Lideramás

Vivimos un momento en el que comunicar bien lo cambia todo . Tenemos más medios que nunca —redes, apps, mensajes, videollamadas— y también más conciencia del impacto que tiene la comunicación en la motivación y el compromiso de las personas. Porque comunicar no es solo informar: es liderar, inspirar y hacer que las cosas sucedan . Y, sin embargo, nunca ha habido tantos malentendidos, conflictos e...

Puedes tener un plan de negocio excelente y un roadmap de mejora perfectamente estructurado… pero si tu equipo no lo asume, no servirá de nada. Muchos empresarios creen que la resistencia del equipo ante los cambios se debe a la falta de compromiso o motivación. Pero en realidad, la mayoría de las veces, esa resistencia surge porque no todos entendemos el cambio de la misma manera . Cada persona p...

Has leído libros, contratado consultores, invertido en formaciones… Pero tu equipo sigue igual. Desmotivado. Dependiente. Y tú, apagando fuegos mientras te preguntas: ¿Por qué esto no funciona conmigo? En este episodio te ayudo a salir de esa rueda de hámster que te está costando caro: dinero, energía y hasta salud. Hablamos de la gran pregunta: 👉🏼 ¿Qué diferencia al propietario que logra implan...

Conseguir que un equipo pase de la queja, de depender de ti a cada minuto, de peticiones constantes o de conflictos frecuentes... a un equipo proactivo, autónomo y comprometido se hace siguiendo una hoja de ruta concreta. Y uno de los conceptos que se trabaja y desarrolla es la madurez laboral. Hemos comprobado que los clientes que desarrollan la madurez laboral en su empresa son los que consiguen...

Cuando existe un alto niel de tensión y de conflictos en el ambiente interno de un negocio, el propietario y los líderes de equipo suelen recibir muchas quejas y peticiones a diario y son desde el enfado, la frustración, la rabia... y esto hace que suenen como exigencias, reproches, críticas... En este episodio hablamos de: > Cómo responder de manera constructiva y promover la mejora continua c...

La idea de que si incentivo por todo, todo en mi negocio irá bien y el equipo estará comprometido con la marca... es una idea que está haciendo mucho daño... son muchos los empresarios y propietarios que han gestionado a su equipo desde esta premisa y que se encuentran con entornos laborales difíciles, con fuga de talento, e incluso, con conflictos legales empresa-empleado... En este episodio te e...

En este episodio exploramos esa parte del auto liderazgo que te permite comunicarte de tal forma que cada palabra construya la cultura y el equipo que deseas y mereces. Y es que la clave de todo liderazgo eficiente es un auto liderazgo activo. Y es de lo que menos se habla y lo que menos se trabaja. Es el eslabón perdido en el liderazgo hoy día. Un episodio de auto liderazgo práctico que espero qu...

Cuando hablamos de comunicación solemos pensar a menudo en hablar: qué decir, cuándo decirlo, de qué forma, con qué tono... Sin embargo, la comunicación que hace más eficiente a un líder de equipo comienza por la escucha. Por escuchar para entender y así, tomar las decisiones más acertadas. En este episodio te hablo sobre: > cómo la escucha mejora tu liderazgo y tu eficiencia al tomar decisione...

Hace poco nos llega este caso práctico: "Mi empleado no quiere usar la app para el fichaje" ¿Te ha pasado alguna vez algo similar? La pregunta que surge es: ¿Qué hacer cuándo el empresario debe cumplir y/o hacer cumplir una norma legal y un empleado se niega a cumplirla? En este podcast le damos respuesta ya que el cumplimiento de la normativa legal vigente es uno de los factores que se trabaja y...

Un equipo no se fideliza por el sueldo o los incentivos... sino por cómo se siente en el equipo y la organización. La afiliación es la necesidad de pertenecer, conectar y formar parte de algo con sentido . En este episodio aprenderás a activar esta palanca emocional a través de tu liderazgo y comunicación, para construir un equipo cohesionado, implicado y resistente a la rotación. 🤝 Fundamental s...

Hoy día, uno de los mayores conflictos entre empresa y trabajador o, incluso, entre diferentes generaciones... es que no se sienten valoradas mutuamente . La palanca de la valoración no va de premios ni halagos, sino de algo más profundo: sentirse visto, útil y respetado . En este episodio te cuento cómo activar esta necesidad emocional en tu equipo, cómo evitar los errores más comunes y por qué e...

¿Sientes que tu equipo cumple... pero no se implica de verdad? La autorrealización es la motivación emocional más poderosa y más olvidada: la de sentir que creces, aportas y dejas huella. En este episodio descubrirás cómo activar esta palanca en tu equipo para generar compromiso real, sin incentivos vacíos ni presión constante. Porque un equipo que se realiza, se implica. 🎯 Ideal si quieres activ...

