哈佛商業評論

請聽,哈佛管理學!

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者! 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成:【Mary’s Talk】 週一由...

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哈佛商業評論

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Business

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20. Okt 2026

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S2#99-2「每次輪到我們 team 報告,就總是被刁難...」主管偏心未必是霸凌,4 招扭轉「大小心」困境|Dear Mary 18.08.2026

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S2#99-1 挽救高技能人才浩劫!護理師離職潮,除了加薪減壓...這兩件事才是留才關鍵|Mary's Talk 17.08.2026

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S2#98-6 LINE 台灣如何打造100%AI 公司?董事長陳立人:告別盲目燒 Token,用「AI Skill」省下溝通成本、砍掉90%繁瑣工序!|哈佛人物面對面 14.08.2026

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S2#98-5 員工不再只做「職位內的事」?「解構式工作」正在改寫人才管理新規則|AI 數位總編輯 12.08.2026

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S2#98-4 醫護大缺工,為何北醫能縮短80%行政工時,解救醫護過勞?北醫董事長陳瑞杰:沒搞懂AI的「價值」,導入只是浪費錢!|AI看門道 12.08.2026

【AI數位轉型圈】 以管理為導向的數位轉型共學平台 邀請貴單位加入我們的行列, 掌握AI應用的核心策略,加速組織數位轉型。   【AI數位轉型圈】透過全年度精心策劃的實體培訓交流課程與線上學習講座,從單點突破,走向集體協作,為組織梳理AI治理框架,帶走第一手轉型實戰解方。 敬邀企業、醫界、學界攜手共學,掌握AI時代的企業競爭力! 歡迎加入 👉 https://event.hbrtaiwan.com/AIDTA/ . 🎧 本集來賓:臺北醫學大學董事長 陳瑞...

S2#98-3 越能幹,越容易困在「我不能不行」!你的努力背後,是你戒不掉的成就依附|週三編輯室 11.08.2026

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S2#98-2「新人到底要教幾次?」要求績效卻怕被告?主管變高風險職業?靠4A紀律告別無底線包容|Dear Mary 11.08.2026

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S2#98-1 2026台灣百大CEO出爐!AI、半導體霸榜 68%,這 100 人如何掌握近百兆市值?|Mary's Talk 10.08.2026

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S2#97-5 訂雞排3次沒揪,真的會罰450萬?跨世代溝通×勞資專家李河泉、張舜智拆解:主管怕踩線、員工敢發聲,平權時代如何重塑好言好語職場?|哈佛人物面對面 07.08.2026

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S2#97-4 越道歉越失火?識破「答非所問」的卸責破綻,道歉誠意要看這5大關鍵|AI 數位總編輯 05.08.2026

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S2#97-3 省下人力,別累垮人才!AI裁員迴力鏢,你算清楚員工承擔的「隱形成本」了嗎?|週三編輯室 05.08.2026

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S2#97-2「快休產假,竟遭主管刁難?」面對不合理要求,試試這5招向上管理對策|Dear Mary 04.08.2026

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S2#97-1 高壓下的反應,決定你的領導格局!6 種抗壓「慣性模式」,看清你的罩門|Mary's Talk 03.08.2026

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S2#96-6 領導人如何聽見「沒說出口」的真心話?GSK台灣總經理鼓勵團隊挑戰「瘋狂想法」:即使做到 25%,也是創新的起點|哈佛人物面對面 31.07.2026

👉 點擊YouTube收看: https://cwgvtw.psee.ly/9eqeqt ‧ 【本集節目由 GSK 台灣 合作推動】 🎧 本集來賓:GSK台灣總經理 Tina Graves 「台灣的團隊,是我 20 多年職涯中最喜歡的團隊。」GSK 台灣總經理 Tina Graves 如此感性地告白。 走過日本、加拿大、比利時、新加坡,最後來到台灣,Tina 發現台灣職場有一種普遍的現象——在追求卓越執行的同時,也極度重視團隊和諧。她笑稱自己有時會讓員工「抓狂」,因為她總是不斷鼓勵這群「謙...

S2#96-5 當「過去的成功經驗」不再管用,EMBA要怎麼教?臺大EMBA執行長何耕宇:老闆最該丟掉的是「下指令」|哈佛人物面對面 31.07.2026

115學年度 臺大-復旦EMBA境外專班招生中 報名時間:2026年6月10日(三)~ 8月31日(一)下午5時止 招生說明會:8月9日(日) 招說會專線:02-3366-1562 學程洽詢:02-3366-5406 *更多詳情請至臺大EMBA https://management.ntu.edu.tw/EMBA/ *LINE官方帳號 https://lin.ee/OFlnhUY *相關資訊請以招生簡章公告為準  . 【本集節目由 臺大EMBA 贊助播出】 🎧 本集來賓:臺大管理學院副院長暨EMBA 執行長 何耕宇 在 AI 技術爆發、地緣政治...

