請聽，哈佛管理學！

【本集由 HBR共讀小聚 贊助播出】 🎧 本集來賓：聯合整形外科診所院長、《謝謝你留下來陪我》作者 林靜芸 人生的低谷，誰都會遇到。 工作出錯、關係失衡、家人病痛……重重打擊之下，該怎麼樣不被壓垮，還能找到活下去的力量？ 這集《哈佛人物面對面》，我們邀請林靜芸醫師，聊聊她如何把外科醫師的危機處理 SOP，帶進人生的挫折場景，從「專注、應急、找原因、盤資源」一路走到「接受、尋找意義、保持彈性」，練就能一次次站起來的...

【本集由 HBR共讀小聚 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自加拿大麥克馬斯特大學教授、全球數位化學習傑出學者芭芭拉．歐克利 Barbara Oakley： 「有些事你再怎麼討厭也躲不掉，但只要換個方式，可以慢慢把它變得沒那麼痛苦，甚至開始享受。」 升遷要會財報、轉職要補技術、主管突然交派任務，你卻一點興趣也沒有？ 我們常面對一種現實：「不喜歡」不代表「可以不做」。 與其一邊拖延一邊內耗，不如學會一套方法，...

由哈Pod菁英 品傑特別補充：身心調適假是佔事假天數喔！ 【本集由 HBR共讀小聚 贊助播出】 你是不是也有這種感覺？ 工作一結束，腦袋宕機、身體斷電，學習這兩個字光想就累。 但偏偏你知道——想轉職、想升遷、想不被AI取代，「持續學習」是必經之路。 問題是：到底怎麼做，才能讓學習不再那麼難開始，還能持續下去？ 這集，我們一起破解「太累沒辦法進步」的難題，分享三個讓學習自動上線的關鍵策略： 🔸 為什麼「我太累了」是一種...

【本集由 HBR共讀小聚 贊助播出】 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY 「怎麼知道這份工作／實習適合我？」 這集來自聽眾 Kevin 的提問，道出了許多年輕人共有的困惑：學長姐、老師總說要多嘗試、多探索，才能找到自己熱愛的方向。 但 Kevin 已經開始嘗試了，卻仍覺得「沒有討厭，卻也談不上喜歡」，心裡焦慮，害怕一不小心就困在不喜歡的產業裡。 你也正為「我到底適合什麼？」而迷惘嗎？ 學會如何從嘗試中觀察自己...

【本集由 HBR共讀小聚 贊助播出】 部屬脾氣大、績效卻拉不起來，還愛抱怨、威脅離職？ 明知道問題在眼前，你卻覺得「忍一忍就好」？ 在職場上，我們常聽到上對下的情緒勒索，卻很少談「下對上」。但現實是，越來越多主管也開始被部屬情緒綁架，甚至因此失眠、自我懷疑，覺得自己是不是失敗的領導人。 這集，透過一則真實案例，將學會如何在情緒風暴中「不隨之起舞」，把勒索化為成長契機，讓領導更有力量。 👉相關文章請見〈 從惜...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 🎧 本集來賓：中央研究院前院長、生策會會長 翁啟惠 距離諾貝爾獎最近的台灣科學家，翁啟惠的一生，都是「實驗」與「失敗」累積的故事。 他四十多年前選擇沒人看好的醣分子研究，如今成為疫苗與新藥的關鍵；他把台灣經典煮飯的「大同電鍋」靈感帶進實驗室，創造了改變世界的「一鍋式合成」技術；即使在人生低谷，他依然用科學家的態度，將挫折轉化為能量。 💬 他說：「失敗是一個珍貴的經...

【本集由 HBR共讀小聚 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自曾任財星全球五十大企業高階主管艾咪．巴拿．邦 Amii Barnard-Bahn： 「在職場上，晉升和人際關係並不是你死我活的選擇題，而是一道複選題，關鍵是你如何保持友善又劃清界限。」 📌 要在「競爭 vs. 人脈」之間找到平衡的 3 個策略： ✅ 維持友善保有界線：合作可以，但別期待無條件的深厚情誼 ✅ 積極經營同儕關係：讓同事願意在背後替你加分，而不是扯後...

