貴人學

當工作環境變了、年輕世代的想法不同了，AI 又不斷改變我們熟悉的工作方式，過去累積的經驗，究竟是優勢，還是可能成為改變的阻力？ 這一集《貴人故事館》，繼續邀請《第三選擇經營學》作者許立昇（Leeson），聊聊他回到八十年老字號味榮食品接班後，面對的另一場挑戰。 剛回到工廠時，他有許多想改變的地方。但面對父親與做了幾十年的老師傅，改變哪有這麼容易？ 從傳統與創新的磨合，到不同世代的工作價值觀，再到 ESG、AI 等新...

本集《貴人故事館》邀請《第三選擇經營學》作者許立昇（Leeson），分享他幾段充滿轉折的職涯經歷。 年輕時，Leeson 曾與好友一起投入餐飲創業，從開咖啡館、經營連鎖餐飲，到後來因為事業擴張太快，最終賠掉上千萬元。 離開創業舞台後，他轉往醫美產業發展，一路做到副總經理，眼看即將升任總經理，卻因為父親的一番話，決定回到台中，接手家裡的傳統味噌事業。 從創業失敗，到企業高階主管，再到家族企業接班，Leeson 的職涯幾度...

我們常以為，自己是最了解孩子的人。 但隨著孩子慢慢長大，有了自己的想法和喜好，有時候才發現，原來孩子還有好多我們不知道的另一面。 這一集《貴人學》，阿桂和優勢教練 Sara，從各自與女兒的相處經驗，聊聊兩位忙碌的職業媽媽，如何在工作、生活與親子關係之間找到平衡。 從日常生活中的陪伴，到 Sara 和女兒長達兩週的歐洲旅行，我們聊到那些親子相處中的意外發現，也分享了當孩子逐漸長大，身為父母的我們，需要學習哪些不同...

你有想過，當有一天離開現在的工作，自己還想做些什麼嗎？ 曾任外商大中華區總經理的范大，早在15年前，就已經開始規劃自己的人生下半場。 如今離開外商舞台的他，不但沒有閒下來，反而同時投入9種不同的工作，並將它們分成三類：賺錢的、不賺錢的，還有自己花錢也願意做的事。 對范大來說，工作不再只是為了收入，更是實現自我、分享經驗，以及創造價值的方式。 這一集，我們聊到改變范大人生的「思路」，也聊到他如何將過去累積...

這一集《貴人故事館》，我邀請到前外商總經理、現任銷售教練范永銀（范大）。 從美濃出發，一路走進外商職場，范大說他並不是天生就很會銷售的人，甚至連第一份工作都跟業務無關。但他後來不只在外商闖出亮眼成績，也累積了許多令人印象深刻的銷售故事。 聊起范大的職涯，有許多精彩的銷售經驗，包括那些讓他至今仍印象深刻的客戶與主管，以及一路累積下來的頂尖業務思維。 我們也談到了他人生中一段很大的起伏。曾經意氣風發，也...

隨著職場霸凌防治新制上路，這個問題也讓許多主管和員工開始重新思考彼此的關係。 這一集，我和 Sara 從真實的職場故事聊起。我分享了過去曾經觀察到的主管行為，包括在社群媒體公開嘲諷部屬，以及那些或許無心、但卻讓員工感到不公平的管理方式。Sara 也分享了一段她至今印象深刻的職場經歷。 曾經身為企業主管的她，在一次組織調整過程中，面對突如其來的無法發揮專長的工作安排，以及長期累積的心理壓力。那段時間，她甚至每天...

上一集，我們跟著 Chinny 走進西藏，看見這片土地上的信仰、生命與死亡。 這一集，我們終於要走進這趟旅程最重要的一段—— 岡仁波齊轉山 。 三天，52 公里，一路走上海拔 5,000 多公尺。 對 Chinny 來說，這不只是一場對體力與高海拔的挑戰。 真正走進山裡，沿途發生的一些事，以及那些很難用言語解釋的感受，也讓這趟轉山漸漸有了不同的意義。 當一個人走了三天、52 公里，最後帶回來的會是什麼？ 這一集，我們跟著 Chinny，一起走...

有些地方，還沒真正抵達以前，就已經在心裡存在很久了。 對 Chinny 來說，西藏就是這樣的地方。 十多年來，西藏一直留在 Chinny 的夢想清單裡。直到今年，她終於真正踏上這片土地。但這趟旅程，從一開始似乎就不只是「去一個很想去的地方」。 Chinny 形容，西藏像是「神的後花園」。 一路上，她走進布達拉宮與大昭寺，聽見一段段藏傳佛教的故事；意外遇上雪頓節，看見哲蚌寺一年一度展開的大型唐卡；前往珠峰的路上，也接連遇見許...

