Veränderungsstabil

In dieser Podcast-Episode von "Veränderungsstabil" erfahren Sie, wie funktionierende Teams das Rückgrat einer veränderungsstabilen Organisation bilden. Der Moderator, Holger Heinze, Partner der O`Donovan Consulting AG, diskutiert die Bedeutung von Teams in der modernen Arbeitswelt und wie sie in Remote- oder hybriden Arbeitsumgebungen aufgebaut werden können. Er erläutert, welche Schlüsselfaktoren...

In dieser Podcast-Episode mit Holger Heinze von der O`Donovan Consulting AG geht es um die Fähigkeit von Organisationen, den Fokus auf Ergebnisse zu behalten und die tägliche Arbeitsflut zu bewältigen. Holger stellt das Modell der "Veränderungsstabilität" mit seinen sechs Kompetenzbereichen vor. Er hebt hervor, wie Organisationen oft in der Illusion des Multitaskings gefangen sind und wie dies ihr...

In dieser Podcast-Episode von "Veränderungsstabil" beschäftigt sich Holger Heinze von der O´Donovan Consulting AG mit dem spannenden Thema der Autorität in der Führung von Organisationen. Er diskutiert, warum traditionelle autoritäre Strukturen nicht mehr zeitgemäß sind und wie man stattdessen einen gesunden Mittelweg zwischen Autorität und Laissez-faire-Führung finden kann. Holger hebt die Bedeut...

In dieser Podcast-Episode erforscht Holger Heinze, Partner der O'Donovan Consulting AG, die Problematik, in der viele Führungskräfte Ideen und Impulse nur konsumieren, anstatt sie aktiv mitzugestalten. Er erläutert, warum diese Konsumhaltung die Veränderungsstabilität in Organisationen gefährdet und wie man dieses Verhalten beenden kann. Holger teilt praktische Schritte und Techniken, um Führungsk...

In dieser Episode geht es um ein trivial daherkommendes kleines #Tool der #Agilität, das aber in der Realität unheimlich mächtig ist - und unersetzlich für eine veränderungsstabile Organisation. Es geht um #timeboxing bzw. #timeboxen. Wieso neigen wir dazu, lieber ewig an Projekten zu düdeln, statt sie zu beenden? Welche kulturellen Gründe kann das haben? Was haben Krisen damit zu tun? Was kann Fü...

Was ist Achtsamkeit, warum hat SAP einen Chief Mindfulness Officer und was bringt das? Was ist das Gegenteil von Achtsamkeit und warum können wir uns das nur bewusst und dosiert leisten, wenn wir veränderungsstabil sein wollen? All das in Episode 5 - jetzt auch mit Jingle! https://www.ted.com/talks/matt_killingsworth_want_to_be_happier_stay_in_the_moment?language=de#t-56495 https://www.youtube.com...

Im Wochenrückblick für die KW21 schauen wir uns an, warum KI das #Metaverse als Trend ablöst und warum das blödsinnig ist wie KI uns mit #Empathie helfen kann wie man radikal ehrliches Feedback von Mitarbeitenden einholen kann wie Salamander seinen #shitstorm handelt wie #harvard Business Manager gegen #Stress titelt und warum das nicht so einfach ist. Die Links findet Ihr im wöchentlichen Newslet...

In der 3. Episode schauen wir uns an, was OKR - Objectives and Key Results als Methode für Veränderungsstabilität leisten kann. Dabei schauen wir uns Best Practices und Einführungsfehler an, Missverständnisse und Erfolgskriterien. Welchen Einfluss hat OKR auf meine Unternehmens- und Teamkultur? Auf die Resilienz und Fluktuation? Was passiert mit Konflikten und Widersprüchen?

Sebastian Klein (Neue Narrative, Loop, Blinkist) gibt seine Millionen weg. Woher hat er die? Warum ist das Vice-Magazine pleite? Was können wir von Habecks Umgang mit Graichen lernen? Und wie werden wir jemals den ESC gewinnen.

In „Veränderungsstabil“ geht’s um die Frage, was Menschen, Teams und Organisationen heute brauchen, um in dieser schnellen, unberechenbaren Welt gesund und wirksam zu bleiben. Veränderung ist längst kein Ausnahmezustand mehr, sie ist der Normalfall. Also lohnt es sich zu fragen: Was hält uns stabil, wenn alles andere in Bewegung ist? Ich spreche mit Menschen, die mittendrin sind, Gründerinnen, Füh...

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