Be Relevant עם אור פלח

אירחתי בפעם השנייה את ורד דסה לוי - Chief People Officer בחברת סטארט אפ, בעלת ניסיון עשיר בניהול בעיקר בעולמות ה HRוה Operations , ומומחית בחיבור אנשים ותהליכים לטובת השגת יעדים ארגוניים. בפרק זה דיברנו על איך לקבל משוב שלילי בלי להתגונן, איך לתת פידבק שלילי באור חיובי כדי לגרום לעובד/ת להמשיך ליזום. דיברנו גם על איך למשב מנהלים שלא יודעים לתת משוב. בנוסף ורד שיתפה אותנו בתשעה כלים שיעזרו לנו לתת...

ברוב הארגונים מלמדים מנהלים לתת משוב לעובדים, ולא משקיעים זמן בללמד את העובדים לפדבק גם קולגות וגם מנהלים. Continuous feedback הוא כלי שכל ארגון צריך לאמץ כדי להפוך לארגון מצליח. הוא כלי חשוב כדי למשוך טאלנטים, לשמר עובדים ולגרום להם להגיע להישגים טובים יותר. בפרק זה אירחתי את ורד דסה לוי - Chief People Officer בחברת סטארט אפ, בעלת ניסיון עשיר בניהול בעיקר בעולמות ה HR וה Operations , ומומחית בחיב...

להיות גם שכירה וגם עצמאית זה לא פשוט אבל לגמרי משתלם. מה גם זה העולם החדש. לא פשוט לג'נגל. יש הרבה ויתורים וקשיים בדרך, לכן צריך לדעת איך לעשות את זה נכון. בפרק זה אירחתי את שרון ג'ורג'י - היא גם שכירה וגם עצמאית . היא עובדת כשכירה בעיריית כפר-סבא ובשלוש השנים האחרונות היא בנוסף בעלת עסק .מנחה לבניית סדנאות והרצאות לבעלות ולבעלי עסקים, מקדמת חשיבה יצירתית , יזמות ואושר בארגונים. שרון שיתפה אותנו ב...

אחד הכלים לקידום חדשנות בארגון הוא האקתון. בפרק זה אירחתי את גלית זמלר יזמת סדרתית, טכנולוגית וחינוכית, מקדמת חדשנות באמצעות האקתונים וויקאתונים חווייתיים. גלית הסבירה על חשיבות התהליך כזה גם לארגון וגם לעובדים. ארגון מקבל תוך זמן קצר מגוון פתרונות יצירתיים, חדשניים וישימים. הוא גורם לעובדים להרגיש חלק ממנו, להיות שותפים לדרך עם יכולת להשפיע. עובדים מרוויחים כפול, הם גם משתתפים בתהליך של יזמות וגם...

האם אתם נמצאים ברשת לינקדאין? האם אתם פעילים בה ברמה שבועית/חודשית או שהיא משמשת לצורך עדכון קו"ח שלכם? למה שיאמינו לכל מה שכתבתם בקו"ח?  רוב המעסיקים מחפשים עובדים מצוינים מאשר רק עובדים טובים, לכן לינקדאין היא המקום לתקשר את הערך התעסוקתי שלנו. לינקדאין, היא רשת מקצועית בה כדאי להשקיע במיתוג המקצועי כדי לבדל את עצמינו וכדי ליצור יתרון תחרותי, ודאות וביטחון. המשמעות של מיתוג בלינקדאין היא שא...

בפרק הזה אירחתי את קרן ליטני, כלכלנית התנהגותית, חוקרת ומרצה בתחום עתיד העבודה ומחברת הספר "עידן היוצרים" שסיפרה מה גרם לה להבין שגם היא מתישהו תהפוך ללא רלוונטית, וזה רק עניין של זמן. קרן הסבירה על חשיבות עידן היוצרים וגילתה לנו מהו המשתנה שהכי פחות משתנה בעולם העבודה המשובש. קישור לרכישת הספר "עידן היוצרים", סיפור מסע אל המאה ה־ 21 https://socialize.salon/proza/ קישור לסושלייז - https://socializ...

אנחנו חיים במאה ה-21 ועדיין מרגישים את הפערים המגדריים. מגפת הקורונה רק הוכיחה את זה, כי בתקופה זו הכי הרבה נפגעו דווקא נשים. בפרק זה אירחתי את נטע גרנות - מומחית בהובלת תהליכי חדשנות ושינוי בארגונים, דוקטורנטית וחוקרת באקדמיה את תחום החדשנות, היזמות והfoodtech. שהקימה יחד עם 2 שותפות מיזם חברתי SHEvyonמתוך רצון להאיץ את השוויון המגדרי בישראל דרך העצמה כלכלית של נשים. בפרק זה דיברנו על מה עלי...

