傑酒意

你是不是也曾經在半夜忍不住想 「為什麼又是我？」 「這本來就不是我的工作吧？」 「為什麼主管都不教清楚？」 從大學分組報告，到進入職場後的跨部門合作， 我們好像總是很容易問出這些問題 我們聊到： ✔ 為什麼抱怨，其實是人性的防衛機制？ ✔ 當主管把工作交給你，是凹你，還是栽培你？ ✔ 信任比能力更重要？ 這次邀請到曾任上市公司資訊長、中央管理事業群及生產事業群副總的李瑞民老師，他告訴我們：「改變不是去責怪環境，是...

在公司政策推行時，你是否也曾站在公司與員工之間，左右為難？ 本集邀請到前億光電子人資長暨總管理處協理、百大MVP經理人得主丁建明 以第一線實戰經驗，帶我們深入聊聊HR如何維繫勞資關係 從「以人為本」的溝通心法 到如何用 333／543 調薪制度讓員工真正有感 再到面對工安事件與媒體時，HR 該如何臨危不亂、化解危機 精華時間軸 03:11 HR 不只是行政，而是公司的公關 05:03 推動員工一起運動的實例 06:48 從稱呼開始尊重 離職率...

每年勞動法令一直改，你都跟上了嗎？ 本集《救救菜經理》帶你從 2025 年實際裁罰案例 出發，解析知名壽司店、連鎖藥妝店為何因「加班費、工時管理」遭重罰，甚至被認定為系統性違規。 同時，也搶先整理 2026 年確定上路的勞動法令重點，包含： 最低工資與投保級距調整 病假權益強化、全勤獎金不得全扣 HR 與企業該如何提前因應，避免踩雷 精華時間軸 01:00 勞動事件法第38條「工時推定」重點說明 06:10 HR 最容易忽略出勤異常未註...

有人的地方就有江湖，有江湖就一定有是非 在這個「常態性缺工」的時代，留住對的人更加困難 本集《傑酒意》邀請到擁有近 30 年人資經驗，同時也是心理輔導志工與生涯規劃師的郭銘樂，從第一線 HR 視角，一起來聊聊： 為什麼多數職場煩惱，其實來自於「期待落差」 薪資、制度只能止痛，真正留人的是「被在乎的感覺」 HR如何保養人才，而不是等人提離職才處理 精華時間軸 02:17 HR每天都在聽別人訴苦? 07:37 安慰員工前，HR 一定要先...

AI 時代全面來臨，對人資來說，這不只是工具的改變，而是一場「重新站上起跑線」的機會。本集邀請到大同集團人資長徐永康，歷經鴻海與百年企業的人資實戰專家，從宏觀視角帶我們重新理解人資如何從「人頭管理」，一路走到「數位 AI 人資」。 你將在本集中聽到： 為什麼說 AI 讓所有 HR「歸零重來」？ 選、用、育、留、汰，AI 各自能做到什麼？ 什麼是數位同事與AI 代理人？ HR 如何帶動全公司一起願意用 AI？ 精華時間軸 **03:36 *...

企業一年平均投入 3 萬元、60～100 小時培訓一位員工， 為什麼人才培養做了，績效卻沒跟上，甚至人還留不住？ 本集邀請到現任大同公司人資長徐永康，以 30 多年人資實戰經驗，深入拆解企業在「人才培養」最常犯的迷思。 你會聽到： 為什麼人才培養不能一視同仁 HR 該如何用「分級分類」讓資源真正用在刀口上 新手、明星、關鍵人才，培養方式有何不同？ 為什麼「做中學、學中做」才是最有效的訓練方式？ 精華時間軸 04:34 人才培養...

又到了年底報稅的時刻！ 身為HR的你是否正為繁雜的報稅流程焦頭爛額? 本集邀請到傑報集團系統服務部的鄧宇翔顧問 為大家揭秘年底報稅的關鍵注意事項！ 本集重點: 2025年報稅截止時間與提前準備建議 HR必須掌握的關鍵申報資料 為什麼系統化管理比手工作業更安全? 政府申報系統的隱藏眉角與常見錯誤 如何避免數字差異造成的逃漏稅疑慮 精華時間軸 01:08 報稅時間與提前準備的重要性 01:55 報稅需要準備哪些資料? 02:51 數字差異造成...

從小到大，我們被教導要聽話、要照標準答案走，但在現實世界裡，真正撐過低潮、走出一條路的人，往往都是那些曾經不太合群、不太照規則的人。 本集【每月一讀】，我們從《叛逆成就精彩》出發，邀請傑報集團執行董事——亮哥，結合書中旅遊產業的逆風創新與自身創業30年的真實經歷，重新拆解「叛逆」這個被貼滿負面標籤的詞。 精華時間軸 02:00 為什麼真正的創新，來自質疑常規 05:00 逆水行舟的思維轉換 10:15 叛逆是對現狀的深度思...

