BusinessReview Diversitet

Pinkwashing, akin to Greenwashing, refers to companies that claim to be LGBTQ+ allies but don't always live up to their commitments. Our panel discusses the importance of authenticity in corporate sustainability efforts and the responsibility companies have in truly supporting the LGBTQ+ community. We tackle sensitive topics, including LGBTQ+ rights, sexual orientation, gender identity, and authen...

I dette afsnit af "BusinessReview Diversitet" tager vi dig med på en rejse med Milestone Systems. En dansk virksomhed, der har oplevet en imponerende transformation fra en beskeden start-up i 1998 til en global aktør med 1300 dedikerede medarbejdere i 2023, hvor de fejrer deres 25-års jubilæum. Milestone Systems er ikke kun blevet internationalt kendt for deres innovative teknologiske løsninger, m...

Hvordan ændrer vi det, som vi ikke kan måle på? Det er nemt at måle på kønsdiversitet, men hvad med race, alder, uddannelsesbaggrund, handicap/kroniske sygdomme, seksualitet og nationalitet? Hvilke greb kan bruges og hvilke virksomheder arbejder efter at øge diversiteten på også de områder, som ikke kan rapporteres på? Det sætter vi fokus på i denne udgave af BusinessReview Diversitet. Gæster i st...

Virksomheden Visma Dataløn er stormet frem i de seneste år og er kravlet langt op på ranglisten over arbejdspladser i IT-branchen med størst medarbejdertilfredshed. Hvad er det, de har succes med og hvilke tiltag har de gjort? Gæster i studiet: Karina Wellendorph, Managing director, Visma Dataløn & ProLøn Charlotte Holm Billund, IT-Branchen Vært: Søren Vejby Koncept: Emma Nordahl Jepsen Produk...

"Det værste der kan ske er, at du bliver ansat på en arbejdsplads, hvor de ikke forstår dig og ikke er i stand til at lede dig. Men du skal ikke have din diagnose forrest med ind i lokalet". Alle hjerner fungerer forskelligt. Neurodivergens er et ikke-medicinsk paraplybegreb, der beskriver mennesker med variation i deres mentale funktioner og kan omfatte tilstande såsom autisme, spektum forstyrrel...

Mange unge stiller store krav til deres kommende arbejdsplads og ledere om at gå forrest og skabe de bedste muligheder for ligestilling. Det er derfor virksomhedernes opgave at bygge den bro der assisterer de unge ind i systemer og strukturer der allerede er etableret og som de skal udfordre, for at vi kan blive ved med at udvikle vores samfund. I denne 2. episode af Business Review Diversitet dyk...

Flere undersøgelser viser en sammenhæng mellem diversitet i ledelsen og gode økonomiske resultater. Særligt yngre generationer opfatter desuden diversitet som en indikator på en attraktiv arbejdsplads. Erhvervslivet har brug for, at alle talenter og kompetencer udvikles og kommer optimalt i spil, så virksomhederne kan besætte deres stillinger og få adgang til den samlede talentpulje. I det første...