人資豬

進入正題時間：10:58 面試官最容易踩的五大地雷？可以怎麼做來提高面試體驗？ 📣地雷四：「我看人很準」是危險的一句話 📣地雷五：JD寫的天花亂墜 📣好的面試體驗，從三個時刻開始！ 本集跟大家聊聊公司雷包面試官相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場 ＃面試 #就業歧視 ＃就業服務法 ＃非屬就業所需的隱私資料 ＃性別平等工作法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視...

進入正題時間：13:34 面試官最容易踩的五大地雷？可以怎麼做來提高面試體驗？ 📣地雷一：居高臨下，把面試當審判 📣地雷二：遲到、現場才翻履歷，人才都看在眼裡 📣地雷三：「結婚了嗎？什麼星座？」這些問題好危險！！ 本集跟大家聊聊公司雷包面試官相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場 ＃面試 #就業歧視 ＃就業服務法 ＃非屬就業所需的隱私資料 ＃性別平等工作法 溫馨小提...

進入正題時間：03:17 📣公司說導入AI之後不用那麼多人，法律到底怎麼看？ 📣老闆說：「原本這個職位真的不需要了，我把他資遣，有什麼問題？」 📣一邊說你的工作已經被 AI 取代了，一邊又招募新人？ 📣員工不願意學 AI，公司就可以資遣？ 📣HR 實務清單：老闆叫你資遣人，第一步不是寫通知書？ 📣如果你是被通知資遣的員工，怎麼保護自己？ 本集跟大家聊聊公司導入AI相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經...

進入正題時間：10:32 📣主管交辦的工作，員工一定要做嗎？ 📣員工說很忙，到底是真的忙還是在推託？ 📣怎麼說「不」，又不會變成衝突？ 📣員工一直拒絕，公司該怎麼處理？可以直接開除嗎？ 本集跟大家聊聊拒絕指派工作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場 ＃工作指派 #勞基法 #組織文化 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處...

進入正題時間：06:12 辦公室的世紀大難題  📣法律怎麼看？能力不足、態度不好，可以直接開除嗎？ 📣管理成本大算帳：誰才是真正的組織風險？ 📣這兩種人到底怎麼管？ 📣給公司的提醒？ 📣主管和HR問問自己三個問題來檢核一下！ 本集跟大家聊聊能力ＶＳ態度相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #態度 ＃專業能力 #勞基法 #組織文化 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案...

進入正題時間：08:58 📣乖乖為什麼會罷工？ 📣公司遷廠，員工一定有遷廠補償嗎？ 📣真正的核心其實不是「兩年後」，而是「兩年內」？ 📣公司可以直接說：「不想搬就自己離職」嗎？ 📣法院實務怎麼看？ 📣員工不願意搬，就一定有資遣費嗎？ 📣為為什麼「移工」會讓罷工升級？ 📣HR如果遇到「公司遷廠」，到底要做什麼？ 📣公司最容易踩的5個地雷 乖乖罷工到底會不會解除，要等10月6日會員大會表決結果。 本集跟大家聊聊乖乖罷工案相...

進入正題時間：13:07 📣14日新制什麼時候正式上路？婚假重點內容有哪些？ 📣新制上路前已經結婚，究竟是8日還是14日？ 📣明明請假期間還沒結束，為什麼8日請完就不能再拿6日？ 📣公司不給婚假，可以嗎？ 📣婚假14日，政府有補助？ 📣因應新制公司要做什麼？ 📣為什麽要特別盤點「新制上路前已經結婚的人」？ 📣婚假14日上路，HR最容易犯的錯是什麼？ 本集跟大家聊聊婚假新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指...

進入正題時間：05:47 📣什麼叫「有感」？ 📣把「有感」拆成 5 個層次 📣企業案例分享 📣HR怎麼設計真正有感的政策？優先順序？ 📣人資豬「有感政策」五問 本集跟大家聊聊企業福利相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #企業福利 #制度 #文化 #留任 #留才 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容...

進入正題時間：09:42 📣試用期不是想解僱就解僱 📣試用期30天過後自動轉正？ 📣為什麼很多公司看30/60/90天？ 📣新人報到為什麼值得企業投資？ 📣90天新人留任計畫 本集跟大家聊聊新人報到相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #試用期 #勞基法 #新人報到 #留任 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以...

進入正題時間：11:24 📣美光事件最新進度 📣83個月到底是什麼？ 📣為什麼公司賺很多，員工還是不滿？ 📣獎金不是「公司想給多少就給多少」這麼簡單！？ 📣法院實務重要的小提醒 📣所以HR真正要管理的是什麼？ 本集跟大家聊聊美光新聞事件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #美光 #勞基法 # #勞資調解 # Incentive Pay Plan  溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整...

進入正題時間：10:43 📣產學合作簡介 📣2026年大專校外實習修正發布 📣產學合作6大重點 📣產學合作會不會搶走正職工作？ 📣學生想加入產學合作，要注意什麼？ 📣企業到底該不該做產學合作？ 本集跟大家聊聊產學合作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #產學合作 #勞基法 #專科以上學校產學合作實施辦法 #高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔...

