リアル人事ラジオ〜ゆるく語る採用とキャリア〜

バックチェックによる「採用判断の変化に関する実態調査」の記事をもとにトークを展開します。採用の評価軸が「どう見極めるか」から「どのような情報を得るか」へとシフトする中で、入社後の活躍を見据えた情報獲得の重要性が高まっています。人事は応募者の名前をどう指名検索しているのかというリアルの実態や、個人がWeb上に残す「デジタルフットプリント（実績・発信などの裏付け情報）」が選考やキャリアに与える影響につい...

前回に引き続き「結婚・子育て」をテーマに、今回は子育てに立ちはだかる経済的ハードルと、それを乗り越えるための具体的なハック（制度活用）について語り合います。 シッター利用費用や成長に伴うイベント費用など、お金がかかるイメージが強い子育てですが、「世帯年収300万円・子供4人」でも工夫次第で育て上げることができるという実体験を公開。家賃などの固定費コントロールや、自治体制度・AIの活用法など、世間のシミュ...

結婚や子どもを持つことへのリアルな価値観や悩み、そして15年前と現在における産休・育休制度やキャリア観の変化について深掘りします。制度が拡充された現代だからこそ直面する新たな葛藤や、変化の早い時代におけるキャリアと育児の両立について考えるエピソードです。 【今回のトークポイント】 結婚・子どもに対するリアルな悩み：周囲から寄せられる質問やリアリティ番組から見えた現実 出産を通じた価値観の変化：子どもの...

ポータブルスキルをテーマにした全3回シリーズの第3回目となる今回は、「副業を起点としてどのように動き、自身の市場価値や単価を上げていくか」について詳しく語ります。 単なる目先のお小遣い稼ぎにとどまらず、お金をもらいながら実績を作り、キャリアを強固にするための戦略的な副業の活かし方が詰まったエピソードです。 ・単価を上げて市場価値を高める「2つの戦略」 既存のクライアントと長く付き合って貢献度を高めながら...

今回のトーク内容とハイライト 激化する副業市場で選ばれる「誠実さ」と「レスポンスの速さ」 コロナ禍が明けて1つの案件に何十件もの応募が殺到する中、採用側が最も重視しているのは、実は「誠実さ」や「レスポンスの速さ」、そして「期限を必ず守る」といった基本的なポータブルスキルです。成果に対して自らゴールを設定し、それをきちんと言語化して相手に説明できる誠実な姿勢が、激しい競争を勝ち抜く第一歩となります。 立...

今回のトーク内容とハイライト お金だけではない？副業を志す人のリアルな目的 副業を希望する人の多くは、単なる副収入やお小遣い稼ぎだけではなく、「新しい知識や人脈を得たい」「スキルアップして将来に備えたい」といった、成長や新しい挑戦の機会を求めています。 専門領域に隠された汎用スキル（麻酔科医の具体的な事例） 一見、他業界への横展開が難しそうな極めて専門的な「麻酔科医」という仕事。しかし面談で日々の業務...

■ エピソードの概要 ゲストに小林さんをお迎えした最終回（第3回目）です。今回は、「現代のスパルタン」が目指す今後の壮大なビジョンとグローバル展開に迫ります。世界で1万人のスパルタンを輩出する「10年計画」の真意や、若い起業家が世界へ挑戦するためのコミュニティづくり、さらには都内から海外（マレーシア、サンフランシスコ）へと広がる今後の店舗展開プランが語られます。 これまで一切SNSやGoogleマップを使わず、紹...

■ エピソードの概要 ゲストに小林さんを迎え、彼が提唱する「現代のスパルタン」という概念とその事業背景に迫る第2回目です。小林さんが学生時代、上海でのインターンや国際交流の場で痛感した「アジア人の立ち位置」や、腕相撲で欧米人に勝利したことで場の空気を変えた実体験が語られます。「フィジカル・メンタル・キャリア」の3要素を兼ね備えた人材を育成し、世界で1万人のスパルタンを輩出することを目指す、独自の事業ビジ...

