瑞素派克 Respect

在过去 的 很长一段时间 ， 瑞瑞 和 素素 都是一个 非常 追求完美 的 职场人 。 但是 随着 工作年限 的 增长 ， 逐渐开始 与 不完美 和解 ， 是什么 改变了 我们的 心态 ？ 完美 主义 的 问题 是什么 ？ 为什么 要与 不完美 和解 ？ 如何与 不完美和解 ？ 欢迎收听 本期播客 「时间轴」 0 3:5 0 什么样的 契机 让我们开始 学习 与 不完美和解 1 4 : 1 2 完美主义的 好处 与 弊端 1 8 :0 9 与自己的不完美和解 3 8 :2 3 与 他人 的...

素素参与 翻译 的《 组队 》 （ Teaming ） 终于 出版 啦 ！ 欢迎 大 家 在 评论区 留下 自己 的 声音， 我们 将 挑选 3 位 听友 寄送Teaming这本书 。 →下面 是 来自 素素 的 一些 心里话 ： 如大家 所见 ， 当我 还是 职场 萌新 ， 身处 小朋友 阶段 的 时候， 就 一直 在 分享 自己 对于 HR 、 组织 、 职场 相关 的 见解 和 洞察 ， 我 一直 认为 ， 工作 内容 本身 或许 常规 / 普通 ， 但是 我们 作为 人 的 思考 是 宝贵 的...

D eep s eek 的 横空出世 ， 成为 了 最近两个月 里 最 炙手可热 的 新闻 当逻辑严密，以推理能力 见长 的 D e ep seek 遇到 现实中的 职场问题 ， 他会 给出 什么样的 答案 ？ 这份职场 建议 靠谱吗 ？ 欢迎收听 本期 播客 ~ 「时间轴」 05 : 3 0 Q 1 ： 面对甩锅、抢功的行为应该如何处理？ 1 9 : 5 5 Q 2 ： 发现领导或者团队的决策有明显漏洞，该直言还是沉默？ 3 4 : 2 6 Q 3 ： 同事私下吐槽上司，你该附和还是沉默？ 42 : 2...

新年伊始 ， 又到了 列计划 定目标 的 时候 。 过去 我们 和 大家 盘点 了 很多 趋势 与 变化 ， 这次 想 聚焦于 更加 落地 的 层面 。 在 这个更难做出“ 增量 ” 的 当下 ，资源越来越 紧张 ， 人与人 之间 的 争夺 与 挤占 也 在 不断 加剧 。 所以 ， 我们 提出 了 2 0 2 5 年 四大 重要 的 职场 能力 ， 希望 能够 帮助 我们 更好 地 适应 当下 的 环境 ！ 「 时间轴 」 3 : 4 2 现在 的 职场 环境 和 过去 有 什么 不同 ？ 10:...

当新旧交替的钟声敲响，2024年的回响犹在耳边。 春夏之交的姜萍事件让草台班子具象化； 深秋时节的羊毛月让求职多了一份忧愁； 立冬前后的极越裁员风暴给职场再添一丝寒意。 职场新闻 一次次 引起社会热议的背后，是每个个体与时代的交织与共振。 本期节目我们挑选了2024年度十大 职场热点 新闻 ， 用职场 视角和大家一起回顾 过去的 2 0 2 4 年。 「时间轴」 0 2: 5 5 【就业】 网红 羊毛月塌 房 事件 10:33 【老板】 胖东来 拒绝...

不知道 从 什么 时候 开始 ， 「 嫡系 」 成为了 在 我们 这个 时代 的 ” 过街老鼠 “ ， 互联网 上 出现 越来越多 声讨 嫡系 的 声音 。 而 在 吐槽 之外 ， 我们 想 从 另一个 角度 聊聊 嫡系 。 不是 要 成为 嫡系 ， 而是 要 理解 这个 过程 的 原理 ， 理解 为什么 这样 的 人 总是 可以 在 职场上 获得 便利 和 优势 。 「时间轴」 0 1 : 3 9 好久不见 ！ 浅聊 我们 最近 的 变 动 0 4 : 0 7 你 觉得 自己 是 嫡系 吗 ？ 1 0...

