Inspirace Baťa

S oslavami prvního máje začal Tomáš Baťa v roce 1924. Jednalo se víceméně o jeho osobní protest. Oslavy ve městě totiž pořádala komunistická strana a Tomáš Baťa nesouhlasil, že oslava svátku práce by měla být pouze v gesci této strany, a tak se rozhodl uspořádat vlastní. Součástí prvomájových oslav byl vždy také bohatý kulturní program a sjížděly se na ně tisíce lidí z celého Československa. Baťov...

Tomáš Baťa považoval čas za rozhodující aspekt všech činností a uměl jej přenést jak do dílenského systému, tak zejména do firemní kultury. Ta považovala za stěžejní, aby lidé vnímali čas jako nejcennější kapitál, který mají. Baťova filozofie definovala efektivní využití času takto: „Máte tendenci říkat, že nemáte čas na svůj rozvoj? Nelžete si! Každý má 24 hodin denně ke svému rozvoji. Nepromrhej...

Je zajímavé pozorovat, jak se od roku 1925 začala firemní kultura ve společnosti Baťa měnit. Tomáš Baťa postupně dospívá k názoru, že se mnoho energie soustředilo na rozvoj a zdokonalení strojů, technologie výroby a kvality zboží. Jen zlomek pozornosti byl však věnován rozvoji člověka. Najednou, po 31 letech v podnikání, se proto začíná vracet na začátek a ptát se, co je posláním jeho činnosti a d...

Naučit se ovládat umění, jak říkat „ne“, bylo velmi zásadní pro chápaní filozofie i systému řízení Baťa. Odpovědný a charakterní člověk nemůže vyhovět každému, avšak nemůže zároveň na všechno říkat „ne“, protože by se nerozvíjel. Umění říkat „ne“ souvisí také se schopností vážit si svého času a stanovení si priorit – učíme se jej celý život a je úzce spjato s vnímám vlastní sebehodnoty. V dalším d...

To, co firma Baťa považovala za nejcennější na každém spolupracovníkovi, byl jeho charakter. Firma zastávala názor, že charakter se jen těžko učí, že je možné jej pouze rozvíjet. V charakterním člověku spatřovala cestu, jak budovat firemní stabilitu, která by byla předpokladem k překonání krize. Charakterní člověk se vykazoval třemi hlavními znaky: 1) Ví, že v životě není nic zadarmo a proto neoče...

Často zaznívá otázka, kde Tomáš Baťa hledal schopné spolupracovníky, nebo jak vznikaly jednotlivé obory, ve kterých firma Baťa podnikala. Občas svou roli sehrála náhoda, nebo by se dalo říci, že také schopnost Tomáše Bati, který viděl příležitosti tam, kde by ji jiní hledali jen marně.  Přesně takovým způsobem vznikl ve firmě Baťa i obor pedikúra, se kterým je významným způsobem spojeno jméno Fran...

Tomáš Baťa považoval ženskou energii za výjimečnou. Velmi si žen vážil. Zastával názor, že nic nedokáže vylepšit svět více než jemná ženská energie. Za jeden z hlavních úkolů společnosti považoval nutnost vytvořit znovu takové podmínky, ve kterých bude ženám opět umožněno se naplno rozvíjet a objevovat svou podstatu. V roce 1927 také vytvořil Desatero ženám. Seznamte se s jeho podstatou a nezapomí...

Rada Tomáše Bati zní: „Čtěte zdravé knihy, poslouchejte zdravou hudbu a sledujte zdravé filmy.“ Slovo „zdravé“ bychom v dnešní době nejlépe nahradili slovem „pozitivní“. Stejně, jako se firma Baťa snažila své spolupracovníky vzdělávat o důležitosti toho, co jí, protože jídlo je základním zdrojem pro tělo, jinak tomu nebylo ani u potravy „duchovní“. Podněty, kterými, jednoduše řečeno, krmíme svou m...

