İş’te Kadın

30 yaşındasın. "Her an anne olabilir." 40 yaşındasın. "Yeni dünyaya ne kadar uyum sağlar?" 50 yaşındasın. "Artık genç liderlere alan açmalı." Peki kadınlar iş hayatında tam olarak hangi yaşta kabul görüyor? Bu bölümde yaşçılığı, yani ageism'i konuşuyoruz. Kadınların kariyer yolculuğunda karşılaştığı görünmez yaş bariyerlerini, "Broken Rung" araştırmalarını, annelik varsayımlarını, orta yaşta görün...

Pozitif ayrımcılık bir 'lütuf' mu, yoksa yüzyıllardır eşit başlamayan bir yarışın kurumsal borç ödemesi mi? 'Liyakat' kelimesinin arkasına saklanan kurumsal önyargıları, plazaların görünmez duvarlarını ve dünya devlerinin bu işi nasıl çözdüğünü tek başıma masaya yatırıyorum. Norveç'in radikal kararlarından İzlanda'nın maaş sertifikalarına; Sheryl Sandberg'in sarsıcı TED sahnesinden, 'Görünmez Kadı...

İş dünyasında bir kadın lider "net ve kararlı" olduğunda neden "agresif" veya "zor" olarak etiketlenir? Erkek meslektaşlarının hırsı başarı azmi olarak alkışlanırken, kadınların azmi neden birer bariyere dönüşür? Liderlik Kulübü'nün bu özel ve derinlikli bölümünde, kadın liderliği üzerine anlatılan tüm klişeleri masaya yatırıyor, cam tavanların yapıtaşlarını rasyonel verilerle inceliyoruz. Bu Bölü...

Bir kadın anne olduğunda sadece hayatı değişmiyor. İş hayatındaki algısı da değişiyor. Bu bölümde iki görünmeyen kavramı konuşuyoruz: 👉 Annelik Cezası 👉 Annelik Duvarı Çünkü birçok kadın için annelik… iş hayatında görünmez bir yavaşlama anlamına geliyor. Terfiler gecikiyor. Potansiyeller sorgulanıyor. “Artık öncelikleri değişmiştir” varsayımı başlıyor. Ve sonra o görünmeyen duvar çıkıyor karşıla...

İşten çıktıktan sonra gerçekten dinleniyor muyuz? Yoksa sadece başka bir işe mi geçiyoruz? Bu bölümde, sosyolog Arlie Russell Hochschild’ın kavramsallaştırdığı **“İkinci Vardiya”**yı konuşuyoruz. Ev içi işler, çocuk bakımı ve görünür emekle sınırlı kalmadan;🧠 zihinsel yükü,❤️ duygusal emeği,ve modern eşitlik anlatısının arka planında kalan görünmeyen sorumlulukları ele alıyoruz. The Second Shift...

Kadınlar iş hayatına erkeklerle eşit başlıyor.
Ama her terfi seviyesinde sayıları azalıyor. Peki neden? Bu bölümde şunu net bir şekilde ele alıyoruz:
Kadınların ilerleyememesinin nedeni yetkinlik ya da özgüven eksikliği değil; erişim, güç ve savunucu eksikliği. Bu bölümde konuştuğumuz başlıklar: 🔹 Mentorluk neden gerekli ama çoğu zaman yetersiz?
🔹 Sponsorluk nedir ve neden kariyerin gerçek kaldı...

İş hayatında kadın olmak gerçekten herkese aynı kurallarla mı oynanıyor?
Bu bölümde; The Bold Type, Suits, Mad Men, The Good Wife ve Industry dizileri üzerinden, kadınların çalışma hayatında karşılaştığı görünmez bariyerleri, güç dinamiklerini ve ödenen bedelleri konuşuyoruz. Genç profesyonellerin umutla başladığı kariyer yolculuğu, güç masalarına yaklaştıkça nasıl değişiyor?
Kadın liderler neden...

Bir kadın çocuk doğurduğunda… dinlenme izni mi alır, yoksa hayatının en zor işine mi başlar? Bu bölümde doğum izni ve babalık iznini Türkiye ve dünya örnekleriyle, rakamlarla ve gerçek hikâyelerle inceliyoruz. • Türkiye’de doğum izninin son 50 yıldaki değişimi • Dünyada en uzun ve en kısa izinler • İsveç, Norveç, Fransa modelleri • Amerika Birleşik Devletleri gerçeği: ücretli izin neden yok? • Bab...

