人資常情

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💬 關心員工，不等於要當他的心理師。 當員工狀態不對、情緒低落、頻繁請假，主管常常第一時間發現，卻不知道「該不該問、怎麼問、問到哪裡才不會踩線」。 本集邀請 振芝醫療 陳冠儒心理師，從心理專業角度聊聊： ✔️ 主管關心員工時，哪些話反而容易造成反效果 ✔️ 員工為什麼明明需要幫助，卻不敢求助 ✔️ 企業如何設計讓員工願意...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI工具買了、課也上了，員工真的會用嗎？ 企業推動AI，真正的挑戰不只是「有沒有工具」，而是員工願不願意用、有沒有能力用，以及組織是否支持他們用得好。 本集邀請 104人資長 江錦樺 Sherry，分享104如何從學習、工具、KPI到成果發表，讓AI真正落地工作場景。 📌 本集重點： ✔️ 104如何鼓勵員工把AI用在工作上 ✔️ 員工為什麼...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🏦 當金融業快速轉型，勞資關係也正在改變。 AI、FinTech、銀行整併與組織轉型，不只改變工作型態，也帶來新的勞資課題。 本集《月來越有辦法》邀請 全國金融業工會聯合總會 韓仕賢秘書長，從第一線實務經驗聊聊： ✔️ 金融業常見的勞資爭議 ✔️ AI與數位轉型帶來哪些新挑戰 ✔️ 未來HR需要具備哪些勞資協商能力 勞動調解不只是解決...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚠️ 員工不是不努力，可能是壓力早已超載。 在企業裡，HR關心的不只是出勤、績效與離職率，更是數字背後，員工正在承受的壓力與身心負荷。 本集邀請到振芝醫療創辦人 洪敬倫醫師，從醫學與臨床實務角度，帶我們理解壓力與焦慮如何影響工作表現，也一起思考HR如何更早發現員工身心狀態的警訊。 📌 本集重點： ✔️ 壓力與焦慮如何影響...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 「人來了留不住，人走了又招不到。」 這或許是許多旅宿業者近年最真實的心聲。 本集《月來越有辦法》邀請徐銀樹委員，分享疫後旅遊市場回溫，但缺工、輪班、排班、薪資制度與勞資關係，也成為旅宿產業每天都在面對的管理挑戰。 本集重點： ✔ 旅宿業疫後最大的人力挑戰 ✔ 現代求職者最重視的工作條件 ✔ 排班、工時、加班與薪資最容...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI正在重新定義招募這件事！ 本集《人資是個闢》邀請 🎙️ 叡揚資訊 曾秋萍顧問 🎙️ 叡揚資訊 黃孝仁經理 一起聊聊 AI 時代下的智慧招募，以及全新 AI 招募平台 Vital BOLE，如何協助企業讓合適人才更快被看見👀 📌 本集重點： ✔️ 企業招募現場面臨哪些挑戰 ✔️ AI與HR如何分工合作 ✔️ Vital BOLE如何解決招募流程痛點 ✔️ 未來招募...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這篇貼文要送出一本《行動式領導》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 本集《人資常情好書分享》邀請《行動式領導》作者之一 朱建平老師，聊聊如何從「先顧好自己」開始，建立團隊的心理安全感，讓人願意說真話、敢嘗試，也願意行動。 本集重點： ✔ 領導者為什麼要先穩住自己 ✔ HR如何觀察團隊是否缺乏安全感 ✔ 三階段領導與七工具...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 南台灣企業的勞資爭議，正在變得更複雜。 