岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第167回「週３日シフトを、週１日に削られてしまいました。これって違法でしょうか？」 13.01.2022 15:41 ↓

コロナ時期に相次いだアルバイトのシフト削減。 問題となった会社側の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第166回「あけましておめでとうございます。今年の目標と労働分野の大予想。」 06.01.2022 16:15 ↓

去年、法人化と結婚ができたという栃尾さんと、消化不良だったという岸田。 今年の意気込みを語ります！ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第165回「最終出勤日の大掃除でケガ」 30.12.2021 16:07 ↓

これって労災ですか？ 大掃除は契約内容になっていないから俺はしない、というのは認められますか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第164回「労働審判申立書が届いたらやるべきこと」 23.12.2021 16:35 ↓

新型コロナウイルスの影響なのか、労働審判の事件数が増えています。 今回は、労働審判申立書が届いた際の対応手順と気をつけるべきポイントについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第163回「コロナ禍での内定取り消し、内定延期」 16.12.2021 15:46 ↓

報道によれば100名を超える学生がコロナ禍で内定取り消しや延期の影響を受けているようです。 経営状況が厳しい会社側は、内定者に対してどのような対応をとるべき？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第162回「コロナ禍の忘年会と労働問題②」 09.12.2021 16:59 ↓

忘年会で起きがちなハラスメント問題、どこまでが会社責任？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第161回「コロナ禍の忘年会と労働問題①」 02.12.2021 15:50 ↓

いよいよ忘年会の季節です。 コロナ禍において気を付けるべき点とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第160回「休職制度の適用がない社員」 25.11.2021 16:14 ↓

入社早々にプライベートの怪我で長期働けなくなった社員。 その会社の休職制度は勤続１年以上の社員が対象です。 休職制度の適用ない従業員は解雇してもよいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第159回「早口で噛まないコツ」 18.11.2021 15:49 ↓

今回は、栃尾さんからのご質問に答えます。 セミナーや、お客様対応で岸田が気をつけているトーク術について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第158回「あったらいいな、こんな休暇」 11.11.2021 15:57 ↓

法律にはない、会社が独自に設定する休暇の話。 リフレッシュ休暇などを設定する際の注意点とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第157回「振替休日と代休」 04.11.2021 15:58 ↓

振替休日と代休。混同していませんか？ 今回は、２つの性質の違いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第156回「解雇撤回した場合の配置先はどこにすべき？」 28.10.2021 16:59 ↓

解雇撤回後は、配置転換した方がいい場合があります。 また、懲戒処分という選択肢についても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第155回「退職することが分かってからのまとまった有給休暇の取得を阻止できる？」 21.10.2021 17:02 ↓

過去に有給を消化せずに退職した栃尾さん。 有給休暇をすべて消化したいという従業員に対して会社はどのような交渉ができるでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第154回「退職届の理由がおかしいときの対応」 14.10.2021 16:40 ↓

ハラスメントが原因で退職すると記載された退職届を会社が受け取った場合、どのような問題が発生するのでしょうか？ またその場合の会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第153回「退職届書式が会社の書式ではないときの対応」 07.10.2021 15:37 ↓

退職勧奨をしようと思っていた社員からの退職届。 「会社所定の書式にして欲しい。」と再提出を依頼したあと、退職届を出してきません…。 会社はどのように対応すべきだったのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第152回「解雇してないのに解雇された！と従業員が言ってきたらどう対応する？」 30.09.2021 17:15 ↓

解雇に纏わる、紛争事例。 会社側は「解雇された」と主張する従業員に対して、どうアプローチすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第151回「退職勧奨のタイミング」 23.09.2021 17:17 ↓

メンタル疾患による休職直後は、退職勧奨はしない方がいい？？ 退職勧奨に適したタイミングや退職勧奨と諭旨退職の違いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第150回「退職勧奨の進め方とトーク術」 16.09.2021 15:51 ↓

前回の続き。 退職勧奨前の具体的な準備内容や退職勧奨を拒否された場合の対応、退職日の設定について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第149回「退職勧奨と営業マン」 09.09.2021 15:51 ↓

退職勧奨は交渉です。 会社に残るメリットや、次の仕事に進む条件の整理など、営業スキルをもとに準備することが大切です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第148回「団体交渉での所作振る舞い」 02.09.2021 16:24 ↓

所作振る舞いによって裁判官や弁護士からの見え方はどう変わるのでしょうか？ 交渉の際、必要以上に関係を悪化させない為の振る舞いについて話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第147回「通勤時間の取り扱い」 26.08.2021 15:56 ↓

通勤中にもしコロナに感染したら、会社の責任？ 通勤時間の責任の所在について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第146回「労災事故の予見可能性、結果回避可能性」 19.08.2021 16:56 ↓

労災事故に対して「安全配慮義務を尽くした」と会社が主張するために必要な2つの要点についてご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第145回「第145回 労災事故の過失相殺」 12.08.2021 16:49 ↓

労災事故が起こった際に、本人と会社の過失の割合はどのように決められるのでしょうか？ 事例とともに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第144回「岸田先生が最近悩んでいること」 05.08.2021 16:15 ↓

「採用活動に於ける事務所の見え方に悩んでいる。」という相談を栃尾さんに聞いていただきました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第143回「社内恋愛トラブルと、自宅療養復帰後の対応」 29.07.2021 15:56 ↓

社内恋愛で別れた後元彼のアプローチがあった場合、セクハラと認定されるのでしょうか？ また、長期休養から復帰する際に確認しておくべきポイントについてお伝えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/