進入正題時間：08:32 📣由「勞工發動」的單方終止 📣由「雇主發動」的單方終止 📣「勞資雙方」共同發起 📣 因「客觀法定事由」或「契約屆滿」之自然終止 本集跟大家聊聊終止勞僱關係型態相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #民法 #離職 #解僱 #合意終止  溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿...

進入正題時間：10:25 📣出差 vs 私人旅遊，法律上是兩件事 📣沒先報備，公司到底為難在哪？ 📣公司可以檢查看看的行動清單？ 本集跟大家聊聊出差接旅遊相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #所得稅法 #出差 #私人行程 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peac...

進入正題時間：04:16 📣為什麼HR要「分工」? 📣HR八大模組,一次看懂 📣HRBP是什麼? 📣HR三支柱模型 📣那People Analytics、People & Culture這些呢? 📣你當適合哪一種 HR? 本集跟大家聊聊ＨＲ人資工作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #HRBP #COE #SSC   溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以...

進入正題時間：14:23 📣雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金 📣勞退自提的好處/風險？ 📣月退休金30天猶豫期 📣未成年遺屬請求權重新起算 📣退休金保護範圍擴大 📣新舊負責人連帶責任 📣純舊制勞工也能自提？ 本集跟大家聊聊115年勞退修法相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工退休金條例 #勞工退休金條例施行細則 #自願提繳 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整...

進入正題時間：14:21 📣常見勞檢違法Top 5？ 📣知名企業案例 📣公司/勞工要注意什麼？ 📣公司最常問HR的勞檢問題？ 📣如何查詢公司是否有勞檢違法紀錄？ 本集跟大家聊聊勞檢開罰相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #勞動檢查法 #違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及...

進入正題時間：12:16 📣為什麼會產生《外送員權益保障及外送平臺管理法》？ 📣外送專法核心目標 📣外送專法三項子法概要 📣對勞工（外送員）之影響？ 📣數位平臺經濟的轉型契機？ 本集跟大家聊聊外送專法相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #外送員權益保障及外送平臺管理法 #勞基法 #勞動契約從屬性判斷檢核表 #外送員權益保障及外送平臺管理法施行細則 #外送員終止外送服務契約...

進入正題時間：13:37 📣「颱風假」的出勤相關規定？ 📣颱風假上班四大情境？ 📣HR 實務重點？ 📣「颱風假」的薪水該怎麼算？ 📣「颱風假」坐小黃出勤，公司出？ 📣有爭議時怎麼看？ 📣企業常犯違法情境 🔗動漫媽媽 https://linktr.ee/animemomof2 本集跟大家聊聊颱風假相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #颱風假 #勞基法 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 #職業...

進入正題時間：08:15 📣外籍生只要有學生證，就能直接去打工？ 📣工讀生一定要知道的五大權益？ 📣暑假常見五大違法案例？ 📣夏天打工有一個容易忽略的風險—熱危害！ 📣如果權益受損，怎麼自保？ 本集跟大家聊聊暑假打工相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! HR #人資 #打工 #童工 #勞基法 #就業保險法 #職業安全衛生法 #民法 #勞工退休金條例 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個...

進入正題時間：11:08 📣幾歲才可以合法打工？ 📣未滿 18 歲，可以自己簽打工契約嗎？ 📣雇主第一天就該做到的事？ 本集跟大家聊聊暑假打工相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! HR #人資 #打工 #童工 #勞基法 #就業保險法 #職業安全衛生法 #民法 #勞工退休金條例 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當...

進入正題時間：12:31 📣企業各規模對應的合規重點？ 📣申訴調查核心三階段 SOP？ 📣三大重點罰則 📣HR合規任務有哪些？ 📣職場霸凌 vs. 職場不法侵害 一樣嗎？ 本集跟大家聊聊職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當...

進入正題時間：07:55 📣為什麼我們要認識職場霸凌？ 📣職場霸凌判定的「五大要件」？ 📣管理邊界辨識：合理管理 vs. 非法侵害？ 📣常見霸凌樣態有哪些？ 本集跟大家聊聊職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一...

進入正題時間：09:01 📣為什麼不能說刪就刪？ 📣員工要如何捍衛權利？公司要如何合法應對？ 📣但已簽了 『個人資料蒐集處理及利用同意書』怎麼辦？ 📣公司逾期未把資料銷毀有什麼風險？ 本集跟大家聊聊個資相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #個資法 #勞基法 #勞工職業災害保險及保護法 #勞工健康保護規則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有...

進入正題時間：07:50 📣想當自營者？隱形成本有哪些？ 📣員工的「帶薪福利」vs 自營者的「手停口停」 📣你是在追求「真自由」，還是逃避「常規」？ 📣給想衝一波的你的小建議 本集跟大家聊聊自營者相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #創業 #接案 #自營 #勞基法 #勞工請假規則 #勞保 #健保 #勞退 #工會 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同...

進入正題時間：11:17 📣國民年金概念 📣三項給付的白話說明？ 📣為什麼喪葬給付領不到？ 📣為什麼老年年金也可能領不到？ 📣遺屬年金不是人人都能領？ 📣實務上可注意的小提醒 本集跟大家聊聊國民年金相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #國民年金 #喪葬 #老年年金 #遺屬年金 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因...