Work wife… Romantik değil. Ama düşündüğümüzden çok daha güçlü bir bağ. Günün en zor anlarını onunla paylaşıyorsun. Seni en iyi o anlıyor. Ve bazen… en çok ona anlatmak istiyorsun. Peki bu sadece bir arkadaşlık mı? Bu bölümde: • Work wife kavramının kökenini • Neden bu kadar yaygınlaştığını • Kadınların neden daha çok bu rolü üstlendiğini • İş yerinde kurulan duygusal bağların psikolojisini • Bu ba...

Bir iş seyahati gerçekten sadece bir yolculuk mu? Bu bölümde iş seyahatlerinin kadınlar için ne anlama geldiğini konuşuyoruz. Kariyer fırsatı, görünürlük ve liderlik yolu mu… yoksa zihinsel yükün başka bir versiyonu mu? ✈️ Sabahın erken saatinde başlayan yolculuklar 🧠 Bavula sığmayan zihinsel yük 👩‍👧 Anne suçluluğu ve toplumsal beklentiler 💼 İş dünyasında görünmeyen “mobilite tavanı” 🍷 Erkek...

Bazı filmler sadece bir hikâye anlatmaz. Bir sistemi görünür kılar. Bu bölümde iş hayatını anlatan 5 güçlü filmi konuşuyoruz ve şu soruların peşine düşüyoruz: Bir kadın iş hayatında neden sürekli kendini kanıtlamak zorunda kalır? Kadın emeği neden çoğu zaman görünmez olur? Eşit işe eşit ücret mücadelesi neden hâlâ sürüyor? Ve bazı işyerlerinde kadınların önündeki engel gerçekten sadece cam tavan m...

İş hayatında kararlarımız gerçekten veriye mi dayanıyor, yoksa zihnimizin görünmez kalıplarına mı? Bu bölümde bilinçsiz önyargının (unconscious bias) iş hayatındaki gerçek etkilerini konuşuyoruz. Kadın şoför stereotiplerinden kadın doktorların hemşire sanılmasına, Heidi–Howard deneyinden cerrah bilmecesine kadar zihnin nasıl hızlı ama adil olmayan kararlar verdiğini inceliyoruz. Affinity bias, hal...

8 Mart sadece bir “kadınlar günü” değil. Bir fabrikanın içinde başlayan bir hikâye… Bir grev, bir yangın, bir yürüyüş… Ve bugün hâlâ devam eden bir eşitlik mücadelesi. Bu bölümde 8 Mart’ın gerçek tarihini konuşuyoruz: Tekstil işçisi kadınların grevlerinden, feminist hareketin yükselişine… Dünyada ve Türkiye’de 8 Mart’ın nasıl bir direniş gününe dönüştüğüne… Ama sadece geçmişi değil, bugünü de konu...

Takvimde çoğu zaman olmayan bir gün. Ama hayatımızın her gününde olan bir emek… Bu bölümde; bakım emeğinin neden hâlâ görünmez olduğunu, zihinsel yükün nasıl sessizce biriktiğini ve bunun kadınların hayatına ve iş yaşamına nasıl yansıdığını konuşuyoruz. Bu bir “annelik” bölümü değil. Bu, emek, eşitsizlik ve sistem bölümü. 📊 Türkiye’den verilerle konuşuyoruz: Fiba Grubu ve Özyeğin Üniversitesi’nin...

Tokenizm artık sadece “masada tek kadın olmak” değil. Bugün birçok kurumda kadın oranı artıyor. Çeşitlilik raporları yayınlanıyor. 8 Mart kampanyaları yapılıyor. Peki güç gerçekten değişiyor mu? Bu bölümde tokenizm kavramını klasik teoriden başlayarak derinleştiriyoruz. Rosabeth Moss Kanter’in örgüt teorisinden yola çıkıp, Tokenizm 2.0’ı konuşuyoruz: • Sayısal temsil neden yetmez? • Critical mass...

İş hayatında başarılı bir kadın neden sürekli “özür dilerim” der? Gerçekten hata yaptığı için mi? Yoksa görünmez bir sosyal kodu yerine getirdiği için Bu bölümde kadınların iş dünyasında yükselme yolculuğunu 5 güçlü kitap üzerinden konuşuyoruz: 📘 Lean In – Masada yer almak 📗 Nice Girls Don’t Get the Corner Office – “İyi kız” tuzakları 📕 How Women Rise – Yükselirken yapılan görünmez hatalar 📙 I...

