Lui Leiderschap en Krachtig Kaderen

In deze 3e aflevering ga ik in gesprek met Rajae Azaroual over hoe om te gaan met en waarderen van diversiteit vanuit de rol van leider. Rajae omschrijft zichzelf als iemand die gepassioneerd is over mensen en rechten. Als mensenrechtenjurist en als Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid-expert zet zij zich in voor meer inclusieve organisaties.    Wil je meer weten over Rajae, check dan haar L...

In deze 2e aflevering van deze reeks, ga ik in gesprek met Chevaly Riebeek. Chevaly werkt als expert op het gebied van discriminatiebestrijding. Ze noemt zichzelf ook wel impactmaker en communitybuilder op het gebied van Inclusie en Gelijkwaardigheid. Ik ga met haar in gesprek over het belang en voordelen van Diversiteit en Inclusie in organisaties.   Meer weten over Chevaly en haar werk, kijk dan...

Diversiteit en inclusie. Twee woorden die vaak in een adem genoemd worden, die inmiddels niet meer weg te denken zijn uit onze maatschappij én waar nog relatief veel onwetendheid over is. Ik spreek veel leiders die hierin hun weg aan het zoeken zijn. Aanleiding voor deze nieuwe reeks. In deze aflevering neem ik je mee in de termen diversiteit, inclusie, ‘equity’ en ‘beloning’ als introductie op de...

Met de toenemende werkdruk, toenemende snelheid van handelen, strakkere deadlines en hogere ambities, ligt uitputting en burn-outs op de loer. We hebben weer meer balans te brengen in de hormoonhuishouding van onze teams. In deze aflevering vertel ik je daar meer over! 

Als leider denken we vaak dat we het het beste moeten weten of worden we veronderstelt dat we het het beste weten. Maar is dat zo? Of mag je als leider het ook gewoon ‘niet-weten’? In deze aflevering neem ik je mee in de kracht van het niet-weten. 

In deze aflevering neem ik je mee in ranking. Wat is het en waarom is dit vaak voor leiders een blinde vlek? 

Hoe voorkom je dat een werkoverleg met je hele team een ‘verplicht’ nummer wordt? Hoe zorg je ervoor dat het overleg interessant is voor iedereen en minder hard werken is voor jou als leider? Deze vier tips gaan je daarbij helpen!  Wil je meer weten over asynchroon versus synchroon werken, check dan het profiel van Mireille Beumer op LinkedIn. 

Naast de rollen uit de vorige podcast, kun je ook kijken naar taal. Er zijn drie soorten taal die alle nodig zijn voor een effectief gesprek. Ook deze manier van kijken naar teams komt uit Structural Dynamics. Kijk hier voor meer informatie hierover.    Een interessant boek hierover is Ik team, wij teamen van Annemarie Bleeker en Saskia Tjepkema. 

Je hoeft niet altijd naar de onderstroom om je meetings effectiever en leuker te maken. Je kunt ook in de bovenstroom al meer doen hieraan. Hoe? Door onder meer te kijken naar de vier rollen die in elk team idealiter ingenomen worden. Deze manier van kijken naar teams komt uit Structural Dynamics. Kijk hier voor meer informatie hierover.   Een interessant boek hierover is Ik team, wij teamen van A...

Op 6 juli was ik deelnemer bij de boekenclub van Jeroen Hendrikse over psychologische veiligheid naar aanleiding van het boek ‘De onbevreesde organisatie’ van Amy Edmondson. In deze aflevering deel ik de inzichten die uit deze sessie kwamen.    Wil je meer weten over de boekenclub, volg Jeroen Hendrikse dan op LinkedIn . 

Ik wil een lans breken voor de introverte mens! De introverte mens krijgt zo veel te maken met vooroordelen en minder waardering dan de extraverte mens. Doodzonde want we kunnen veel leren van de introverte mens! 

Leuk al die stemmen en meningen horen, maar mag ik dan nooit meer ‘nee’ zeggen? Tuurlijk mag dat wel. Sterker nog, jouw NEE is even belangrijk als jouw JA. In deze aflevering licht ik dit kort toe.

Herken je die zin: “…en dat vind ik niet alleen, dat vinden anderen ook!” Of deze: “…ja dat vind ik niet hoor maar anderen vinden dat wel.” Of zinnen van vergelijkbare strekking. In deze aflevering ga ik in waarom we dit doen en hoe jij hier als leider mee kunt omgaan.

Krachtig Kaderen geeft juist veel vrijheid. Klinkt paradoxaal. In deze aflevering licht ik toe hoe dit zit.