מיתוג לא שייך רק לחברות.  גם אנחנו השכירים צריכים למתג את עצמנו ללא קשר לתפקיד, תחום או טייטל שלנו. בפרק זה אירחתי את גלי הכרמלי, ממתגת מנהלות ויוצאות לחופשי ומנהלת קהילת הפייסבוק "מנהלות מותג יהלום"  שהסבירה שמיתוג הוא Mustולא Nice to have כי הטייטל הוא הפיקדון הזמני והמיתוג הוא החוסן התעסוקתי שלנו. צריך להבין שמיתוג זאת עבודה. צריך לבנות אסטרטגיית תוכן, אסטרטגיית הפצה והכי חשוב להתמיד....

כדי להצליח בעולם העבודה המשתנה, כדאי לנו לאמץ חשיבה יזמית. בפרק זה אירחתי את ד"ר שלומית קניגסברג, מאמנת להתפתחות אישית ומנחת סדנאות לחשיבה יזמית,  לשיחה על איך לא להיתקע במקום, איך לאמץ חשיבה של עשייה ואיך ללמוד לחשוב בצורה יזמית כדי לשגשג בתקופות מורכבות. לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/b...

בפרק זה אירחתי את ד"ר קרן צוק, מייסדת Wisdom To Lead , המתמחה בפיתוח מנהיגות מודעת, שהסבירה על מה עלינו לעשות כדי להפוך תפקיד למשמעותי היום אנחנו מגיעים למקום העבודה לא רק בשביל המשכורת, אלא אנחנו מחפשים היום משמעות. ולכן חשוב שננהל את עצמנו ונפתח כישורים כדי להביא לארגון את עצמנו בצורה שלמה ועם ערך מוסף קישור לאתר של ד"ר קרן צוק https://wisdomtolead.co/ לשאלות, הצעות ובקשות ני...

ארגונים מחפשים טאלנטים. בפרק זה אירחתי את דנה בש שלח, מנכ"ל ובעלים חברת הגיוס והסורסינג הטכנולוגי – iTalent שהסבירה מה זה טאלנט בכלל איזה תכונות, מיומנויות וכישורים צריכים עובדים כדי להיחשב לטאלנטים ולמה חשוב לכל אחד ואחת מאיתנו להפוך לטאלנט גם בתוך הארגון וגם מחוצה לו קישור לחברת iTalent - https://www.italent.co.il/ לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטר...

ישנם הרבה כלים שעוזרים לארגונים להישאר רלוונטיים. אחד מהם הוא מנטורינג הפוך שעוזר לגשר על הפערים טכנולוגיים ודיגיטליים, על פערים בין דוריים ומטפח סביבה של צמיחה ולמידה. בפרק זה אירחתי את דניאל ספיר, מנכ"ל חברת תקשוב, שמספר על מה גרם לו לרצות להיכנס לתהליך הזה,  על איך הוא יישם אותו בחברה שלו ועל תחושת המשמעות שהוא מעניק לעובדים שלו. קישור לחברת תקשוב http://www.tikshoov.co.il/ קישור לפוס...

פרק פתיחה עם אריק רייזר, יועץ אסטרטגי, המלווה ארגונים בתכנון המעבר לסביבת עבודה דיגיטלית ומוכנות לעולם העבודה העתידי. בפרק זה נדבר על מה זה עולם העבודה החדש ובמה הוא שונה מעולם העבודה הישן. נסקור מגמות וטרנדים, נמפה שינויים עיקריים. נדבר על איך טכנולוגיות חדשות משפיעות על העובדים ועל הארגונים, ואיך עובדים וארגונים צריכים להתאים את עצמם לעידן החדש של עולם העבודה עם אריק רייזר ניתן ליצור קשר דרך פרו...

שואלים אותי הרבה פעמים מה כדאי ללמוד או לאיזה תחום כדאי להיכנס כדי להישאר רלוונטיים. האם תחום שמאוד מבוקש היום יהיה מבוקש גם בעתיד? מה עלינו לעשות כדי שארגון בו אנו עובדים לא ירצה לוותר עלינו? איך נוכל לשמור על עדכניות ורלוונטיות בעולם שמשתנה כל הזמן? איך אפשר להפוך לעדכניים ורלוונטיים בעולם העבודה החדש אני שמחה לעלות נושאים שמעסיקים את רובינו ולדבר עליהם עם מומחים ואנשים בעלי ניסיון מתחומים שונים...