HR Data Dudes

In dieser Folge pausiert der liebe Tim und schickt seinen Kollegen Norman ins Feld. Und der ist ein absoluter Experte, was Business Zahlen angeht. Wir sprechen über das gezielte Verwenden von Business Zahlen gegenüber dem Management, um an mehr Ressourcen z. B. für Analytics zu kommen. Konkrete Beispiele, erste Schritte und wo man sich Hilfe holen kann inklusive. Ach, und zu Beginn gibt’s noch ein...

Stellenanzeigen sind weiterhin die Hauptquelle für Bewerbungen. Aber welche Informationen erwarten KandidatInnen in Stellenanzeigen? Welche Fehler man unbedingt vermeiden sollte und wie man mit einfachen Mitteln herausfindet, wie die eigene Stellenanzeige leichter gefunden wird und besser bei der Zielgruppe ankommt, erläutern wir in dieser Folge. Und da gibt es eine ganze Menge ganz einfache Tipps...

Die Qualität der Bewerbungen an den verschiedenen Stellen im Bewerbungsprozess zu messen, erlaubt vielfältige Rückschlüsse auf den eigenen Prozess und auch die Marktlage zu ziehen. Sie ist u.a. eine enorm hilfreiche Grundlage für den Dialog mit den Hiring Managers. Und sie ist eine unglaublich hilfreiche Detaillierungsmöglichkeit für viele andere Kennzahlen – z. B. aus welchem Kanal kamen die rich...

Jetzt wird es ein klein wenig technisch: Warum sich die Messgrößen aus dem E-Commerce auch auf Stellenanzeigen anwenden lassen - Impressions, Click through Rates und Conversion Rates sind nach dieser Folge keine Fremdworte mehr und ihr wisst, wie man sie einfach messen kann. Und erfahrt, warum man damit bares Geld sparen und bessere Bewerbende bekommen kann. » Fact der Folge « radancy Social Media...

#RC23 Interview, das dritte: Mit Björn Boldt haben wir super abwechslungsreich über das Verwenden von Daten im Active Sourcing gesprochen. Wo und wie er mit seinem Team Daten einsetzt und warum reine Antwortraten echt keine gute Idee als Messgröße sind. Wir hätten ewig weiterquatschen können - ist daher etwas länger geworden. » Fact der Folge « ** Kandidatenfragen Auswertung Clinch: https://www.li...

Unser zweites Interview auf dem #RC23 haben wir mit Angelina Walinski über das datengetriebene Arbeiten in Recruiting und Personalmarketing bei OTTO gesprochen. Klar, liegt nahe, denn sie sind ja ein E-Commerce Unternehmen. Wo messen sie was und warum?! Ach, und über Datenpräsentation bei Stakeholdern haben wir auch gesprochen. Und zum Schluss gabs noch ein ganz einfaches Praxisbeispiel für Kandid...

Live vom #RC23 Festival in Berlin haben wir uns mit Marcel Rütten zusammengesetzt, der bereits in verschiedenen Rollen Recruiting und Personalmarketing insbesondere bei mittelständischen Unternehmen verantwortet hat. Wir wollten wissen, ob es immer große Budgets braucht, wie er vorgegangen ist, um auch in kleinerem Rahmen datengestütztes Arbeiten aufzubauen und wie er Team und Geschäftsführung übe...

Warum ist es sinnvoll Bewerbende nach ihrem Erleben des Bewerbungsprozesses zu fragen? Es hilft den Bewerbungsprozess zu optimieren und kann dabei helfen, Abbruchraten im Prozess zu verringern. Und stärkt im besten Fall die Arbeitgebermarke. Mit welchen einfachen Schritten man so eine Messung startet - wie zum Beispiel einer Candidate Satisfaction Survey -, erläutern wir in dieser Folge. Tims Blog...

Tim ist Statistik Nerd, Christoph definitiv nicht. Der brauchte im Studium Nachhilfe von einem Soziologie Studenten. Warum beide dennoch gut mit Daten arbeiten können, beantworten wir in dieser Folge. Was wichtig ist: strukturiertes Vorgehen, analytisches Verständnis - und entweder ein gutes Verständnis von Daten ODER vom Business. Und zugegeben: sich Wohlfühlen im Umgang mit Zahlen sollte man auc...

Was haben wir in diesem neuen Podcast vor, was könnt ihr von uns erwarten? Und gleich reingesprungen: Wir stellen eine globale Studie zum Social Media Verhalten von Studierenden vor, streuen ein paar Deutschland spezifische Zahlen aus dem Trendence HR Monitor ein und kommen dann zum Hauptthema: Wie haben wir gestartet mit Daten zu arbeiten? Und warum denken wir, dass das wirklich sinnvoll ist. Spo...

Tim und Christoph geben auf die Schnelle einen Ausblick, was Euch in dieser Podcast Serie rund um Zahlen, Daten, Fakten in Recruiting, Employer Branding und HR allgemein erwartet. Beide schöpfen aus mehreren Jahren Talent Acquisition Erfahrung sowohl auf Unternehmens- als auch auf Dienstleister-Seite. Und freuen sich auf Euch! Neue Folgen alle zwei Wochen am Donnerstag mittags.

Wie startet man, was sind die ersten Schritte? Was findet man im eigenen Unternehmen, was besorgt man sich extern - was empfehlen wir? Wie geht man vor, wenn man den Erfolg der (eigenen?) Arbeit messen möchte. Es gibt Tipps für konkrete erste Schritte, die jede/r gehen kann. Und über die Rolle von Benchmarks wird gesprochen. » Quellen für Benchmarks « ** Benchmark des Queb - Bundesverband Employer...