從 2020 年 COVID-19 全球大爆發，到台灣企業面臨的各種突發挑戰，我們邀請到2024 百大 MVP 經理人丁建明，分享他如何在疫情期間帶領團隊守住上千名員工的安全與營運命脈。他談到：「危機不可預期，但並非不可預測。」從大量採購口罩、分流上班、梅花座、三梯次用餐，到用帳篷打造隔離空間，每一步都是企業能否撐過疫情的關鍵。 如果你是 HR、管理者、或對企業危機處理感興趣，本集將帶給你最真實、最實戰的應對策略。 精華時間軸...

外送平台的興起，讓越來越多人投入 UberEats、foodpanda 等自由工作模式，看似彈性又自由，但你知道其中隱藏的風險可能比你想像中大很多嗎？ 本集邀請 桃園人才服務部 北區業務主任・柏助哥，一起深入解析： 外送員到底算承攬？還是僱傭？ 為什麼外送員職災後常求助無門？ 台灣、美國、歐洲如何面對零工經濟？ 企業＆人才如何利用「傑報報班系統」提升安全性與彈性收入？ 如果你是外送員、自由工作者、或企業端想補短期人力，都非...

在公司裡，主管到底扮演什麼角色？基層、中階、高階主管的差別在哪？ 本集邀請到中央人資所 鄭晉昌教授，以深入淺出的方式談領導與管理的本質： ✔ 領導者 vs 管理者的真正差異 ✔ 好的主管必備哪些特質？（自信、誠信、專業、果決…） ✔ 「冰山模型」如何用來辨識人才？ ✔ 組織如何建立領導力？數位轉型、AI、永續（ESG）對主管的全新要求 ✔ 如何透過人才評鑑、職能系統、專案歷練把人「養成」主管? 精華時間軸 03:25 為什麼組織一定...

在企業追求高速成長的時代，人才已不只是資源，而是競爭力的核心。本集《傑酒意》「每月一讀」單元，我們邀請到人資界重量級前輩——鄭晉昌教授，暢談經典著作《人才管理大戰略》，深入解析「斯巴達人才供應鏈模型」、人才規格的制定、如何讓 HR 成為策略夥伴，以及企業在 AI 時代如何佈局未來關鍵人才。 本集你會聽到： HR 怎麼從行政角色前進成企業策略夥伴？ 人才供應鏈怎麼建立？怎麼避免錯用人才？ 伯樂與千里馬，哪個更重要？...

「人還在，心卻早就離職了。」 安靜離職是近年 HR 最常聽到的職場現象 明明公司條件不差，為什麼好人才還是留不住？ 本集《救救菜經理》，邀請資深人資前輩 方惠民老師 教你如何用「人才九宮格」快速盤點團隊潛力 並揭開四種真正有效的留才方式： 薪資留人、感情留人、環境留人、事業留人 精華時間軸 02:30　什麼是「人才九宮格」？績效 vs 潛力的盤點工具 04:30　九宮格實務應用：怎麼放人？怎麼看人？ 06:00　不靠外包！老師自製...

在職場中，「看人的眼光」是每位 HR 與主管最難修的一門課。 本集邀請到 傑報集團執行董事亮哥，分享他三十年人資顧問經驗，從伯樂尋千里馬，到讓人才跑在對的賽道上。 你會聽到： 如何透過履歷看出真正的人才潛力 面試時辨識「照片與本人不符」的技巧 為什麼找到對的人還不夠，更要放對位置 如何協助新進或空降主管快速融入團隊 HR 如何與外部顧問合作，提升招募精準度 精華時間軸 **03:10 **如何看履歷：別只在「有光的地方」找...

在氣候變遷的浪潮中，「永續」不再只是企業的口號，而是HR也必須理解、參與的一場行動。 這集《傑酒意》邀請到擁有 HR與ESG雙重專業 的方惠民老師，分享他如何在工作轉換期考取ESG永續管理師證照、擔任台灣企業永續獎評審志工，並將永續概念帶進HR思維中。 從報名一位難求的ESG課程，到如何讓「人才也能永續」，老師以親身經驗說明，為什麼HR也該懂ESG、以及這張證照對職涯的實際價值。 適合對象：HR從業人員、對永續議題有興趣的...

明明大家都努力工作，為什麼主管打分卻差這麼多？ 老闆要你「修改考核表」時，又該怎麼做才能讓制度更公平？ 本集邀請到傑報系統服務部資深經理 Tony，一起拆解： 為什麼考核表會出現主管偏誤？ 怎麼設計量化指標，讓員工與主管評分不再吵架 績效差的員工怎麼救？ 強迫分配制真的能提升績效嗎？還是反而傷士氣？ 精華時間軸 **01:25 - 03:30 **績效考核表基本架構：工作目標＋職能／行為指標 **04:25 - 06:55 **用「量化指標」與「...

我們從「八二法則」切入，談到如何在工作、生活、人際關係中做出聰明選擇，達成跳躍式成長。Tony 分享了物流業、房仲業的經典案例，以及他在職場上實踐「十倍思維」的心得，例如刪減無效會議、快速製作簡報，讓時間回到更有價值的任務。這集不只是讀書心得，也陪你找到屬於自己的 20% 關鍵行動，踏上十倍成長之路。 精華時間軸 03:53 什麼是線性成長 vs 跳躍式成長 07:02 少做事反而成長更快？關鍵在選擇 09:07 Tony 如何刪減無效...

