請聽，哈佛管理學！

🎧本集來賓：四季藝術幼兒園創辦人 唐富美 四季藝術幼兒園的創辦人—唐富美秉持著精進教學品質的初心，希望透過數位轉型讓家長即時掌握孩子的學習狀況、老師的能力與經驗能夠可視化、更期待教師的工作與生活達到平衡。這段不容易的旅程，之中是由多少努力堆砌而成的呢？ 這集，來聽聽唐富美如何活用充滿美學的浪漫思維，卻又再實際不過的超前遠見，成為幼教界中數位轉型的領頭羊。 👉相關文章請見〈四季藝術兒童教育機構做「阿嬤也...

可謂台灣非揮發性記憶體大廠的旺宏電子，能有今日輝煌的表現，背後的大功臣—旺宏電子的創辦人暨董事長—吳敏求先生功不可沒。數位轉型如此現代化的理念，吳敏求早在三十多年前超前佈署，將數位化的概念融入經營策略中，讓旺宏走在數位轉型的尖端。 這集，來聽聽不睡覺的CEO—吳敏求的深謀遠慮與如何有效將異業整合的強大執行力！ 👉相關文章請見〈旺宏sNOVA超新星系統，吳敏求超前布局30年的競爭力！〉 https://hbrtw.cc/eCSM1 - 了...

數位轉型的浪潮來勢洶洶，無論大小公司皆無一倖免，加上破壞式創新理念的崛起，讓不少企業處於進退兩難的困境；但這時若是輕率地進行改革，對整體公司的發展僅有害無益。 若你的企業正處於數位轉型的十字路口，本文提出的五大心法，請務必銘記在心。 👉相關文章請見〈讓發現驅動數位轉型：落實新商業模式的學習之旅！〉 https://hbrtw.cc/RMsG9 - 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrtaiwan.com/ FB： https://www.fa...

👉本集來賓：路易莎職人咖啡創辦人 黃銘賢 「努力不一定會成功，但努力加上好的資源與人脈關係，成功機率會大幅提升。」 談了一整個禮拜的數位轉型，可想而知其影響範圍有多麼廣泛，但你想過餐飲業和數位轉型的關係也是密不可分嗎？24歲時的一口咖啡，讓黃銘賢毅然決然投入咖啡業，從剛起步的展店、餐點製作，到現今的拓店迅速、消費者可直接於手機上點餐，每一步都能看到黃銘賢與團隊在數位轉型上投注的用心。 這集，來聽聽黃銘賢...

「將資料轉成資訊、資訊轉成知識、知識轉成决策，進而形成力量、形成一葉知秋的能力。」 鴻海儘管已是眾所皆知的大公司，在管理方面仍戰戰兢兢，絲毫不馬虎；而旗下B事業群的總經理姜志雄更可說是管理界的翹楚。他究竟是運用哪些獨門祕訣，讓超過十萬名員工以上的工廠大軍得以有效進行，甚至創造比以往更高的效能呢？ 👉相關文章請見〈「72變」系統級全覆蓋智慧平台，鴻海將勞動效率提升200％〉 https://hbrtw.cc/zrine 👉鼎革獎完...

數位轉型已是時下企業必知的理念之一，因此《哈佛商業評論》全球繁體中文版順應趨勢，於2021年攜手SAP，偕同舉辦「數位轉型鼎革獎」。在得獎率僅16%的情勢下，快來聽聽，有哪些數位轉型表現傑出的企業與領導人上榜了？ 👉相關報導、完整榜單請見： https://www.hbrtaiwan.com/event/2021_hbrdx/ - 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrtaiwan.com/ FB： https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG： https://www.instagra...

數位轉型的7大構面，你的公司做到幾項了呢？ 提到數位轉型，經典的範例肯定非微軟莫屬。微軟現任執行長薩蒂亞．納德拉（Satya Nadella），當初於任命時可說是臨危受命，面臨著內憂外患的窘境，而他究竟是運用了哪些數位轉型的計策，讓微軟轉憂為喜，成為現今市場上屹立不搖的角色呢？ 👉相關文章請見〈不只是導入資訊系統與流程改善，七大構面檢驗數位轉型〉 https://hbrtw.cc/8yYMX - 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://ww...

隨著科技的發達與網路的快捷，數位轉型深深影響著各家企業，涵蓋的構面更十分廣泛，包含營運效能、商業模式等。在領導人或企業想推動數位轉型之前，得先構思目標為何、可以從哪些層面下手等；但在起步前，你知道數位化、數位優化、數位轉型三者間的不同嗎？ 👉相關文章請見〈不只是導入資訊系統與流程改善，七大構面檢驗數位轉型〉 https://hbrtw.cc/8yYMX - 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrtaiwan.com/ FB： htt...

