herCAREER Voice

Als Chirurgin hat eine Ärztin es nicht leicht. Wie können Männerdomänen wie die Herzchirurgie effizient paritätisch gestaltet werden und wie sehen die Umwege aus, die Medizinerinnen da ans Ziel führen können? Seit ihrem ersten Auftritt bei der herCAREER ist Dilek Gürsoy jedes Jahr wieder dabei und bringt auch immer neue Frauen mit, die dann Teil unseres großen Netzwerks werden. Ihr erster Besuch a...

Wie können wir eine fortschrittliche Politik mehr Menschen nahebringen, die vielleicht keine "Early Adopters" sind? Katharina Schulze plädiert im Podcast im Gespräch mit Moderatorin Susanne Klingner für ein intensives Miteinander und Auseinandersetzung abseits der persönlichen Machtansprüche. In ihrem Buch „Mut geben, statt Angst machen“ beschreibt sie persönlich, was sie in die Politik gezogen ha...

Wie können wir trotz in vielen Ländern bedrohter Pressefreiheit und sinkenden Umsätzen der Zeitungsverlage noch Qualitätsjournalismus machen und wie muss er aussehen, damit er für alle ist? Die Krise des Journalismus geht uns alle an. Ausgerechnet in einer Welt der Überinformation herrscht Verständnislosigkeit zwischen denen, die Orientierung suchen, und denen, die sie von Berufs wegen bieten soll...

Wie können wir nachhaltig unsere Unternehmen führen, wegkommen von im Kern ausbeuterischen Prinzipien unseres Marktes und trotzdem Rendite erwirtschaften? Unternehmensberatung, damit assoziieren viele von uns die maximale Gewinnorientierung, reflexhaften Personalabbau zur Kostensenkung und dergleichen. Unsere heutige Speakerin sagt aber: das hat keine Zukunft! Und sie hat ein Buch geschrieben, in...

Hürden und strukturelle Diskriminierung im Arbeitsleben. Bedingungen, zn Vielfalt in unserer Gesellschaft durchzsetzen. Wo es für manche von uns hindernisfrei durchs Arbeitsleben geht, treffen andere auf Hürden und strukturelle Diskriminierung. Damit Vielfalt sich in in allen Ecken unserer Gesellschaft durchsetzen kann, braucht sie bestimmte Bedingungen. Und um diese zu ermitteln, müssen wir über...

Wo trennt die Wasseroberfläche die Spitze des Eisbergs vom Fundament? Und wie hilft dieses Verständnis uns im Umgang mit KI bzw. AI? In unserer digitalen Welt ist alles konstant im Wandel und suggeriert uns dabei, dass wir uns auch konstant verändern müssen. Dies hat viel damit zu tun, was für andere sichtbar ist und nicht mit unserem eigentlichen persönlichen Fundament oder dem, was uns als Perso...

Drei Expertinnen reflektieren ihre funktionelle und repräsentative Verantwortung und erzählen, was das Dasein als Unternehmerin ihnen beigebracht hat. Die These für heute lautet: Frauen sind die besseren Unternehmer:innen. Auf jeden Fall leiten sie ihre Unternehmen in der Regel – anders; aber was macht Unternehmerinnentum denn so konkret aus? Auf dem Panel der IHK für München und Oberbayern gehen...

Sophie Lacoste talk about how her experience has enabled her to promote joy in the daily work for herself and others, inside and outside the company. Sophie Lacoste is today’s speaker. Her name is known through the Fashion Brand with a crocodile, founded by her grandfather René Lacoste. Sophie Lacoste was part of the management board of Lacoste SA from 2004 and 2014. However, the former family bus...

Was sollten Frauen beachten, um finanziell unabhängig zu sein? Was passiert bei Trennung oder Todesfall? Wie wird geleisteter Fürsorgearbeit Wert beigemessen? Elternzeiten, die Pflege eines Kindes darüber hinaus, die Versorgung einer dementen Mutter und andere Aufgaben dieser Couleur – Frauen übernehmen auch im Jahr 2021 immer noch den Großteil der Fürsorgearbeit. In vielen Ehen und Beziehungen si...

Nadine Küster spricht über wesentliche Elemente beim Aufbau und der Leitung eines remoten Teams. Nadine Küster leitet bereits seit rund 10 Jahren internationale Teams, die über verschiedene Standorte verstreut sind. Im Jahr 2016 führt sie verschiedene Funktionen bei Danone zu einer Abteilung zusammen: Das General Secretary Team – fünf Standorte, drei Länder und fünf Bereiche. Im herCAREER Voice Po...

Diversity! Empowerment kann erst stattfinden, wenn Frauen endlich so sein dürfen, wie sie sind. Ingeborg Trampe diskutiert mit Influencerin Tanja Marfo und Journalistin Carolin Matzko. Zu dick, zu dünn, zu laut, zu schüchtern, zu smart, zu modisch. Frauen müssen sich noch immer mit Vorurteilen auseinandersetzen. Ob im Job, als Mütter/Nicht-Mütter und als Frau per se. Studien belegen zum Beispiel a...

Yao Wen erzählt sie von ihrem Weg in ein deutsches Unternehmen und davon, wie sie den Wechsel zur Gründerin gemeistert hat. Neu in einem Unternehmen und dann auch noch in einem Land zu sein, kann herausfordern. Yao Wen weiß genau, wie sich das anfühlt. Im Podcast erzählt sie von ihrem Weg in ein deutsches Unternehmen, warum ihre Muttersprache ihr einen entscheidenden Karrierekick gegeben hat und d...

