向井蘭 × CK PRODUCTION
向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』
弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。★番組へのご質問はこちら↓↓https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai●向井蘭:労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え!』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え!』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。●プロデュース:CKプロダクション株式会社https://ck-production.com●ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちらhttps://listen.style/p/...
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向井蘭 × CK PRODUCTION
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22. Okt 2026
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Folgen
第535回 経営者の「北極星」を掴め——松・竹・梅の三択で進める意思決定! 06.11.2025 17:49
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 相手の「北極星」を掴む/松竹梅の提示/意思決定の責任は相手/期待しない/断る勇気/専門用語の翻訳/隣に立って地図を見る伴走
第534回 社長に選ばれる社労士の3つの共通点とは? 30.10.2025 15:52
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 社労士の未来/顧問先が取れない時代/代行業務からの脱却/地方都市での開業/学びの場を仕掛ける力/先回りできる社労士/ちょい生意気なスタンス/社長に選ばれる条件/士業の生存戦略/関係性を築く力/素直・プラス発想・勉強好き/プラスを引き寄せる社労士
第533回 旅行・テーマパーク・推し活…休職社員の対応マニュアル 23.10.2025 16:06
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 休職社員のSNS投稿/新婚旅行、テーマパーク、推し活/なぜ休職中にSNSアップするのか/療養と遊びの境界線/マガジンハウス事件/主治医の診断を無視/面談による状況確認/自己表現の場
【お知らせ】メルマガ『コトトコト〜中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室〜』 20.10.2025 3:02
▼メールマガジン 『コトトコト〜中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室〜』ご登録はこちら https://ck-production.com/ckp_mailmag/
第532回 10/27 NHK『あさイチ』に生出演します!──弁護士業が辛すぎる・・・ 16.10.2025 18:51
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 10/27 NHK『あさイチ』出演/弁護士業が辛すぎる/脱・何でも屋/「待ち」から「仕組み」へ/収益の安定化・顧問契約という「定額収入」/営業マンは断ることを覚えなさい/法テラス・国選との付き合い方/AIが導いた働き方改革
第531回 驚きの判例を再投稿せよ!4大事務所の年収1600万円は高いか安いか? 09.10.2025 18:57
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 Xフォロワー1万人超え!/労働者か業務委託か/キャバクラキャスト事件/スーパーホテル事件/大手法律事務所を訴えた弁護士の話/年収1600万円/ネタ切れを救う「再掲」/経営者が学ぶべき判例の視点
第530回 AI人事は違法か?合法か?──つまらない運用が一番強い!? 02.10.2025 15:30
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 AI評価は「違法ではない」/説明責任を言語化する/ブラックボックスにしない/個人情報とプロファイリング管理/二段階審査で人が最終責任/“つまらない運用”/採用から評価までの一貫性
第529回 X有料化の実務効果──地方の専門家こそ伸びる!? 25.09.2025 12:41
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 X有料プラン/1日1判例で信頼を積む/月千円未満で露出が跳ねる/長文で誤解を減らす/士業とXの相性は“文字文化”/フォロワー1万人の壁 ▼向井蘭のXはこちら https://x.com/r_mukai
第528回 【上海レポ】0.5秒で閉まるゲート──闇コーチの正体とは? 18.09.2025 17:32
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 倒産が続くスポーツジム施設/0.5秒ゲート/前払いから都度払いへ/壁に貼る“良心宣言”/闇コーチ/共用空間の“声出し”禁止
第527回 上司を育てるAI──日報マネジメント新時代へ 11.09.2025 12:44
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 AI×日報管理で人が育つ/問題社員へのAI指導/パワハラの根本原因にAIがアプローチ/AIによる第三者としての介入/日報が続かない理由/管理職育成にもAIが効果的/AI日報、土木現場で実践!/“フィードバックの見本”がすぐ出る安心感
第526回 厳しさこそが優しさ──日本のマネジメントに足りないもの 04.09.2025 14:58
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 「職務限定契約」のリスクと可能性/異動拒否でも解雇可能?/厳しさは優しさか/IT職→営業職/成長を妨げる曖昧な雇用/プロとして扱う/問題社員を“裸の王様”にしないために/戦力外通告の誠実さ
第525回 最低賃金が6%アップ!中小企業が直面する現実とは? 28.08.2025 15:36
