็นการเสียโอกาสอย่างน่าเสียดาย ดังนั้น Inclusive Leader จึงเป็นคำตอบในการผลักดันวัฒนธรรมที่เราต้องการ Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์...

ในทุกองค์กร จะเล็กแค่ไม่ถึงสิบคน หรือจะใหญ่เป็นหมื่นเป็นแสน สิ่งนึงที่เหมือนกันก็คือ ทุกองค์กรต้องมี "ผู้นำ" และไม่ว่าเราจะเคยทำงานในองค์กรหรือไม่ก็ตาม เราก็คงรู้จักคำว่า "ผู้จัดการ" หรือ "manager" กันเป็นอย่างดี ตำแหน่งนี้มีความสำคัญอย่างมากในองค์กร และองค์กรที่จะประสบความสำเร็จอย่างแตกต่างจากคู่แข่ง หลายครั้งที่เรามักจะเห็นว่า การเลือกคนที่จะขึ้นมาเป็นผู้จัดการได้ถูกคน เป็นปัจจัยที่สำคัญมากเป็นอ...

Culture Crush Ep.55 I Performance Management ที่เป็นมิตรกับวัฒนธรรมองค์กร . เรายังอยู่ในซีรีย์ทำอย่างไรถึงจะฝั่งวัฒนธรรมองค์กรลงไปใน HR Process ได้ ก่อนหน้านี้เราได้พูดถึงวิธีการ Recruit, Onboard และ L&D แล้ว ซึ่งใน Ep. นี้ เราจะได้เห็นตัวอย่างขององค์กรใหญ่ๆ ในต่างประเทศ ที่ได้มีการผสมผสาน และสะท้อนวัฒนธรรมองค์กรลงไปใน Performance management ซึ่งเป็นส่วนสำคัญที่เชื่อมโยงไปถึงผลงานขององค์กรโดยตรง ....

พอพูดถึงคำว่า “บูลลี่” เราอาจจะคุ้นชินกับคำนี้ในแง่ของการบูลลี่กันในโรงเรียน เพื่อนรังแกกันแกล้งกัน หรือข่มขู่คุกคาม เป็นต้น แต่รู้หรือไม่ว่า การบูลลี่กันในที่ทำงาน (Workplace Bullying) ก็เกิดขึ้นมานานแล้วเพียงแต่อาจไม่ได้ถูกหยิบขึ้นมาเป็นประเด็นให้พูดถึงกันมากนัก จากผลการสำรวจของสถาบัน Workplace Bullying Institute พบว่า 30% ของพนักงานเคยมีประสบการณ์การถูกบูลลี่หรือกลั่นแกล้งโดยตรงขณะทำงาน และการท...

Culture Crush Ep.54 I Onboarding ให้เข้าถึงวัฒนธรรมองค์กร . ระบบที่มีส่วนสำคัญมากๆ ใน HR Process เสมือนเป็นปากทาง เมื่อเรารับคนเข้ามาแล้ว จะรู้ได้อย่างไรว่าเขา ใช่ หรือ ไม่ใช่ จะได้อยู่ต่อ หรือ ไปจากเรา ก็คือกระบวนการ Onboard เป็นกระบวนการสร้างประสบการณ์โดยรวม และทำให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวได้ ทำงานได้อย่างลงตัว และกระบวนการ Onboard ที่ดีในองค์กรชั้นนำของโลกหลายๆที่ มักจะผสมผสานเรื่องวัฒนธรรมองค...

Feedback หรือมุมมอง เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดเวลาในทุกบริบทขององค์กร และถือเป็นส่วนสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มีคุณภาพ หากใช้ให้ถูกที่ถูกทาง หัวหน้างานหรือผู้นำมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมของการให้มุมมองให้เกิดขึ้น รวมทั้งผลักดันให้เป็นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อความยั่งยืนขององค์กร Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์ ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากร A Cup of Culture ———...

...ไอเดียใหม่มากมาย แต่งานก็ล้นมือ... ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหนก่อน มาฟังวิธีการจัดระเบียบความคิด ด้วยเทคนิค Disney Model ที่ช่วยให้คุณทำงานได้เร็วขึ้น สนุกขึ้นแน่นอน 🟧 โค้ชแอม ไชยวัฒนพงศ์ Communication Coach ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร ที่เชื่อมั่นว่าเราสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ ผ่านการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และทรงพลัง Email : amp@amable.to Website : www.amable.to FB Page : Amable - Communicatio...

Culture Crush Ep.53 I มาฝังวัฒนธรรมองค์กรในระบบ HR กัน . ในองค์กรหนึ่งมีกระบวนการทำงานในหลายส่วน แต่ถ้าเราพูดถึงกระบวนการที่สำคัญมากๆ ขององค์กร ที่ถือว่าเป็นกระดูกสันหลังเลย นั่นก็คือ HR Process เพราะเวลาเราพูดถึงองค์กร เราพูดถึงเรื่องของคน หากขาดคนไป องค์กรก็คงไม่มีความหมายอะไร เพราะฉะนั้น HR Process คือ กระบวนการที่ทำให้คนในองค์กรเข้ามาสามารถปรับตัวได้ ทำงานได้ ได้รับค่าตอบแทน ได้รับการพัฒนา ได้...

วันนี้คุณยิ้มหรือหัวเราะในที่ทำงานแล้วหรือยัง? หรือหงุดหงิดกับเพื่อนร่วมงานที่ชอบนินทา? หรือเป็นความรู้สึกสำเร็จที่สามารถปิดงานของลูกค้าระดับวีไอพีได้? ที่เกริ่นมานั้นกำลังจะชี้ให้คุณผู้อ่านเห็น “อารมณ์ความรู้สึก” ของเราสามารถเกิดขึ้นได้ทุกเวลาและสถานที่ ไม่เว้นแม้แต่ที่ทำงาน... ก่อนที่จะเริ่มต้นสร้าง “วัฒนธรรมทางอารมณ์ในองค์กร (Emotional Cultures)” องค์กรจำเป็นต้องเข้าใจก่อนว่า... อารมณ์แบบใดที่แ...

Culture Crush Ep.52 I วัฒนธรรมองค์กรตอนเจ้านายไม่อยู่ . Culture is what happens when the boss is not around วัฒนธรรมองค์กร คือสิ่งที่เกิดขึ้นจริงๆ ตอนที่เจ้านายไม่อยู่ เพราะหากวัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นเฉพาะตอนที่เจ้านาย หรือ HR อยู่ มันก็ไม่ต่างอะไรกับกฎระเบียบ แต่วัฒนธรรมองค์กรเป็นการเชื่อมโยงตัวตนขององค์กร กับตัวตนของคนในองค์กรอย่างสมัครใจ ไม่ใช่การบังคับ ไม่อย่างนั้นก็คงไม่สามารถพูดได้เต็มปากว่านั...