Les Lois de l'Attraction

#PODCAST  CULTURE D'ENTREPRISE « On vend un service, donc les gens qui travaillent chez nous sont très importants. Pour être un bon agent immobilier il faut être un bon commerçant, un bon négociateur et être très organisé. Pour recruter les bonnes personnes, il faut du temps. » Sébastien Kuperfis , CEO & Owner chez MAISON JUNOT nous présente sa vision bienveillante du service dans l’immob...

“En fin de process recrutement, on a une dernière étape qui s’appelle le Grand Oral. Les candidats doivent faire une présentation de 20 minutes sur un sujet libre devant 10 collaborateurs de l'entreprise. Cela nous permet de valider qu'ils sont en phase avec l'ADN Lucca." Manon SILVAIN , Chief Human Resources Officer nous présente la très riche culture d’entreprise de Lucca , SIRH à la carte, prof...

“Le slogan du cabinet à l'époque c'était : "Allez au delà des apparences." On accordait plus d'importance à qui était la personne que l'on avait en face de nous en terme de personnalité qu'à son CV" 🤔 Namia a longuement réfléchi à l'évaluation des candidats/collaborateurs avec une expérience confirmée dans un cabinet d'Executive Search pendant plus de 10 ans, pour ensuite aller plus loin dans l'a...

Vous souhaitez découvrir une entreprise qui a vraiment décidé de positionner le recrutement au cœur de sa stratégie ? Noémie Sichel-Dulong nous présente en détail l'équipe Talent Acquisition de plus de 40 personnes, soit la moitié de l’équipe RH de Doctolib ! 🤔 Vous entendrez aussi plusieurs idées assez géniales pour animer cette équipe de recruteurs comme la “Talent Acquisition Training Factory”...

“On n’arrive pas à comprendre sa propre culture quand on ne sort pas de la sienne, pourtant c’est primordial de bien se connaître.” On prend de la hauteur ! En même temps, c’était à prévoir en invitant Laetitia Vitaud de Cadre Noir Ltd à échanger dans les Lois de l’Attraction 🧘🏼 Laetitia a écrit plusieurs livres sur les sujets du salariat, dont “Du labeur à l’ouvrage”, sur l’évolution du monde d...

“Comme nous sommes en BtoB, on est obligés d’être créatif dans le sourcing, car les gens, même s’ils ont à faire à nous tous les jours, ne nous connaissent pas.” Et même si ⅓ des candidatures viennent du site Recrutement du Groupe La Poste dont MEDIAPOST est un filiale, on ne pourra pas reprocher à Claire Gonnet de ne pas être créative en terme de sourcing ! 🎯 C’est lors d’un jobdating avec l’Ass...

Les RH n’ont pas échappé à la digitalisation, bien au contraire 👨🏻‍💻. Rhizome est l'incubateur de la Mairie de Paris dédié aux startups de la HRTech. Fabien Rault nous explique comment Rhizome créé un écosystème dans lequel startupeurs et grands groupes s’enrichissent mutuellement.  On parle d’acculturation, de Marque Employeur, d’innovation RH et bien sûr du process pour être incubé chez...

"Chez METRO on a signé une Charte pour contractualiser la relation entre le service Recrutement et les clients internes. Par exemple, une fois un dossier de candidature envoyé, le Manager a 48h pour contacter le candidat." Ça fait rêver ! Mais la charte ne s’est pas signée en un jour. Vinciane a dû présenter ses arguments pendant de longs mois lors de réunions régionales pour faire adhérer tous le...

Le candidat quand il postule est plein d’espoir. Notre objectif est que 100% des candidats qui n’ont pas été retenus gardent une bonne image de l’entreprise. 🤩  Noble mission ! Mais au delà de l’aspect humaniste, Matthieu Penet a une argumentation très business de YAGGO 🤑. L’acquisition d’un candidat coûte cher. Et un candidat non retenu pour un poste peut très bien convenir pour un autre p...

" Donner sa chance à chacun / Bien se choisir pour mieux travailler ensemble et plus longtemps ".  🤔 Ce sont les convictions d'Hervé Solus qui l'ont conduit à créer DigitalRecruiters, l'un des ATS (logiciel de gestion de candidatures) les plus en vogue du moment.  Si vous avez envie d'entendre parler Marque employeur, Expérience candidat et Techno 💻, c'est le bon épisode ! En suivant s...

"Aujourd'hui c'est ultra simple de postuler, au risque d'avoir des gens qui postulent sans réfléchir. Imposer l'enregistrement d'une vidéo lors du dépôt de CV, c'est certainement se priver de certains candidats mais ça nous permet d'avoir des gens qui ont vraiment envie de travailler chez nous"  Yohan Lefevre, Recruitment and Training Manager chez Pret à Manger 🥑🍎 a la particularité d'être...

“Comment faire de l’entreprise un endroit beaucoup plus inclusif où chacun et chacune peut se réaliser tout en respectant les différences”  (épisode engagé ✊ )  Une préoccupation très actuelle des entreprises déclenchées notamment par la mise en place de stratégie RSE. Margaux Terrou, co-fondatrice de HER’OES and associates nous raconte son parcours qui l’a conduite à se lancer dans la...