本集《月來越有辦法》邀請 金律律師事務所 葉進祥主持律師，從南台灣勞動調解第一線觀察，分享HR最容易踩到的風險地雷。 本集重點： ✔ 南部企業常見的勞動調解爭議類型 ✔ 傳產、中小企業最容易忽略的人資風險，HR該怎麼做 ✔ HR未來最需要升級的風險管理能力 📩一起收聽，留言告訴我們你想...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments *本集以call out的方式訪問蔡佳昇老師，音質較不穩定，敬請見諒！ 新世代人才對工作的期待正在改變，除了薪資福利，更重視職涯發展、主管風格、工作氛圍、企業文化與生活平衡。 企業如果只會招募、不懂留才，人才仍然可能很快流失。 本集《人資是個闢》邀請【策略性人才吸引與留任管理師認證班】授課講師 蔡佳昇老師，一起聊聊企...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments *本集以call out的方式訪問黃郁仁老師，音質較不穩定，敬請見諒！ 📣 招募越來越難，只會刊登職缺已經不夠了！ 人才市場變動快、候選人選擇多，HR不只要會招募，更要懂得主動出擊、經營人才吸引力，找到真正適合的人。 本集邀請【策略性人才吸引與留任管理師認證班】授課講師 黃郁仁老師，一起聊聊現在HR必備的招募新思維： ✔ 現...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚠️ 當職場事件變成法律問題，HR該怎麼辦？ 從職場不法侵害、性騷擾、權力壓迫，到懷孕與育兒相關爭議，這些過去可能被視為「內部管理問題」的事件，一旦處理不當，都可能演變成企業風險。 本集《月來越有辦法》邀請 台北大學法律學系 侯岳宏教授，從法律與企業實務角度，帶HR理解： ✔ 員工提出申訴時，HR第一時間該怎麼做 ✔ 企業...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💡為什麼企業總是找不到對的人？可能因為你還沒看清楚未來的需求！ 今天與 Dannise 老師聊完才發現，人力規劃不只是數據，更是「策略」。 本集節目帶你快速過招： 1️⃣ 建立思維： 從經營策略出發，看見未來人才缺口。 2️⃣ 實戰工具： 人力盤點與預估，不再憑感覺找人。 3️⃣ 第一步怎麼做： 針對制度不全的企業，老師給出的最實質...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚖️資遣、績效解僱、職場不法侵害、性平爭議…… 越來越多勞資問題，第一時間不是進法院，而是先走向「勞動調解」。 但對 HR 來說，調解不只是出事後的補救工具， 更是提醒企業：平時就要做好風險評估與預防。 本集《月來越有辦法》邀請 政治大學法學院 林佳和教授，從立法觀點帶我們看懂勞動調解的原由，以及 HR 可以提前準備的關鍵...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這篇貼文要送出一本《勞動基準法解釋令暨判決彙編（二版）》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 🎧 本集必聽重點： 為什麼需要第二版？ 掌握更新的法令與判決動向。 跨角色應用指南：法務如何進行風險控管？HR 如何調整日常管理互動？ 實務趨勢大解析：現在法官的判決，是不是真的越來越「保護勞工」？ 給老闆的提醒：老闆們注意！...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 業績下滑就能裁員？HR 必懂的「業務緊縮」避雷手冊 ⚖️💡 「公司最近生意不好，我想資遣員工可以嗎？」 「公司說要轉型裁員，這樣真的合法嗎？」 ✨針對聽眾朋友許願、留言最多次的勞資難題，我們特別邀請到詠峰法律事務所所長 華奕超律師，來幫大家找出「辦法」！ 身為 HR 或主管，在面臨組織調整前，一定要先掌握這三個實戰思維...

