empublicの一語一歩

今週は、春休みで家にいた私（奈月）の息子のイチが登場し、サッカーをしている彼が気になっている「走る」についてイチと広石さんと私の対話を行いました。「走る」って普通に使っている言葉ですが、例えばサッカーでは「勝つために走る」というのもありますが、ゴールを決めた喜びを表現する時も走ります。「走る」という言葉や行為には、エネルギーが深く関わっているのでは？と考えました。通常とは違う雰囲気ですが、温かく見...

仕事で期待に応えなきゃ！と思っていたり、社会的な活動をしていると、つい自分のことは後回しになりがちです。そんな状況に対して自分をケアする「セルフコンパッション」という言葉が広がっているそうです。大切な友人は「できている人」だから友達なのではなく、良い面や悪い面も含めて友達」なように、「できている自分」だけでなく「うまくいかない、矛盾している自分」も含めてケアをする。それが「自己肯定感」につながるの...

最近見つけた本の帯に「伝わった！は一生ものの自信になる」という言葉がありました。確かに、伝えよう！としても伝わらない時ってありますよね。親子など身近な人間関係でも、社会や環境の問題でも「伝えるー伝わる」は大きな課題です。特に今のように情報があふれる社会で、多様な価値観がある中で、伝えたい相手に届けるには、どうしたらいいのか、考えました。聴くことの大切さだけでなく、話す・伝えることの大切さも考えてみ...

「多様な活動があるのにつながっていない」「似たテーマの活動がたくさんあるのに協力できていない」。そのような時に、異なる分野やセクターの人々が手を取り合うことで、単独では成し得ない大きなインパクト（社会的影響）を生み出すことを目指すのが、「コレクティブインパクト」という考え方です。個々の活動が孤立するのではなく、相互に強化し合うことで、1+1+1が5にも10にもなるようなつながり方は、どうしたらできるのか？...

春になると卒業式、入学式、入社式を始め、色々な儀式のような行事がたくさんありますよね。現代でも儀式はあちらこちらに残っているような気がします。大切だと思いながら、ついつい後回しにしてしまったり、形式ばったことは面倒だなと思ったりしがちです。改めて、儀式をすることにはどのような意味があるのか、考えてみました。その話の中で、「型」の意味についても考えが深まりました。暮らしのリズムをつくりたいな、職場を...

したいこと、出会いたい人がいても、「なかなかいいチャンスがないなー」と思ったり、「運がない」と思ってしまいがちです。ただ、「チャンスはある・ないではなく、見つけることができるかだと思う」と広石さんは話します。その時のキーワードが「チャンスの神様は前髪しかない」という言葉です。この言葉、私も気になっていたので、深掘りをしてみました。新しいチャンスを求めている人のヒントになればと思います。 ※ 番組の感...

季節の変わり目には人の移動があり、引継ぎが行われます。作業を引き継ぐのは比較的しやすいのですが、ちょっとしたコツやお客様や地域の人との関係性などを引き継ぐことはとても難しいものがあります。新規事業も熱い思いがあって立ちあげても人が変わるとうまくいかなくなったり、コーディネーターも関わりが失われて再度ゼロ・スタートみたいになってしまうことも。引継ぎの難しさの度に、私は「属人性」にならない仕事とは？と...

ビジネスでも地域づくりでも、私たちは「成功モデル」や「成功の法則」を求めてしまいがちです。しかし、それを学んだら必ず成功するものでもありません。それは、どうしてなのでしょう？ 広石さんは「モデル化する」とはどういうことかを考えることが大切だと話しています。経済モデル、経営モデルなど経済社会分野でいう「モデル」とはどういうことか。その特性を知ると、付き合い方がわかってきます。新事業開発や地域づくりな...

問題が起きた時、起きてることへの対応に追われたり、すぐに解決できる方法を探したりしがちです。ただ、それを繰り返しても問題の根本的な解決には至らないでしょう。問題の背後にある様々な要素を理解し、それがどう影響しあっているのか、どこを変えれば悪循環を止めることができるのか。そのように問題に向き合うことが「システム思考」だと広石さんは話します。「システム思考って難しそう」と感じている方にこと、聴いていた...

「協働」は以前からある言葉ですが、行政と住民の協働、異業種間の協働など、最近よく使われているように思います。改めて注目を集めているのはなぜなのか、聞いてみました。以前は、例えば行政が決めた方策の実行を民間が行うなど、「実行を手伝ってもらう」意味で多く使われていたのが、最近は「一緒に考える・つくる」という意味で使われていることが広がっています。意味が多面的になっているからこそ、仲間が欲しい、協働が大...

私の同僚にクライアントと上手に関係をつくれる人がいます。難しい状況でもその人が話すとクライアントは「なんとかなりそう」と思ってしまうのです。広石さんから「その人の特徴は？」と質問されて考えてみたら、前向きで、なんとかなると思っているポジティブさがあるんだと思いました。実は、そのようなポジティブな資質は「心理的資本」として人材分野で注目が高まっているそうです。HERO＝Hope、Efficacy、Resilience、Opptim...

周りの人との関係で「嫌だな」と思っても、うまく過ごすためには「私が我慢すればいい」と思ってしまうこと、ありますよね。特に会社では「ここで波風立ててもなー」というのを優先してしまいがちです。ただ、自分が「嫌だ」「負担だ」と思っていることは、自分自身で言葉にしないと誰もわかってはくれない。「それでいいと思っている」と思われてしまうかもしれない。だから、自分から一歩踏み出してみよう！というのがアサーティ...

