請聽，哈佛管理學！

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 你是不是也常懷疑：我是不是做得還不夠好，才沒辦法把公司做大？ 但真的是這樣嗎？ 本集帶你反思主流邏輯下的「成長迷思」——從微熱山丘的經營哲學、紐約頂尖餐廳如何用食物推動永續，到英國小鎮如何靠一條牛仔褲重燃就業與文化，一起看見：不是所有好生意，都需要變成大生意。 有些企業追求的，不是更大的營收，而是更深的影響力、更高的價值密度。 當我們開始用「影響力」和「幸福感」衡...

🎁 哈pod聽友限定福利—美食禮券抽起來！ 今天要來送出 4 張： 🥩王品集團商品卡 (餘額型禮券，每張面額 1000 元) 可於王品集團旗下各品牌實體門店使用 👉立即抽獎(LINE開啟)  https://r.botbonnie.com/nD_0X ⏰至 2025/08/31 23:59 止 . 【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 🎧 本集來賓：王品集團董事長 陳正輝 2015 年接任董事長時，王品正陷入食安風暴後的低潮：營收斷崖下跌、人才流失、組織不穩……連他自己都曾擔心「會不...

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 9月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸ https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自康乃爾大學組織行為學副教授 凡尼莎．博恩斯 Vanessa K. Bohns： 「影響力就像重力，你看不見，但每一句話、每個動作都在悄悄牽動人心。」 影響力不是少數人的特權，而是你每天都在使用的能量。 這集，我們帶你認...

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸ https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 你是那種「升了主管，卻不知道怎麼帶人」的主管嗎？ 還是還沒升官，就已經想讓團隊更信任你、支持你？ 這集，我們要破解一個職場常見誤解： 「等我當上主管，就會自然有影響力了吧？」 ——錯！真正讓人信服的，不是你的頭銜，而是你平常怎麼做。 本集整...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 「要帶領一群非自己專業領域的同事完成專案，到底該怎麼做才不會卡關？」 這集來自葛小姐的提問，道出了許多人在跨部門合作時的共同困擾：專業判斷無法核對、優先順序對不上、部門文化與工作風格差很大、人際關係與辦公室政治難以摸透……還沒開始，就已經暗藏地雷。 你也常常在跨部門專案中覺得進度拖延、溝通低效、合作生疏嗎？ 那就收聽這集，學會在起點就先鋪好路，讓合作事半功倍！ 👉...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 曾經，我們討論的是「職場媽媽」怎麼帶孩子上班。 現在，越來越多中堅員工開始面對另一種壓力——帶爸媽上班，才有辦法留下來工作。 本集揭開企業最被忽略的現實：台灣正式進入超高齡社會，卻有太多公司，還只停在托兒思維。 事實上，照顧爸媽的員工已經超過了照顧小孩的人數，而最大壓力集中在 45–64 歲、有經驗、最值得留的那群人身上。當制度沒有跟上，他們只好自己撐、自己熬，直到離開...

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【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 8/20（三）20:00 🚀 主題：韓流勢力中值得借鑑的品牌策略 👉加入Premium▸ https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自西北大學行銷學助理教授朱利安．朗格 Julian Runge 與遊戲產業專家約斯特．范德魯南 Joost van Dreunen： 「遊戲，不只是娛樂，它也能是讓消費者上癮的行銷武器。」 你有為了集點數多買幾次？為了任...

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 8/20（三）20:00 🚀 主題：韓流勢力中值得借鑑的品牌策略 👉加入Premium▸ https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 為什麼韓流不只是紅，更是紅了這麼久？ 從偶像團體、戲劇、綜藝、啦啦隊到演唱會行銷，甚至讓棒球場變身夜店——韓國品牌背後的戰略，不只是娛樂，更是一場跨產業的全球佈局。 本集《週三會客室》邀請Youtuber胃酸人遠端連線，從K-pop產業鏈...

