岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第251回 栃尾さん企画「クライアントに安心してもらうために心がけていること」 24.08.2023 16:14 ↓

雑談が苦手という栃尾さんから、岸田弁護士への質問。 仕事で初めての方と話す時の心構えとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第250回「資格取得費用の貸し付けと労基法１６条問題」 17.08.2023 15:37 ↓

業務で使うために運転免許を取得する場合など、会社が資格取得費用の貸付を行う場合があります。 貸付条件として「3年間辞めてはいけない」と「3年以内に辞めた場合お金を返さなければならない」の違いとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第249回「解雇事案における交渉」 10.08.2023 16:04 ↓

解雇で争いになった場合、解雇を撤回し戻ってきてもらうべきか？金銭解決にするべきか？ 解雇事案に於ける会社の判断について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第248回「改めてテレワーク問題」 03.08.2023 15:58 ↓

メンタル疾患を理由に、テレワークが望ましいという診断書が提出されました。 オフィス出社が義務付けられている会社の場合、どのような配慮が必要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第247回 栃尾さん企画「仕事で一番大変だったエピソード」 27.07.2023 16:51 ↓

相手を納得させるのは大変！岸田弁護士が仕事で苦労を感じることについて深掘りします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第246回「アルコールと労務トラブル」 20.07.2023 16:30 ↓

お酒に酔った内定者が、上司や同僚を呼び捨てにしたり、悪態をついたりしました。この内定者の内定取消しは果たして可能なのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第245回「カスタマーハラスメント問題」 13.07.2023 16:34 ↓

「ちょっと安くしてよ～」とお店に交渉するのとカスハラはどこが違うのでしょうか？交渉と脅迫の違いや、カスハラに備えた会社の施策について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第244回「懲戒処分は段階を踏まないといけないのか？」 06.07.2023 15:22 ↓

懲戒解雇に至るまでの流れの中で、軽めの懲戒処分は必ず必要なのでしょうか？また、勤務態度の改善が必要な社員に対して、事前にアナウンスすべきポイントについても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第243回 栃尾さん企画「仕事で一番怖かったエピソード」 29.06.2023 15:19 ↓

ビビリだけど、お化けは怖くないという岸田弁護士。そんな岸田弁護士が、唯一怖いと感じるものとは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第242回「定年後再雇用と雇止め問題。健康状態悪化を理由に契約内容の変更は可能？」 22.06.2023 15:34 ↓

60歳から1年更新の定年後再雇用となった際、最初の1年目の契約内容がとても重要になります。定年後再雇用の確認すべき条件について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第241回「有期雇用契約の雇止めは争われる？」 15.06.2023 15:53 ↓

「会社の経営状況が悪化した為、有期契約を更新せず期間満了で終了します。」は通用するのでしょうか？ポイントとなる雇用継続の期待について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第240回「従業員が私生活で犯罪に巻き込まれました。」 08.06.2023 15:45 ↓

この従業員には非常に重要なプロジェクトを任せていましたが、それがとん挫。この損害を犯罪を起こした加害者に請求できるでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第239回「今日は法律の話はしません！」 01.06.2023 15:51 ↓

在宅勤務が解除されて、対面での仕事や飲み会などが徐々に増えてきました。過去の「合コン不要論に物申す」の回を振り返りつつ、対面でのコミュニケーションの必要性について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第238回「勤務態度が改善しない新入社員の試用期間終了まで、あと１か月。」 25.05.2023 15:40 ↓

４月入社の新入社員。あと１か月でとても正社員として採用できるレベルに達していません…。残りの期間の過ごし方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第237回「４月に入社した新入社員の勤務態度に問題が…。」 18.05.2023 16:06 ↓

5月中旬に多いご相談。試用期間中の新入社員の勤務態度が１か月経っても改善されません。会社側はどう対応すべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第236回「間違えやすいワード：休日と休暇、休業補償と休業手当、法内残業と法外残業」 11.05.2023 14:50 ↓

普段なんとなく使っている、休日や休暇などの似たようなワード。実は意味が違います。その違いを説明します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第235回 栃尾さん企画「改めて、リモートとリアルの違いは？」 04.05.2023 15:18 ↓

リアルセミナーやリアル飲み会が復活してきていますが、結局、リモートとリアルどちらがよかったのでしょうか？最近の働き方の変化について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第234回「春闘とストライキ」 27.04.2023 15:35 ↓

いざストライキが起こると、どんな対応が必要になるのでしょうか？昨今のストライキ事情や、手続き内容について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第233回「自宅待機と自宅待機でないもの」 20.04.2023 15:27 ↓

自宅待機を命じた場合、給与は支払わなければならないのでしょうか？自宅謹慎や出勤停止、在宅勤務等との違いについても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第232回「言った・言わないでパワハラは認定できるか」 13.04.2023 15:53 ↓

誰も居ない給湯室で、上司から「バカアホ死ね」と言われたという従業員からの相談。加害者である上司が「全く言っていない」と主張している場合、会社側はどのように対応を取るべきでしょうか？事情聴取の際のポイントについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第231回 栃尾さん企画「この仕事をしていて嬉しい時、楽しい時は？」 06.04.2023 15:30 ↓

仕事で血が全身を駆け回る喜びを感じた瞬間があったという岸田弁護士。今回は仕事中に感じた喜びの瞬間をテーマにトークします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第230回「職場環境調整義務違反とは？」 30.03.2023 15:08 ↓

従業員が病気の診断を受けた際、他の従業員にはどこまで事情を説明すべきなのでしょうか？職場の人間関係や業務を円滑にするための会社側の配慮について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第229回「防犯カメラ、音声データは絶対か？」 23.03.2023 15:06 ↓

裁判で価値が高いとされる動画や音声データ。これらのデータが改ざんされているという主張も出てきています。果たして技術的に改ざんは可能なのでしょうか？最近の証拠データの取り扱い事例についてご紹介します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第228回「新企画？労働問題大喜利」 16.03.2023 16:01 ↓

番組内で新しい企画をやりたい！ということで、労働法縛りの大喜利を試みました。果たして企画は成り立つのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第227回 栃尾さん企画「時間効率の工夫」 09.03.2023 16:25 ↓

今回は仕事に関わる時間管理術について。お客さま対応や移動時間の活用など、普段行っている業務効率化について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/