Als het gaat om luisteren zijn er twee misverstanden: (1) luisteren is niet hetzelfde als gehoord worden en (2) gehoord worden is niet hetzelfde als gelijk krijgen. In deze aflevering ga ik hier dieper op in en leg ik uit wat dat betekent voor jou als leider.

In deze nieuwe reeks van korte afleveringen ga ik in op diverse onderwerpen en thema’s die jou kunnen helpen bij het omarmen van jouw lui leiderschap terwijl je wel krachtig kadert. Om te beginnen bij het onderwerp betrokkenheid. Wist jij dat slechts 12 procent van de werknemers in Nederland zich écht betrokken voelt bij zijn werk? Dat wil zeggen dat ze zich gecommitteerd voelen aan hun werk, hun...

Deze laatste aflevering van deze reeks, sluit ik af met Petra Kuipers. Petra heeft mij ooit ‘het andere partje van dezelfde mandarijn’ genoemd en zo ervaar ik haar ook. We vinden elkaar in de passie voor leiderschap en het leven zelf. Petra heeft inmiddels twee boeken op haar naam staan, waaronder Navigeren in de mist over leiderschap bij niet-weten, en al vier jaar praat zij in haar podcast over...

Hoe stimuleer ik meer diversiteit en inclusie? Daarover ga ik in deze 7e aflevering in gesprek met Mireille Ollivieira.  Mireille omschrijft zichzelf als een ‘natural born storyteller’ en dat is ze zeker. Ze is net zoals ik gegrepen door Deep Democracy en traint hier ook facilitators in. Daarnaast is zij key note speaker, leiderschapstrainer en managementcoach en houdt zij zich veel bezig met dive...

In deze alweer 6de aflevering van deze reeks ga ik in gesprek met Maurits Kreijveld. Maurits is futuroloog, strategisch adviseur, spreker en onderzoeker. Als expert in onder meer innovatie, ecosystemen en digitale transformatie houdt Maurits zich bezig met het fenomeen Wisdom of Crowds oftewel wijsheid van de menigte. Hij heeft daar het boek Samen Slimmer over geschreven dat genomineerd was voor h...

In deze vijfde aflevering staat de vraag ‘hoe doorbreek ik vastgeroeste patronen?’ centraal. Daarover ga ik in gesprek met Wendy Nieuwland. Wendy is onder meer co-auteur van het boek Veranderen 3.0 en houdt zich samen met haar collega’s onder meer bezig met fractale patronen. In dit boeiende gesprek hoor je meer over wat dat betekent en hoe je deze kunt doorbreken. Meer horen en zien van Wendy? Vo...

In deze vierde aflevering ga ik in gesprek met Nele Vandeperre over de vraag ‘Hoe neem ik gedragen besluiten?’. Nele is naast docent Kunst & Cultuur en CKV op een middelbare school in Eindhoven ook Deep Democracy instructor. Het is een gepassioneerd gesprek geworden over hoe Deep Democracy in het onderwijs zorgt voor betere gesprekken, meer begrip en grotere betrokkenheid van zowel docenten al...

In deze derde aflevering staat de vraag 'Hoe ga ik constructief met weerstand om?' Ik ga hierover in gesprek met Jeroen Hendrikse over hoe hij weerstand ziet en hoe hij hier mee omgaat. Jeroen is een veelzijdig mens. Hij is radioloog, leidinggevende, hoogleraar, spreker én auteur en vast nog veel meer. In dit open en eerlijke gesprek laat hij ook zijn kwetsbaarheid zien als leider.  Meer h...

In deze tweede aflevering ga ik in gesprek met Maud Halkes over de vraag ‘hoe creëer ik veiligheid binnen mijn team?’ . Een thema dat actueler is dan ooit. Maud is naast mijn opleider en inmiddels fijne collega, ook een international coach, facilitator en trainer. Ze heeft veel ervaring met leiderschap in organisaties en deelt deze samen met haar bevlogenheid met ons.   Meer weten over Maud? Check...

In deze reeks van 8 afleveringen ga ik in gesprek met professionals naar aanleiding van mijn boek Lui Leiderschap & Krachtig Kaderen. Samen met hen duik ik in de 7 meest gestelde vragen van leiders. In deze eerste aflevering neem ik je kort mee in wat voor mij de aanleiding is voor mijn boek en het gedachtegoed van Lui Leiderschap & Krachtig Kaderen.  Nieuwsgierig naar mijn boek? Bestel ‘m...

Tadaaa! Al eerder aangekondigd maar nu is het echt zo ver. Mijn podcast Lui Leiderschap & Krachtig Kaderen komt er aan. De komende acht weken kun je elke week een aflevering luisteren waarin ik in gesprek ga met toffe professionals over onder meer veiligheid, weerstand, besluiten, diversiteit en inclusie.