Gabriela Končitíková, oblíbená lektorka odkazu Baťa a hlavní tvář podcastu Inspirace Baťa, tentokrát nečekaně usedla do takzvaného křesla pro hosty. Ptáte se, proč? Od letošního února totiž převzala pomyslné ředitelské žezlo v Nadaci Tomáše Bati, a tak jí její kolega Jakub Malovaný položil pár „vstupních“ otázek. Nahlédněme společně za nadační oponu… Chcete se dozvědět, co všechno funkce ředitele...

Transparentnost je považována za jeden z hlavních pilířů filozofie Baťa. Mnoho lidí je fascinováno transparentním odměňovacím systémem, transparentním kariérním růstem, transparentní komunikací a transparentním sdílením ve firmě Baťa. Základním předpokladem pro to, aby mohl být proces ve firmě transparentní, je připravenost lidí na tuto situaci. Mnoho lidí nedokáže být transparentními sami k sobě...

Není možné, změnit trvale chování druhých lidí jenom prostřednictvím nejrůznějších nařízení, vyhlášek či předpisů. Takové vynucené chování je nutné kontrolovat, a cokoliv podléhá kontrole, mnohdy čeká jen na moment, kdy to kontrolováno nebude, aby se mohlo s činností přestat. Ideální stav nastává, když se chtěné chování stane běžnou součástí kultury, kterou chápou všichni stejným způsobem. Taková...

Únava - známe ji všichni a většina z nás se s ní snaží nějakým způsobem bojovat a překonávat ji. V rámci baťovské filozofie se ji však snažili pochopit a hledat její příčiny. Přijetí stavu, kdy se cítíme unavení, bylo základním předpokladem pro pochopení, že je něco možná špatně, že je potřeba změna. Nehovoříme zde o normální únavě, kterou cítíme po náročném dnu, sportovním výkonu, nebo prohýřené...

Jídlo vnímá filozofie Baťa jako základní zdroj energie a předpoklad emoční stability. Firma Baťa se aktivně snažila o vzdělávání svých spolupracovníků v oblasti stravování. Tomáš Baťa sám na sobě pozoroval, jak jej ovlivňuje množství a kvalita jídla. Kvalitně se najíst, bylo považováno za základní přípravu na pracovní den. Také často zaznívala myšlenka: „Jídlo spojuje“ - společné sdílení jídla byl...

První osmičkou v baťovském pravidle 8-8-8 je spánek. Baťovská filozofie radí: „Než se rozhodneš, tak se ujisti, že dobře spíš!“ Spánek je základní zdroj energie, která ovlivňuje naši emoční stabilitu a ta zapříčiňuje, jak v životě komunikujeme, jak vnímáme svět a situace v něm. Schopnost věnovat pozornost kvalitě spánku je prvním krokem v budování sebe sama. Připravujete se na spánek? Je to vaše p...

Jaký byl běžný den ve firmě Baťa? Často zaznívá nadšení z nadstandardních mezd, které firma vyplácela. Je však důležité si uvědomit, že ve firmě také bylo údajně až pětinásobné pracovní tempo než kdekoliv jinde. Jak si udržet nadšení z odvedené práce a neupadnout do situace, kdy se ji snažíte vykonávat jen rychle a bezmyšlenkovitě? Je důležité najít takový způsob, který umožní lidem zažívat nadšen...

Ač by se na první pohled mohlo zdát, že předvánoční čas v baťovském Zlíně byl hektický, není tomu tak. Filozofie Baťa často hovořila o tom, jak je potřebné se na vánoční svátky připravit, a to zejména ve své mysli. Nejen studentkám Baťovy školy práce bylo kladeno na srdce, že důležitější než uklizená domácnost a několik druhů vánočního cukroví, je pro rodinnou vánoční pohodu důležitá dobrá nálada....

„V disciplíně je svoboda“ – motto, které je jedním ze základních pilířů baťovské filozofie. Bohužel, mnozí lidé mají pojem disciplína spojený s něčím nepříjemným a časově náročným. Tomáš Baťa ji však vnímal jako něco, co do každodenního života přinese uvolnění a klid. Nemuset přemýšlet nad věcmi a situacemi, které se opakují, neztrácet čas hledáním a úklidem. Disciplinovanost tak v konečném důsled...

