Beyaz Yaka Günlükleri

Kurumsal hayatta gerçekten fark yaratmak mümkün mü? Beyaz Yaka Günlükleri’nin bu bölümünde “Bilinçli Etki Yaratma Rehberi” Bakiye Engiz’i ağırlıyoruz. Sadece bugünün değil, geleceğin beyaz yakalısı nasıl olmalı sorusunu soruyoruz. 🎙 Deneyim, içgörü ve etkiyle dolu bu bölümde: Kurumsal hayatta görünmeyen ama hissedilen dinamikler Etki yaratmak isteyen çalışanlar için ipuçları Liderlik, kariyer ve k...

🌟 OFİS BURÇLARI: YILDIZ HARİTASINDAN CV’YE 🌟 Biliyorsunuz, işe alımlarda burç sorulma konusu oldukça tartışılıyor...  — “Yükseleniniz Terazi mi? Harika, ekip uyumuna çok yatkın.”  — “Ay burcunuz Yengeç mi? Süper, duygusal zekanız var, İK’ya alalım!”  — “Kova mısınız? Hmm… yaratıcı ama yönetmesi zor!” 👏 Yani, CV’nizin yanına doğum haritanız da iliştirirseniz, kimse şaşırmaz. Ben de dedim ki: Mad...

💬 “Toplantıda herkes başını sallarken siz içten içe ‘bu böyle gitmez’ dediğiniz oldu mu?” Aslında orada sorun fikirde değil, kültürdeydi.   Daha doğrusu: Güç Mesafesindeydi. Yeni podcast bölümümüzde,  📌 neden bazı fikirler doğmadan ölür,  🔎 Hangi kültürlerde kararlar tartışılmaz?  📌 ve neden bazen en büyük hatalar herkesin sustuğu odalarda yapılır  sorguluyoruz. 📍 " Patron Ne Derse O Mu...

 🌱 “Aynı şirkette, aynı masada oturup birinin ışığı parlar, diğerinin enerjisi tükenir… Neden mi?” Çünkü yanlış toprağa dikilen bir çiçek , ne kadar sulansa da açmaz.  🎙️ Beyaz Yaka Günlükleri’nin yeni bölümünde iş yerinde mutluluğun, verimliliğin ve uzun vadede kalmanın gizli formülünü konuşuyoruz:    📌 Şirketin harika olabilir ama işi sevmiyorsan tutunamazsın. 📌 Yöneticin mükemmel olabilir am...

🏓 “Bu iş kimindi ya?” Kurumsal hayatın en sık duyulan ama en az cevaplanan sorusu bu olabilir. 📬 Aynı iş, 5 kişilik mail zincirinde pinpon topu gibi sektirilir: “Ben sadece yönlendirdim.” “Bunu X başlatmıştı.” “Zaten biz ekip olarak ilgileniyoruz…”  Ama ortada net bir şey yok. İş havada.   Sorumluluğun net adresi yoksa, herkes başka sokağa yönelir.  🎙️ Yeni podcast bölümümüzde tam da bu sahipsiz...

⁉️ Siz, kartvizitiniz olmadan da aynı kişi misiniz? Kurumsal hayatta bazen görünürlüğümüzü şirketimizin adı, taşıdığımız ünvan ya da bulunduğumuz pozisyon sağlıyor. Ama o ünvanlar gidince... kalabalıkların da dağıldığına şahit olmuşsunuzdur.  👉 Bir dönem sabah arayan, etkinliklere davet eden, fikir soran insanlar… İşten ayrıldığınızda ya da emekli olduğunuzda neden sessizleşiyor? Çünkü o ilginin...

🎙 “Adalet mi dediniz?” Ofiste kahvenizi alıp yerinize geçmeden önce bir düşünün: Şirketiniz gerçekten adil bir yer mi? Terfi eden Ayşe’ye mi takıldınız yine? Siz gece yarısı sunum hazırlarken o yöneticinin doğum gününü kutladı sadece, değil mi? Ama teşekkür bile edilmedi size… İşte o an başlıyor: “Ben aslında yoğum” sendromu. Gövde ofiste, ruh ise başka kıtalarda hamağa uzanmış halde...   ⚖️ Peki...

