岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第142回「パワハラ調査で気をつけるべきこと」 22.07.2021 15:53 ↓

会社がハラスメント調査で得た資料を、当事者に全て開示する必要はあるのでしょうか？ 最終的な判断を説明する際に気をつけるべきポイントを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第141回「労災認定における時間外労働の基準」 15.07.2021 16:37 ↓

過重労働とみなされる残業時間の基準とは？ 過去の事例を踏まえて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第140回「Q.裁判所からある従業員の給料を差し押さえる旨の通知が届きました…。サラ金業者が会社に取り立てにやってきました…。」 08.07.2021 17:04 ↓

税金を払っていない。サラ金に借金をしている。 このような社員に対する会社の対応を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第139回「Q.パワハラ調査をしていたところ、加害者とされる人がうつ病になってしまいました・・・。」 01.07.2021 15:58 ↓

パワハラ加害者の疑いのある方からうつ病の診断書を提出されました。 その後のパワハラ調査の留意点を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第138回「Q.社内に防犯カメラを設置しようと思います。注意すべきことはありますか？」 24.06.2021 15:51 ↓

防犯カメラを設置することに警戒する従業員。 重要なのはカメラの設置目的です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第137回「Q.社内の会話を内緒で録音している人がいます。どのように注意したらよいでしょうか？」 17.06.2021 15:49 ↓

社内での会話の録音を禁止したり、禁止に違反して録音した人を処分したりすることは可能でしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第136回「Q.病気で休んでいることを周りの従業員にバラされたことの責任」 10.06.2021 15:32 ↓

病気で休んでいるという情報は、社内で誰とどこまで共有してよいのでしょうか？ 社内での個人情報の扱い方について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第135回「Q.固定残業代をなくすことは不利益変更になるのでしょうか？」 03.06.2021 15:07 ↓

コロナの影響で業務量が減った場合、企業は固定残業代を減らすことができるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第134回「Q.香水のにおいが強い従業員がいます。これを注意するのはハラスメントでしょうか？」 27.05.2021 15:31 ↓

意外とトラブルの多い「スメルハラスメント」。 においが引き起こすトラブルの事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第133回「Q.仕事中にノンアルコールビールを飲んでいる従業員がいます。これは注意できますでしょうか？」 20.05.2021 15:25 ↓

ノンアルコールビールは、コーラと何が違うのか？ 業務にどう影響があるのか？ 議論します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第132回 栃尾さん企画「怖い人（怒鳴る人）への対処法」 13.05.2021 17:01 ↓

「岸田さんはどの様に怒りの感情に対応しているの？」という栃尾さんの質問に答えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第131回「皆勤手当って何のため？」 06.05.2021 16:03 ↓

同一労働同一賃金でよく議論になっている「皆勤手当」。 そもそも皆勤手当は必要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第130回「休職制度を考える②」 29.04.2021 16:43 ↓

休職制度の落とし穴。 休職を命ずる際に注意すべき点をお教えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第129回「休職制度を考える①」 22.04.2021 15:43 ↓

休職制度は何のためにあるのでしょうか？ 休職に纏わる紛争事例を紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第128回「相談者が会社のパワハラ調査結果に納得いかないと言ってきた場合の対応」 15.04.2021 17:06 ↓

パワハラ調査の結果、パワハラとまでは認定できないとの判断に至りましたが相談者が納得してくれません。 どのように対応すればよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第127回「弁明の機会付与とパワハラ調査」 08.04.2021 16:05 ↓

パワハラ事案では加害者からのヒアリングの際に基本的な弁明を聞いています。 懲戒処分をする際にあらためて弁明の機会を与える必要があるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第126回「試用期間とメンタル疾患」 01.04.2021 16:56 ↓

入社早々に体調不良やメンタル疾患で会社を休む社員。 実は持病があることが判明。 会社としてはどのように対応すればよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第125回「試用期間もちゃんとしよう」 25.03.2021 16:40 ↓

意外にトラブルが多い試用期間。 試用期間とはどういう期間でどういう場合に本採用しなくてよいのか、その基本を押さえます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第124回「労働事件における目撃証言の重要性と落とし穴」 18.03.2021 16:14 ↓

みなさんは、他人の会話を日常的に記憶していますか？ 労働事件で目撃証言だけに頼って事実認定するのは気を付けましょう。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第123回「ゲームで夜更かし、ふらふらで出社する社員に言えることは？自己健康保持義務について考えます」 11.03.2021 15:52 ↓

私生活で夜更かししたであろう社員。 出社後、普段しないミスが目立ちます。 会社側はなんと声を掛けるべき？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第122回「コロナに企業の安全配慮義務はあるのか？」 04.03.2021 16:08 ↓

従業員から「僕は在宅勤務がよいのに、会社が出社せよと命じるなら出社しますが、それでコロナに感染した場合、会社はどう責任をとってくれますか？」と言われた場合、企業側はどう対応したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第121回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～皿洗い編～ 25.02.2021 16:03 ↓

私が昔やっていたホテルの皿洗いのアルバイト。 現場に出ずに何もしていないように見えた社員さんのトラブル対応から、正社員とアルバイトの役割について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第120回「仕事中に従業員同士のケンカ勃発。会社がまずすべきこと。」 18.02.2021 16:42 ↓

夫婦喧嘩と従業員同士の喧嘩。 いずれも初動が大切です！ 仕事中の喧嘩で従業員がケガをしてしまいました。 会社はまず何をすべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第119回「会社が謝罪する場合に気を付けるべきこと」 11.02.2021 16:20 ↓

今年は謝罪の１年になるかも。 ハラスメント事案における謝り方をパターン別にご紹介します・・・ と言いつつ教育問題で盛り上がってしまいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第118回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～寿司屋編～ 04.02.2021 16:29 ↓

寿司屋で丸坊主でアルバイトをしていた岸田さん。 大将と弟子とアルバイトの職務内容の棲み分けから同一労働同一賃金を考えます。 このポッドキャストの編集している田島さんが５秒だけ出演しています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/