“On ne vend pas que de la techno, on vend du changement” 🚀 Recruter ça prend du temps. L’une des promesses des outils de la HR Tech c’est d’en gagner, notamment dans la phase du tri de candidatures. Dans cette jungle d’outils de tests de personnalité, IA, Big Data, Goshaba propose d’évaluer les soft skills des candidats en proposant aux candidats de jouer à un jeu vidéo. 🎮 À travers les solution...

"Je suis un pur produit Recrutement ESN et je m'éclate dans ce contexte là."  Si vous voulez découvrir le recrutement dans cet univers tech / ESN avec une vraie pro, suivez le guide : @Coralie Nohel ! ⭐️ On parle de Culture d'entreprise, d'expérience candidats, d'organisation d'équipe recrutement, de chargés de recherche, euh pardon de sourceurs et de positionnement stratégique du service Recrute...

Que peut-on externaliser en Recrutement pour optimiser son coût d'acquisition candidat ? 💰 Jean-Jacques DURIZY nous présente différentes solutions et des exemples concrets, comme la gestion A à Z des alternants ou le tri des CV directement dans l'ATS des clients. Ça peut donner des idées 💡 Et bonne nouvelle, malgré ces temps incertains, beaucoup d'entreprises continuent massivement à r...

Comment passe-ton de joueur de foot professionnel à la création d'un cabinet de Recrutement interne au sein du groupe Vinci ? La réponse dans cet épisode avec Samir Bengelloun qui accompagne ses clients RH internes du groupe Vinci dans leur Recrutement. Entre Recrutement, formation et communication, découvrez Trust(in), une autre façon d'envisagez la fonction recrutement. C'est parti pour ce nouve...

Comment fidéliser les collaborateurs, réduire le turn-over ?  "Chez Mazars on s’efforce de créer une entreprise dans lequel il fait bon vivre, où les gens qui y travaillent ont une belle estime d’eux-même et restent chez Mazars par choix et non par défaut." Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et de la transformation RH nous dévoile une culture d'entreprise bien définie et cultivée qui fai...

Toute l’enseigne Franprix est mobilisée : nos collaborateurs ont vraiment envie de s’investir, on a la sensation d’avoir une mission d’utilité public et on sent cet élan partout dans les boutiques Franprix. Chez Franprix le démarrage du confinement a impliqué 930 recrutements en 72h pour palier les 20% d’absences de collaborateurs. Jonathan Goldfarb s’est appuyé sur des partenaires Interim comme Q...

Ce qui me ferait kiffer au max, c’est qu’un jeune de 17 ans se dise “moi quand je serai plus grand je voudrais être Recruteur” ça serait génial, c’est qu’on aurait réussi notre mission de valoriser le métier. “Le Recrutement, c’est un métier qu’on le veuille ou non qui a été dévalorisé.” Laurent souhaite des Recruteurs fiers qui développent leur posture en entreprise et leur influence auprès des M...

“Pas besoin d’être un gamer pour être recruté chez Ubisoft !” “On a une marque employeur qui est très impactée, voir éclipsée par la marque produit. Cela génère une auto-exclusion de certains candidats non gamers qui s’imaginent une boite avec que des mecs en sweats à capuche.” Comme la majorité des secteurs, le jeu vidéo est en perpétuelle transformation avec des créations de nouveaux métiers pou...

“Il faut être révolté pour travailler dans l’humanitaire. Il faut être révolté par les gens qui souffrent pour pouvoir se dire j’y vais et j’aide. C’est ça que l’on doit jauger en entretien.” Mais l’engagement ne suffit pas pour rentrer chez Solidarités International. La capacité de travailler en équipe est primordiale, "parce que l’esprit d’équipe ça déplace des montagnes", nous dit Halime ISSAD,...

“L’entretien d’embauche doit être un moment chaleureux et structuré.” Vincent apporte une attention toute particulière à l'Expérience candidat, tâche ardue avec les volumes de Thalès : 40 000 salariés en France, 100 recruteurs, 500 000 CV, 4000 recrutements de stagiaires et alternants...  Passionné par toutes les matières du Recrutement, Vincent nous parle de la transformation RH initiée chez...

“Avant pour préparer une session de recrutement ça nous prenait une semaine, aujourd’hui c’est fait en vingt minutes” Depuis deux ans en charge du développement RH chez Franprix, Jonathan a eu la chance d’avoir carte blanche pour faire du test & learn sur le Recrutement. Et Jonathan en a profité pour élaborer une expérience candidats hyper originale afin d’accompagner les 2600 recrutements par...

"Tu peux avoir une carrière très individualisée chez L’Oréal, ça c’est une force qu’on a et les gens viennent pour ça depuis très longtemps, pour un terrain de jeu en terme de carrière qui est plus innovant et créatif que dans d’autres entreprises." Eva Azoulay est passionnée de Recrutement et de gestion de carrières. Et sur ces sujets chez L'Oréal, elle est à bonne école. Après un parcours à diff...

"C'est quoi votre promesse fonction RH ?"  Thomas invite les services Ressources Humaines à se poser des questions sur la plus-value qu'ils souhaitent apporter à l'entreprise.  Dans cet épisode nous allons décortiquer avec précision les différentes missions de la fonction RH, dont évidemment le recrutement et la Marque employeur, pour qu'elle trouve enfin une place optimale dans l'organi...