「もっとチャレンジする人が増えてほしい」と会社でも地域でも言われます。新しいことに挑戦する人が増えれば、地域も社会ももっと活気づくはず。なのに、その数がなかなか増えていない状況も見られます。改めて「チャレンジ」とはどういうことで、後押しするには何が必要なのかを考えたく、お話を伺いました。「チャレンジ」を考えるヒントとして、スポーツの審判の判定に対するチャレンジを広石さんはあげていました。そして、チ...

新年、明けましておめでとうございます！ 今年も一語一歩をよろしくお願いします！ 2025年が始まるにあたって、empublicで発刊されている情報誌の地産知縁「readiness for 2025」の内容を取り上げてみました。この本は、実は2016年に執筆されています。2010年代前半に今後の経済社会像を描く本が立て続けに出された中で、これからの大きな変化（メガトレンド）の中で、会社、事業開発、組織、会議、学び、キャリアがどう変わってい...

24年末は9連休を取りやすいカレンダーとなっていますが、仕事が休みだからといって、心身がリラックスできるとは限りません。私（奈月）も正月休みは家事や育児、家族行事などに追われてしまいがちです。休みとは？リラックスとは？と考えてたら、最近、ビジネスパーソンの休み方など「休む」や「リラックス」の大切さを扱う本や記事が増えていることに気付きました。忙しい毎日の中でリラックスできる時間をどう確保すればいいの...

 ヒュッゲ（Hygge）という言葉を、カフェや居場所づくりと絡めて時々聞くようになりました。だから、なんとなく「お茶する時間のこと？」と思っていたのですが、デンマークで、居心地のいい時間を過ごすことを表す言葉なんですね。ヒュッゲってどういう意味なのかという話から始まり、どうして広がっているのか、この言葉は何を問いかけているのかをお話ししました。子どもが「夕日がきれいだね」と言った時に一緒に楽しめること、...

「一緒にやっていきたいね」と話しているのに、気づけば、主従や上下の関係になったり、手伝うといった関係になってしまいがちです。その背景には、提供ー利用（give＆take）のサービス関係が根付いていることがあるということです。それを乗り越えて、できることを持ち寄る対等なパートナーシップの関係を構築にするにはどうしたらいいのでしょうか？ 広石さんはJリーグのシャレン！（社会連携）の例から、サッカーに関心を持って...

組織の活性化のために組織改編をする。新事業をつくるために選抜メンバーを外部講座で学んでもらう。それらも大切ですが、もし日頃の職場でのコミュニケーションが活発でなければ、組織を変えても、外でノウハウを学んでも、現場での実効性は低いのではないか。その課題に取り組むのが「組織開発」です。「開発」という言葉が固く、難しそうに感じますが、今回お話を聞いて、人の関わり方、安心して話し合える関係づくりなどソフト...

「パラダイム・シフト」という言葉は聞いたことがあり、「大きく変わることだろうな」となんとなくは思えていたのですが、言葉の意味をきちんとは知らないと思い、質問してみました。「パラダイム」は、考え方や価値判断の前提となる体系のことだという話になりました。今はまさにAIやサステナビリティなどのパラダイムの転換期にあるということですが、パラダイムって俯瞰的な視点の言葉だと思うので、じゃあ変化の渦中にいる私た...

最近、あちらこちらで「プラットホームをつくろう」という言葉を聞くことが増えたような気がして、改めて「プラットホームって、なんだっけ？」と思い、取り上げました。お話をして、人が集まる（集める）ことが注目されがちですが、「そこで何ができるのか？」が大切なんだと思いました。これからもプラットホームは増えていくのか、どうしたらうまく運営できるのかもお話を伺いました。プラットホームを作りたい・活性化したいと...

やりがいのある仕事をしたいと思っている人は多いと思うのですが、「今の仕事にやりがいを持てない」という人や「やりがい搾取」という言葉もあります。「やりがい」という言葉の中には様々な側面があるのではないかと思い、取り上げてみました。やりがいの色々な側面について話している中で、「やりがいは自分自身で見出すもの」というイメージがあったのですが、色々なコミュニケーションが大切だと気付いてきました。聴いてくだ...

「どんな風に働きたいのか？」「仕事に何を求めているのか？」といった問いは大切なことだけど、毎日忙しく働いていると、ついつい後回しにしがちですよね。ただ、経済社会やテクノロジーの変化によって、個々の仕事も大きく変わっている中で、変化にふりまわされないためにも、自分の「仕事観」を言葉にしてみることが大切になっていると広石さんは話しています。日常の中でも、例えば同じ職場の中でも、仕事に対するスタンスや生...

「好きなまちで仕事を創る」というのは2005年に出された書籍のタイトルで、この言葉を考えたのが広石さんです。"好きなまち"がある人は多いと思います。と同時に「好きだけど仕事がないから出ていく」「このまちで暮らすなら、まちにある仕事に自分を合わせるしか」と考えている人も多いでしょう。"好きなまち"と"仕事を創る"の組合せは難しいもの、特別な人だけのものなのでしょうか？ただ、広石さんは「多くの人ができることだ」...

「谷根千」とは東京の谷中・根津・千駄木という３つのまちをまとめた呼称です。広石さんの事務所が根津にあるので言葉に聞き覚えがあったのですが、今回、広石さんが、 谷根千お散歩トークカード・アプリ を開発されたことから、改めて谷根千について伺ってみました。　谷中は台東区、根津・千駄木は文京区のため、もともと谷根千という呼称はなかったそうです。それが呼ばれるようになったきっかけは、地元の女性３人による地域雑...

前回、「価値観の多様化によって、何が正しいか決められない状況は大変」という話していた中で、広石さんから「ネガティブケイパビリティが大切」という話があったのですが、その言葉は私にとって全く新しい言葉だったので、今回、私自身の気になる言葉として取り上げました。明確に答を出す、早く決断することがポジティブな評価を与える社会において、「答を出さない」ことはついダメ、弱いと思いがちですが、そこに意味があると...