The Monkey Rock

Defensie kan de mensen die nodig zijn voor een snelle opschaling niet simpelweg op de arbeidsmarkt 'kopen' en maakt zich sterk om ze zelf op te leiden. Daarbij wil Programmadirecteur Centraal Defensie Opleidingsconcept Stefan Nommensen minder naar diploma's kijken en meer naar wat zij-instromers en reservisten al 'in hun rugzak' hebben. In de nieuwste Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Geert-...

Wat bij Intergamma begon met een Excel-lijstje, groeide uit tot een recruitmentmachine waarin techniek de ruggengraat vormt. In de nieuwste Monkey Rock-podcast vertelt Marinda Agterberg waarom volumerecruitment echt een vak apart is.

Wat bij Intergamma begon met een Excel-lijstje, groeide uit tot een recruitmentmachine waarin techniek de ruggengraat vormt. In de nieuwste Monkey Rock-podcast vertelt Marinda Agterberg waarom volumerecruitment echt een vak apart is.

Wie recruitment vooral beoordeelt op snelheid en kosten, stuurt volgens Marco Leijenhorst op de verkeerde uitkomsten. Bij VodafoneZiggo werden de doorlooptijden gehalveerd door recruiters juist mínder vacatures te geven; meer eigen werving zorgde bovendien voor 40 tot 50% minder verloop. In de nieuwste editie van de Monkey Rock -podcast, gepresenteerd door Kim Overtoom (EN HR solutions) en Geert-J...

Een vacaturetekst bereikt vooral de kleine minderheid die al actief op zoek is naar een nieuwe job, de rest moet je eerst zien te raken. Volgens Marcel van der Quast, specialist in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie én podcastmaker, begint recruitment daarom al in die ene seconde waarin iemand besluit wel of niet verder te scrollen. In de nieuwste Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door...

Bas van de Haterd ziet kansen vaak eerder dan de organisaties die ze zouden moeten grijpen — van recruitment via LinkedIn tot de ontwrichtende kracht van A.I. Toch kijkt hij juist naar die laatste ontwikkeling ‘met angst en beven’, omdat veel organisaties hun eigen aannames, bias en prestaties nauwelijks onderzoeken. In de nieuwste Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Geert-Jan Waasdorp (Intell...

Wie Pim Ewijk hoort praten over recruitmentstrategie, merkt al snel dat hij het vak benadert vanuit een supply chain-logica: vraag voorspellen, capaciteit plannen en de doorlooptijd beheersen. Dat is geen toeval. Pim groeide bij Picnic op in de operatie, zette magazijnen op in Duitsland en stuurde ploegen aan van soms wel 200 man. Die ervaring vormt tot op de dag van vandaag de ruggengraat van zij...

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, is Marion de Vries , founder van Employer Brand Builders te gast. Als pionier met meer dan veertig jaar ervaring in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, oprichter van het eerste gespecialiseerde arbeidsmarktcommunicatiebureau van Nederland en winnaar van de Lifetime...

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, is Olfertjan Niemeijer , Founder van Independent Recruiters Group te gast. Met 35 jaar in het vak en 22 jaar als ondernemer is Niemeijer een van de meest uitgesproken stemmen in de Nederlandse recruitmentindustrie. Hij was er vroeg bij — bij de eerste ATS, bij recruitmentmark...

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, is Ellen Lette, Landelijk projectleider en clustercoördinator Arbeidsmarktbeleid- en communicatie bij de Raad voor de Rechtspraak, te gast.

Manager HR - Arbeidsmarkt, Recruitment en Mobiliteit  Ingrid van Gelder over haar eerste 100 dagen bij het ministerie van Justitie en Veiligheid, en de klussenbank die ze daar aantrof.

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock – podcast , gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) was Jeffrey Hamelink te gast. 'Wij zien heel veel bedrijven die in silo's werken. En als je dingen gaat integreren, komt die potentie er uiteindelijk uit.'

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Walter van Ruijven. Walter is al meer dan dertig jaar actief in de wereld van talent, recruitment, flex, MSP, interne mobiliteit, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Hij werkte voor organisaties als Randstad, ASML, FrieslandCampina, Port of Rotterdam, Danone en Louwman Groep. In d...

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Dorine van der Schalk, Recruitment Lead bij Knab. Dorine heeft ruim veertien jaar ervaring in recruitment en werkte eerder voor onder andere Nespresso, Rituals, Optiver en IMC. Bij Knab maakte ze de afgelopen jaren een periode van grote verandering mee: de overgang van a.s.r. naar de Oostenr...

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Ida de Kock, Talent Attraction Specialist bij Applied Medical. Ida heeft in recruitment gewerkt bij sterke merken als Heineken, Vattenfall, De Bijenkorf, Action, Rituals en nu Applied Medical. In deze aflevering deelt ze hoe je recruitment strategisch inzet in een organisatie die groot is, m...

Wat als recruitment niet onder HR valt… maar er juist vóór komt? In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer VAN EN HR solutions en Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group met Claudia Van Triest ( Nedap ) over wat er écht nodig is om een toekomstbestendige recruitmentstrategie te bouwen. Claudia zit al meer dan 25 jaar in de frontlinie van recruitment en dee...

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken we met Jasper Keijner, Manager Recruitment bij de VDK Groep — een organisatie met meer dan 7000 medewerkers, 150+ bedrijven en een enorme groeiambitie. En toch… 👉 hebben ze nog steeds een gigantisch personeelstekort.

Sinds 1 januari 2025 is kinderopvangorganisatie CompaNanny volledig zzp-vrij. Wat betekende dat voor recruitment in de organisatie? Het was een ‘blessing in disguise’, aldus manager Dionne Mooijer. 'Recruitment werd ineens nog belangrijker.'

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer van EN HR solutions en Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group , gaan zij in gesprek met één van Nederlands belangrijkste industry leaders: Nicol Tadema . En ze heeft een boodschap die niet iedereen wil horen, maar iedereen zou moeten horen.

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast gaan Tjesca Honnef en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met Ralph Brasker (Byner) — over de échte staat van recruitment tech in Nederland. Speelt Nederland mee op Champions League niveau… of lopen we achter op de VS en UK? We duiken diep in: Waarom AI niet de grootste gamechanger is (en data wél) Het echte probleem binnen staffing: adoptie vs. technologie...

Door in te zetten op A.I.-agents wist DHL binnen 90 dagen het verloop maar liefst 32% terug te dringen. Toch zegt Head of Talent Acquisition Lonneke Schagen: 'Ik geloof nog steeds dat human touchpoints op de juiste plekken moeten staan.'

Alexander Duijmelinck (CSU) te gast.

'Je kunt nog zo mooi zichtbaar maken wie je als organisatie bent, als dat dan niet reflecteert in je recruitmentproces, verlies je nog steeds gewoon veel kandidaten.' Begin dus altijd met de basis, zegt Sarah Meijer, Head of TA bij Landal, in een nieuwe podcast.  

A.I. maakt veel aspecten van employer branding makkelijker. Maar de basis blijft: eerlijke en unieke communicatie. En daarbij is mensenwerk onmisbaar, zeggen Rob de Vormer en Jolien Bijhouwer ( Strong Originals ). 'Alleen AI-beelden leiden niet tot trots.'

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock -podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer ( EN HR solutions ) en Geert-Jan Waasdorp ( Intelligence Group ) met Joeri Everaers (Selection Lab).