【本集由 HBR共讀小聚 贊助播出】 你是不是也有這樣的經驗？ 專案做得死去活來，提案寫得鉅細靡遺，主管當下點頭稱讚——結果過沒多久，案子還是被否決。 問題真的出在提案內容嗎？ 也許，你只是「沒有影響到對的人」。 這集，我們從一張「職場權力關係地圖」談起，幫你解讀那些潛藏在組織底層的隱性權力流動： 🔸 領導者、協作者、守門人……你的專案真正該經營的是誰？ 🔸 一張權力地圖，教你看懂影響力 vs 關注度，搞清楚誰才是關鍵...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 「新主管總是指指點點，報告怎麼交他都不滿意，還會挖苦！我該怎麼辦？」 這集來自聽眾「今」的提問，道出了許多人遇過的難題：新主管初來乍到，卻帶著防備與偏見，不信任你、還要你隨傳隨到，甚至讓人懷疑是不是刻意刁難。 你也正為「新主管難搞」而苦惱嗎？ 學會如何用聰明的向上管理，將挑剔化為信任，讓合作逐步走上正軌。 👉 相關文章請見〈 向上管理三招，訓練你的新主管 〉 https:/...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 明知道老闆的決策有問題，你卻一句話也說不出口？ 怕被貼標籤、怕破壞關係、更怕未來被記恨——我們都明白對上溝通有多難。但如果你選擇沉默，不只組織會為錯誤付出代價，執行決策的你，也會首當其衝。 這集帶你掌握對上提出異議的三大原則與三種地雷錯誤，讓你能在保有職場關係的同時，勇敢發聲、提出見解：如何從「聽命部屬」轉換為「信賴顧問」的角色？ 立刻收聽，學會如何「說真話，卻不...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 🎧 本集來賓：特力集團創辦人暨董事長 李麗秋 她 27 歲創業、從5個人開始，50 年後帶領特力成為台灣最大本土貿易商，如今集團營收逼近 400 億。 被外界稱為「五金皇后」的她，不同於一般企業領袖，極少接受採訪——因為李麗秋始終相信，真正的力量，不在聲量，而在安靜背後努力擘畫藍圖。 這集，董事長首次暢談自己如何在動盪年代中，靠著「沉靜的領導力」，50年來帶領企業走過一次次挑戰：...

【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自西蒙弗雷澤大學比迪商學院管理與組織助理教授查娜．盧比克 Zhanna Lyubykh、 多倫多約克大學人力資源管理學院的助理教授杜伊古．彼利吉克．古賽倫 Duygu Biricik Gulseren： 「適當的休息，不只能解救你惡化的身心健康，也能幫你守住績效。」 沒有補給的馬拉松選手，跑不了多遠；沒有休息的職場人，只會更快耗盡。 📌 要讓休息真正成為「績效投資」的 4...