留言告訴我你對這一集的想法： 退休不是終點，而是「人生下半場」的重新設計！🏃‍♂️ 台灣邁入超高齡社會，退休不再只是「不工作」，而是一門需要系統性規劃的學問。 本集邀請到 中華民國退休基金會巫慧燕理事長，帶你破除退休四大迷思！ 📍 本集精華： 現在的退休跟過去有什麼不同？「高齡共存」是關鍵！ 只存錢就夠了嗎？揭秘中高齡族群最常忽略的「隱形成本」。 規劃退休的最佳時機點？建議從這三件事開始動手。 別讓退休變成「...

留言告訴我你對這一集的想法： 企業是否真的重視人才，其實有一個很誠實的指標—— 就是當員工懷孕、生產、育兒時，公司如何因應？ 這集《月來越有辦法》，我們邀請勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅司長，一起聊聊： ▪ 《性別平等工作法》從懷孕到育兒，提供哪些保障？ ▪ 企業最常踩到哪些盲點？ ▪ 真正友善的職場，該怎麼做？ 💡 少子化時代，友善育兒不是加分題，而是企業競爭力。 如果企業只做到「不違法」，那只是基本分；...

留言告訴我你對這一集的想法： 缺工真的只是薪水不夠高嗎？很多 HR 的真實困境是： 👉 人不是找不到， 👉 而是「找來了卻不穩定、也不好用」。 本集《人資是個闢》，我們再次邀請 Worky 創辦人 許書綺 米姐， 從制度設計出發，拆解 HR 現場最痛的兩件事： 💰 獎金機制怎麼改變行為？ 不是單純拉高底薪，而是讓打工者 平均時薪拉高到 293 元， 同時大幅降低 遲到與 No Show。 🧹 高度缺工、卻需要專業的工作，怎麼解？ Worky 在旅宿...

留言告訴我你對這一集的想法： 本次的精選集，我們將帶各位聽眾朋友回顧： 不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？ Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？ 我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡 🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？ 🔍 「連線學務處」如何成為員工世代對話的交...

留言告訴我你對這一集的想法： 預祝各位人資常情的聽眾朋友們，新年快樂！ 🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!! 員工不再隱忍、社群不再沉默、法律不再模糊。 HR 若沒有事前設計機制，往往只剩事後處理危機。 2026年，我們帶各位聽眾朋友回顧： 前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施? 陶尊芷老師說，我們可以從...

留言告訴我你對這一集的想法： ⚖️ 你以為勞資關係，只有老闆 vs 員工嗎？ 在實務現場，很多勞動爭議其實更複雜—— 有人同時是員工也是股東，有的是朋友一起創業，甚至是 夫妻、家人一起工作。 這樣，還算不算勞動關係？ 🎙️ 這集《人資常情》， 邀請 明宇法律事務所所長林世民律師 從法律實務出發， 帶 HR 拆解👇 ▪ 身分複雜的勞資爭議，常見在哪些情境 ▪ 股東、朋友、家人一起工作時，法律怎麼看 ▪ HR 可以如何提前設下界線，降低爭...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這集要送出一本《換框思維力》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 本集邀請到湧動國際教練創辦人賴婷婷老師，在書中談的不是「正向思考」，而是一種能在卡關時，重新理解情境、改變行動選擇的能力。 🧠 1️⃣ 什麼是「換框」？ 「換框」不是逃避問題， 而是換一個觀看角度，看見原本被忽略的選項。 🔄 2️⃣ 為什麼領導者一定要會換框...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎯供應鏈勞權，已成為國際客戶的基本門檻。 ⚠️你知道什麼是「盡職調查（due diligence）」和「強迫勞動」嗎？ 現在的供應鏈審查，不只是在看「公司有沒有制度」。 本集節目我們邀請到，陽明交大副教授，也是台灣勞動調解學會的常務監事 邱羽凡老師 ，聚焦「供應鏈的勞權保障議題」。 帶 HR 看懂國際客戶現在真正關心的是什麼👇 🔹...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 📄 英檢高分＝英文用得出來？HR 先別急著相信。 很多 HR 都遇過：人員履歷分數很漂亮，進來後開會、回信、簡報卻卡卡。 本集邀請到華泰文化-劍橋領思考試中心的學習顧問-余馥均，給你一個超實用的英文能力判斷方式👇 ✅ 本集重點懶人包 ： 1️⃣ 別只看總分：聽說讀寫不會同時強，記得看「考哪些項目＋各項分數」。 2️⃣ 要對應職務...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集《月來越有辦法》，我們邀請到王厚偉司長，同時也是台灣勞動調解學會的王厚偉理事。 🤝用最誠懇、最實務的方式提醒HR： 「對我們人資人員來說，工會就是我們很重要的一個『客戶』。」 📢王厚偉司長給 HR 的幾個關鍵提醒： 🔹 盲點 1：覺得工會人少，就不理他 　→ 人少不代表沒影響力，忽略反而會讓關係更僵。 🔹 盲點 2：工會...