作为 一位 HR ， 每当我们面对 一个 新 岗位 / 团队 / 组织 ， 都会 不禁 去 思考 ： 我们 要 的 核心 能力 是 什么 ？ 回答 自然 也是 千差万别 。 可 如果 你问我 ， 什么 样 的 能力 是 最重要 的 ？ 最 稀缺 的 ？ 我会 毫不犹豫 地 说 ： 对 人 的 判断 力 ！ 我相信 没有人 会 否认 这一点 的 重要性 ， 但 对于 许多 朋友 而言 ， 当我们 还 挣扎于 执行层 的 琐碎 日常 、 中层 “ 夹板气 ” 的 管理 状态 中 时 ， 我们 很...

现在 互联网上 充斥着 如何 进入 一家公司 的 经验分享 ， 却很少有人 谈及 如何 告别 一家公司 。 当 离职博主 已经 充斥 小红书首页，公司 避雷 贴也已经成为 一种 常态时候，或许是时候来 聊聊 ， 我们 与 前司的 关系 。 「时间轴」 03: 0 8 工作有时 很像 恋爱 1 0 : 1 0 公司要 裁员的 前兆 1 7 :3 4 当 前司 避雷 贴 开始 风靡 互联网 27:3 8 要尝试让自己 从 情绪中 走出 32:3 8 你和 老板 之间 ， 并不总是 对立的 关系 4...

如果说过去大家还在讨论选择什么样的行业可以避免裁员降薪，那这几年里可能聊的更多的是遇到了裁员降薪该怎么办。过去传统的想象里，遇到裁员降薪的打工人会理所应当的团结在在一起抱团取暖。可 直到 降薪裁员的风吹到了金融圈…… 「时间轴」 03:4 0 热衷于“同理心剥夺”的自媒体 09: 4 5 匿名面具背后，肆无忌惮的恶意 14: 0 0 降薪情况可能比你想的更严重 27: 4 0 不仅是降薪，还可能退薪 32: 1 7 被HR通知裁员时，正确的打开方式...

“ 我 领导 简直 不是 人 ！ ” 在 生活中 ， 我们 时常 能够 听到 类似 这样 的 抱怨 ， 如何 在 职场中 找到 自己 值得 信赖 和 托付 的 团队 ， 这件事情 并没有 那么 容易 。 然而 ， 我们 也会 发现 ， 「 leader 」 这个 要素 ， 高频 地 成为 入职 之后 的 槽点 ， 但却 不太 在 面试 筛选 阶段 被 提及 。 所以 本期 节目想 和 大家 聊聊 我们 心中的 好 leader 的 画像 ， 也 希望 能够 提供 更多 的 观察 维度 、 方法 和...

Manner 咖啡 一天两次爆发员工与顾客的冲突，在互联网上引起热议。站员工还是站顾客？为什么我们如此容易被激怒？短视频维权的边界在哪里？算法裹挟下的我们是否还有拥抱冗余的自由？欢迎收听本期播客~ 「时间轴」 02:26 Manner都发生了什么 07:47 笼罩在溺水感下的社会 11:21 被系统精密支配的员工 18:09 对速度极致追求的大众 21:52 习惯了双重标准的我们 26:59 不蒸馒头争口气的顾客 33:34 金融化与货币化的公司 41:11 请尝试...

随着毕业季的到来，大批应届生开始走向职场。如何快速适应一家公司，如何寻求在公司内部的职业发展，几乎成为了摆在每一位职场新人面前的难题。如果你也想快速在一家新公司站稳脚跟，欢迎收听本期播客~ 「时间轴」 0 2 : 3 0 该如何 定义“适应 一家 公司 “ 04:57【明确目标 】 · tips1： 摸清楚职业发展的不同阶段都需要什么 · tips2 ： 在你想要什么之前，明确你需要放弃什么 · tips 3 ： 不管 目标是什么 ， 不要 忽略Networking...