👉本集來賓：BetweenGos共同創辦人Grace 「社會不停在變，我們在工作上追求的目標也會變，先把影響自己最關鍵的原因抓出來，才會在卡關中豁然開朗。」 我們都會有職涯不順的時刻，不管你是32歲的上班族、或是22歲的應屆畢業生，都有機會遇到。相信在聽完Grace對抗職涯卡關的心法之後，你能更坦然、且有系統性地面對這份不愉快！ 這集，來聽聽職場才女Grace在職涯的道路上，如何披荊斬棘，歷經碰壁的撞牆期後，找到自己在工作中的意...

《遠見》雜誌社長、《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長瑪利從專題記者開始做起，到後來擔任總編輯；這幾十年間，看過許多因職涯卡關，而中途下車的同事。本集由瑪利親身分享，並提醒外出帶著「口袋」的重要性，讓每個人能透過提升自我價值減少職涯卡關的困境。（特別推薦新聞媒體同業、大傳科系同學收聽！） 👉相關文章請見〈你出門帶幾個口袋？〉 https://hbrtw.cc/tffPc - 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrta...

一般人常誤以為職涯卡關僅會發生於基層員工身上，但其實無論位階高低，甚至是上市櫃公司的總經理，都會陷入類似泥淖中。若你正走在職涯多舛的道路上，可以透過由執行長教練莎賓娜．納瓦茲提出的7個問題，認真傾聽自我內心後，再決定下一步該往哪裡走！ 👉相關文章請見〈沒得到渴望的職位，然後呢？〉 https://hbrtw.cc/rR6Bl - 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrtaiwan.com/ FB： https://www.facebook.com/hbrtaiw...

在收聽本集前，請先問自己一個問題：你會選擇實現理想的工作？還是薪水很高的工作？ 現在就檢視自己的工作狀況，若覺得好像「卡卡的」、遇上瓶頸，那很有可能你在選擇工作的這一步，就走錯了。 👉相關文章請見〈我們為什麼常選錯工作？〉 https://hbrtw.cc/kZWYB - 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrtaiwan.com/ FB： https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG： https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE： https:...

保持耐心是很煩人的事，但幾乎所有具有意義的目標，都需要努力、毅力和時間。想要獲得理想的職涯目標，就帶著本集介紹給你、杜克大學教授克拉克主張的「策略性耐心」，用5個步驟突破職涯卡關。 👉相關文章請見〈職涯卡關，不想努力了嗎？〉 https://hbrtw.cc/6iIam - 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrtaiwan.com/ FB： https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG： https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE： http...

👉本集來賓：鮮乳坊創辦人暨大動物獸醫 龔建嘉 ESG人人皆曉，但如何把這份博大精深的價值發揮至極致，就得仰賴每個品牌的智慧。家喻戶曉的鮮乳坊，究竟是貫徹了哪些和ESG有關的理念與行為，才能殺出重圍，通過200多項的重重標準，成為一家不忘回饋社會的B型企業？ 這集，來聽聽「不務正業」的獸醫師龔建嘉，如何與120分的團隊，從動物福利、酪農契作等等面向發起白色革命。 🔔接收通知，抽鮮乳坊A2β酪蛋白鮮乳！詳請請見： https:/...

隨著世代變遷，落實ESG的理念已深耕於各領導人心中，但這麼多家公司皆致力於ESG，要如何善用ESG，為公司創造更多且更長遠的價值？本集分享國際公認的ESG投資權威喬治．塞拉芬（George Serafeim）在HBR上的文章，說明差異化的ESG策略如何創造優勢。 👉相關文章請見〈ESG行動造就差異化優勢〉 https://hbrtw.cc/A8Azz ESG永續投資已是新顯學，但你瞭解透徹了嗎？透過20位永續領袖暨企業黃金講師加持，讓你只要4天，就能搶佔全球綠色...

帶領公司邁向永續，昨天提到達成「淨正向」的2個關鍵策略，今天接續介紹的2個要點，除了要改變體系之外，居然還建議要與批評人士合作？ 👉全文請見〈企業都該有的「淨正向宣言」〉 https://hbrtw.cc/AXCYN ESG永續投資已是新顯學，但你瞭解透徹了嗎？透過20位永續領袖暨企業黃金講師加持，讓你只要4天，就能搶佔全球綠色供應鏈！ 【限量席次】臺大．遠見ESG企業永續領袖講堂： https://hbrtw.cc/RDNje 課程聯絡：林小姐02-25173688...