Bugün görünmez ağlardan, mutfak köşelerindeki kulislerden, ve tabii ki “duydunuz mu?” diye başlayan o klasik cümleden konuşuyoruz. 

“Bir iş motive edici olacaksa bazı özelliklere sahip olmalı.” Hayatımızın neredeyse en büyük parçasını kapsayan işimizde; ✅ Var olan becerilerimizi kullanabilmeli ✅ Neye hizmet ettiğimizi bilmeli ✅ Ona bir anlam katabilmeli ✅ Yöntemine ve yapma şekline karar verebilmeli veeee ✅ Geribildirim alabilmeliyiz.... Peki ya 2025’te?  Sunum hazırlıyoruz ama toplantıya alınmıyoruz.  Geribildirim? “Güze...

Yeni serimiz Beyaz Yaka Günlükleri artık burada! IK, Bitti, Yaşasın Beyaz Yaka!!! Bundan sonra, beyaz yakalının derdine derman, ofiste, online'da, yönetici odalarında neler konuşuluyor, IK odalarının en gizli sırları neler, hep birlikte burada açığa çıkaracağız.  Her beyaz yakalının bir hikayesi vardır. Seninki hangisi?

Çalışma hayatının parlak simgeleri, beyaz yakalılar, gerçekte ne kadar 'güvende'? Ofislerin sessiz sakinliği altında yatan toplumsal rüzgarlar, camdan kuleler ne yüksek olsa da, toplumsal gerçekliklere her zaman maruz kalır. Rüzgarın sesini duymazdan gelmek, ne kadar sürdürülebilir? Bizler, toplumun bir parçasıyız ve her parça, eninde sonunda,  bütünün kaderini paylaşır.

📢 WhatsApp Grubunuzu Kapatmanın Sanatsal Yolları! 🎭 Bir zamanlar cıvıl cıvıl olan WhatsApp gruplarınız, şimdi birer hayalet kasabaya mı döndü? 👻 Ne mesaj atan var, ne "günaydın" yazan... Ama iş çıkmaya gelince, bir türlü cesaret edemiyoruz. Çünkü "ayıp olur" korkusu , grubun tek aktif üyesi gibi üstümüze çullanıyor. 😅 Eğer siz de grupta sessizce çürüyenlerden biriyseniz , i...

Ayıp olur diye veya nasıl yapacağımızı bilmediğimizden çıkamadığımız Whatsapp gruplarından çıkma stratejileri...

Bir çocuğun odasını topladığını düşünün;  "Aferin" demekle kalmayıp,  "Bu harika iş için birlikte dondurma yemeye gidelim" demenin farkını hayal edin.  İşte ödül sistemleri de böyle işler! Maddi ödüller kısa vadede cazip olabilir,  ancak gerçek değer; takdir edilmek,  gelişim fırsatları sunmak ve anlamlı ödüller vermekle ortaya çıkar.  Çalışanların gerçekten değerli olduklarını...

Bir bitkiyi büyütmek istiyorsanız, ona su vermeden ve güneşe çıkarmadan gelişmesini bekleyemezsiniz, değil mi? 🌱💡 Çalışan motivasyonu da aynı prensiple çalışır! Doğru ortam, destek ve takdir olmadan yüksek performans beklemek gerçekçi değildir. 🔍 Peki, araştırmalar bize ne söylüyor? Birçok motivasyon teorisi, çalışanların sadece maaşla değil, aynı zamanda değer görme, takdir edilme ve gelişim f...

Merhaba değerli İK'cılar! 🎉  Siz de yapay zeka kervanına katılmak istiyor ama "bu işler ne ara moda oldu?" diye mi düşünüyorsunuz?  Çok da endişeye gerek yok! Basit bir kaç önerim var.  Online eğitim maratonlarına katılıp🚀 Bu konuda liderleri takip edebilir  Blog avcılığı yapabilirsiniz Bu konuda yapılan webinarlar, seminerlere katılabilir Piyasadaki yapay zeka araçlarını deneyebi...

