ajeerang อจีรัง

ในโลกจะมีคนแบบนึงที่โกหกแทบทุกเรื่อง โกหกจนเราก็เริ่มเชื่อว่าเป็นเรื่องจริง ชีวิตเขาอยู่ยังไง ทำไมเขาต้องโกหกเพราะบางเรื่องมันก็ไม่ได้ประโยชน์อะไรเลย

ในการนำเสนอข้อมูล บางครั้งเราก็ต้องการนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้อง เป๊ะๆแบบทศนิยมหลายๆตำแหน่ง เพื่อให้ดูเป็นคนแม่นยำ จริงจัง ละเอียด แต่คำถามคือมันจำเป็นแค่ไหน ที่ต้องแลกด้วยเวลา และการคำนวณที่ซับซ้อนมากมาย เพื่อมารายงานสิ่งที่ไม่ได้จำเป็นขนาดนั้น

ในบางวันที่เพื่อนของเราเงียบๆไป หายไปจากกลุ่ม จนเป็นที่กังวลในหมู่เพื่อนๆ เขากำลังเรียกร้อความสนใจ หรือเขามีปัญหาอะไรที่เราใส่ใจและหาวิธีดูแลกันแน่

บันทึกเสร็จก็คิดว่าเป็นการเปรียบเทียบที่แปลกมาก 555 แต่ลองนึกดูนะครับว่า ถ้าสองคำนี้ Best Before กับ Expired ต่างกัน พนักงานแบบไหนที่เทียบกับสองอย่างนี้ได้บ้าง แล้วเราควรทำยังไงกับพวกเขา

ความสงบ ความสบายแบบผ่อนคลาย มันมักจะมาพร้อมบรรยากาศของฝนเสมอ ทำไมฝนตกถึงช่วยให้เราช้าลง และรู้สึกอยากจะพักผ่อนมากกว่าคิดไปทำกิจกรรมต่างๆ

Linkin Park เป็นวงนูเมทัลรุ่นแรกๆที่มีผู้ติดตามจำนวนมาก ในยุคของเขา ผู้ฟังต่างชื่นชอบและสนุกไปกับเพลงตามประสา โดยที่ไม่ได้สังเกตความหมายบางอย่างที่เพลงพยายามบอกเรา จนเมื่อเหตุการณ์ไม่คาดฝันเกิดขึ้น เพลงที่เคยสนุก สะใจขาร็อค มันก็กลายเป็นตัวแทนบอกคนทั้งโลกว่า เราเจ็บปวดได้ เราเหนื่อยได้ และเราสื่อสารมันออกมาได้ ขอเพียงช่วยกันรับฟัง วันนี้ความหมายของเพลงได้ถูกเปิดเผยมากขึ้น และพวกเราก็เติบโตและเรียน...

เวลาเราเห็นคนพูดไม่ดีเกี่ยวกับประเทศของเรา หรือแค่คิดต่างจากเราในเรื่องรักชาติ เรามักจะเปิดโหมดอารมณ์เข้าใส่ ดุเดือดรุนแรง โดยมองว่านั่นคือปฏิกิริยาที่สะท้อนความรักชาติ คำถามคือแล้วยังไงต่อ ชาติได้อะไรกับปฏิกิริยาของเรา แล้วอะไรคือความรักชาติที่ก่อประโยชน์จริงๆ

เรามักจะชินกับการที่เวลาเดินไปข้างหน้า จนใส่แต่ใจแต่กับความเร็วในการทำกิจกรรมต่างๆให้ทัน ให้ไว ให้ได้มากๆ ซึ่งแท้จริงแล้ว มันยังมี "เวลาเชิงคุณภาพ" ที่เราอาจหลงลืมไปว่าเราก็สามารถสร้างคุณค่าของเวลาได้ โดยไม่ต้องโฟกัสแค่ "เวลาเชิงปริมาณ"

เรามักคาดหวังให้ทุกอย่างเหมือนเดิม แต่เราก็มักผิดหวังเพราะมันไม่มีทางเป็นไปได้เลย เมื่อเหตุการณ์เดิมจะกลับมาเหมือนเดิมทุกประการ ซึ่งปรัชญาญี่ปุ่น ที่ชื่อ Ichigo-Ichie ก็บอกเราไว้อย่างนั้น

คนไทยติดนิสัยอยู่อย่างคือ ชอบขอโทษแบบขอไปที เหมือนกับเป็นท่าไม้ตายที่จะหลุดพ้นความผิดพลาดไปในแต่ละครั้ง ซึ่งเอาจริงๆมันไม่ได้มีประโยชน์อะไรเลย

ในออฟฟิศจะมีคนเก่งรายละเอียด และคนเก่งภาพใหญ่ เอาจะว่าไปสองอย่างนี้ก็ควรมีอยู่ในตัวคนเดียวกัน คนที่รู้ว่าจะใช้ภาพขนาดไหน ในเวลาที่แตกต่างกัน