S2#96-4 有一種主管,想說什麼就說什麼!開口前檢視5步,別讓「真誠」透支團隊信任|AI 數位總編輯 29.07.2026

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S2#96-3 工作,究竟把我們變成了什麼樣子?找回「最佳自我」的四個練習|週三編輯室 29.07.2026

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S2#96-2「為了拿資遣費,部屬指控我霸凌!」14%的霸凌竟是「下對上」....遇到惡意栽贓,主管如何自保?|Dear Mary 28.07.2026

📩 Dear Mary 信箱:管理,還是霸凌? 7 月 1 日起,職場霸凌防治法正式上路。 管理和霸凌,有時只有一線之隔。 主管怎麼要求,才不會變成傷害? 部屬覺得受傷,又該怎麼說出口? 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY   . 【2026HBR管理年會】  尋找新經典.未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻,全天論壇規格全面升級!  邀請您親臨現場,掌握變局時代的關鍵領導力。  📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇   從大局決策、供應鏈重組...

S2#96-1【管理年會搶先聽】20年來管理新顯學!全球高績效領導力專家:情緒不再是私事,而是卓越領袖的「關鍵技能」?|Mary's Talk 27.07.2026

【2026HBR管理年會】  尋找新經典.未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻,全天論壇規格全面升級!  邀請您親臨現場,掌握變局時代的關鍵領導力。  📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇   從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞,帶您一次帶走三大實戰解方。  ▪️ 時間:9/15 (二) 9:30–16:30  ▪️ 地點:台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳   📅 3人同行最超值!每席NT2,500,立即報名搶先入席  👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 你是否也曾為...

S2#95-5 拿掉名片你還剩下什麼?IBM首位女性總經理童至祥的「除己」智慧:放下功勛與面子,是領導人最難的修煉|哈佛人物面對面 24.07.2026

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S2#95-4 別讓生活只剩「疲憊」!揭祕讓你心力交瘁、生活走味的隱形兇手|AI 數位總編輯 23.07.2026

👉〈 S2#91-5 台灣人過勞指數全球居冠?哇賽心理學Nana教你「紅黃綠燈」調節術,終結高壓疲勞、找回身心掌控感!|哈佛人物面對面 〉 https://go.hbrtw.com/9d8yjw . 【多重迷走神經塑造│6週沉浸式實踐,重建安全感與深層內在連結】 🎁募資期超優惠,輸入「HBR350」現省$350! 🔍查看課程: https://www.pressplay.cc/link/s/8615BD7C . ✦ ─── 課程亮點 ──── ✦ ✔ 全球臨床權威親自帶領 由全球多重迷走神經實踐權威- Deb Dana 親授...

S2#95-3 AI轉型、策略方向一直變,看不到盡頭?你知道這讓你有多累嗎?|週三編輯室 22.07.2026

你有沒有這種感覺?每天依然準時上班、對同事打招呼笑嘻嘻,看起來一切正常,但只有自己知道,一回到家關上門,那個笑容瞬間就消失了,以前喜歡的興趣也不想做了,哪怕週末一口氣睡滿 8 小時,醒來還是覺得骨頭裡透出深深的疲憊…… 面對大環境與 AI 帶來的焦慮,想要走出「高功能憂鬱」、找回工作節奏,關鍵在於他們懂得替自己做職涯健康檢查,為自己建立一套覺察與復原機制! 本集精彩聽點: 🔸WHO 定義的「職業倦怠」3 大紅燈,你...

S2#95-2「主管雙標又愛打壓,該不該跟他攤牌?」給主管「負面意見」前,先做這4步沙盤推演|Dear Mary 21.07.2026

📩 Dear Mary 信箱:管理,還是霸凌? 7 月 1 日起,職場霸凌防治法正式上路。 管理和霸凌,有時只有一線之隔。 主管怎麼要求,才不會變成傷害? 部屬覺得受傷,又該怎麼說出口? 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY   . 你重視公司的發展與前景,但矛盾的是,現實中的主管「嚴重雙標、丟爛攤子,甚至愛冷嘲熱諷」? 想敞開來談,又怕被秋後算帳;默默忍耐,心裡又委屈過不去…… 這集來自許小姐的提問:明明很喜歡工作內容,卻與...

S2#95-1【職場霸凌特輯】媳婦熬成婆,當了主管卻不能鐵拳帶人?職場霸凌專章下,升級「管理2.0」、帶心不帶累|Mary's Talk 20.07.2026

👉〈 職場霸凌防禦指南 〉 https://go.hbrtw.com/9cp759 想進一步規劃「企業學習」主題? 在問題發生前,建立職場霸凌的管理防線 強化主管與組織的預防能力,打造更健康的工作環境。  • 歡迎預約諮詢,由HBR組織學習規劃師與您聯繫 依企業情境與管理挑戰,協助梳理學習重點,規劃適合的學習主題。 立即預約: https://go.hbrtw.com/9cqj5m . 【2026HBR管理年會】  尋找新經典.未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻,全天論壇規格全...

S2#94-5 價格比對手貴、客戶說沒預算不急…,為何他總能成功翻轉?30年頂尖銷售教練范永銀:成交不是靠話術,而是可複製的銷售科學!|哈佛人物面對面 17.07.2026

🎧 本集來賓:頂尖銷售教練 范永銀(范大) 身為一個業務,為什麼每天拼命拜訪,卻總是找錯對象、言不及義? 不論你是身背數億業績的明星業務、帶領團隊的高階主管,還是想要行銷自己的創業者,在職場上,我們每天都在高壓中面對同一個終極挑戰:如何快速贏得信任,並讓對方心甘情願為你的價值買單?  本集《哈佛人物面對面》邀請到頂尖外商高階主管的范永銀(范大)。 從跑到機場出境口「圍堵」董事長只為簽下百億合約,到大膽動...

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