WOMEN DOCTOR LEADERSHIP PODCAST～頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成～hosted by Dr. Yoko Career Mentor

「女性医師を対象としたリーダーシップ教育開発研究の中間報告パート3： これから、どうする？ 【3部作】」 研究の舞台裏とこれからの展望 これから、どうする？ 質疑応答を収録！ 💡 新たに浮かび上がった課題① 指導医層にどう届くのか？② 強制的に受講させるべき？③ リーダーシップ基礎知識の必要性④ ウェルビーイングを犠牲にしない学び方⑤ 「リーダーに向いてない」と思う人へのアプローチ さらに、学会と関係なく“個人で挑戦...

「女性医師を対象としたリーダーシップ教育開発研究の中間報告パート２【3部作】」お待ちかね！研究結果中間報告です！ 研究の舞台裏とこれからの展望 今回のエピソードでは、研究中間報告：質的（暫定）アウトカムの報告を収録！ ・リーダーシップの概念がどう変わったか？ ・男女差はあるのか？ 💡 新たに浮かび上がった課題① 指導医層にどう届くのか？② 強制的に受講させるべき？③ リーダーシップ基礎知識の必要性④ ウェルビー...

「女性医師を対象としたリーダーシップ教育開発研究の中間報告パート1【3部作】」 研究の舞台裏とこれからの展望 今回のエピソードでは、研究中間報告：量的メインアウトカムの報告を収録！ 💡 メインアウトカム ① リーダーシップ行動尺度は向上した？ ② インポスター尺度に変化はあった？ ③ バーンアウト尺度に変化はあった？ ④ 意欲は向上した？ ⑤ その他のアウトカム指標はどなった？ 冒頭の雑談も、リーダーシップに関係してい...

🎧新エピソード配信【3部作】🎙 Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス 今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文： "He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social...

🎧新エピソード配信【3部作】🎙 Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス 今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文： "He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:...

🎧新エピソード配信【3部作】🎙 Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス 今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文： "He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools" Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4...

#wecanlead での講演音声をシェアします！2025年3月、旭川医科大学名誉教授、山本明美さん率いる女性医師リーダーグループでお話しした講演、題して—— 「リーダーシップへの意欲、私にはもっと可能性がある：I'm ready to lead.」 を【前編・後編】の2回にわけてお届けします🌱 新しい学会「日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会」を立ち上げ、リードしていくうえで、私Yokoが大切にしている リーダーシップの基本的思考 を...

#wecanlead での講演音声をシェアします！ 2025年3月、山本明美さんの女性リーダーグループでお話しした講演、 題して—— 「リーダーシップへの意欲、私にはもっと可能性がある：I'm ready to lead.」 を【前編・後編】の2回にわけてお届けします🌱 新しい学会「日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会」を立ち上げ、リードしていくうえで、私Yokoが大切にしている リーダーシップの基本的思考 を詰め込んだ、キモ入りの講演で...

ビジネスキャリアメンターReikoさん メンターになってから・・・ お話ききました！

ビジネスキャリアメンター　Reikoさん なぜメンターになろうと思ったの？

前回に引き続き、ハワイ留学故郷への旅、後編です。 旅の「動」と「静」 後編では「静」の部分にスポットライトを当てています。 ・自分自身を振り返る：リフレクション ・シンプルな生活を送る友人 ・余計な事に頭を使わない暮らし方 ・クリエイティビティを発揮するために ・SNSはウェルビーイングを損なう ・新習慣：スマホの電源を不要な時は切る ・デジタル・デトックス ・定期的に帰りたい留学故郷、ハワイ。 ・健康的でシン...

10年前に、小学生の息子2人とワンオペ留学したハワイ。 留学故郷、心の故郷です。 10年以上、良き友人でいてくれる小児救急医師Jannet先生夫婦とYoko夫婦のFriendshipは人生の宝物。 今回は、ハワイ島Big Islandにも足を延ばし、円安の逆風の中、夫婦でハワイに自分自身を振り返り、リフレッシュする旅のエピソードをシェアします！ 前編 ・ハワイ島Big Island ・ナイト・マンタ・シュノーケル ・円に換算しない！ ・スーパーの総...

Mono先生の女子大学でのリーダーシップ育成のポイント！ これが医学部にも、あったらいいのに。。。

Momo先生って、どんな人？ 凄い人！ グローバルな視点と女性リーダー

日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会を立ち上げました！新しい挑戦です。 WeLead Japan：Wellbeing and Leadership in Medicine Japan なんのための学会か？ どういう事を考えて設立したのか？ 会員募集開始しています！ 一般会員：年会費６千円 賛助会員：年会費１万２千円 一緒にウェルビーイングな医学界を創って次世代に手渡そう！あなたのご参加、お待ちしております。 ホームページはこちら https://www.weleadjp.co...

人生のワクワクを作るには、伴走者（メンター）の力を頼ろう！

人生のワクワクを作るには、伴走者が必要！ メンターの力を借りよう。

わくわくプロデュース！ 人生のワクワクは、自分で作る！

2024年の沖縄リトリート

SEASON 2　このエピソードは、「私のリーダーシップジャーニーの始まり」です！ なぜこのようなリーダーシップ布教活動をしているのか？ なぜジェンダーを取り上げるのか？ そもそもどこから始まったのか？ 私が医師向けのリーダーシップ教育を人生で初めて受けたのは…ハワイ大学医学部John A. Burns School of MedicineのOffice of Medical Educationの医学教育フェローシップに留学している時でした。 2014年－2015年Academic Ye...

SEASON 2を開始します！ このエピソードは、「私のリーダーシップジャーニーの始まり」です！ なぜこのようなリーダーシップ教育活動をしているのか？ なぜジェンダーを取り上げるのか？ そもそもどこから始まったのか？ 私が医師向けのリーダーシップ教育を人生で初めて受けたのは…ハワイ大学医学部John A. Burns School of MedicineのOffice of Medical Educationの医学教育フェローシップに留学している時でした。 2014年－2015...

祝！6か月継続！

Dr. Yokoの英語の勉強法 IELTSやTOEFLなど、4技能試験を活用して「型」を身に着けよう。目的がスコアでなくても、試験を活用するのは効率が良くておススメです。 １）英語を学ぶメリットとは？ 　　英語を英語のまま理解する英知を身に着ける事 ２）まずは試験を受ける 　　自分の実力を知るトコロからしか始まらない 　　「もうちょっと勉強してから受ける」という人は、スタートラインにも立ってないのでは？ ３）自分のスコアを...

SEASON2 突入！ 祝！6か月継続！

頑張る女性医師のためのリーダーシップとキャリアを応援するポッドキャスト配信です。 アラフィフ更年期女性医師とリーダーシップについて 1）アラフィフ更年期の体調不良 2）せっかくリーダーになったのに離職の危機！？ 3）女性リーダーが増えない一因：更年期の不調 4）45～55歳：男性なら「脂がのっている時期」 5）ホットフラッシュ、不眠症、抑うつ、Brain Fog、集中力低下など多様な症状と職業継続困難感 6）エストロジェン...