Nejnovější kniha Nadace Tomáše Bati s názvem „Viděl jsem Baťu růst“, kterou napsal Eduard Malota, přináší zcela ojedinělý pohled na podnikatelský fenomén Baťa. Eduard Malota byl občanem města Zlína, přítelem a spolupracovníkem Tomáše Bati, ale v jisté době také konkurentem firmy Baťa. A právě toto jsou podstatné důvody, proč jde o zcela unikátní text – vždyť ze všech uvedených rolí měl Malota jedi...

Často zaznívá otázka: „Jak dál chtěla firma Baťa posilovat vliv na růst osobnosti jednotlivce a měnit nejenom firemní kulturu v továrně, ale také tu celospolečenskou v baťovských městech?“ Mnohé z vás možná překvapí odpověď: „Už nikam dál.“ Tomáš Baťa několikrát řekl, že stačí ovlivnit jednu jedinou generaci, která vychová a změní tu následující. Nejlépe tuto jeho myšlenku vystihuje to, jakým způs...

Tak, jako mnoho jiného, i baťovské vnímání celého kalendářního roku, rozbíjelo stereotypy. Firma plánovala aktivity, zejména ty rozvojové a vzdělávací, v souladu s ročními obdobími a s ohledem na to, kterým aktivitám je člověk během jednotlivých období přirozeně nakloněn a otevřen. Například nebylo vůbec vhodné začínat s hubnutím a fyzickým cvičením v lednu, protože v dřívějších dobách patřil měsí...

Ve 44. dílu podcastu Inspirace si představíme osobnost Tomáše Bati juniora. Na jeho bohatý život a pracovní úspěchy zavzpomíná osoba více než povolaná – JUDr. Stanislav Knotek, právník, který jej zastupoval v Česku a na Slovensku. „Tomáš Baťa junior mě přijal jako rodinného právníka. Jeho důvěra ke mně rostla. Byl to z jeho strany posun z ryze komerčního vztahu k lidskému. Stal jsem se jeho důvěrn...

Městské divadlo Zlín se dlouhodobě věnuje v rámci své regionální linky mimo jiné také fenoménu Baťa. Diváci měli v uplynulých letech možnost poznat příběh Tomáše Bati zakladatele prostřednictvím inscenace Baťa Tomáš, živý (2014), opomenutý však nebyl ani osud Jana Antonína Bati, jemuž patřila inscenace Já, Baťa (2017), a v neposlední řadě uvedli zlínští divadelníci stále aktuální představení o Tom...

Jak se tvořila firemní kultura ve společnosti Baťa? Základem se stala schopnost naučit každého jednotlivce sdílet nejen pracovní zkušenosti, ale také ty osobnostní. Tímto způsobem vznikaly manuály, desatera i učební texty, nemluvě o zaznamenávaní znalostí, zkušeností, postupů ale také pocitů. Firma se snažila, aby její kultura sílila a nestalo se, že bude rozmělněna nově příchozími. Nově příchozí...

Jakými vlastnostmi musel disponovat člověk, kterého firma Baťa vybrala pro práci v zahraničí? Co bylo stěžejním předpokladem pro to, aby byla člověku svěřena důvěra zastupovat firmu Baťa? Firma Baťa nikdy nepodporovala rozdělování partnerů či dokonce rodin, a proto byl-li člověk vybrán pro práci v zahraničí a rodina souhlasila, připravovali se na zahraniční pobyt všichni členové. Exportní škola ta...

Co všechno má společného odkaz Baťa, objevování a cestování? Ačkoliv se to možná na první pohled nemusí zdát, tak věřte, že skutečně mnoho. A právě o tom je dnešní díl podcastu Inspirace Baťa, ve kterém byl hostem mladý cestovatel Tomáš Vaňourek, hlavní tvář projektu Expedice Z101. Tomáš Vaňourek už víc jak rok a půl brázdí napříč Afrikou ve stopách pánů Hanzelky a Zikmunda, jejichž dílo nejenom,...