岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第267回 栃尾さん企画「子育てのポリシーは？」 14.12.2023 15:56 ↓

子育て中のふたりが、どう子供と向き合うか？について語り合います。 子供にも伝えたい、人生の先輩から受け継いだ格言とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第266回「最高裁令和5年3月10日判決を読む～運送業における振り分け方式は違法か～」 07.12.2023 16:32 ↓

運送業における賃金制度の在り方について一石を投じた最高裁判決について語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第265回「悩ましい運送業の賃金」 30.11.2023 15:31 ↓

時間外労働の上限規制とドライバーの賃金問題。 残業時間が短くなると、稼げない、給与が下がってしまう。。。 2024年の運送業問題に迫ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第264回「判断の難しい精神疾患と非違行為」 23.11.2023 15:19 ↓

メンタル疾患が疑われる従業員が、誹謗中傷メールを同僚に送っていました。 会社側は何に気を配って処分等を決定すべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第263回 栃尾さん企画 「辛かったけど成長した経験」 16.11.2023 15:14 ↓

例の丸坊主すし屋時代の苦労話。 たくさん泣いたというアルバイトを通して得たものとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第262回「解雇と退職金の関係。解雇有効でも退職金は払わなければならない？」 09.11.2023 15:28 ↓

交通費や宿泊費を不正受給していた従業員を懲戒解雇しました。 「懲戒解雇の場合は退職金を支払わない」という規定があったとしても退職金を支払わなければならない場合について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第261回「労使慣行は認められにくい？就業規則や雇用契約書に記載のない手当の取り扱い」 02.11.2023 15:07 ↓

従業員から「社長これは労使慣行ですよね？」と聞かれたらどうする？ 裁判例から労使慣行の線引きについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第260回「従業員に関する問い合わせがあった場合の対応（個人情報との絡み）」 26.10.2023 15:49 ↓

従業員に関する問い合わせの電話があった場合、会社はどう対応したらよいでしょうか？ 情報開示のリスクと、問い合わせを受けた際の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第259回 栃尾さん企画「老後のプランは？」 19.10.2023 15:23 ↓

弁護士に定年はあるのでしょうか？ それぞれの老後の計画について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第258回「従業員のマッチングアプリトラブル」 12.10.2023 15:42 ↓

従業員の恋愛について上司はどこまで首を突っ込んでいい？ 過去の裁判例をもとに、解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第257回「従業員同士のトラブルにどこまで関与するか」 05.10.2023 15:13 ↓

プライベートでのパチンコのために、従業員同士でお金の貸し借りをしていてトラブルになったようです。 会社はどこまで介入すべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第256回「定年後再雇用の同一労働同一賃金問題」 28.09.2023 15:27 ↓

やっていることは同じなのに、定年後に給与や賞与が下がりました。 最高裁で破棄差し戻しとなったこの事案。 定年後再雇用の同一労働同一賃金に対する考え方について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第255回 栃尾さん企画「人生で焦った経験」 21.09.2023 15:46 ↓

寝坊して焦った経験が多々あるという栃尾さん。 寝坊はまずないという岸田弁護士が、仕事で一番焦ったこととは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第254回「逆パワハラ問題」 14.09.2023 15:45 ↓

みんなの前で、上司を悪く言う部下。 これはパワハラに該当するのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第253回「移動時間問題」 07.09.2023 15:37 ↓

出張先へ直行直帰する際の移動時間は、労働時間にならない？ 移動時間が労働時間になるか否かの判断基準について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第252回「最近の管理監督者問題」 31.08.2023 16:01 ↓

一般社員より給与が高い管理監督者。 実質権限を持たない管理監督者には、残業代を払うべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第251回 栃尾さん企画「クライアントに安心してもらうために心がけていること」 24.08.2023 16:14 ↓

雑談が苦手という栃尾さんから、岸田弁護士への質問。 仕事で初めての方と話す時の心構えとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第250回「資格取得費用の貸し付けと労基法１６条問題」 17.08.2023 15:37 ↓

業務で使うために運転免許を取得する場合など、会社が資格取得費用の貸付を行う場合があります。 貸付条件として「3年間辞めてはいけない」と「3年以内に辞めた場合お金を返さなければならない」の違いとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第249回「解雇事案における交渉」 10.08.2023 16:04 ↓

解雇で争いになった場合、解雇を撤回し戻ってきてもらうべきか？金銭解決にするべきか？ 解雇事案に於ける会社の判断について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第248回「改めてテレワーク問題」 03.08.2023 15:58 ↓

メンタル疾患を理由に、テレワークが望ましいという診断書が提出されました。 オフィス出社が義務付けられている会社の場合、どのような配慮が必要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第247回 栃尾さん企画「仕事で一番大変だったエピソード」 27.07.2023 16:51 ↓

相手を納得させるのは大変！岸田弁護士が仕事で苦労を感じることについて深掘りします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第246回「アルコールと労務トラブル」 20.07.2023 16:30 ↓

お酒に酔った内定者が、上司や同僚を呼び捨てにしたり、悪態をついたりしました。この内定者の内定取消しは果たして可能なのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第245回「カスタマーハラスメント問題」 13.07.2023 16:34 ↓

「ちょっと安くしてよ～」とお店に交渉するのとカスハラはどこが違うのでしょうか？交渉と脅迫の違いや、カスハラに備えた会社の施策について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第244回「懲戒処分は段階を踏まないといけないのか？」 06.07.2023 15:22 ↓

懲戒解雇に至るまでの流れの中で、軽めの懲戒処分は必ず必要なのでしょうか？また、勤務態度の改善が必要な社員に対して、事前にアナウンスすべきポイントについても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第243回 栃尾さん企画「仕事で一番怖かったエピソード」 29.06.2023 15:19 ↓

ビビリだけど、お化けは怖くないという岸田弁護士。そんな岸田弁護士が、唯一怖いと感じるものとは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/