没有人 能够 真正 逃离 数字 ， 上学 有 排名 ， 工作 有 指标 。 我们 试图 做到 一个 又 一个 数字、被 数字 评价和归类、 试图 在 数字 中 找到 自我 的 成就感 与 满足感 。 但是 今天 我们 想问 另一个 问题 ： 数字 真的 就是 全部 了 吗 ？ 我们 赖以 生存 的 数字 ， 又会 让我们 失去 什么 ？ 「时间轴」 02:07 系统 反而 让 员工 不了解 自己 的 业务 11:57 迷信数字的背后是不信任 人 1 6 : 4 3 人 的 洞察 和 判断 ，...

最近百度前公关副总裁的一系列言论在互联网上引起了非常多的讨论。在大众看起来匪夷所思的观点，为什么会在一个互联网巨头高管的嘴里说出？企图教育员工为什么会以失败告终？培训与发展为什么难做，又应该如何做？欢迎收听本期播客~ 「时间轴」 01:43 当 公关 副总裁 制造出了 一起 公关 危机 0 3 : 5 5 在 公共 舆论中 ， 公司与 员工 的 权力结构 是 不对等 的 0 9 : 0 0 为什么 晋升 的 过程中 ， 听话 有时 会比 能力 重要 1 8...

随着「淡人」渐渐风靡网络，伴随着降薪、裁员的时代背景，新一代职场人似乎不再对工作意义感有所期待，接受世界上所有的工作都是没有意义的，成为一种新的流行趋势。但是与此同时，我们或许也丧失了许多亲身见证和建构的机会。 对于个体来说，寻找生命的意义是一个不断「成为我自己」的过程，这期节目没有现成的答案，但是我们会真诚地分享我们在“寻找工作意义感”这条探索的道路上所做的努力与尝试。 「时间轴」 02:05 求职成...

金三银四 之际 ， 又是 一年 换工作 的 时机 ， 如何 能够 在 拿到 offer 之后 与 HR 沟通 薪酬 预期 ？ 如何 合理 地 提出 自己 的 需求 ？ 企业会如何 确定 候选人 的 薪酬 ？ 其实 每一个 职位 的 谈薪 ， 都是 一个 “ 具体 问题 具体 分析 ” 的 过程 ， 往往 需要 候选人 发挥 自己 的 行业 networking 能力 去 搜集 了解 情况 。 本期 节目 更像是 一次 底层逻辑 的 提炼 与 梳理 ， 希望 能够 在 思维 和 方法论 层面 给到...

工作 中 的 情绪 价值 重要 吗 ？ 如何 让 处理 情绪 的 能力 助力 自己 的 职场 发展 ， 而不是 被 不断 地 消耗殆尽 ？ 这期 节目 我们 围绕 情绪 价值 ， 聊了聊 我们 可以 如何 看见 更多 的 情绪 劳动 ， 创造 更大 的 个人 价值 。 「时间轴」 0 1 : 2 5 情绪 价值 和 专业 能力 哪个 更重要 ？ 0 8:2 5 如何 给 老板 提供 情绪 价值 1 4:1 0 如何 给 同级 提供 情绪 价值 2 2:0 7 情绪 价值 ≠ 情绪 稳定 2 8:0 8 情绪 不稳...

B aby  Boom ， Z世代 ， 9 0 后， 0 0 后 人类似乎一致热衷于代际来简单粗暴的划分人群 这到底是 真实 的 时代印记 ， 还是 又一场 被代表的狂欢 0 0 后 真的想 整顿职场 ， 真的 可以 整顿职场吗 ？ 我们应该 如何 理解 “代际” 这个 概念 ？ 欢迎 收听本期 播客 ~ 「时间轴」 0 2 : 1 9 被定义 的 代际 标签 07:21  网络 时代下 的 代际 矛盾 1 9 : 0 8 当 骂 领导 ， 骂 老板 成为 某种 政治正确 2 8 : 0 0  全...

