Accélérateur mentoral

Partie 2 – L'Espagne et le Royaume-Uni Le mentorat n’est pas basé sur un model universel, il se façonne en fonction des contextes culturels, économiques et sociaux de chaque région. Cette exploration des pratiques de mentorat en France et en Suisse nous révèle à quel point ces deux pays adoptent des approches distinctes par rapport au modèle québécois. Dans quels secteurs le mentorat se pratique-t...

Partie 1 – La France et la Suisse Le mentorat n’est pas basé sur un model universel, il se façonne en fonction des contextes culturels, économiques et sociaux de chaque région. Cette exploration des pratiques de mentorat en France et en Suisse nous révèle à quel point ces deux pays adoptent des approches distinctes par rapport au modèle québécois. Dans quels secteurs le mentorat se pratique-t-il l...

Le mentorat inclusif est unique du fait qu’il s’adapte aux besoins et aux réalités distinctifs de membres de communautés sous-représentés. C’est tout autant le cas en ce qui concerne le mentorat octroyé par et pour les communautés 2SLGBTQI+ : soit un mentorat qui respecte le droit de déterminer soi-même son genre et pratiquer sans discrimination son orientation sexuelle. Cela étant dit, comment es...

En 2022, la proportion de femmes élues aux élections provinciales du Québec a atteint un nouveau seuil : 46 %, soit dans la zone de parité. En 2021, les résultats des élections municipales demeurent inégalitaires, les femmes occupant 37 % des postes, mais la proportion a quand même augmenté de 4 % par rapport au scrutin de 2017. De plus, cinq des dix plus grandes villes du Québec ont élu une femme...

Selon le dernier recensement fédéral, 23 % de la population canadienne en 2021 se composait d’immigrants·es. D’ici 20 ans, 52% de la population sera des immigrants·es ou leurs enfants et deux Canadiens·nes sur cinq feront partie d’un groupe racisé. Or, nous savons que ces populations n’ont pas accès aux mêmes opportunités et bénéfices que la population natale. Quels sont le rôle actuel et le poten...

Forme sournoise de la discrimination à l’ère moderne, les micro-agressions sont des gestes, paroles ou attitudes qui se présentent comme anodines ou involontaires et pour cette raison sont souvent difficiles à nommer, encore plus à enrayer. Il y a un an, l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec a interpellé deux leaders montréalaises, Mano Malu et Mona-Lisa Prosper, pour décortiquer les micro-ag...

Le mentorat est reconnu pour encourager l’avancement professionnel ; il l’est moins pour son potentiel de promouvoir l’équité et développer une société plus juste. Or les mouvements de revendications sociales sont de longue haleine : sans appui, ses porteurs ne perdurent pas. Quel rôle joue le mentorat au sein de ces mouvements? À travers deux études de cas importants à l’évolution de la soci...

Écoutez Jennifer Petrela, experte en mentorat, et Joël Nawej Karl Itaj, artiste multidisciplinaire, parler de réaliser des objectifs professionnels.

Bien que bénéfique, il n’en demeure pas moins que le mentorat n’est pas à l’épreuve des biais, des préjudices, voire de discrimination. Au contraire : des études démontrent qu’un programme de mentorat peut aussi bien reproduire les inégalités que niveler le terrain. Dans cette exploration, Mentorat Québec discute avec Jessica Lubino , experte en mentorat interculturel et avec Sandrika Luce-Schefts...

Les preuves y sont : le mentorat présente de grands avantages pour les femmes qui sont mentorées, d’autant plus pour celles travaillant dans des milieux à prédominance masculine. Mais que gagne-t-on concrètement en tant que mentor·e? Comment savoir si on est qualifié·e pour mentorer une femme? Et quelles sont les bonnes pratiques pour mentorer une personne en situation de minorité dans son milieu...

Les femmes qui travaillent dans un milieu à prédominance masculine ont de nombreuses priorités et de nombreux défis sur leur feuille de route. Est-ce que le mentorat est un bon retour sur investissement? À quoi doit-on s’attendre en s’engageant dans une relation mentorale? Si on décide d’aller de l’avant, comment fait-on pour se trouver un·e mentor·e et que faire pour tirer le meilleur parti de la...

Lorsqu’il s’agit de la progression des femmes et des membres de groupes marginalisés, de plus en plus d’expert.e.s prônent non seulement le mentorat, mais aussi le parrainage. Quels sont les avantages et inconvénients de ces deux modes d’accompagnement? Les résultats diffèrent-ils selon le profil de la personne, l’évolution de sa carrière, ou son milieu de travail? Durant cette exploration, Mentor...

Le mouvement #MeToo a généré une prise de conscience dans le monde organisationnel où des comportements longtemps considérés comme anodins ne sont plus acceptables d’aucune manière. Les micro-agressions font partie de ces comportements qui sont la cause d’humiliation et de souffrance. Lors de cette conférence-atelier, Mentorat Québec interpelle deux leaders montréalaises à décortiquer les micro-ag...