在台灣邁入超高齡化社會的今天，獨居長者與照顧壓力已成為許多家庭無法迴避的課題。本集邀請到傑報人力資源服務集團的 Gary，分享外籍看護申請流程、常見誤解、以及如何評估家庭需求。從外籍看護能做什麼？、國內承接 vs 國外引進的差別，到溝通與文化差異該如何面對，一次解答你最關心的問題。 👉 如果你的家庭也在思考是否需要請看護，這集將幫你釐清關鍵 精華時間軸 00:44 台灣超高齡化社會現況，獨居老人問題浮現 03:20 最常見...

在少子化嚴重、招募越來越困難的時代，企業該如何有效解決短期人力需求，同時又能控制人力成本？ 本集《救救菜經理》邀請到 傑報人力資源服務集團 人才服務部經理 Wilson，分享 20 多年 HR 實戰經驗，帶大家深入了解 短期派遣的優勢、如何透過「報班系統」讓找工作像訂房一樣簡單，以及 日領薪水模式如何吸引不同世代的人才。 如果你正為 人力不足、招聘難題或 彈性用工管理頭痛，這一集你一定不能錯過！ 精華時間軸 02:45 企業如...

一萬小時聽起來很遙遠嗎？其實只要每天一點一滴的累積，最後就能打造出不凡的成就！在這一集裡，Tina 副總用她 40 年的職場故事告訴我們，習慣的力量有多驚人：從重訓、插花到書法，不只讓她找到生活平衡，也讓她在職場上更有耐心與抗壓力。她還分享了經營人脈「不求回報」的心法，以及如何面對職場低潮、勇敢說 Yes，累積出更多機會。聽完這集，你會發現——下一個一萬小時，其實就在今天的選擇裡開始✨ 精華時間軸 05:27 一萬小時...

農曆七月鬼門開，但其實最恐怖的鬼…可能就在你公司👻 一起來聊聊職場上那些 比鬼還恐怖的故事： 史上最扯的12 個月試用期？ 只有E人才能上班的公司？ 老闆有5棟房，卻覺得給員工3 萬薪水要感恩戴德？ 女員工被要求化妝穿裙子，男員工不用？ 聽完這些故事你可能會覺得還是遇到鬼比較單純啦😂 鬼故事只能嚇你一晚，職場鬼故事卻能嚇你一輩子…… -- Hosting provided by SoundOn

少子化衝擊，企業天天喊著找不到人！ 我們邀請到傑報人力資源服務集團桃園公司 吳宗偉經理 (Wilson)，帶HR們深入聊聊： 為什麼大企業也甘願付服務費找派遣？ 年輕人最愛的日領服務是怎麼運作的？ 承攬 vs. 外包 vs. 派遣，到底差在哪？ 真實案例：製藥廠怎麼靠派遣解決招募與勞資爭議？ 想知道怎麼用彈性人力解決招募困境、留住人才，這一集千萬別錯過🔥 精華時間軸 02:25 來賓自我介紹：20多年招募經驗，派遣/外包全都包！ 03:46...

為什麼每年立下的目標總是不了了之？ 減肥、學英文、運動計畫通通失敗？ 問題不在你的意志力不夠強！ 本集邀請傑報集團總經理Clint 用腦神經科學破解習慣密碼 從3個月瘦15公斤的減重秘訣 再到完成全馬的訓練歷程 Clint親身實證《衝破慣性》的10大模組 教你建立「不用意志力」的成功系統 讓改變從痛苦變享受！ 精華時間軸 03:22 什麼是慣性？從腦神經科學角度解釋習慣形成原理 04:38 為什麼新年願望總是失敗？神經迴路vs意志力的關...

「他們是不是都不洗澡？」 這些關於外籍同仁的偏見與誤解，你一定也聽過 但 HR 該問的從來不是「他們為什麼這樣」 而是我們到底理解了多少？ 本集邀請在移工引進擁有多年經驗的Tina 從第一線實務經驗出發，分享外籍同仁真心話： 其實他們很害怕台灣人這樣做？ 怎麼讓他們感覺這裡是家？ HR可以做什麼，讓制度與人心都能對話？ 如果你也曾與外籍同仁共事 或正為外國人管理與文化磨合煩惱，這集不聽會後悔🔥 精華時間軸 03:16 原來不...

運動不只讓你身體變好，也能讓你腦袋變強？ 最新一集《傑酒意》來點科學＋汗水 我們邀請總經理 Clint 分享他閱讀《原來大腦可以這樣訓練》的心得 以及他親身從不太運動到跑馬拉松、橫渡日月潭的轉變 從書中的研究出發，我們聊了： 為什麼有些人更容易衝動生氣？ 記憶力差、控制力低、負面思考，其實可以「訓練」？ 哪些運動最能提升大腦力？你猜猜保齡球還是高爾夫？ 精華時間軸 05:13 運動不只是健身，還能讓你頭腦更好 06:26 為...