Entspannter Jobwandel mit 50Plus

Patrick Minßen von Brother International weiß, was Vertrieb in einem hart umkämpften Markt bedeutet. Deshalb erstaunt es überhaupt nicht, dass er Sales Manager of the year 2024 ist.

In diesem neunten Impuls zeige ich Ihnen, wie Sie mit einem gut durchdachten Audio Ihre Chancen erhöhen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Astrid Schueler ist das mit 63 als Kommunikationsexpertin passiert. Ihr Credo: "Nicht den Kopf in den Sand stecken", sondern "Immer wieder aufstehen, Krönchen rücken und weitermachen!"

Dr. Roland Prondzinsky ist stellvertretender Ärztlicher Direktor des Carl- von-Basedow-Klinikums Saalekreis. Als erfahrener Kardiologe, Psychokardiologe und Psychotherapeut kennt er den Umgang mit dem Herz aus allen Perspektiven.

Livia Merla ist eine bekannte und gefragte Fachanwältin für Arbeitsrecht, die unkompliziert verschiedene Rechtssituationen bespricht.

Sonja Höhn erzählt von ihrem Weg zum neuen Job nach 35 Jahren im alten Unternehmen. Denn der Stellenabbau betraf sie doch.

Mit diesem siebten Impuls möchte ich Ihnen den Gang durch die Probezeit erleichtern. Nutzen Sie sie sinnvoll, damit Sie schnell und sicher auf Ihrem neuen Jobstuhl Platz nehmen.

In diesem siebten Impuls zeige ich die Möglichkeiten eines Elevator Pitches auf. Damit Sie schnell und überzeugend von Ihrer Erfahrung berichten.

Dorothee Schröder hat umfangreiche Erfahrung als Redakteurin, Schreiberin und Seniorberaterin in Corporate Communications. Der Aufbau von Brands ist ihr in Fleisch und Blut übergegangen.

In diesem sechsten Impuls leite ich Sie durch die Welt der Motive und persönlichen Zielsetzungen der Gesprächspartner*innen, denen Sie am Bewerbungstisch gegenübersitzen.

Mein Gast Michael Sprenger ist Chief Operating Officer bei dem führenden Unternehmen für AgeTech in der Schweiz.

Mein Gast, Podcast-Mentor und Interviewpartner Dirk Rabis teilt sein Wissen und seine Erfahrung aus über 30jähriger Erfahrung als PR-Berater, Medienstratege, TV- und Talkshow-Moderator sowie Award-Preisträger und Fachbuchautor beim Springer Verlag.

In dieser Podcastaufnahme hatte ich das Vergnügen, mit Daniel Mantel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, über die wichtigsten Schritte und Fallstricke zu sprechen. Denn ihm ist es wichtig, "Arbeitsrecht verständlich zu erklären”.

Monica Lonoce hat aus eigener Erfahrung schon vor über 20 Jahren eine Trauerschule gegründet, die mehr ist, als die wichtige Trauerbegleitung. Daraus haben sich viele Dinge entwickelt und entwickeln sich gerade weiter, die für jede*n von uns hilfreich ist.

Nicht handlungsunfähig sein, sondern wieder selber die Zügel in die Hand nehmen. Dafür hören Sie in dieser Episode Tipps.

Dr. Fatfouta ist Psychologe und Experte für Personaldiagnostik. Als Wissenschaftler forscht er seit vielen Jahren zum Thema Narzissmus. Dadurch, dass er in namhaften Unternehmen zusätzlich die entsprechende Praxiserfahrung gesammelt hat, verfügt er über einen tiefen Einblick, was Narzissmus bedeutet - für die Menschen selbst und diejenigen, die mit ihnen zusammenarbeiten.

Mein Gast, Alexis Weil, geht neue Wege. Und das total erfolgreich seit über 5 Jahren. Er ist Founder und CEO von seniors@work, der führenden Plattform für die erfolgreiche Rekrutierung von Fachkräften Ü50 in der Schweiz.

Mein Gast Heinz-Georg Geissler treibt mit seiner langjährigen Führungs- und Changemanagement-Erfahrung im internationalen B2B-Umfeld aktiv den Wandel der Transformationen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und HR vorantreibt. Als Prokurist und Director Customer Journey bei der Eberhard AG sowie Gründer der WeLikeU GmbH setzt er Maßstäbe.

Stephan Schöne bringt eine Fülle an Erfahrung in der Unternehmensentwicklung mit und hat die Integration von Mitarbeitern über 50 stets aktiv gefördert. Er teilt seine Überzeugung, dass gemischte Teams nicht nur die Zusammenarbeit verbessern, sondern auch die Arbeitsergebnisse erheblich voranbringen. Er betont, “Diversität ist kein Bonus, sondern eine Notwendigkeit für Innovation und Erfolg in uns...

Georg Lange blickt auf eine langjährige und vor allem umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources zurück. Er konnte und hat viel Einfluss genommen und gibt von diesen Erkenntnissen eine Menge mit. Momentan ist er als Global Head Human Resources in einem Interimsmandat tätig.

In diesem Interview darf ich mit Dirk Puehl sprechen, der mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketing-Kampagnen für führende internationale Unternehmen hat. Ganz besonders hat mich angesprochen, dass er die Inhouse Agentur von Monster mit aufgebaut hat. Er kennt sich also mit Karrierewebseiten von A bis Z aus.

Georg Lange blickt auf eine langjährige und vor allem umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources zurück. Er konnte und hat viel Einfluss genommen und gibt von diesen Erkenntnissen eine Menge mit. Momentan ist er als Global Head Human Resources in einem Interimsmandat tätig.

Pier Paolo Perrone ist ein Experte in den Bereichen SalesTech, Marketing, Social Selling, Recruiting und LinkedIn. Nach gut 17 Jahren bei der Online-Jobbörse Monster hat er sich selbstständig gemacht und berät Unternehmen, wie sie LinkedIn für Marketing, Recruiting und Vertrieb optimal nutzen. Davon profitieren Bewerber*innen Ü50 ungemein.

Gitta verfügt über jahrzehntelange tiefgreifende Erfahrung im IT-Umfeld. Seit gut 10 Jahren bietet sie deshalb fundierten Executive Search in diesem Bereich an.

Stefan Dörner hat mit Anfang 50 einen kompletten Branchenwechsel gewagt. Warum er das gemacht hat und worauf er sich dabei verlassen konnte, darüber sprechen wir in dieser Folge.