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 最低賃金全国平均1,118円/時給1,000円超え時代の衝撃/6%賃上げの余波/中小企業淘汰のシナリオ/賃上げと値上げ/労基法を守れという静かな要求/社員の不満が変化する/政府の意図を読み解く
第524回 弁護士オフ会は社会の縮図だった~法曹界の多様化と変化~ 21.08.2025 15:55
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 ニッチ市場/誹謗中傷対策/ヤクザから弁護士へ/風俗業の法務支援/宗教法人の法律問題/ロングテール戦略/裏社会の合法化/ネットトラブル解決術/職業の境界線が溶ける時代/知られざる“弁護士の仕事”
第523回 「職務限定」が解雇の常識を変える!?――最新判例で読み解く労働法の地殻変動 14.08.2025 14:31
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 職務限定契約/整理解雇の有効性/最新判例の潮流/労働法の地殻変動/三菱UFJ事件/フィデリティ証券事件/配置転換の限界/専門職採用のリスクとメリット/裁判官の世代交代
第522回 働くほど手取りが増える国へ?参政党の独自すぎる労働観 07.08.2025 18:46
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 働きすぎOKの時代へ?/日本型雇用の再評価/外国人労働者受け入れ制限/消費税廃止/労働基準法の見直し論/残業規制緩和という逆提案/年功序列に立ち返る理由/税と社保の負担軽減/賃金格差とどう向き合うか
第521回 社員から「在宅勤務は労働者の権利です!」ーあなたならどう答えますか? 31.07.2025 16:01
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 在宅勤務は労働者の「権利」なのか?/フルリモートの権利主張/令和4年の判例から学ぶ/東京地裁の教訓/Slackでの社長批判と懲戒処分/フルリモートを前提とする採用/リモート勤務とパフォーマンス低下/アルコール依存/出社拒否は解雇の根拠になるのか
第520回 専門型裁量労働制で在宅禁止は違法?合法? 24.07.2025 11:43
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 専門型裁量労働制/大学教授の打刻義務/自宅で授業準備・研究が認められていない/労働時間の”状況”把握義務/労基署への通報の難しさ/法的グレーゾーン/労働法と現実の乖離/制度と感情のねじれ
第519回 労働法はどこまで届くのか?キャバクラ判決の衝撃 17.07.2025 16:50
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 東京地裁がキャバクラで労働契約認定/2000万円の支払い命令/夜の業界にも労働法の光/プロ(業務委託)なのか?アマチュア(労働者)なのか?/違法労働の常態/改めて「労働者」とは?
第518回 三菱UFJ銀行事件――整理解雇「有効」の衝撃 10.07.2025 16:35
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼弁護士JPニュース(向井先生 取材掲載記事) ソニー‟ボーナス廃止”にザワつく世間 「賞与の給与化」で年功序列崩壊か…大企業の“成果主義”シフトで日本の報酬体制はどうなる? https://www.ben54.jp/news/2280 ▼番組の概要 年収3000万円の社員を整理解雇/三菱UFJ銀行事件/職種限定契約/配置転換の限界/「解雇」に対する価値観の変容
第517回 賞与が消える日――ソニーの「月給一本化」の真意とは!? 03.07.2025 12:16
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 月給一本化の真相/手取りアップのカラクリ/ソニーの給与制度改革/社会主義的な賞与の実態/社会保険料の設計/成果主義の更なる一歩
第516回 社労士の「不満」は宝の山?勤怠管理システムのマーケット戦略 26.06.2025 13:14
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 サービス開発者からの質問/勤怠管理システム/変形労働時間制・フレックス性対応/社労士の不満・不安/給与計算連携/後発組のメリット/介護・建設業界のDX/紙のタイムカード/マイルール対応/実務目線のプロダクト開発
第515回 自治体を変えるのは首長!?「出向者」の立場を活かした改革の一手 19.06.2025 15:06
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 自治体職員の止まらない離職の背景/和式トイレ問題/職場環境の悪さ/出向者の視点/若手職員が辞める本当の理由/首長がカギを握る/DX化では解決しない現実/アンケートによる問題の可視化/出向者の立場を活かす/首長とのダイレクトなコミュニケーション
第514回 眠る派遣社員、どうなる契約?――現場が直面するリアルな労務判断 12.06.2025 15:17
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 派遣社員の居眠り問題/薬の副作用×就業対応/発達障害/法的根拠/感情ではなく論拠の重要性/契約打ち切りの正当性/派遣元の嘘/雇用契約と派遣契約の大きな違い/冷たい契約形態
第513回 ChatGPTだけじゃない!今、注目すべきはGemini 05.06.2025 12:37
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 Google Gemini 2.5/AIアシスタント革命/弁護士業務の効率化/情報収集の新常識/リサーチスピード爆速/ChatGPT超えの実力/若手士業の仕事激変/庶民価格でプロ品質/Gmail連携の便利さ/専門家レベルの回答力/これから差がつくAI活用法/中小企業のAI導入チャンス/情報格差を埋める武器/今使わずいつ使う?
第512回 クローバック制度、労基法違反になるかもしれないって本当? 29.05.2025 17:56
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 クローバック制度とは/労働基準法第16条との関係/インセンティブと返金問題/社会保険料再計算問題/退職者からの回収困難/合理的なボーナス設計/海外と日本の労務リスクの違い/外資系企業あるある/インセンティブ支給のタイミング管理/労務担当者が抱えるジレンマ/同意書だけでは守れない現実
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