¿Cómo lograr compromiso real en tu equipo sin caer en la trampa de complacer o premiar por todo? Si estás liderando y sientes que necesitas estar encima para que las cosas salgan… Si terminas diciendo que sí a todo, cediendo más de lo que quisieras o sintiéndote culpable por exigir resultados... Este episodio es para ti. Hablemos claro: El compromiso no se genera desde el “premiar por cada paso” n...

Este episodio es una continuación natural del anterior. Si en el episodio 270 hablábamos del valor del empresario y líder de equipo en cuanto a su capacidad de influencia positiva y constructiva en el equipo (si no lo has escuhcado te lo recomiendo sin duda, contiene un mensaje real y positivo que todo propietario de negocio tiene que escuchar hoy día) Hoy tratamos la cuestión que se nos puede pla...

Ni todos los empresarios son iguales, ni todos los empleados son iguales. Esto lo sabemos. Sin embargo, muchos propietarios de negocio o de pyme en España sienten que mucha a gente les encasilla automáticamente en etiquetas nada bonitas (y no siempre reales) como: explotador, persona que quiere hacer dinero a costa de los demás, etc, etc... . Tengo la suerte de trabajar con maravillosos propietari...

Nos llega esta duda: ¿Utilizar herramientas de seguimiento de tareas y de resultados con cada empleado podría verse como acoso? Es importante que hoy día sepamos cómo distinguir un liderazgo eficiente de una gestión que genera sensación de acoso para evitar problemas mayores y muy graves con los que nos podríamos encontrar. En este episodio trato esta complicada pero realmente importante cuestión....

En el paradigma laboral actual si algo tenemos asegurado los empresarios es el cambio continuo... Necesitamos afrontar y generar cambios para adaptarnos a la evolución del sector, la tecnología, la madurez del cliente... Y los más complejo con el cambio empresarial es que el negocio lo necesita pero es el equipo el que lo debe poner en marcha, lo debe mantener y debe hacer que funcione. Pero ¿Cómo...

En este podcast, exploro casos reales de empresarios que enfrentan desafíos comunes en el liderazgo y vemos: > cómo la improvisación en la gestión de equipos a menudo lleva a problemas complejos y costosos. > a través de ejemplos prácticos, muestro cómo un sistema de liderazgo estructurado y un equipo profesional que resuelve las dudas del empresario puede transformar estos problemas en opor...

Si te pasa que delegas pero sigues encontrándote respondiendo a constantes interrupciones y dudas del equipo... tomando cientos de decisiones al día para que todo avance... siendo el apaga fuego de tu negocio... y, por lo tanto, no recuperas tiempo ni calidad de vida por muy bien que delegues... lo entendemos y lo hemos visto y trabajado con nuestros clientes mucho en los últimos años. En este epi...

¿"Qué hago si mi empelado comienza allorar en una reunión"? esta fue la pregunta que compartió con la comunidad ETIE un empresario... ... y que nos llevó a analizar cómo afectan las emociones del otro en la comunicación y qué debemos hacer como líderes de equipo para mantener ese liderazgo efectivo en estas situaciones donde aparecen respuestas emocionales que influyen al ritmo de la con...

¿Te has sorprendido alguna vez reaccionando con más intensidad de la que la situación requería? En este episodio te invito a explorar un tema que nos toca a todos en algún momento: cómo, sin darnos cuenta, podemos generar tensiones innecesarias a nuestro alrededor cuando no gestionamos bien nuestras emociones. Hablaremos de: >Por qué esas reacciones impulsivas son más comunes de lo que pensamos...

La comunicación nunca será efectiva si no se da. Y existen diferentes bloqueos que pueden hacer que un líder de equipo quiera mantener una comunicación constructiva y eficiente pero no lo consiga... ... teniendo que asumir ahora las consecuencias de no decir lo que es necesario para una convivencia saludable y/o alcanzar objetivos. En este episodio exploramos esos bloqueos en la comunicación de un...

Si hay algo que drena la energía de un líder de equipo es ser el más proactivo, el más resolutivo, el que tira de su propia motivación y de la del resto... de su desempeño y del de todos... Este es uno de los principales motivos de estrés crónico en el líder en una pyme. Sin embargo, esto sucede porque toleramos las quejas al no saber cómo reconducirlas. No es algo que ocurra porque el paradigma l...

Un líder de equipo se encuentra con conversaciones que pueden resultar intensas emocionalmente, tensas o incómodas. Forma parte de liderar una convivencia laboral. Sin embargo, te ha pasado que... ¿No dijiste nada cuando alguien llegó tarde?¿No corregiste ese mal gesto al cliente?¿No hablaste cuando se incumplió un proceso? Eso también es liderazgo… pero del que no quieres. Cuando lideras desde el...

Liderar un equipo es una tarea compleja porque cada persona es única. Cada miembro tiene su propia forma de comunicarse, de trabajar, de motivarse y también sus talentos y áreas de mejora. Por eso, aplicar el mismo mensaje o estilo de liderazgo con todos por igual no genera los mismos resultados: lo que motiva a uno puede bloquear a otro, por ejemplo. En este episodio hablamos sobre: - cómo un equ...