Bu bölüm, iş hayatında kadınların neredeyse her gün yaşadığı ama çoğu zaman “bende bir sorun mu var?” diye sorguladığı deneyimlerin adını koyuyor. Toplantıda sözün kesiliyorsa, bildiğin bir konu sana üstten anlatılıyorsa, söylediğin fikir duyulmuyor ama bir erkek tekrar edince parlıyorsa, ya da ürettiğin fikir başkasının hanesine yazılıyorsa… Yalnız değilsin. Ve hayır, sorun sende değil. Bu bölümd...

Aynı işi yapıyoruz. Aynı sorumluluğu alıyoruz. Aynı değeri üretiyoruz. Ama aynı ücreti almıyoruz. Bu bölümde eşit işe eşit ücret meselesini; • çocuklar üzerinden yapılan çarpıcı bir sosyal deneyle, • Lilly Ledbetter’ın gerçek hikâyesiyle, • dünyadan ve Türkiye’den verilerle konuşuyoruz. Bu bir “özgüven” meselesi değil. Bu bir “pazarlık yapamadın” hikâyesi hiç değil. Bu bölüm, ücret eşitsizliğinin...

🎙️İş hayatında sık duyduğumuz bu cümle gerçekten gerçeği mi anlatıyor, yoksa asıl sorunu görünmez mi kılıyor? Bu bölümde, kadınlar arası gerilimleri kişilik meselesi olarak değil; erkek egemen sistemler, sınırlı alanlar ve görünmez rekabet üzerinden ele alıyoruz. 🎭 The Devil Wears Prada’dan Miranda Priestly, 🐝 Kraliçe Arı Sendromu, ve iş hayatında kadın liderliğin neden daha sert algılandığı üze...

🎙️İş hayatında kadın olmak bazen işten önce dolabını yönetmek demektir. Bu bölümde şunları konuşuyoruz: – Bankadaki sert kıyafet kodları – Yeni mezunken “dolabımda kot dışında bir şey yoktu” hali – Ayakkabı, makyaj ve “altın orta” baskısı – Kadınların her hâlinin nasıl bir mesaja çevrildiği – 18 yıl sonra giyimde kendini bulmanın bedeli – Ve erkekler için neredeyse hiç var olmayan bu yük Bir kadın...

🎙️ İmposter Sendromu: Yeterince “Yeterli” Miyim? Toplantılarda konuşmadan önce iki kez düşünenlerden misin? Başarıların alkışlanırken sen içinden “şanslıydım” mı diyorsun? Bir gün birinin çıkıp “aslında o kadar da iyi değilsin” diyeceğinden mi korkuyorsun? Bu bölümde İmposter Sendromunu tüm çıplaklığıyla konuşuyoruz. Bu sadece senin başına gelmiyor. Michelle Obama’dan Serena Williams’a, Emma Watso...

🎙️Bu Sistem Bize Göre Değil Ofiste hep üşüyen taraf sen misin? Bilgisayar başında bileğin ağrıyor mu? Sandalyede daha çabuk yorulduğunu hissediyor musun? Bu bir tesadüf değil. Ve kişisel bir hassasiyet de değil. Bu bölümde şunu konuşuyoruz: İş dünyası, ofisler ve teknoloji erkek bedeni ve erkek hayatı varsayımıyla tasarlandı. ​Ofis klimaları neden kadınları donduruyor? ​“İnsan ölçüsü” dediğimiz şe...

Bu bölümde işe alımda kadınlara uygulanan görünmez önyargıları konuşuyoruz. CV’lerin değil, zihinlerin elediği anları… Bir senfoni orkestrasında kadın müzisyenleri elemek için kullanılan “topuk sesi” hikâyesinden, bugün iş hayatında “kültür uyumu”, “bu rol ona ağır gelir mi?” gibi cümlelere uzanan bir yol. Blind CV neden önemli ama neden yetmez? Sorun CV’de değil. Sorun, ona bakarken kafamızda açı...

Kadınların iş hayatında karşılaştığı 5 büyük engeli konuşuyoruz. Cam Tavan,Cam Asansör,Cam Uçurum,Kırık Basamak ve Yapışkan Zemin

Temelleri atalım ki sonrasında sağlam ilerleyelim biraz istatistik biraz araştırma biraz içgörü ile Türkiye’de iş hayatında kadın olmayı konuşuyoruz.