Leadership Every Day PODCAST

ในตอนนี้ จะอธิบายว่าการจะพัฒนาพนักงานของคุณ แบบคิดเชิงกลยุทธ์ Strategic Thinking จะเริ่มต้นอย่างไร? โดยนำเนื้อหามาจากการเรียนออนไลน์ของ Linkedin Learning

ตอนนี้จะขอสรุป key takeaway จากกิจกรรม Develop Your Growth Mindset คุณมี Growth Mindset ได้อีก พร้อมกับให้สองประโยค ที่คุณเอาไว้ใช้ตั้งคำถามตนเอง เพื่อหล่อหลอม Growth Mindset ให้ค่อยๆเกิดขึ้นในตัวเอง

บางคนเห็นคนอื่นเข้าสังคมได้ดี และเข้าใจว่าคนคนนั้นมี  Emotional Intelligence สูง แต่ตามทฤษฎี การจะบอกว่ามี Emotional Intelligence จะต้องมี 12 Competencies ที่ส่งผลที่ดีต่อตนเอง และการทำงาน จะมีอะไร รวมทั้งเราจะเริ่มสร้างให้เกิดขึ้นในองค์กรอย่างไร ลองฟังดู 

คุณทำงานที่บ้านแล้วรู้สึก burn out หรือไม่? ว่าแต่การ burn out หมายถึงอะไร? ตอนนี้จะมาอธิบายว่า burn out จากการทำงานคืออะไร และแนะนำวิธีการแก้การ burn out จากการทำงานที่บ้าน โดยนำมาจากบทความของ Harvard Business Review

ใน Ep14 นี้จะแนะนำเทคนิคการทำงานจากที่บ้าน หรือทำงานระยะไกลให้ประสบความสำเร็จ นั่นคือการสร้างข้อตกลงในการทำงาน จะมีข้อตกลงอะไรบ้างที่เราควรสร้างร่วมกับหัวหน้าหรือทีมของเรา ลองฟัง

เราอาจเคยได้ยินว่าการกระทำสำคัญกว่าคำพูด แต่บางทีตอนเราทำงาน คำพูดก็อาจสำคัญกว่าการกระทำได้นะครับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ต้องเป็นหัวหน้างาน การพูดสำคัญ และมีผลต่อการทำงานอย่างไร และเราควรจะมีวิธีพูด วิธีสื่อสารอย่างไร ลองฟังกันดูครับ

ใน Ep 12 นี้ มาอธิบายเรื่อง Growth Mindset และวิธีการสร้างให้กับตัวเอง ซึ่งสามารถเติมพลังให้กับชีวิตของเราได้ด้วย โดยนำเนื้อหามาจากบทความ Carol Dweck: A Summary of Growth and Fixed Mindsets ของ Farnam Street Media Inc

ในตอนนี้จะขอเล่าต่อถึงวัฒนธรรมองค์กรประเภทต่างๆ รวมทั้งแชร์วัฒนธรรมองค์กรที่สำคัญ ที่น่าจะเหมาะสมต่อการทำงานระยะไกล จะมีวัฒนธรรมแบบใดบ้างลองไปฟังกัน โดยเป็นเนื้อหาที่ได้เรียนรู้มาจาก Linkedin Learning

ใน Ep 10 นี้ ผมอยากจะชวนทุกคนมาสำรวจว่า วัฒนธรรมองค์กรขององค์กรคุณในปัจจุบันเป็นแบบไหน โดยเอาโมเดลการแบ่งประเภทวัฒนธรรมองค์กรง่ายๆ ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมาอธิบายให้ฟัง ซึ่งเป็นเนื้อหามาจากคอร์สออนไลน์ใน Linkedin Learning กับบทความของ รศ.ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข

Ep 9: ในตอนนี้จะมาเล่าต่อถึง 9 tips การสร้าง Trust กับทีม ผ่านการทำงานระยะไกล ที่มี Concept จิตวิทยา EMERGENETICS เป็นหลักการในการอธิบายแต่ละ TIPS 

