岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第301回「弁明の機会は必ず付与すべき？」 08.08.2024 15:33 ↓

就業規則に弁明の機会を与えると記載がない場合でも、懲戒処分を行う際に弁明の機会を与えるべきなのでしょうか？ 裁判例も踏まえて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第300回「300回記念フリートーク：変わったこと」 01.08.2024 15:46 ↓

番組が始まってもうすぐ丸6年。 労働分野について当初と今とで大きく変わったことについて話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第299回 栃尾さん企画「戦略の立て方」 25.07.2024 15:41 ↓

バレーボールの試合で、自分のチームも教えているチームも負けてしまったという栃尾さんからのご質問。 試合で勝つためには、どのように戦略を組み立てるといいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第298回「休職期間中に有期契約の更新時期を迎えたらどうする？」 18.07.2024 15:28 ↓

定年後再雇用の社員が、有期契約更新のタイミングで休職中の場合の話。 次の有期契約は更新しないといけないのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第297回「雇止めをする前に準備してもらいたいこと」 11.07.2024 15:36 ↓

有期契約が3、4年で期間満了予定の場合、どのように事前に告知を行うと良いのでしょうか？ 告知のタイミングや伝え方について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第296回「自宅待機で慰謝料が発生する？」 04.07.2024 15:50 ↓

自宅待機命令の発令条件と、自宅待機が長期間に及んだ際の問題について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第295回 栃尾さん企画「仕事に集中するために工夫していることは？」 27.06.2024 15:56 ↓

「なんかだかやる気が出ないな」という時に仕事に集中するには？ やるべきことに対して、自分をうまく動かす方法について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第294回「メンタル疾患の従業員に対して退職勧奨や懲戒処分をしてよい？」 20.06.2024 15:35 ↓

退職勧奨や懲戒処分を検討していたところメンタル疾患を発症したとの申し出が。 そのタイミングで退職勧奨や懲戒処分を実施してよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第293回「職種限定合意がある従業員に職種転換を命じられるか？」 13.06.2024 15:36 ↓

入社後、担当職種がなくなってしまった従業員に職種転換を命ずることは可能でしょうか？ 最高裁をもとに会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第292回「休職あるある⑫～療養期間中の連絡～」 06.06.2024 15:33 ↓

療養期間中にどのように状況確認を行うべきなのでしょうか？ 連絡が長期間取れない場合の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第291回 栃尾さん企画「YouTubeとPodcast、両方やってみて感じる違いは？」 30.05.2024 15:45 ↓

音声と動画、どちらも配信している岸田弁護士にその違いを聞いてみました。 情報発信者として意識している、コンテンツの使い分け方とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第290回「休職あるある⑪～その他休職～」 23.05.2024 15:36 ↓

闇雲にその他休職を適用してはならない？ その他休職を適用する際の注意点について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第289回「事業場外みなしの最高裁判決について」 16.05.2024 15:24 ↓

オフィスを離れた単独仕事の場合、事業場外みなしはどの範囲まで適用されるのでしょうか？ 働き方の多様化が進む現代においての適用基準について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第288回「定年後再雇用後の雇止め問題」 09.05.2024 15:34 ↓

65歳まで再雇用の場合、勤務態度不良や欠勤が多いという事由で雇止めは可能なのでしょうか？ 雇止めに至るポイントについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第287回 栃尾さん企画「仕事を始めてから、自分が変化したと思うところは？」 02.05.2024 15:59 ↓

もともと心配性な岸田弁護士と、謙虚になったという栃尾さん。 仕事を通して変化した物事の捉え方について語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第286回「休職あるある⑩～療養に専念とは？～」 25.04.2024 15:35 ↓

休職期間中に療養に専念するはずが、連日遊んでいた場合。 会社側はどのような対応を行えばいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第285回「休職あるある⑨～休職願と誓約書～」 18.04.2024 15:32 ↓

休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？ 誓約書は書きたくないと言われたら？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第284回「有期雇用契約と試用期間」 11.04.2024 15:29 ↓

正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用することの問題点について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第283回 栃尾さん企画「学んでおけばよかった！と思うもの」 04.04.2024 15:28 ↓

デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。 仕事に生きる勉強について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第282回「休職あるある⑧～傷病手当と業務上災害～」 28.03.2024 15:26 ↓

休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。 傷病手当とするのか？労災申請するのか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第281回「休職あるある⑦～解雇予告手当～」 21.03.2024 15:49 ↓

休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？ 自然退職のパターンについても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第280回「休職あるある⑥～休職延長の規定はあった方がよい？～」 14.03.2024 16:26 ↓

揉めやすい休職期間満了のタイミング。 やっぱり休職延長の規定はあった方がよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第279回 栃尾さん企画「話を面白くするコツ」 07.03.2024 16:34 ↓

栃尾さんが一緒にPodcastをやられているハセさんから、話を面白くするコツを知りたいとご質問いただきました。 岸田弁護士が好きなお笑いについて語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第278回「休職あるある⑤～休職期間の延長～」 29.02.2024 15:32 ↓

もう少しで病気が治る見通しの場合、休職期間の延長はすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第277回「休職あるある④～休職期間～」 22.02.2024 15:38 ↓

休職期間はどのくらいが相場なのでしょうか？ 期間を定める際の考え方について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/