LinkedIn Meraki

Capita anche a te di programmare i post oppure scriverli e poi non vedere le immagini nel modo corretto? Oppure hai idee che non puoi programmare e non sai dove metterle?

Come possiamo sfruttare la sezione Servizi?~ Grande evoluzione per i Servizi che diventano un marketplace: i vostri clienti potranno lasciarvi una recensione per singolo servizio valutandolo fino a 5 stelle 🌟 🌟🌟🌟🌟 Novità anche lato azienda che ricerca 👀

Sezione nata nel 2020. Come puoi utilizzarla? Inserisci fino a 10 parole chiave che rappresentano il tuo mestiere e ciò che eroghi; rendilo visibile a tutti; fai sapere che lavori anche da remoto! I servizi sono ricercabili dai filtri per cui puoi venir trovat* più facilmente se li inserisci correttamente. NON puoi però inserire ciò che vuoi, devi selezionarli da quelli proposti da LinkedIn!

Hai mai pensato di analizzare le parole chiave inserite nel titolo degli annunci di lavoro su LinkedIn e sulle altre piattaforme? Mettile su un file word e poi studia quali parole sono maggiormente utilizzate; sono quelle da inserire nel titolo del tuo profilo, perché nelle ricerche sei visibile soltanto attraverso nome, foto e job title. Hai 210 caratteri, sfruttali tutti, metti parole chiave e p...

Sono 2 le immagini che devi inserire sulla LinkedIn Page. 💎 La prima: il logo, iscrivibile in un quadrato, quindi niente scritte piccole, il nome del brand può apparire sulla cover. 💎 La seconda: la cover, l'immagine di sfondo dalla quale far capire di cosa si occupa la tua azienda. Non dimentica di inserire uno slogan e il tuo sito!

Oggi rispondo ad una domanda di Alessandro: come si può avere un feed interessante e non leggere sempre le stesse cose? Costruzione del network: non solo delle connessioni, ma anche delle persone con cui interagiamo e che seguiamo! Maggiori dettagli nel video.

In che modo utilizzi la notifica ai dipendenti dei tuoi post aziendali? Li hai formati in modo che sappiano cosa devono fare? Come si deve commentare e consigliare? I commerciali sanno di poter inviare messaggi privati? Il Piano editoriale ed il Calendario editoriale sono noti a tutti i dipendenti? Nel video qualche consiglio di utilizzo e qualche spunto di riflessione 👇

Come introdurre LinkedIn e una corretta social media policy durante il percorso di onboarding. Sono molte le cose che si possono fare per accogliere i nuovi dipendenti e far conoscere la cultura aziendale, le dinamiche, i valori. Far diventare i propri dipendenti veri ambassador parte proprio dal primo momento in cui mettono piede in azienda! Scopri nel video qualche spunto 👀

Come possiamo rendere le prime 3 righe del nostro riepilogo intriganti e incuriosenti in modo che le persone lo aprano? Diverse possibilità: le domande le frase motivazionali la nostra descrizione una storia le mie parole chiave

Si sa, o forse no, che la pagina aziendale su LinkedIn non cresce da sola, non è visibile a livello organico. E allora cosa fare per aumentare i follower? Si può decidere di investire in adv oppure lavorare su: 📌contenuti 📌dipendenti 📌hashtag 📌inviti 📌eventi

Si sa, o forse no, che la pagina aziendale su LinkedIn non cresce da sola, non è visibile a livello organico. E allora cosa fare per aumentare i follower? Si può decidere di investire in adv oppure lavorare su: 📌contenuti 📌dipendenti 📌hashtag 📌inviti 📌eventi

Hai visto i 5 hashtag che hanno alcuni profili su LinkedIn? Dove non vi è più il pulsante collegati, ma il pulsante segui? Di cosa si tratta?

Conosci la differenza tra employer branding ed employee advocacy? No, non sono la stessa cosa. Ne ho parlato al Torino Digtal Days per fare un po' di chiarezza e spiegare alle aziende cosa significhi fare dei progetti pilota. Nel video un riassunto con due esempi pratici 😊

NO, non parliamo solo del social selling index, sono tanti gli indicatori utili da monitorare per vedere se LinkedIn sta portando o meno i risultati sperati. E' sempre importante, anzi fondamentale controllare cosa sta funzionando e cosa no, per migliorare e non per colpevolizzare. Insieme si possono capire le best practice non ci sono formule magiche che vanno bene per tutti.

I maggiori problemi che si trova ad affrontare il responsabile della formazione normalmente sono: -motivare le persone; -sviluppare l'employer branding; -selezionare la persona giusta; -trattenere i talenti; -creare dei percorsi di crescita per i dipendenti; -migliorare la comunicazione interna. LinkedIn può essere uno strumento utile, ecco qualche spunto nel video di oggi, per non tradire le aspe...

Come può LinkedIn aiutare il responsabile della formazione a motivare le persone e a far investire

Il marketing è sempre stato considerato il "tuttologo", ma non è così.

Il responsabile commerciale vuole che i propri sottoposti siano dei draghi e che non sprechino

Sai che su LinkedIn vi è una piramide di azioni da fare per iniziare a vivere e ottenere risultati sulla piattaforma?

Può essere qualcosa che ti rappresenta, una tua passione, qualcosa relativa al tuo ruolo o magari all'azienda per la quale lavori.

LinkedIn ti offre uno strumento meraviglioso per avere la risposta a questa domande e anche qualche suggerimento per prepararti a rispondere a 26 domande comune più molte altre settoriali.

Le aziende devono aprire delle pagine aziendale e non dei profili, anche se il profilo sarà, o potrà essere, un amministratore. Ma cosa inserire nella Panoramica? Parliamo dell'heritage della nostra azienda, si parla di: mission vision cultura aziendale valori di base Ma non solo, anche di numeri se ne abbiamo, aumento di dipendenti, di clienti, di fatturato, etc E poi specifichiamo chi è il targe...

Ogni azienda deve avere la propria e condividerla con tutti i propri dipendenti; quando si è presenti sui social il rischio reputazionale è elevatissimo, pertanto è fondamentale comunicare all'interno le linee guida di utilizzo non solo di LinkedIn ,a ma del digitale in generale, cosa fare non fare, la netiquette e le responsabilità.

Si sa la somma dei network dei tuoi dipendenti è in media 10 volte più grande dei follower della tua pagina. E quindi come sfruttarlo al meglio? Cosa può chiedere un'azienda al dipendente? Condividere i post della pagina senza una strategia, senza un network ben sviluppato e senza un obiettivo chiaro non è utile, ma controproducente.

Sono tantissimi i motivi per i quali inserire gli eventi nella propria strategia di contenuti con l'obiettivo di dare informazioni e di creare una community intorno al brand.