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⌛【倒數3天】免費體驗「HBR Premium 共讀會」 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 你知道嗎？在台灣上市櫃企業的決策桌上，女性高階主管比例不到兩成。 但過去兩年，女性CEO人數卻一口氣增加超過100位！ 誰在改寫這場權力版圖？答案就在《HBR 8月號》2025年台灣上市櫃女性CEO 30強。 從1800多家企業、326位女性領導人中精挑而出， 她們，有人帶領科技公...

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【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自領導力顧問艾米．仁蘇 Amy Jen Su： 「不是所有事情都同等重要，學會選擇，才能成為自己工作的主人。」 行事曆滿到爆、任務永遠做不完，主管、同事、客戶輪番叫你救火？ 每天忙到飛起，卻總覺得「怎麼不是我想做的在先」？ 這集幫你重拾主導權：不是照別人說的做，而是練習像 CEO 一樣思考，把時間花在最值得的事上。 📌 工作再多，也能做對選擇的 4 類任...

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🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券： https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 「我準備要升主管了，在心態或行為上，需要提前做什麼改變嗎？」 本集來自 W 先生的提問，說中了許多職場人內心的焦慮：從一個把事情做好的專業職，要走向帶人、領團隊的管理職，真的準備好了嗎？升遷是機會，也可能是危機——尤其當你還用過去的方式，試圖管理未來的局。 你也正...

🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券： https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 AI 的應用越來越強，流程、創意、行銷、個人化產品開發都能派上用場， 但你也發現了嗎？越講AI的人，反而越不會用；尤其是——公司裡最有權力的人。 本集節目帶你看見：AI 推不動，不是技術問題，而是決策問題。從 CEO 不用、員工不會，到工廠用肢體語言交班、企業自己養出教 AI...

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🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券： https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自賓州大學資深研究員—安妮．瑪琪 Annie McKee： 「你升上主管後表現不佳，不是你不夠好，而是你還在用過去的成功思維在領導。」 當主管後處處卡關？交代的事總要自己收尾、給回饋又怕太兇、還得上下應對，還可能面對資源不足壓力過大的困...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 不是沒人才、也不是競爭不激烈， 而是越來越多人，在升遷來敲門時，選擇婉拒、甚至轉身離開。 這集，我們從一句你可能聽過的話聊起：「你那麼會做，不升你升誰？」 但當升遷變成壓力源，升上去像是自投羅網，這個問題也許該反過來問： 現在的主管職，到底有什麼誘人之處？ 你會聽到： 🔸 三明治主管的真實困境——上下不討好、橫向又沒資源 🔸 年輕世代不想升，真的只是抗壓性差？還是他們更...

🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券： https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 「主管總是最後一刻才交代總公司的任務，結果錯的卻是我們？」 這集的提問，道出許多團隊成員的無力心聲：明明訊息不透明、時間又來不及，但被誤會、被責怪的總是基層員工。主管從不反省，還覺得一切正常；越級反映？怕關係破裂、也沒人接得住。那到底該怎麼辦？ 你也曾陷在主...

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【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自國立陽明交通大學經營管理研究所溫金豐教授： 「不是每個人都能用同一種方法帶，帶人要看人下菜，情境式領導能讓你少走很多冤枉路。」 你有這樣的困惑嗎？ A同事交代一下就搞定，根本神隊友！ B同事怎麼講都聽不懂，還得你善後？ 別懷疑，不是你不會帶人，是你還沒開啟「情境式領導」的思維！ 本集教你掌握兩大關鍵軸線： ✅ 任務掌握度（這件事熟不熟？...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 你也有過這種感覺嗎？ 明明沒有被明說逼迫，卻總覺得不能拒絕、不能喊累、不能走人？ 以為只是多忍一下，卻不知不覺把健康、情緒、甚至自我價值都耗光了。 這集，我們不只談「有毒主管」的無理行為，更要聊： 🔸 為什麼我們常常困在一份「捨不得放手」的工作裡？ 🔸 面對有毒領導與職場PUA，如何辨識與自保？ 🔸 留下來不是錯，但你要知道自己在忍什麼 🔸 如何透過「認知與情感」兩大韌性...