Bir futbol maçı düşünün…  Hakem sürekli taraf tutuyor, adil olmayan kararlar veriyor.  Oyuncular ne yapar?  Motivasyon kaybolur, mücadele ruhu kalmaz. Lehine karar verdikleri bile, kısa vadede sevinse bile uzun vadede aslında yetersiz olduklarının bilincindedirler. İşte performans değerlendirmelerinde adalet hissi tam olarak böyle çalışır! Eğer çalışanlar, değerlendirmelerin şeffaf ve objektif olm...

Bir sahnede olduğunuzu hayal edin… 🙄 Elinizde bir müzik aleti, herkes size bakıyor… Elleriniz terliyor, kalbiniz hızla çarpıyor… Ve o an aklınızdan tek bir şey geçiyor: "Ya hata yaparsam?" ⚠️ İşte bu yaşadığınız, performans anksiyetesi! Ama merak etmeyin, yalnız değilsiniz! İş hayatında da pek çok çalışan bu duyguyla mücadele ediyor. Düşünsenize, sürekli "Aman hata yapma!" bas...

🔍 Geri bildirim vermek, bir sanattır ve doğru yapıldığında, çalışanların gelişimine kapılarını açabilir. 👂 "Bu yemeği çok kötü yapmışsın" demek yerine, "Bir dahaki sefere tuzu biraz azaltırsak daha güzel olur" demek arasındaki farkı keşfedin. Geri bildirim, eleştirmek değil, yönlendirmektir ve her zaman bir gelişim fırsatıdır. 📢 Siz nasıl geri bildirimde bulunuyorsunuz?

Bir toplantıdasınız ve aklınıza harika bir fikir geldi... ancak dalga geçilir endişesiyle fikrinizi paylaşmaktan çekiniyorsunuz. Ne olur? Bu değerli fikir kaybolup gider. ✨ Psikolojik güvenlik, iş yerinde başarının anahtarlarından biridir. Çalışanların yargılanma korkusu olmadan kendilerini ifade edebilmeleri, inovasyonu ve yaratıcılığı tetikler. Güvenli bir ortamda çalışanlar, potansiyellerini t...

😴 Her sabah işe gitmek için sıcak yatağınızdan kalkıyorsunuz. Sevmediğiniz bir işte, değer görmediğiniz bir ortamda nasıl performans gösterebilirsiniz?  💙Bir de o işi sevdiğinizi düşünün... Uyumak istemezsiniz, gitmek için erkenden kalkarsınız.  💥 İşte fark, iş tatmininde gizli! 💡 İş Tatmini demek; daha fazla motivasyon, üretkenlik ve sadakat demektir.  Takdir edilmek, gelişim fırsatları ve gü...

😴 Her sabah işe gitmek için sıcak yatağınızdan kalkıyorsunuz. Sevmediğiniz bir işte, değer görmediğiniz bir ortamda nasıl performans gösterebilirsiniz?  💙Bir de o işi sevdiğinizi düşünün... Uyumak istemezsiniz, gitmek için erkenden kalkarsınız.  💥 İşte fark, iş tatmininde gizli! 💡 İş Tatmini demek; daha fazla motivasyon, üretkenlik ve sadakat demektir.  Takdir edilmek, gelişim fırsatları ve gü...

⁉️ 2024 hedeflerini bitirme ve 2025 hedeflerini belirleme mücadelesi başladı mı? Nasıl gidiyor? 💪 Hazır haftanın başındayken, minik bir hatırlatma yapmak istiyorum. Her zaman söylediğim 🗨️ gibi;  🎯 Belirsiz Hedefler Başarısızlık Getirir! ❌ “Daha çok çalış.” ✅ “3 ayda satışları %10 artır.” ❌ “Formda ol.” ✅ “Haftada 3 gün koş, günde 2 litre su iç.” 🔑 Net, ölçülebilir ve zaman kısıtlı hedefler...

Performans yönetimi denince akla hemen raporlar, hedefler, sonuçlar geliyor, değil mi? Ama unutmayın... ⚡ Performansı sadece ölçmek yetmez, desteklemek gerekir! Bir çocuğa bisiklet sürmeyi öğretirken sürekli hatalarını söylerseniz, motivasyonu ne olur? Ya güçlü yönlerini vurgulayıp cesaret verseniz? 🤔 İşte tam da bu! 👥 Performans yönetimi insan odaklı bir süreçtir. — Çalışanları rakam olarak gö...