Ep 8: หลายๆบริษัท ยังคงให้ทำงานที่บ้าน Work From Home หรือทำงานระยะไกลกันอย่างต่อเนื่อง ในตอนนี้จะขอนำบทความจาก Concept จิตวิทยาที่มีชื่อว่า EMERGENETICS ที่ได้นำ Concept ดังกล่าวมาใช้วิเคราะห์ และอธิบายการสร้าง Trust กับทีมงาน ซึ่งเราสามารถสร้าง Trust ทำได้แม้เราจะต้องทำงานระยะไกลกัน จะมี tips อย่างไรบ้างลองฟังดู

Ep 7: ต่อจากตอนที่แล้วที่บอกว่าการสร้าง Trust เป็น 1 ใน 4 ความรับผิดชอบสำคัญของผู้นำทีมทำงานระยะไกล ในครั้งนี้จะมาสรุปให้ฟังอีกครั้ง โดยเฉพาะหนึ่งในความรับผิดชอบที่สำคัญคือการสร้างสัมพันธ์กันภายในระหว่างทีม โดยนำเนื้อหามาจากคอร์ส Managing Virtual Teams ของ Linkedin Learning

Ep 6: คุณจะสร้าง Trust ระหว่างการทำงานระยะไกลอย่างไร? ในตอนนี้หยิบเอาเนื้อหามาจาก Managing Virtual Teams ใน LinkedIn Learning ที่บอกถึง 4 องค์ประกอบของการบริหารทีม ในการทำงานระยะไกล จะต้องมี 4 อย่างสำคัญอะไรบ้าง และการสร้าง Trust คือหนึ่งในนั้น เราจะสร้าง Trust ได้อย่างไรทั้งที่ต้องทำงานไกลกัน ในตอนนี้จะมีหลักการดีๆ มาเล่าให้ฟัง

Ep 5: ประชุมออนไลน์ให้มีประสิทธิภาพต้องเปิดกล้อง หลังจากตอนที่แล้ว เล่าเทคนิคการจัดประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งใช้ได้กับทั้งประชุม Online และ Offline ในตอนนี้มาแนะนำ Checklist ในการเตรียมประชุมออนไลน์ และเหตุผลว่าทำไมตอนประชุม ต้องเปิดกล้อง!

Ep 4: ประชุมออนไลน์ให้มีประสิทธิภาพทำอย่างไร? ในตอนนี้จะนำเอาวิธีการเตรียมประชุม และการจัดประชุมที่มีประสิทธิภาพมาเล่าให้ฟังกันก่อน และตอนต่อไปจะเล่าให้ฟังต่อว่าจะจัดประชุมออนไลน์หรือ Virtual Meeting อย่างไรให้มีประสิทธิภาพ

Ep 3: ในตอนนี้จะมาเล่าสรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้จากคอร์สออนไลน์ของ linkedin learning ในหัวข้อ "Leading at a Distance" เลยสรุปออกเป็น 7 ประเด็นที่คุณจะนำไปใข้ในการนำทีม ให้ทำงานระยะไกล ได้อย่างยอดเยี่ยม และมีประสิทธิาภาพ

Ep 2: มาต่อกันกับอีกเทรนด์ที่เหลือที่ยังพูดค้างไว้จากตอนที่แล้วกับ 9 เทรนด์ ทิศทางการทำงาน ที่จะเริ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2021

Ep 1: ในปี 2020 ที่ผ่านมา ปฏิเสธไม่ได้ว่ามีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องวิธีการทำงานในองค์กร รวมทั้งการทำธุรกิจต่างๆมากมาย เรามาดูกันว่าจากนี้ไปเทรนด์วิธีการทำงานจะเป็นอย่างไรกับ 9 เทรนด์ ทิศทางการทำงาน ที่จะเริ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2021 นี้เป็นต้นไป