岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第101回「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます・・・」というご質問。 08.10.2020 16:41 ↓

自作自演？番組への質問にお答えします。 「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます。電車の遅延なので仕方がない気もしますが、電車遅延を想定して少し早く出社すべきではないかと思うのですが、注意してよいでしょうか。それでも遅刻が直らない場合は処分できますか。そのように早く出社するよう指示してしまうとその時間が始業時間になってしまわないか心配です。」 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor...

第100回「労務事件と数字」 01.10.2020 16:16 ↓

『祝！第100回配信』 しかし、切りの良い数字に惑わされるな！ 今回は、労務分野で取り扱う「数字」にフューチャーしてトークしていきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第99回「役職者が不祥事。役職を解くときの留意点。」 24.09.2020 15:55 ↓

「降格」と「降職」は違う？ 役職者を降職させる際の基本給と手当の棲み分けについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第98回「従業員が商品を万引き…。懲戒処分の留意点」 17.09.2020 15:28 ↓

従業員が不祥事を起こした際に、会社はどのようなことに気をつけて懲戒処分を決めると良いのでしょうか。 自白があっても安心してはいけない？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第97回「セミナーのコツ教えて下さい！」 10.09.2020 16:49 ↓

ライティングスクールを開催したい栃尾さんからのご相談。 当日までの準備や受講される方が眠らない工夫について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第96回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい言動編）」 03.09.2020 17:06 ↓

面接で仕事の内容よりも就業規則や給与を気にされる方や、他社内定をアピールされる方に対しては、どのような採用判断を心がけるべきでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第95回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（ 大手の企業に勤めていたのに編）」 27.08.2020 15:50 ↓

大手企業から中小企業へのキャリア採用は慎重になった方が良い場合があります。 様々な転職理由がある中、押えておきたい質問事項を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第94回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい履歴書編）」 20.08.2020 15:46 ↓

社員とトラブルにならない最大の秘訣はトラブルを起こす従業員を採用しないことです。 でもそれが分かれば苦労しません。 ただその確率を少しでも減らすために中途採用の際の着目ポイントについて解説します。　 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第93回「残業代請求と初動対応⑨」 13.08.2020 15:30 ↓

消滅時効を援用するタイミングと方法について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第92回「残業代請求と初動対応⑧」 06.08.2020 15:21 ↓

円満解決のための交渉術を教えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第91回「意外に難しい診断書をもらうタイミング」 30.07.2020 17:23 ↓

診断書を求めるタイミングや求め方が非常に大事です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第90回 岸田さん持ち込み企画第４弾「今、漫才が熱い！漫才とセミナー講師」 23.07.2020 14:48 ↓

弁護士ふたりでユーチューバーを始めました！ 目の前に人が居ないと、伝えるのが難しい・・・。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第89回「コロナあるある労務問題」 16.07.2020 16:41 ↓

新型コロナウイルスに関連して従業員から様々な疑問、質問、要望が会社に寄せられます。 その際、会社がどのように対応したらよいのかをお教えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第88回「アフターコロナ問題④」 09.07.2020 16:16 ↓

コロナをきっかけに副業や兼業は増えるのか ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第87回「アフターコロナ問題③」 02.07.2020 16:16 ↓

雇用確保措置としての出向の在り方 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第86回「アフターコロナ問題②」 25.06.2020 16:35 ↓

在宅勤務はコロナをきっかけに普及するのか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第85回「アフターコロナ問題①」 18.06.2020 16:34 ↓

パワハラを理由に在宅勤務を希望してくる従業員。 会社はどうしたらよい？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第84回「パワハラ防止措置の義務化が始まります」 11.06.2020 15:53 ↓

2020年6月1日から、大企業ではパワハラ防止措置の義務化がスタート。 在宅勤務でパワハラは減った？在宅勤務で起きるパワハラ問題について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第83回「コロナ恐怖で就労を拒否する従業員への対応」 04.06.2020 16:30 ↓

「コロナに感染したくないので仕事を休みます」これって許されるのですか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第82回 岸田さん持ち込み企画第３弾「相手に気持ちを伝える文書の作り方」 28.05.2020 16:08 ↓

事業所を閉鎖することになった経営者は、従業員にどう気持ちを伝えたら良いのでしょうか？ 大事なポイントをライターの栃尾さんに聞いてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第81回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点③」 21.05.2020 16:28 ↓

希望退職の募集の時期と条件設定を決める際、何に留意したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第80回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点②」 14.05.2020 16:51 ↓

今回は解雇の人選での注意点について解説します。 解雇する従業員に納得してもらうには、どのような行動や説明を行うべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第79回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点①」 07.05.2020 15:46 ↓

コロナウイルスの影響で、人を解雇しなければいけない場面が増えてきています。 解雇を進める上での留意点について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第78回「栃尾さんに聞く！在宅勤務を円滑に進めるコツと家事・育児との両立」 30.04.2020 15:41 ↓

私も妻も在宅勤務になり子育てと家事に苦戦している中で、フリーランスの栃尾さんに在宅のコツを教えて頂きました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第77回「在宅勤務と通勤手当の取り扱いについて」 23.04.2020 15:00 ↓

在宅勤務になって出社の回数が減った社員に対して、通勤手当はどのように対応したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/