Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La deuxième vague de la COVID-19 bat son plein. Lors de la première vagueDe mon point de vue- Panique- Achats- Messages à tout le monde- Découverte- Préoccupation pour ma santé et celle des miens- Préoccupation pour notre société- Tolérance tous azimutsDu point de vue de mes clients- On repousse- On fera plus tard- On annulePuis la "fin&q...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans une organisation, nous pouvons jouer 4 rôles:• Top• Middle• Bottom• ClientCette organisation est vue comme un système dans lequel toutes les parties interagissent entre elles. Pour chaque rôle:- Définition- Réponse prévisible: ce qui risque de se passer quand ça chauffe- Contribution unique possible: ce qui amène le plus de valeurRôle: To...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Je voulais vous parler d'un modèle de changement organisationnel - ADKARAwareness, Desire, Knowledge, Ability, ReinforcementSuite à mon article et podcast sur la PNL et son manque de validité scientifique, je me dis: regardons pour ADKAR.Aïe. Aucune validité scientifique. Je tombe en cherchant sur un Anglais (Alex Boulting) qui passe une...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Entretien avec David, chef de projet d'un grand groupe horloger. De nature volontaire, perfectionniste, sujet à émotions. Nous abordons les questions suivantes:- Pourquoi le coaching?- Concrètement, comment les sessions se sont déroulées?- Quel cheminement interne entre les séances?- Quel a été l'apport du coaching? Qu'est-ce qu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Qu'est-ce que la PNL? "La PNL est un concept que l’on pourrait qualifier de new-age dont l’objet principal est de mettre en relation les représentations mentales, le langage, la mémoire, les idées et les comportements. La PNL a ainsi créé des passerelles entre toutes ces facettes pour les combiner et assister des objectifs de perform...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La grande question est de savoir d'où vient ma légitimité de chef. La plupart des personnes que je rencontre semblent penser que cette légitimité provient essentiellement d'une connaissance large et profonde du métier des membres de l'équipe. Assurément, pour faire un bon travail de chef, il est nécessaire de connaître, par expé...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, je démolis le mythe d'une communication à 7% verbale et 93% non-verbale et j'en tire quelques leçons et recommandations. Articles origniaux d'Albert Mehrabian et ses collègues en 1967:Mehrabian, A., & Weiner, M. (1967). Decoding of inconsistent communications. Journal ofPersonality and Social Psychology, 6,...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Notre diagnostic De nombreux dirigeants ont fait remarquer que si les choses sont plus stables maintenant, elles ne sont certainement pas normales et que des décisions à plus long terme doivent encore être prises. Les personnes interrogées dans le cadre de notre enquête espèrent des changements durables dans leur environnement de travail : la...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ces derniers mois, nous avons mené un projet de recherche pour comprendre comment les organisations ont répondu à la pandémie du COVID-19. Cette semaine, nous continuons la présentation des résultats avec le dernier apprentissage: pendant la crise, le travail à distance n'est pas la panacée annoncée et mérite que l'on s'y attard...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ces derniers mois, nous avons mené un projet de recherche pour comprendre comment les organisations ont répondu à la pandémie du COVID-19. Cette semaine, nous continuons la présentation des résultats avec le troisième apprentissage: pendant la crise, les changements se sont accélérés, en particulier au niveau digitalisation et focalisation sur...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ces derniers mois, nous avons mené un projet de recherche pour comprendre comment les organisations ont répondu à la pandémie du COVID-19. Cette semaine, nous continuons la présentation des résultats avec le deuxième apprentissage: pendant la crise, les dirigeants ont donné plus d'autonomie à leurs collaborateurs. Tous les épisodes dispon...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ces derniers mois, nous avons mené un projet de recherche pour comprendre comment les organisations ont répondu à la pandémie du COVID-19. Cette semaine, nous démarrons la présentation des résultats avec le premier apprentissage: pendant la crise, les relations deviennent meilleures. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou s...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Nous avons tous des défauts. Qu'en faire? Dans cet épisode, je vous propose de les voir comme des qualités cachées grâce à Aristote et... Friedemann Schultz von Thun! Source: https://www.schulz-von-thun.de/die-modelle/das-werte-und-entwicklungsquadrat Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! L'Enquête Valorisante (Appreciative Inquiry) est la recherche coopérative et coévolutive du meilleur des gens et des organisations. Elle implique la découverte systématique de ce qui donne vie à une organisation au moment où elle est la plus efficace et la plus capable en termes économiques, écologiques et humains. C'est une excellen...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous revisitons une manière pragmatique de dire quelque chose de difficile. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord offi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous revisitons les 5 défaillances du leadership: ne pas accepter, ne pas écouter, ne pas décider, ne pas agir, ne pas être convaincu-e. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolin...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous revisitons les bases du leadership: qu'est-ce qu'un leader? Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord offic...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous revisitons la meilleure manière d'écouter quand on a tant de choses à dire. Améliorez votre capacité d'écoute grâce à la méthode LEAD! Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous redécouvrons comment convaincre grâce à la rhétorique. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA !

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! L'objectif du leadership est d'améliorer l'efficacité organisationnelle en répondant aux besoins humains. Le succès ultime d'un-e leader dépend de ce qu'il-elle apporte à ce processus. Cet apport, c'est la présence. Second épisode d'une série de deux consacrée à ce sujet qui m'importe beaucoup: les sept...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! L'objectif du leadership est d'améliorer l'efficacité organisationnelle en répondant aux besoins humains. Le succès ultime d'un-e leader dépend de ce qu'il-elle apporte à ce processus. Cet apport, c'est la présence. Premier épisode d'une série de deux consacrée à ce sujet qui m'importe beaucoup: qu'...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Bien démarrer un projet, c'est plus facile à dire qu'à faire. Le développement organisationnel nous donne une recommandation sur comment réussir son entrée dans le projet et nous dit pourquoi "Toujours s'accorder" (Always Be Contracting) est important! Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votr...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pourquoi nous inquiétons-nous? Est-ce une bonne chose? Est-ce utile? Dans cet épisode basé sur une vidéo de Gaur Gopal Das (merci Gabriel), nous discutons des effets pervers de l'inquiétude et de la manière dont nous pouvons changer de point de vue sur le sujet. It's all in the mind! Vidéo: https://www.youtube.com/watch?v=9YRjX3A_8cM...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comment faire un bon brainstorming? Suffit-il de mettre quelques personnes dans une salle pour que cela fonctionne? Dans cet épisode, nous revisitons cette méthode classique en lui apportant une mise à jour bienvenue. Goldenberg, Olga and Wiley, Jennifer (2011) "Quality, Conformity, and Conflict: Questioning the Assumptions of Osborn’s Br...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les changements d'avis sont rares, pourquoi? Quels sont les mécanismes qui se mettent en travers de la flexibilité dont nous avons besoin pour nous adapter? Je me base sur l'article ci-dessous pour apporter quelques éléments de réponse.https://www.newyorker.com/magazine/2017/02/27/why-facts-dont-change-our-minds Tous les épisodes dis...