Verbonden Leiderschap

In aflevering 3 van deze themaweek over Proactief Leiderschap gaan we het hebben over tijd. Of beter gezegd: over ruimte. Want zonder ruimte in je agenda, ontstaat er ook geen ruimte in je hoofd, en dus geen ruimte voor écht leiderschap. Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders e...

In deze aflevering, de tweede in onze week over Proactief Leiderschap, gaan we dieper in op jouw reflexen als leider. Waarom reageer je zoals je doet? Welke automatische patronen sturen jouw gedrag? En hoe kun je daar bewust in kiezen, zodat je niet verstrikt raakt in de drukte, maar rust en regie terugpakt?  Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt gemaak...

In deze eerste aflevering van themaweek 19 – Proactief Leiderschap – kijken we naar de essentie van proactief leiderschap. Wat is het echt, wat vraagt het van jou als leider, en waarom is het dé sleutel tot regie in je groeiende organisatie?  Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leid...

Deze week hebben we gewerkt aan wat teams zichtbaar én onzichtbaar verbindt. Vandaag gaan we dieper in op hoe cultuur zich laat zien in de dagelijkse praktijk: via rituelen en symboliek . Want cultuur ontstaat niet in PowerPoints, maar in gedrag – en dat gedrag is vaak diep geworteld in kleine, herhaalde momenten.  Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt...

In deze aflevering onderzoeken we een sluipend maar veelvoorkomend probleem: rolvervaging . Je herkent het misschien: iedereen is druk, maar werk blijft liggen. Mensen voelen zich verantwoordelijk, maar niemand pakt het écht op. Tijd voor heldere kaders, zonder bureaucratie. Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Le...

In deze aflevering ontdek je hoe waardering, bewust en professioneel ingezet, niet soft, maar juist krachtig en strategisch is. We introduceren het gedachtegoed van Waarderend Onderzoeken (Appreciative Inquiry) en laten zien hoe het je team een mentale groeiversnelling kan geven.  Matthijs Steeneveld: Appreciative Inquiry Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap...

We ontrafelen in deze aflevering een model dat inmiddels wereldwijd wordt toegepast in leiderschapsontwikkeling: de vijf frustraties van een team van Patrick Lencioni. Welke patronen ondermijnen samenwerking en belangrijker: wat kun jij als leider doen om het te herstellen?  Patrick Lencioni: De Vijf frustraties van een Team Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leidersc...

Vandaag duiken we in de cultuur van je organisatie. We hebben het dan niet over wat er op posters staat, maar over wat er in de praktijk leeft. Wat maakt dat mensen zich verbonden voelen? En hoe kun jij als leider de échte cultuur beïnvloeden met rituelen, taal en symboliek?  Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is L...

In deze aflevering gaan we het hebben over een thema dat zelden hardop wordt besproken, maar wél voelbaar is in vrijwel elk team: groepsdruk en groepsdenken. Wat gebeurt er als de drang naar harmonie sterker wordt dan de wil om te denken, twijfelen en uitdagen? En vooral: wat kun jij doen om dat om te keren?  Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt gemaak...

Deze week duiken we in de onzichtbare krachten in teams : van informele hiërarchie tot ongeschreven regels. Wat leeft er onder de waterlijn van je teamcultuur – en hoe maak je het zichtbaar én werkbaar?  Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om ru...

In mijn week vakantie geen nieuwe afleveringen, wel leuke afleveringen in de herhaling. Vandaag een aflevering uit de themaweek Bouwen aan Vertrouwen.  Luisteren is de vaardigheid die hoort bij het bouwen aan vertrouwen. Het echt oprecht luisteren naar je medewerkers.  Een leider die luistert opent de deur naar vertrouwen en hoe je die deur opent is het thema van deze aflevering.  Stuur mij een be...

Ik geniet deze week van een week vakantie en daarom geen nieuwe afleveringen en wel een herhaling van oude afleveringen. Vandaag eentje uit de themaweek Leiderschap onder vuur.  Dat klinkt wellicht als een utopie, zeker in moeilijke situatie. Toch kun jij in moeilijke tijden onverwoestbaar zijn. Mentale veerkracht zorgt daarvoor en daar gaat deze aflevering over.  Hoe jij werkt aan je mentale veer...

Deze week geen nieuwe afleveringen vanwege mijn vakantie. Dus afleveringen in de herhaling: vandaag een aflevering uit de themaweek Persoonlijke Groei.  Verbonden Leiderschap gaat niet alleen over de verbinding tussen jou en je team, het gaat ook over de verbinding die je met jezelf hebt. Vanuit een stevige verbinding met jezelf komt een stevige verbinding met je team.  Hoe je jezelf beter leert k...

