Future of Work

De spanning op de arbeidsmarkt en de knelpunteconomie zal nog tientallen jaren aanhouden. Hoe krijgen we meer mensen aan de slag? En hoe vermijden we dat talent verloren gaat? Een gesprek met Sven De Haeck, directeur strategie bij VDAB. See omnystudio.com/listener for privacy information.

'Leren en ontwikkelen is niet meer zo vrijblijvend', vertelt Shanna Jacobs, Head of Learning & Development bij Elia . Opleidingen zijn er vandaag niet meer alleen als pure zelfontplooiing, talenten willen ook dat daar iets tegenover staat. En het vormt een deel van iemands identiteit. Worden opleidingen dan best door menselijke trainers gegeven? Of hebben e-learnings ook hun plaats? See omnyst...

Trainingen geven om trainingen te geven, daar zit niemand op te wachten. Maar hoe ziet een ideaal leerplan er dan wel uit? En hoe maximaliseer je het leereffect van je medewerkers?  Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Accord Group,  deelt in deze aflevering zijn visie op motivatie, maturiteit en managementrollen.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Maken opleidingen werknemers productiever, of net niet? Een skillbalans, wat is dat en waarom kan het nuttig zijn? En wat is de rol van bijscholing op het mentaal welzijn van medewerkers?  In aflevering 1 van het nieuwe seizoen Future of Work hebben we Els Jans, Chief People Officer bij AXA te gast. Ze geeft haar visie op een aantal prangende HR-stellingen en ze vertelt ons wat er tot het takenpak...

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Stephanie De Wulf, Talent and Wellbeing Manager bij de Vlaamse overheid, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over de krapte op de arbeidsmarkt. Liggen de functie-eisen van vacatures te hoog? Leidt een lage werkloosheid automatisch tot een hoge werkzaamheid? See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Bernd Carette, senior manager van Liantis Consult, te gast. We schotelen hem enkele prangende stellingen voor over opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Is studiekeuze nog wel van belang? En moeten werknemers meer initiatief tonen als het over opleidingen gaat? See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Lesley Leyn, General Manager van Ctrl-F, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over generatieverschillen op de werkvloer. Vindt Generatie Z het werkgeversmerk belangrijker dan de job zelf? En wat verlangt die generatie precies van de werkgever? See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Mireille Coudron, de Human Capital Director van Moore, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over de employee first-filosofie. Kan je nieuwe leiders vormen? En hoe je om met spanningen die gepaard gaan met opvolging in een bedrijf?  See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze episode van de Future of Work podcast is Dorien Veraart, de HR PMO van Elia, te gast bij onze futuristische robot. Die schotelt haar enkele prangende stellingen voor over bedrijfscultuur en HR. Is het voorgoed gedaan met hiërarchische bedrijfsstructuren? Is een sterk loon nog genoeg om talent aan te trekken? See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze episode van de Future of Work podcast is Lisa de Kerpel, de talent acquisition en employer branding manager van Inetum-Realdolmen, te gast bij onze futuristische robot. Die schotelt haar enkele prangende stellingen voor over recruitment en HR. Is werven op basis van diploma achterhaald? En is verloop altijd de schuld van de werkgever? See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze episode van de Future of Work podcast is Pieter Janssens, de CEO en oprichter van iO, te gast bij onze futuristische robot. Die schotelt hem enkele prangende stellingen voor over het hybride werken en HR. Is hybride werken slecht voor de bedrijfscultuur? En maken werknemers die vaak thuis werken minder snel carrière? See omnystudio.com/listener for privacy information.