【本集節目與 全民運動署 廣告合作】 上班已經夠累了，下班只想耍廢？ 但在旺宏電子，運動不是奢侈品，而是日常工作的一部分。 本集《週三會客室》邀請旺宏電子綜合服務處處長 李衛國，帶我們走進科技業少見的「運動企業」： 🔸 為什麼董事長願意砸重金蓋出堪比五星級度假村的活動中心？ 🔸 公司怎麼設計制度，讓員工「在上班時間」也能動起來？ 🔸 如何透過趣味化社團與家庭參與，把運動真正變成一種文化？ 🔸 健康投資如何反過來...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 「我的部屬雖然努力加班，但常常不聽建議、衝突不斷，我每週花好幾個小時輔導他，還是沒有改善……身為新手主管，我到底該不該開除他？」 這集來自 Tony 的提問，道出了許多主管的掙扎：什麼時候該判斷員工已經「不適任」、再留只是消耗？如果真的要走到解僱這一步，又要怎麼在不撕破臉、不留惡感的情況下，讓雙方好聚好散？ 你也正陷入「要不要開除員工」的兩難嗎？ 學會在最艱難的時刻，依...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 撙節成本不難，難的是撐過風暴、還能挺得住未來。 當你以為自己在瘦身，可能正在傷害組織的核心能力。 從波音墜機、IKEA 停產型錄，到盧安達用無人機送血、愛沙尼亞一張卡整合整個國家，本集帶你重新思考「精簡」這件事： 不是所有預算都該砍，不是所有流程都能省，真正有效的減法，是先盤點「不能碰」的是什麼。 如果你正打算調整團隊規模、壓縮預算， 別急著開刀，先學會這四招不踩雷的...

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【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 9月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸ https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自組織轉型專家、Trispective Group顧問公司合夥人 艾比．柯諾．查維茲 Abby Curnow-Chavez： 「面對累死你的有毒同事，學會四招策略性應對，你也能如魚得水。」 一想到辦公室，是否腦中立刻浮現某張討厭鬼？ 有人...

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸ https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 你也常說「我沒事啦」、「我很能抗壓」嗎？ 小心！這可能不是理智的表現，而是你早已關閉了對情緒的感知。 這集，我們從「高敏感 vs. 低敏感」的趣味對談出發， 聊聊什麼是真正的自我覺察： 🔸 為什麼你越不理情緒，身體會越先爆炸？ 🔸 不是情緒太多，...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 「我的資深員工只想準時下班，新的工作一概不碰，最後只能全落到我自己身上……我該怎麼辦？」 這集來自吳先生的提問，道出許多主管的無奈：不願多做的資深員工，能力不足的資淺員工，最後總是累死主管一個人。面對不投入的同事，你該妥協、爆氣，還是另有解法？ 你也正卡在「下屬不做事、主管全扛」的惡性循環嗎？ 學會在不對等的職場現實中，找到既能保護自己、又能推動團隊的方法。 👉 相...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 升到 CXO，績效就會自然跟上？事實卻剛好相反。 全球研究顯示，只有 20% 的高階主管團隊，真正達成營收、獲利與股東報酬的三大績效指標——大多數團隊，甚至連「共識」都還沒建立。 本集帶你從真實企業輔導案例中看見： 你以為問題出在中層或基層，其實最該對齊的，是你的領導團隊本身。 如果你也是領導人、或正在帶領跨部門團隊， 別再靠經驗領導，是時候打造真正有默契的高績效團隊！ 👉...

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【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 9月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸ https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自《情緒充沛》作者、領導教練迪娜．鄧翰．史密斯 Dina Denham Smith： 「在職場上，老闆的偏心永遠存在，但即便你不是被偏愛的那個人，依然能走出屬於自己的前途。」 明明努力工作，主管卻總是提拔特定的人？ 你不...

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸ https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 提案被打槍、升遷落空、努力沒被看見…… 你也有過這樣的時刻嗎？明明拼盡全力，卻只能對著結果默默失望。 但你知道嗎？失望處理得好，不只是一場情緒修復，還能為你的專業形象加分！ 這集，我們不只幫你梳理情緒，更告訴你： 🔸 面對職場挫折，如何辨識...

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 「上司不滿我的部屬，身為中階主管的我該如何兩面兼顧？」 這集來自 BJ 的提問，道出了許多主管的日常難題：上有長官、下有部屬，當上司不喜歡你的團隊成員時，你夾在中間要如何自處？ 你也曾經陷入「上頭嫌棄、下屬委屈」的兩難處境嗎？ 那就收聽這集，學會如何在上下之間協調，既守住團隊，也贏得上司信任。 👉 相關文章請見〈 上司不喜歡你的部屬，怎麼辦？ 〉 https://hbrtw.cc/v4gnH...