ใครอยู่ออฟฟิศน่าจะเคยเจอว่าผู้บริหารระดับสูงนี่นัดยากมาก พอนัดได้ก็มีโอกาสโดนเทสูงอีกต่างหาก เพราะอะไรตารางของผู้บริหารถึงเปลี่ยนไปเปลี่ยนมา จนบางทีเราก็ไม่อยากนัดแล้วก็มี

ในยุคข้าวยากหมากแพง การจัดการองค์กรจึงอาจเน้นไปที่ความคุ้มค่า โดยเฉพาะการจัดการพนักงานที่ไม่ต้องการ ที่สมัยก่อนก็ใช้วิธีจ้างออกซึ่งสิ้นเปลือง วันนี้เราจึงได้ยินศัพท์ใหม่ที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ ที่ประหยัดกว่า (แต่ก็ใช่ว่าจะดี)

เราเก่ง เรามีน้ำใจ เรามีความสุขในการช่วยเหลือคนอื่น จนบางทีอาจจะลืมไปว่าคนสำคัญที่สุดในชีวิตเรา เขารอความสนใจจากเราอยู่ ไม่ใกล้ไม่ไกล

ทำไมคนรุ่นก่อนๆอย่าง Baby Boom หรือ X มองว่าการลาออกของคนรุ่นใหม่ คือการไม่อดทน หรือจริงๆน้องๆแค่ไม่ได้ทำตามปรัชญาการทำงานของคุณ ซึ่งมันอาจใช้ไม่ได้ผลกับยุคของเขาหรือเปล่า

การบูลลี่โดยเฉพาะรูปร่างลักษณะ มีในไทยมานาน แต่ทำไมหลายคนมองว่ามันเป็นเรื่องธรรมดา เพราะมันมีมานาน หรือจริงๆเราที่พูดติดปาก คิดไปเองว่ามันเป็นเรื่องธรรมดา

คนไทยมักจะละเลยกติกาเล็กๆน้อยๆ เช่นการเดินชิดทางใดทางหนึ่ง การห้ามเดินบนบันไดเลื่อน หรือการขับรถบนไหล่ทาง เพราะกติกามันไม่มีประโยชน์หรือเปล่า แล้วถ้าไม่มีประโยชน์ คนจะตั้งขึ้นมาทำไม

หลายครั้งที่ผลการประเมินประจำปีในที่ทำงานมันมักจะค้านสายตาเรา เป็นเพราะระบบองค์กรไม่ดี หรือเราที่มองบางอย่างไม่เห็นกันแน่

เรากำลังกลัวตกเทรนด์รึเปล่า เรากำลังคุยกับคนอื่นไม่รู้เรื่องจนต้องคอยหยิบมือถือขึ้นมาไถๆแบบไม่มีเหตุผลหรือเปล่า ถ้าใช่คุณกำลังเกิดสิ่งที่เรียกว่า FOMO ซึ่งมันก็เป็นเรื่องปกติ แต่ก็ต้องคอยควบคุมเอาไว้ให้ดี

ถ้าให้นึกถึงคำที่ใช้อธิบายการทำงานของราชการ เราก็จะมีคำซ้ำๆกันเช่น ช้า ยุ่งยาก ซึ่งมันสะท้อนวิธีคิดที่ไม่ยอมเปลี่ยนแปลงในระบบ แล้วจริงๆมันแก้อะไรได้ไหม ทำไมเขาถึงไม่ทำกัน

วัฒนธรรมที่น่าสนใจของนอร์เวย์ที่อยากให้มีในสังคมไทย แต่จะเป็นไปได้ไหม ได้แค่ไหนกับสิ่งที่คนไทยเป็นอยู่ในทุกวันนี้

ความสุขที่เรามีเป็นความสุขแบบไหน เกิดขึ้นบ่อยไหม อยู่นานหรือเปล่า หรือคำถามที่ชวนคิดกว่านั้น คือมันใช่ความสุขจริงๆเหรอ

เรามีนิสัยแปลกอยู่อย่าง คือไม่ค่อยยอมรับผิดเวลาทำผิด แล้วหนักกว่านั้นคืออีกฝ่ายก็คล้อยตามและสงสาร มันเกิดขึ้นได้ยังไง แล้วบ้านเมืองเราจะสงบสุขได้ไหม ถ้าเราทุกคนเป็นแบบนี้

ทำไมหัวหน้างานหลายคนถึงยังเลือกใช้วิธีจ้ำจี้จ้ำไชให้ลูกน้องทำงาน แล้วสังเกตมั๊ยวิธีนี้ไม่ทำให้ลูกน้องเปลี่ยนแปลงได้เลย หรือจริงๆมันมีวิธีที่ดีกว่าวิธีอื่น

ทฤษฎีป่ามืดเป็นทฤษฎีที่อธิบายเกี่ยวกับ"ความระแวง"ระหว่างอารยธรรมต่างๆในจักรวาล ต่างคนต่างอยู่ ต่างคนต่างเงียบ เพราะไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากได้เชิญหน้ากัน ซึ่งอธิบายไปก็คล้ายบรรยากาศในออฟฟิศพิกล