掌握台灣與國際間時事的脈動 累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧 每天多學一點，生活好一點 邀請你加入股票王的訂閱方案 每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化 讓你不知不覺，邁向財富自由的道路 https://fstry.pse.is/9lq37v —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「算了，我自己來比較快。」 這句話，很多主管應該都說過。 部屬做得不夠快，自己來； 交出去不放心，自己來； 新的任務不知道該交給誰，最後還是自己來。...

當老闆把決定權交到你手上，只說一句： 「你自己判斷。」 聽起來像是授權，但對不少高階主管來說，這句話帶來的未必是自由，反而是更大的責任與壓力。 尤其當決定牽涉業績、風險與後續營運時，真正困難的往往不只是如何選擇，而是如何確認： 我所理解的授權範圍，和老闆心中的底線是否一致？ 這一集《換位視角》，我和 Sara 從各自擔任高階主管的經驗，以及 Gallup 優勢的角度出發，聊聊不同思考與決策風格的人，在面對授權時，為...

這一集【貴人書房】，繼續和梁哲維聊他的新書《好感影響力》。 上集談到「發好願、說好話、做好事」，這一集我們從「做好事」繼續聊下去。 哲維說，「做好事」不只是一般理解的行善，而是當你知道自己想成為什麼樣的人之後，面對人生一次次的選擇，你做的決定，是否和自己想成為的那個人一致。 訪談中，哲維分享了一個自己當年覺得有點「傻」的選擇，後來卻帶來意想不到的收穫；也聊到幾年前為自己設定「公眾演說家」這個角色後，...

我們都希望被看見、被肯定，也希望自己能成為一個有影響力的人。 但如果為了讓別人喜歡、得到認同，而不斷迎合別人的期待，這樣的影響力能走多久？ 這一集【貴人書房】，邀請老朋友梁哲維再度來到《貴人學》，分享他的新書《好感影響力》。 哲維認為，真正持久的影響力，不是努力說服別人、證明自己，而是先回到自己：你想成為什麼樣的人？ 他也在書中提出「發好願、說好話、做好事」三個步驟，從想成為的角色出發，讓自己所想的、...

《貴人學》滿兩週年了。 兩年前，我因為想一圓廣播夢，加上喜歡聽人的故事，開始做這個 Podcast。 兩年後，我才發現，這些訪談與書寫，不只讓我認識了許多人，也讓我重新看自己。 品牌行銷、企業管理、Podcast、AI，以及 13 月亮曆——這些看似不相干的領域，都曾在不同階段吸引我，也慢慢成為現在的我。 當我聽見 Christina Wallace 分享 Portfolio Life「組合式人生」這個概念時，我深受啟發： 也許我們不需要刪掉那些看似不相關的...

如果你已經在職場累積了一些經驗，做到一定的位置，也做出過不少成績，照理說，轉職應該比年輕時更有底氣。 但真正換到下一個位置，才發現事情可能完全不是這樣。 換了一家公司、換了一個產業，甚至只是換了一個單位，突然發現：以前做得很順的事情，現在推不動了；以前很有自信的專業，到了新的環境，好像也沒有那麼管用了。 這時候，一個很難說出口的懷疑可能會慢慢冒出來： 「到底是環境變了，還是其實我沒有自己以為的那麼厲害...

當工作愈來愈上手、職位愈來愈高，心裡卻開始出現一個聲音： 「難道接下來幾年，我都要繼續過一樣的生活嗎？」 年輕時，我們渴望升遷、外派、被看見，願意把大部分時間投入工作；但有了家庭、孩子，或走過十幾、二十年的職場歷練後，真正想追求的，可能逐漸變成時間、自由、選擇權，以及一份仍然能讓自己持續成長、感受到意義的工作。 只是，明明知道自己不想再繼續，為什麼還是很難離開？ 如果你最近也開始思考：「我該換工作，還...

十年前，我認識阿志時，他是一位業務。 我們見面的隔天，他就要上船，一去，就是好幾個月。 十年後再次見面，他成了屏東金牌泰國蝦農。 這十年，他的人生轉了好幾個彎。 他從來不是養殖科班出身，也從沒想過，自己有一天會走進蝦池，成為一位蝦農。 如果你也曾經害怕重新開始，懷疑自己的選擇，或站在人生的十字路口，不知道該往哪裡走，也許阿志的故事，會給你一些力量。 這一集，我們聊的不只是養蝦。而是一個人，如何一次又一次...