Deze week geniet ik van een heerlijke vakantie en daarom afleveringen in de herhaling. Vandaag een aflevering uit de themaweek: Motiveren van teams. We kijken in deze aflevering hoe de basis van je organisatie, je waarden en cultuur bijdragen aan je succes. We spreken veel over deze basis in Verbonden Leiderschap omdat het de absolute basis is. Hoe werk je aan deze cultuur van gedeelde belangen is...

Deze week ben ik met een week vakantie en daarom deze week afleveringen op herhaling. Vandaag een aflevering uit de themaweek Effectieve Communicatie namelijk: Hoe breng je een boodschap.  Helder je boodschap overbrengen is soms net zo moeilijk als goed luisteren. Toch zijn er best een paar dingen te zeggen over heldere communicatie. Daarover gaat deze aflevering.  Stuur mij een bericht met een re...

Deze week ben ik op vakantie en daarom afleveringen in de herhaling. Het is van de derde themaweek doelen stellen de aflevering: Deel je doelen. Het delen van je doelen is cruciaal om ze te bereiken. Ook als het gaat om meer persoonlijke doelen.  Wat doet het delen van je doelen met het resultaat en hoe kun je ze delen zijn thema's die in deze aflevering terug komen.  Stuur mij een bericht me...

Het is voor mij deze week een vakantieweek en daarom een aflevering in de herhaling. Het is van de eerste themaweek aflevering 7: Leren en Groeien Reflectie en voortdurende ontwikkeling zijn essentieel om trouw te blijven aan je kernwaarden, ondanks externe druk en verandering. Ontdek hoe persoonlijke groei, flexibiliteit en het creëren van ruimte voor reflectie je helpen om in alle omstandigheden...

We hebben het gehad over wat psychologische veiligheid is, wat het kost als het ontbreekt, en hoe je het als leider activeert. Vandaag gaan we naar de kernvraag: hoe veranker je dit duurzaam in je organisatie? Zodat het geen project blijft, maar onderdeel wordt van je cultuur.  Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wo...

Gisteren hadden we het over de rol van de leider in het stimuleren van spreken. Vandaag gaan we een niveau dieper: hoe combineer je hoge psychologische veiligheid met hoge prestatienormen ? Want alleen veiligheid is niet genoeg. Maar alleen prestatiedruk werkt óók niet. De magie zit in de balans – en die vraagt om leiderschap.  Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie Stuur mij een bericht met ee...

We weten inmiddels: een team dat zwijgt, leert niet. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen wél gaan spreken, ook als iets spannend is, als ze het niet zeker weten of als ze jou willen tegenspreken?  Vandaag draait alles om jouw rol als leider in het activeren van die openheid.  Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt...

Vandaag duiken we in een spannend spanningsveld voor elke leider: Hoe zorg je ervoor dat fouten bespreekbaar zijn, zonder dat je een cultuur van vrijblijvendheid creëert? Want ja, fouten horen bij leren als ze geen routine worden.  Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en bege...

Vandaag verkennen we hoe je als leider actief kunt bouwen aan een cultuur waarin mensen continu leren, feedback geven en open durven zijn – niet alleen als er tijd voor is, maar als vast onderdeel van de manier waarop jullie samenwerken.  Boek Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop....

Vandaag kijken we naar de keerzijde van psychologische veiligheid: wat gebeurt er als die veiligheid ontbreekt? Angst in organisaties kost veel meer dan je denkt – en de schade zit niet alleen in sfeer, maar raakt direct je prestaties, besluitvorming en klantimpact.  Boek Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Leiderschap wordt ge...

Deze week staat volledig in het teken van psychologische veiligheid, aan de hand van Amy Edmondsons boek De Onbevreesde Organisatie . Vandaag beginnen we met de kernvraag: wat ís psychologische veiligheid eigenlijk en waarom is het een fundament voor groeiende teams en organisaties?  Boek Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast! Verbonden Lei...

Het SCARF-model, ontwikkeld door David Rock in 2008, beschrijft vijf sociale domeinen die ons brein voortdurend scant op signalen van dreiging of beloning .  Status – Onze relatieve positie ten opzichte van anderen. Mensen willen zich gewaardeerd en erkend voelen. Een daling in status activeert dezelfde hersengebieden als fysieke pijn. Certainty – De behoefte aan voorspelbaarheid en duidelijkheid....