Worauf können junge Gründer:innen hier von Beginn an achten? Wie kann datenbasierte Einstellungspolitik zu einer besseren Unternehmensbildung führen? Wir wissen ja, dass wir unterschiedlich sind, aber wir bemerken es nicht immer. Dabei sind verschiedene Eigenschaften in der Personalstruktur wichtig für ein gesundes Unternehmen. Und noch dazu ist das für potenzielle Geldgeber:innen eine zunehmend w...

Fortbildungen zu verschiedenen IT-Feldern zur gezielten Förderung von Frauen. Diana Blaum spricht über die speziellen Herausforderungen, vor denen Frauen in der IT stehen. Die IT-Branche boomt: Zehntausende unbesetzte Stellen locken mit hohen Gehältern, jede Branche benötigt aufgrund der Digitalisierung neue Fachkräfte. Trotzdem ist die Tech-Szene überwiegend männlich. Ironhack bietet Fortbildunge...

Heidi Stopper: Führungskraft, Vorständin, Beraterin für Management und Karrierepositionierung, Prof. für Leadership & Organizational Behaviour - echtes Vorbild für viele. Jahrelang war Heidi selbst Führungskraft und Vorständin. Heute ist sie als Beraterin für Management und Karrierepositionierung tätig. Mit ihrem Sitz in etlichen Beiräten und ihrer Professur für Leadership & Organizational Behavio...

How can we build momentum to inclusive leadership? Why are we not getting there faster? How can leaders form inclusive leadership styles? How can we build momentum to inclusive leadership? Why are we not getting there faster? How can leaders form inclusive leadership styles? Join Christina Bösenberg, Science & Industry Board Member of leading digital coaching provider, CoachHub, and discover how y...

Alice Bennati talks about her long career as a woman in the automotive industry, the difficulties and the reason for her exhaustion. When Alice Bennati started working in the automotive market 22 years ago, Alice was the only woman in almost every room she entered. She faced conscious and unconscious sexist bias from all of her colleagues, especially her supervisor, who could not stand the idea of...

Inhalt des Podcasts: Karin Nordmeyer ist eine echte Veteranin der internationalen Frauenhilfe. Ob seit 2004 mit UN Women Deutschland, zuvor als Repräsentantin im Europarat oder schon zu Beginn ihrer Laufbahn als engagierte Lehrerin: immer hat sie sich für die Gerechtigkeit zwischen den Geschlechtern und für pragmatische Hilfsaktionen und idealistische Diskussionen eingesetzt. Für ihre Arbeit hat K...

Inhalt des Podcasts: Karella Easwaran ist Ärztin und Spezialistin für die „Mind and Body Medicine“, also die Medizin, die sich mit dem Zusammenspiel von Geist und Körper beschäftigt. Mittlerweile kennt man sie aus dem Fernsehen und sie hat zwei Bestseller über die Ausgeglichenheit von Kindern und Müttern geschrieben. Im Talk geht sie darauf ein, warum Selbstverantwortung und deshalb auch Selbstwah...

Inhalt des Podcasts: Vera Schneevoigt ist (noch) eine der ganz wenigen Frauen in einer Spitzenposition in den IT-Konzernen. Sie verbindet die Digitalisierung mit Frauenförderung. Aber diese Karriere war keinesfalls schon immer so geplant: sie hat sich eher so ergeben. Und zwar aus ihren Stärken und Schwächen, die sie ermittelt hat, um herauszufinden, worin sie eigentlich am besten ist. Wie sie das...

Inhalt des Podcasts: Kaum ein Name taucht im deutschsprachigen Raum so häufig auf, wenn es um den Gender Pay Gap geht, wie der von Henrike von Platen. Im Podcast spricht sie darüber, warum es sich beim Gender Pay Gap um eine strukturelle Diskriminierung handelt, und warum wir seine Bekämpfung nicht von einzelnen, hart verhandelnden Arbeitnehmerinnen erwarten können, sondern die Lücke viel mehr auf...

Inhalt des Podcasts: Zarah Bruhn hat ein Social Business gegründet: ihre Zeitarbeitsfirma Social Bee. Nun klingt Zeitarbeit eher nach Ausbeutung und Unsicherheit, aber Bruhn hat auf Basis des Zeitarbeitskonzeptes eine Firma gegründet, die Geflüchtete einfach und mit wenig bürokratischem Aufwand für beide Seiten an Unternehmen vermittelt. Über die Referentin: Sozialunternehmerin Zarah Bruhn gründet...

Inhalt des Podcasts: Unsere Körper sind unsere Tempel: wir passen genau auf, was wir ihnen zuführen, egal ob Nahrung, Hygieneprodukte, Medizin… aber warum machen wir mit dieser sorgsamen Kuration häufig dann Halt, wenn es um Informationen geht und darum, über welche Medien wir sie konsumieren? Das fragte sich auch die Neurowissenschaftlerin Maren Unger, als sie die deutsche Variante der Plattform...

Inhalt des Podcasts: Als Katharina Schulze 2013 in den Bayerischen Landtag einzieht – jung, weiblich und von den Grünen – schlägt ihr binnen Tagen schon massiver Hass entgegen. Womit sie nicht gerechnet hat: der bloße Einsatz für Gleichberechtigung und gegen Rassismus gibt manchem schon Anlass für Morddrohungen. Aber Schulze lässt sich davon nicht einschüchtern oder gar von der Politik abbringen,...

Inhalt des Podcasts: Elke Holst kämpft schon seit Jahrzehnten im Rahmen der Gender Studies für mehr Geschlechtergerechtigkeit. Im Podcast erzählt sie, wie ihr akademischer Weg ausgesehen hat – und warum auch ein paar Schlenker mit dem Motorrad quer durch die Welt für sie dazu gehörten. Über die Referentin: PD Dr. Elke Holst war Forschungsdirektorin für Gender Studies im Vorstandsbereich des DIW Be...