上一集，若晴放下了人人稱羨的鐵飯碗。 這一集，我們繼續聊聊——放下之後，她真正得到的是什麼？ 創立兩家公司、經營 Podcast、兼顧家庭與孩子，看起來比以前更忙了，但若晴卻說：「平衡，其實是一個偽命題。」 真正重要的， 不是把每個角色都做到100分， 而是活成自己真正想成為的樣子。 這一集，我們聊到： • 為什麼越努力的人，越容易陷入內耗？ • 婚姻裡，如何停止爭輸贏，重新看見彼此？ • 為什麼能力從來不是最大的問題，而是...

從小一路都是別人眼中的好學生。台大第一名畢業、當了15年老師、一路做到教務主任。在別人眼中，這是一條穩定、令人羨慕的人生。 但若晴卻在四十多歲時，做了一個讓許多人跌破眼鏡的決定——離開教職，重新開始。她放下的，不只是一份人人稱羨的鐵飯碗，更是一路以來活在別人期待中的自己。 如果你也曾經： • 一直活成別人期待的樣子 • 做得很好，心裡卻沒有真正快樂 • 害怕放下已經擁有的一切 • 總是想做到完美，卻把自己活得越來越...

🎧聽演員李運慶說：「幫爸爸換藥，發炎反覆近一年，我跟哥哥都想這會持續到什麼時候呢？」👉 https://fstry.pse.is/9b9wsk     照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多人進入職場後，都曾經有過類似的疑問。 為什麼明明是一個簡單的提案，主管卻問了一堆問題？ 為什麼有些決策看起來明明很合理...

有沒有過這樣的經驗？ 原本只是去參加一場活動， 最後帶回家的，卻不是活動本身。 而是一個新的看見。 這一集，我想分享一場音樂會帶給我的覺察。 我看見了一位始終不忘生命中貴人的人， 一位把夢想活成現實的指揮， 一群默默成就舞台的演奏者， 也看見一句鼓勵，如何推著一個人，完成另一個故事。 我才發現， 原來許多人都在做同一件事—— 替別人，創造一次與美好相遇的機會。 也許這一集，會陪你重新看見， 那些曾經照亮過你的人...

在人才評估與升遷討論中，能力從來都很重要。 但能力，往往只是基本門檻。 當組織決定提拔一個人時，看的不只是「這個人能不能把事情做好？」 而是： 「這個人能不能承擔更大的責任？」 「能不能帶領更多人一起把事情做好？」 「遇到沒有標準答案的問題時，能不能找到方向？」 「面對跨部門衝突與資源不足時，能不能做出判斷與取捨？」 這些問題，才是真正決定一個人能否持續往上發展的關鍵。 這集《換位視角》，阿桂與 Sara 教練...

很多人以為，理財就是努力賺更多錢。 但這集《貴人學》和精算媽咪珊迪兔聊到最後，我們發現真正困住許多人的，往往不是收入，而是那些藏在心裡、從來沒有被看見的焦慮與信念。 為什麼有人一直不敢花錢？為什麼有人總在情緒不好時衝動消費？原生家庭，又是如何悄悄影響我們對金錢的看法？ 從新書《值得過上好日子》出發，珊迪兔分享她如何透過正念練習、生活覺察與重新理解自己，慢慢找回內在的平靜，也重新找回理財真正的初心。 也...

上一集，我們聊到跨部門合作裡那些看得見的問題。 KPI 不同、責任模糊、部門各有立場。 但錄完之後，我和 Sara 都覺得，還有一個更根本的問題值得繼續聊下去。 很多跨部門合作的問題，看起來像流程問題，聊到最後才發現，其實是每個人理解世界的方式不同。 同一句話，有人聽到的是期限，有人聽到的是方向；同一個任務，有人習慣先行動，有人需要先想清楚全盤；有人希望有明確指示，有人則想先理解事情為什麼要做。 而跨部門合作最...

長榮航空，台北直飛華盛頓特區！  開啟美東新航點，6/26起，每週四班，航網最綿密！  搶先預訂： https://fstry.pse.is/98urvc —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 《貴人學》來到第100集。 在這個小小的里程碑，也想藉此和大家分享《貴人學》全新的系列單元——【換位視角】。 這是我與《人生戰略方程式》Podcast 主持人 Sara 共同主持的新系列。我們將從各自超過20年的外商與管理經驗出發，一起聊聊那些在...

很多人以為，創業最難的是開始。 但真正開始之後才發現，最難的其實是：當現實開始逼你妥協時，你還能不能繼續做自己？ 本集《貴人學》邀請到《星光藍圖》作者 Adorn，分享她從創立耳飾品牌，到一步步建立品牌定位與高價值人生藍圖的歷程。 這集聊到很多創業者都很有感的掙扎： 當市場想要的是大眾化商品，你還要不要堅持原創與品牌理念？當現金流開始吃緊時，創業者又該怎麼撐過那些懷疑自己的時刻？ Adorn 也分享了她如何在疫情...