“ 师者匠心，止于至善；师者如光，微以致远 ” 在我们的文化中，「 老师 」 这一 角色向来拥有 很重 的 份量 ， 承载着 成长 与 发展 的 希望 。 但是 在 教师编 成为 热门 职业 选择 的 当下 ， 我们 又 总 能够 在 新闻 中 窥见 “ 华丽 的 旗袍下 的 虱子 ” ， 离 一名 教师 的 初心 甚远 。 于是 我们 做了 一期 漫谈 节目 ， 来 一起 聊聊 我们 遇到过 的 那些 老师 ， 聊聊 这份 职业 选择 。 「 时间轴 」 0 1 : 5 6 体罚：中...

2 0 2 3 年 你一定听到过 以下网络流行语 · 人生 是 旷野 不是轨道 · 世界是个 草台班子 · 公主 请 上车 …… 这些网络 流行语 是如何 风靡的 ？ 又是 如何式微 的 ？两位主播如何看待这些网络流行语？欢迎 收听 本期 瑞素派克 ~ 「时间轴」 0 2 : 11  人生 是 旷野 不是轨道 1 6 : 4 6 世界是个草台班子 2 9 :2 5 允许一切发生 4 1 :3 3  打破 信息差 4 9 :0 0  想你的风 吹到了 X X 5 5 :0 8 公主...

“ 没有 人是一座孤岛”，我们每天都会嵌入到人际互动之中，如何在你来我往的沟通中找到更合适的连接点？相较于诉诸“利益交换”、“权力斗争”的语境，我们更想引入“Give and Take”这一层分析视角，用更细微和精准的话语体系，回到真实的互动之中，构建自己更舒适的 “Give and Take” 。 「时间轴」 0 1:30 什么是Give and Take？ 04:41 Giver：Give ＞ Take 06:34 被污名化的Gi...

各式各样的职场匿名吐槽平台曾经给予了我们无限的希望与遐想 打破信息差，维护劳工权益，揭露不当行径 可是散播焦虑气氛，哗众取宠的引流，信息失真也让其陷入了争议 曾经给予的厚望真的实现了吗？我们应该如何看待职场匿名吐槽平台？欢迎收听本期播客 「时间轴」 2 :28 HR也会经常刷职场匿名吐槽平台 8:20 职场匿名吐槽真的可以解决问题吗   11:41 故弄玄虚的爆料 13:28 挑动族群的对立 17:43 并不是所有的声音都可以平...

2023年即将走入尾声，这一年外界发生了太多变化，这里不是游戏世界，没有既定的通关路径，问题也没有成型的答案。 作为播客主播，我们从自己的视角出发，试图触摸当下的“时代样本”，从业务裁撤、组织调整、降薪、内斗四个维度重新回顾了整个2023年。 希望能够为迎接新的一年，带来一些面对的勇气，去找到我们在这个时代中职场成长的方式。 「时间轴」 2 :24 趋势一：业务裁撤 5:20 业务变化之快，超乎所有人的想象 10:50...

「ta这就是在画饼！」 我们经常可以在生活中看到这样的吐槽，不知从何时开始，画饼已经成为一件几乎“人人唾弃”的事情，被认为是虚无缥缈的空头支票。然而，它同时也是每位职场人绕不开的一项技能，甚至需要通过反复练习来提升。 本期节目以 画饼 为话题，希望对大家有所启发~ 「时间轴」 02:02 画饼又称 “预期管理”、“激励” 12:20 会 画饼，甚至是优秀管理者的必备要素 17:51 了解为什么画饼失败，也很重要 30:51&n...

互联网上关于如何就进入一家公司的讨论，远超过如何优雅的离开一家公司。 关于年底要不要离职？遭遇被动离职了该怎么办？也是众说纷纭 本期节目以离职为话题，希望对大家有所启发~ 「时间轴」 04:16 年底不好找工作，最好不要离职？ 18:15 应该如何阐述离职原因？ 32:00 被动离职了，该怎么办？ 39:15 需要透露自己的离职动向嘛？ 44:08 提离职后的复盘与交接该怎么做？ 53:15 过往的工作资料应该如...