■ エピソードの概要 今回のゲストは、優秀なキャリア人材が集まるジムLEAD FIT代表を務める小林 弘さんです。単なる筋トレの場に留まらず、ラウンジやコワーキングスペースの機能を備え、「プロテインで乾杯」するコミュニティとしてのジムの在り方を深掘りします。また、小林さん自身が起業に至った原体験として、大学時代の「失恋と激変ダイエット」という意外なエピソードも明かされます。 ■ トピック・見どころ 「キャリア人材...

■ エピソードの概要 ゲスト回最終回となる今回は、起業3年目を迎えた株式会社クワンド相川さんの「今後のビジョンと事業展開」に迫ります。 個人のコンセプトとして掲げる「主人公思考」に込められた、抑圧を外して自己効力感高く生きるための考え方をシェアしていただきます。 起業や子育てといったリアルな課題に向き合いながらも、自分自身が楽しむことを大切にする相川さんの等身大の姿勢は必聴です。 さらに、組織のカルチャ...

■ エピソードの概要 前回に引き続き株式会社Qand取締役の相川さんをゲストにお迎えし、独自のキャリアと起業の背景に迫ります。 子供の頃から遊びを作るのが好きだったという相川さんが、いかにして「ゲーム・エンタメ×HR（組織開発）」という領域に行き着いたのか。ベンチャー企業での人材育成経験から見えた課題や、謎解き友達との起業エピソードを深掘りします。また、経営合宿での役員と若手のフラットな対話や、企業バリュー...

今回の「リアル人事ラジオ」は、株式会社 Qand（クアンド）取締役の相川さんをゲストにお迎えしました。 謎解きや脱出ゲームなどのエンタメコンテンツを活用した、新しい組織開発やチームビルディングの手法について詳しく伺います。 ゲームが持つ「目標設定」や「制限時間」などの要素が仕事のプロジェクトといかに似ているか、そして座学よりも学びが定着しやすい理由について解説していただきました。普段の役職や上下関係を忘...

【エピソード概要】 第3回目となる今回のゲストは、「社会に余白を提供する」をテーマに事業を展開し、話題の「ぼーっとする大会」を主催する古井さんです。AIやインターネットの普及により便利になったはずの現代で、なぜ私たちは常に忙しいのか？古井さんが提唱する、休息ではない「未来への投資としての余白」の重要性とその作り方について深掘りします。明日から実践できる「1日5分の余白の作り方」や、大人気イベント「ぼーっ...

【エピソード概要】 今回は前回に引き続き、ゲストに古井さんをお迎えしています。元々公務員・教員を目指していた古井さんが、なぜ新卒で入社せず「学生起業」という道を選んだのか？その特殊なキャリアの裏側にある、ドラマのような熱いエピソードを深掘りします。 【本編のハイライト】 教員志望から起業へ： 教育の道を志す中で感じた「日本の教育がこれからの時代に合っていないのではないか」という違和感。それを解消するた...

株式会社VIS代表の古井 敬人さんをゲストにお迎えし、日本国内で運営されている話題のイベント「ぼーっとする大会」の裏側と、その深い魅力についてお話を伺います。 ■ エピソードのハイライト 「ぼーっとする大会」の全貌 韓国発祥で2014年から始まり、日本では2023年から3年間にわたり開催されている大会です。ルールはシンプルで、90分間ひたすら「ぼーっとする」ことですが、スマホを見たり、喋ったり、笑ったり、寝たりする行...

【今回のテーマ】 今回は、「HRテクノロジーツールのコスト見直しと無駄の排除」について深掘りします！ 良かれと思って導入したツールが、いつの間にか「誰も使っていない」「コストの無駄」になっています。 社員のコンディション把握ツールや求人媒体など、現場で実際によくある「導入して満足してしまう」失敗例を取り上げ、その原因である「誰がボールを持っているか（当事者意識）の問題」や「導入支援コンサルの裏事情」に...

前回の話題に引き続き、今回は若林さんがAIに対して抱いている「危機感」について深掘りします。 若林さんが最近目撃したのは、古いパソコンとPowerPointを使い、インターネットで画像を一つ一つ検索しながら、手作業で何時間もかけて資料を作っている50代くらいの女性の姿でした。 Claudeなどの生成AIを使えば、資料の構成やテキストは一瞬で作成できる時代です。イラスト選びのような作業に時間をかけるのではなく、「誰にどのよ...