聯合利華前執行長保羅波曼（Paul Polman）任職期間，連續11年，永續發展專家都把這間公司評為全球第一。他提出的「淨正向」概念，有4個關鍵策略，你的公司朝這些目標前進了嗎？ 👉全文請見〈企業都該有的「淨正向宣言」〉 https://hbrtw.cc/AXCYN ESG永續投資已是新顯學，但你瞭解透徹了嗎？透過20位永續領袖暨企業黃金講師加持，讓你只要4天，就能搶佔全球綠色供應鏈！ 【限量席次】臺大．遠見ESG企業永續領袖講堂： https://hbrt...

紐約淹大水、北極圈內小鎮測到38度C高溫，全球極端氣候加劇，企業必須主動承擔責任，致力於永續發展，「淨正向宣言」或許是你可以參考的目標。 👉全文請見〈企業都該有的「淨正向宣言」〉 https://hbrtw.cc/AXCYN ESG永續投資已是新顯學，但你瞭解透徹了嗎？透過20位永續領袖暨企業黃金講師加持，讓你只要4天，就能搶佔全球綠色供應鏈！ 【限量席次】臺大．遠見ESG企業永續領袖講堂： https://hbrtw.cc/RDNje 課程聯絡：林小姐02-2...

👉本集來賓：Woomanpower女力學院創辦人 S姐 「畢業就有鐵飯碗很好，但最怕的就是鐵飯碗會阻撓你思考的能力。」 從工程師到獵頭，再到Woomanpower女力學院的「校長」，本名謝瑞珊的S姐，用自身經驗與新鮮人分享企業人才需求，也跟公司雇主分享Y世代、Z世代的觀點，身為職場一員的你，千萬別錯過！ 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrtaiwan.com/ FB： https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG： https://www.instagra...

想提升企業戰鬥力，「裁員」是最好的辦法嗎？ 疫情重創許多企業，但如果經理人只覺得用削減職位是渡過難關最好的方法，可能反而讓組織陷入缺工窘境。 我們用5項教戰守則，讓企業擴大價值。 👉全文請見〈裁員無法提升企業戰力〉 https://hbrtw.cc/kVD4O 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrtaiwan.com/ FB： https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG： https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE： https://page.line....

「若企業能給予二度就業員工訓練的機會，讓人才待得下來，真的就是賺到了！」 大部分二度就業人士有著豐沛的生產力，國外許多大企業已規劃完善的「重返職場」計畫，你的公司意願如何呢？ 想讓重返職場計畫成功執行，成功的8大步驟先記起來！ 👉全文請見〈別忽略二度就業人才〉 https://hbrtw.cc/lcb0i 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrtaiwan.com/ FB： https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG： https://www.inst...

你有暫離職場過嗎？你對暫停職涯的人會給予什麼樣的評價？ 在過去，大多數的公司，普遍不會優先考慮二度就業人士，認為他們遠離職場太久，會影響工作效率。但iRelaunch公司的執行長卡洛．費雪曼．柯恩將翻轉這個概念，他協助提供許多重返職場的諮詢、訓練與活動，發現二度就業人力其實有更高的穩定度及具備一定的技能，是企業組織一大價值來源。 全文請見：〈 別忽略二度就業人才 〉 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www....

在疫情的催化下，你的工作是不是也跟科技、數位應用越來越緊密了呢？ 正因為技術越趨發達，我們的工作型態也將隨之轉變，身為公司領導人，應該有不一樣的人力思考；而身為員工，也必須投資新技能，讓自己適應這個疫後的新常態。 本集節目將與你分享三位高階領導人歸納出在未來應有的六大人力布局，一起聽聽看你的組織已經符合哪幾點了吧！ 全文請見：〈 征服未來的六大人才布局 〉 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hb...

跨界知識社群的創辦人少女凱倫，一直以來都抱持著成長心態，很年輕就具有「探索心」與「人際連結」這兩個很重要的敏捷性基因，協助他創造出今日在寫作、個人品牌、成長型組織的優秀成績。 今天，凱倫就要來跟我們聊聊：他自己如何依循著自己的核心價值觀並不斷彈性調整，創造出不傳統的工作方向？過去在組織內工作時，他會如何善用優勢、創造機會，達到有效的向上管理？以及自己在實務上究竟會如何運用敏捷力做到跨界思考、快速調...

在理論上，我們都知道「小步快跑」、「實驗修正」、「快人一步」是敏捷的核心；但在實務上，又會遇到哪些阻礙呢？本集節目將與你分享一間服飾上市公司所遇到的情境，引領你站在不同角色思考不同的觀點，進而獲得接近實戰的經驗。 全文請見：< **【個案研究】授權之路寸步難行 ** > 報名領導者學程： https://hbrtw.cc/l0CVR 了解更多《哈佛商業評論》 官網： https://www.hbrtaiwan.com/ FB： https://www.facebook.com/hbrt...