「リアルジンジラジオ」は、人事や採用のリアルを現場目線で詳しくお届けする番組です。 今回のテーマは、最近SNSでも話題になった「AIスカウト機能の炎上」について。 AIを使って候補者に自動でスカウトが送られる仕組みに対し、「AIから送られてくるなんて嫌だ」という反応が上がり炎上気味になっています。 しかし、現場で働くフリーランス人事の2人からすると、「以前からスカウトはある程度テンプレ化されていたのに、なぜ今...

今回は、激化する新卒採用における「早期化の実態」と、「中小企業が大手に勝つための採用戦略」について、詳しくお話しします。 給与や安定性といった「大手の土俵」で勝負するのではなく、中小企業だからこそ提供できる価値をどう見出し、学生に伝えていくべきか。実践的なノウハウが詰まったエピソードです。 【本エピソードのトピック】 新卒採用の早期化と学生のリアル: 26卒の採用は大学3年生の夏〜冬にはすでに仕込みが始ま...

新卒採用をテーマにした第2回目となる今回は、具体的な「採用の開始時期」と「中小企業ならではの戦略」について深掘りしました。 💡 今回の聴きどころ 新卒採用の開始時期、12月スタートは遅い？ 「12月から始めても間に合うのか？」というリアルな疑問について議論。一般的には、例えば26卒であれば前々年の2024年12月にスタートするのがセオリーとされています。 10月に発生する「内定式ブルー」の実態 内定式に参加した学生が...

春の新入社員シーズンを迎え、今回のテーマは「新卒に選ばれる会社とは」について深掘りしています。 ■ エピソードの主な内容 入社直後の退職代行と人事のリアル： 入社初日や1ヶ月未満で退職代行サービスを利用する新入社員が増加している現状について触れ、受け入れる人事側のそわそわする思いや戸惑いを赤裸々に語ります。 「採用して終わり」ではないオンボーディングの重要性： 新入社員が新しい環境で「自分は歓迎されていな...

【エピソード概要】 今回は、3週連続となるゲスト回配信の第3弾（最終回）です。本エピソードでは、フリーランスとしての実践的なキャリア戦略、特に「仕事の獲得方法」と「クライアントとの信頼関係の築き方」について深掘りしています。エージェントやマッチングプラットフォームに頼るのではなく、自らの人脈と営業力で案件を獲得してきたゲストのリアルな体験談は、これから独立を考えている方や副業を始めたい方にとって非常...

今回は前回に引き続きゲストをお迎えし、「フリーランス人事のリアルな働き方」をテーマにゆるくお話しします。 会社員時代との一番の違いは「働く場所」と「時間の使い方」。オフィスワークからほぼ完全在宅（フルリモート）に切り替わったことで、働き方やライフスタイルがどう変化したのかを深掘りします。 在宅ワークならではの運動不足を解消するための「朝活ジム」習慣や、自炊が増えたことによる食生活の変化など、パーソナ...

「リアル人事ラジオ」初のゲスト回となる今回は同じくフリーランス人事としてフルリモートで活躍されている「みなさん」をお迎えしました！ エンジニア、リクルートでの法人営業、そしてベンチャー企業での「1人目人事」を経てフリーランスとして独立されたみなさん。 約300社もの企業を支援してきた営業経験が、現在の人事のお仕事にどのように活きているのかを伺います。また、29歳〜30歳の手前というタイミングで「人生の幸福度...

【エピソード概要】 今回の「リアル人事ラジオ」は、フリーランス人事の2人が「働く場所・コワーキングスペース」をテーマに語ります。 出先での作業場所やオンラインミーティングの場所探しに苦労している方も多いのではないでしょうか？ 今回は、都内のシェアオフィスの料金事情から、意外すぎる穴場ワークスペースまで、フリーランスならではのリアルな目線で情報交換を行っています。 【今回のハイライト】 スポット利用のシェ...